萬得校園招聘
1、哪個銀行更容易進就要看自己的基礎情況而定了，相對來說，農信社或許更容易考；
2、銀行秋季校園招聘是發生在每年的8、9月開始的，剛好是秋天的季節；具體報名時間因銀行而不同的；
3、銀行校園招聘筆試考試范圍涉及行測、金融、經濟等綜合知識、性格測試、英語等科目；
4、每個銀行考試內容差不多，難度方面也相差不大；
5、銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金。一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。
6、作為應屆生，在擇業期除了要考慮待遇外，建議也多考慮下行業和職位的發展空間之類的，畢竟不是只有薪資才是評判的標准。
Ⅱ 企業校園招聘如何才能有影響力啊
由於之前所在公司行業原因，人才基本都是在同行之間尋找挖獵，沒有校園招聘的需求，所以對校招項目也不是特別了解。這次跟著公司第一次參與校園招聘，而且又是在試用期間，希望能表現亮眼得到領導的肯定。
請問各位大咖，如何做出亮眼的校園招聘項目呢？
一、問題
1、跳槽進入一下集團公司，遇上校園招聘項目；
2、希望校招表現能亮眼得到領導肯定。
二、分析&建議
1、簡單分析一下校園招聘
比起一些邀約面試、獵頭等方式，校園招聘更像是一場大秀：眾多企業粉墨登場，八仙過海各顯神通，撈得一堆簡歷回去，經過二次審核甚至二面再通知錄用。然後就是提心吊膽與鴿子橫飛，中意的沒來，來的不夠完全中意。
但是，我們要清楚，不管現場如何熱鬧，我們都是想要從招聘過程中獲得我們想要的人才。那麼問題來了，什麼樣的才是我們想要的？他們有什麼優劣勢？如何運用好這些特質？如果這些不能事先弄明白，那麼花這么多錢和精力進去拿一堆簡歷，沒有太大的意義。
學生的特點是什麼？
學生的優點是：充滿活力，有干勁，感想敢做，敢於創新，有很高的培養潛力等，社會熏陶得少，所以單純、壞習慣少（同時也是劣勢）；
缺點則是：沒有工作經驗，沒有經歷過太多的社會歷練，抗壓能力不足，培養周期長等。
但是一旦學生在公司成長起來，那對於公司來說，絕對是性價比超高且忠誠度很高的。就像初戀總是刻骨銘心的，第一份工作總是感情不一樣的，道理是一樣的。
2、校園招聘的常規流程
（1）第一步：招聘目標（需求）的確定
對於初步嘗試校園招聘的企業，在開展之前，我們要知道公司的人才戰略，弄清楚哪些崗位需要儲備一些學生？這些學生的定位是什麼？將來打算怎麼培養？我們需要什麼專業的學生？有什麼樣的特質的學生是我們比較偏好的？是否有必要引入管培生的概念？……
對於長期從事校園招聘的企業，那麼就要結合公司每年的戰略調整和優化需求的側重點。
也就是說，我們做招聘的人，自己心中要對想要招聘的學生有個畫像，這個畫像越清晰，校園招聘的效率就越高。
（2）第二步：鎖定院校與專業
招聘學生的畫像清晰了，那麼可以對應查找哪些院校、哪些專業是我們的主攻對象。校園招聘也有兩種策略，一種是各個院校廣招，另一種是與某個學校建立深度長期的戰略合作關系。前者就是吃快餐，而後者就是未來走定向培養的路線了。
學校的選擇一般要結合：企業的條件、招聘的要求、哪些專業需求量大且這個專業哪幾個學校比較有優勢等等。
試問，如果學生在就讀期間就知道你們企業，他們去的圖書館是你們公司投資建立、有你們公司的LOGO的，他們上課的案例很多都來自於你們公司，試問這些學生未來畢業之後的首選是哪裡？當然，這是需要一個長期且大量投入的過程，而且對企業的專業特性和在行業內的影響力都是有要求。但是企業往大了發展，這么做的回報一定是不會令人失望的。（扯遠了）
（3）第三步：建立聯系，預約場地
確定好院校與專業，那麼就要預約場地。一般校園招聘有兩種形式：現場招聘會和專場宣講會。
前者是由校方主辦的見面會，有點類似在職的招聘會，眾多企業入駐，學生投簡歷面試；後者則是在約定的一個場地，由你們公司召開單獨的宣講會，學生聽完有興趣的話留下來做進一步溝通。
無論哪種方式，都需要事先與學校接洽了解排期。具體的動作很簡單：搜索學校官網（或其下的就業網），找到學生處招生辦的電話，通過電話作初步的聯系和溝通，了解近期招聘會安排及宣講會場地的檔期。有些學校就業網做得比較好的，也可以直接在線上預訂（建議預訂完還是要跟個電話確認一下）。
現場招聘會一般為校園級。
宣講會則分校園級或者是院系級兩種：如果公司招聘的學生涉及多個院系，建議用校園級（但一般排期較難）；如果公司招聘的學生集中在某個院系，那麼建議用院系級更直接一些。
小貼士：
關於學校老師心態的把握：
A.學校一般都會考核就業率指標，所以只要單位不是太差，大多數就業處的老師都是歡迎企業來接洽了解的；
B.一般校園級的比較難協調，如果打到院系老師那一層，配合度和信息獲取可以有更好的效果；
C.前期初步接觸，往往大部分老師較多會持觀望態度，只有獲得了一定信任以後才會提供更多的幫助；
D.不要老想著佔便宜，有時候老師推薦的一些建議，只要不是增加太多的成本和壓力，也可以適當地配合做一些；
E.企業是否真誠，是否真的重視和支持學生/員工的發展，這一點很重要；雖然老師要考核就業率，但也要對學生負責，萬一學生推薦到企業出了啥事兒，老師一定不可能獨善其身的；也就是說，老師承擔了一定風險，企業要表示知道和理解。
（4）第四步：開始前的准備工作
A. 材料准備
確定好場地和檔期之後，一般學校都會給你一些建議和工作要求，也會找你要一些資料。譬如：企業介紹、招生簡章，這些是學校要幫你做事先的宣傳和預熱的；則會要求你在他們的就業招聘站點上發布職位信息等等。
還有如果要開專場宣講會的話，宣講的PPT也是需要用心去做的，甚至現場可以搞一些小活動活躍一下氣氛也不是不可以。
B. 流程預演
在准備材料時，也要有個現場流程環節的預演，學生來了怎麼做、宣講過程如何講、學生問題如何回答、什麼時間填表收表、是否需要在現場安排面試、面試過程中等候的學生如何安排等等。
很多小細節伴隨著用戶體驗，用戶體驗一定程度決定了成果。
C. 實地勘察與老師溝通
當然，如果你要把工作做細一點的話，可以抽個時間去學校現場跑一趟，一方面實地勘察場地和設備，到時候來了可以快速布置完畢並且開始宣講；另一方面，也可以跟老師做一些當面的更深入的溝通，包括但不限於：今年院系的畢業生情況如何，有多少是有考研意向的，有多少有就業意向的，他們的就業意向是如何的，企業在他們心目中的競爭力排在哪個位置，老師有沒有推薦建議，有沒有企業能幫助老師的地方等等。
不要小看與老師的溝通，裡面信息量是很大的，畢竟他們與學生一直在一起，比起你短短的面試和簡歷的描述，他們往往掌握更多更重要的資料。當然，這得要有個過程，建立足夠的信任才行。
（5）第五步：現場宣講
如果之前的准備工作足夠充分，那麼現場宣講應該是比較容易的；
當然，如果是在學校的招聘會上，我們則要考慮如何不成為一些知名大企業的培訓，因為招聘有時候是一件很殘酷的事情，很多小企業都不免會淪為陪襯；
可以採用的方式有：A. 通過一定的戲碼或活動吸引注意力；B. 小禮品的派送（跟什麼家博會之類的展會類似）；C. 找一些同事扮演知心姐姐/哥哥；D. 提前通過院系老師給學生定向等等。總之，辦法總是有的，就看HR們的腦洞大不大，創意夠不夠了。
如果是專場的招聘會，那麼就跟培訓類似，如何用最簡單的語句突出重點，抓住學生的注意力，以及現場氛圍的渲染了。
如果安排現場面試的，那麼一定要在流程上設計好，一定的工作人員串場是必不可少的，面試過程應簡潔快速且結構化，避免過多的等待。
最後，還有一個殺手鐧，那就是校友的力量。如果公司里有這個學校畢業的校友，而且這位校友在公司發展的還不錯，那麼讓他/她站出來現身說法，毫無疑問是有巨大的殺傷力的！
（6）第六步：結果反饋和後續安排
結果反饋包括兩方面的反饋：
A. 給學校與院系老師的結果反饋，學生評價下來怎麼樣，有多少入選有多少落選等等，這些都是老師們關心的，而且良好的反饋和互動，也是為了將來的長期合作打下良好的信任基礎；
B. 給學生的反饋，不管要不要人家，作為一家好公司的風范，那就是清晰地反饋結果（至少我是這么認為），不要怕傷害學生的感受，反饋真實的情況並且若能給予一些建議，那才是對這位學生負責和幫助。
如果有後續二面或者學生現場參觀的，那麼跟學校和學生對接好就行了。
（7）長遠規劃的可能性
當經過一次或者幾次的合作以後，企業如果確實有比較規模的應屆畢業生需求量，且希望從學校源頭把握住佔有率優勢的話，是可以考慮與學校建立戰略合作的；
從小到大有幾種措施：與院系老師長期聯系合作建立高度信任；對學校投資建立品牌效應（圖書館等）；專業的定向培養和輸送……
3、給案例中HR的建議
（1）弄清楚新單位的做法
案例中的HR首先要了解清楚新單位之前有沒有做過校園招聘，如果有做過的話以前是怎麼做的？
（2）對照常規流程進行優化和完善
將了解到的做法與前面的常規流程進行對照，看看有哪些地方是可以優化和完善的。
（3）宣講材料、流程和現場效果的改進
這個是短期內最容易出成果的，從概率上來說，現場效果越好，吸引到的學生就越多，吸引到的學生越多，最終能招聘到的也會有所提升。
如果能引爆校招現場，那可是你的真本事。
（4）加強與學校和院系老師的聯系
老師的支持力度對招聘效果會產生很大的作用，老師美言幾局，學生的相信程度抵過你在宣講會上講的很多話。
當然，信任建立不是一蹴而就的，誠懇的態度和互相理解很重要。
（5）以提高招聘效果為宗旨
要想亮眼，除了現場要爆，最終還是要看入職率。不要放過任何一個可以提高招聘效率的地方。
也許一開始一些小的改善領導不一定看在眼裡，但是久而久之，功夫不負有心人的。
最後，給個建議：這次校招固然對自己在領導心目中的評價很重要，但是我們更要追求的是長久的實效，從各方面加強自身的專業水平，持續地思考和改進，才能幫助我們真正立於不敗之地。
三、總結
1、校園招聘有其優劣勢，了解清楚了才能有的放矢；
2、清楚校園招聘的流程以及各個節點的注意事項，台上10分鍾，台下十年功；
3、不斷地完善和改進，細節決定成敗，不成為他人企業的陪襯；
4、建立信任很重要，學校和老師、乃至校友的話很管用的；
5、根據企業戰略確定校園招聘的合作深度。
Ⅲ 這次校園招聘多少人
您好！要看你報的是什麼校園招聘，一般只有國考省考會交一些費用，正常的校園招聘是不要交費用的哦，像中移動、聯通還有銀行招聘考試等都是不需要費用的。所以千萬要小心謹慎，不要上當！校招的話一定要看清楚哦，你最好到相關的官網去正式一下！希望能幫到你哦！
Ⅳ 2020年校園招聘：中國航天科工集團第十研究所稅後年薪多少萬 每年漲多少個百分點
碩士5000太低了，我在發動機企業，本科到手都5000+.
Ⅳ 校園招聘的費用一般多少
您好！要看來你報的是什麼校源園招聘，一般只有國考省考會交一些費用，正常的校園招聘是不要交費用的哦，像中移動、聯通還有銀行招聘考試等都是不需要費用的。所以千萬要小心謹慎，不要上當！校招的話一定要看清楚哦，你最好到相關的官網去正式一下！希望能幫到你哦！
Ⅵ 校園招聘是面向哪方面人士
主要是針對學生的，去招聘的公司一般只會准備面向應屆生的職位，沒有工作經驗的要求。如果樓主是工作過的再過去的話，可能會沒有滿意的職位，當然不排除公司正好有適合樓主的空缺職位，不過可能性較小，建議還是不要去了，現在找工作的話在網上寫了簡歷，網上投遞很方便的，也可以把簡歷給中介，也是個很不錯的選擇，我跳槽就是在網上投的，現在還不錯。
Ⅶ 校園招聘只是投遞簡歷，還是得把證書啥的都帶著啊
需要投遞簡歷，同時建議將證書帶上。
在面試中有些面試單位會直接問都曾獲得過什麼證書，在人家詢問的時候就可以展示出來。不過一些不太重要的證書建議不帶上，既增加負擔還不會太多增加自己面試的成績。
校園招聘相比較於其他招聘會簡單一些，不會特別嚴格，一般是帶上簡歷，面試官會現場看簡歷對你進行面試，對自己進行一個初步的了解，印象好的話會通知自己進行復試。
而有一些公司不需要自己的簡歷，他們有自己的簡歷模板，去參加這類公司的面試之前他們會給自己一份他們自己公司的簡歷讓現場填寫。
(7)萬得校園招聘擴展閱讀：
校園招聘會一般有三種方式，第一種是校方組織，邀請各用人單位來學校現場招聘。第二種是各區域的用人單位或各行業的用人單位組團來現場招聘。第三種是各區域的人力資源主管單位，舉行公益性現場招聘會，主要邀請屬地的用人單位參會。
校園招聘會僅適合人群用人單位在學校內舉辦招聘會學校的應屆生或者是屬地的應屆畢業生。如果要想參加外校的招聘會，可能會受限制。要麼不讓自己參加、要麼收費參加、要麼優先本校的學生進入現場，自己只能排隊等在後面。
參加校園招聘會的時候需要注意第一，來現場招聘會的用人單位質量層次不齊。學校會把關，但也需要自己甄別。第二，部分企業會針對不同的高校打出的招聘崗位也不盡相同。
Ⅷ 有人參加過校園招聘會嗎覺得怎麼樣
高等院校是目前國內就業群體最龐大，最集中的地方。1月26日電 在今日舉行的人社部新聞發布會上，人社部新聞發言人盧愛紅介紹，高校畢業生人數將達到820萬人，今年新成長勞動力是1500多萬人，高校畢業生就超過了一半以上，數字是非常龐大的。
企業對人才的需求和學校的供應，可以達到專業精準對接，相對於人才市場，降低了篩選難度。校園招聘的方式主流有兩種：宣講會（專場）和雙選會。宣講會多用於中大型知名企業，雙選會則適用於大中小所有企業。
以陝西為例：高等院校110餘所，定期舉辦招聘會的院校達到80多所，每年招聘會300多場次。其中211，985以及其他一本，二本院校多為春秋季招聘會，三本（和知名民辦）場次偏多，部分知名民辦院校可達到10多場，對就業工作非常重視。
在第三方承辦招聘會的企業中，211校招網是陝西最大的校園招聘會承辦平台，幾乎所有辦會高校都有合作。企業可以通過「211校招網」平台在線申請招聘會，快捷方便，為企業和高校對接，提供了便利，降低了對接成本。
同時，95後應屆生就業，也遭到很多HR 的病垢。主要體現在穩定性差，不能及時離校，就業意識差，吃不了苦，受不得委屈，沒有契約精神。顯然一副唯我獨尊，無所畏懼的態度。
不過，所有的病垢背後的缺點，是時代賦予的特點，並不是95後自來的品質。所以，HR 在面對95後應屆生，希望多點耐性，多點關懷，少一點傲慢，不要用有色眼鏡看待。
需要報名校園招聘會，可以追問。
Ⅸ 來校園招聘的有好公司嗎
在中國畢業生有兩條路，家裡有介紹工作的，那是首選，親戚坑你的概率應專該不高，父母更是百屬分之一萬的靠譜，如果家裡有介紹，當然首選家裡人介紹的工作；如果家裡沒有介紹工作的，或者你本人特有想法的，你的選擇除了世界500強企業外，請只選擇領先時代的或者領導整個行業的小企業（一般多外資），因為這種小企業待遇不錯，且發展前景光明，一般老闆不會像國內老闆呢么那啥，且有一定幾率會被收購。如果對自己有信心，現在社會，找工作未必要專業對口，能幹且願意乾的人做什麼都能做好。但只一點，除了上面提到的，要麼獲得天使投資要麼獲取其他風投的公司，其他那種阿貓阿狗的小企業，千萬不要去，少則浪費你兩三年時間精力，多則毀你半生，第一份工作非常重要，不要為了那些小作坊小老闆而把你人生最精華的那幾年給打水漂了。就這點建議。
Ⅹ 銀行校園招聘成功率怎麼樣
競爭復激烈，網申高淘汰率
銀行網申的制淘汰率真的高到可怕！
中國銀行去年共計劃招聘4470人，報名人數高達20萬，通過審核的只有9.1萬，僅僅網申環節就淘汰了20萬人！
建設銀行不到6000個名額有將近20萬人報名，僅僅簡歷網申這第一步就淘汰了超過12萬人。
筆試高難
中國銀行筆試時長長達205分鍾，英語部分100題、EPI約78題、綜合知識約80題，還有職業能力認知操作題和個性測試 。
各科目連續進行，中間不休息，分別限時，必須按順序完成，不能互相切換，也不得提前進入下一科目的考試。