x校園招聘
『壹』 石河子大學校園招聘會
石河子大學主動對接國家發展戰略，搭建「1+N+X」的校園招聘會，舉辦分層次、分類別、分行業的招聘活動，著重建設學院學院行業型就業市場。
『貳』 校園招聘宣講會開場白
開場：致歡迎辭和介紹嘉賓及流程 各位同學，上午/下午/晚上好，歡迎大家來到揚子江葯業集團XX大學2012年校園宣講會的現場，我是揚子江葯業集團人力資源部XXX，首先請允許我介紹一下今天來到現場的集團各位領導和同事，他們是：……………… 我們今天宣講會的流程是這樣的，首先是30分鍾左右的宣講，然後我們會有一個20分鍾之內的答疑時間，最後我們會收取現場簡歷，請同學們把入場時領取的職位申請表與您的簡歷一起准備好，一起提交。
下面進行第一個環節，宣講環節，我們今天的宣講人是揚子江葯業集團XX職務XXX（先生/女士），接下來的時間交給X（先生/女士），大家歡迎。 宣講結束：
感謝XXX（宣講人）的精彩宣講，那麼經過我們之前的短片播放以及剛才的宣講，同學們對揚子江葯業已經有個一個大體的認識。為了您對集團更深一步的了解，我們下面有20分鍾的時間來進行答疑，如您有什麼問題，可向我們現場的領導或同事提問。我們在這邊呢有一個小規則，就是，前五位提問的同學，提問的問題如沒有在宣傳片和宣講中出現，我們會有精美的禮品送出。有問題的同學可舉手示意，下面的時間請同學們開始提問。 結束語：
由於時間問題，我們的現場答疑到此結束，還有疑問的同學，可在宣講會結束之後撥打我們的校園招聘熱線進行詢問，接下來的時間我來講一下我們的簡歷收取以及後續工作。簡歷收取包括兩部分，一部分是您的個人簡歷，一部分是您入場時領取的職位申請表，按照職位申請表在上，個人簡歷在下的順序提交。如果沒有帶簡歷的同學，可以只提供職位申請表，在接到筆試或面試通知時，補充您的簡歷。簡歷收取結束XX時間內，我們會往通過簡歷篩選的同學的郵箱里發送測評賬號，請您關注，並請您在收到測評賬號XX時間內，完成測評，我們在收到您的測評後，會通過手機簡訊的方式發送面試通知，所以請同學們保持郵箱和手機的暢通。接下來的時間請把簡歷交到XX處，那麼我們今天的宣講到此結束，再次感謝您的參與，感謝您對揚子江的不斷關注，再見
『叄』 校園招聘具體流程是什麼
確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業的學生。
成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面提到的，如果安排一個剛畢業兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業不重視招聘工作，甚至會認為企業不重視人才，而對該企業打了負分。招聘小組主要職責是准備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。
聯系招聘學校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發送給各高校的畢業生分配辦公室，並與學校保持聯系。
准備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、准備面試相關的表格、准備企業宣傳資料等。
在哪兒什麼時間上過小學初中高中大學等
『伍』 建設銀行校園招聘時間
2013年中國建設銀行校園招聘是2012年10月19日開始網上報名的，今年的校園招聘大概回也會在10月份左右展答開，你可以關注中公金融人，會有最新的銀行招聘信息，也有詳細的備考指南！還可以免費領取30套銀行校園招聘暑期作業，幫助你備考哦！
『陸』 校園招聘的步驟有哪些
一、提前發布招聘信息
根據企業的專業需求，提前與學校取得聯系，整理好招聘的專業、人數及企業的基本情況、薪資待遇等，在學校網站提前發出。這樣可以使應聘者通過公司網站及網路渠道，對企業的情況作全面的了解和認識。
二、周密安排好宣講會
宣講會是企業對應聘者的單項溝通過程，關鍵需要把握的是：你講些什麼？
重點講清楚七個方面：一是要講企業的基本情況和發展歷程；二是要講企業的內部管理；三是要講企業的人力資源基本政策；四是要講企業的文化特點；五是要講企業的周邊環境和經濟發展狀況；六是要講企業的未來發展；七是要講加盟企業的好處。
只要講清楚了以上七個方面的內容，那麼應聘者對你的企業的基本情況也就有了更為全面的認識。
三、細心篩選提交簡歷
宣講會結束後，投遞簡歷的應聘者比較多，就要盡快對這些簡歷進行篩選。
簡歷篩選需要把握以下幾個原則：一是先按照專業進行分類；二是再按應聘者的在校成績進行排名；三是按企業的崗位性質進行性別劃分；四是按應聘者的出生地進行斟酌。
之所以要關注應聘者的出生地，是因為必須考慮錄用者加入企業後的相對穩定性。
四、切實把握面試細節
進入這個環節後，要對在宣講會之前通過電子郵件方式投遞簡歷的應聘者和在宣講會之後投遞簡歷的應聘者，進行認真比較，基本上可以按照5：2的比例確定面試的人員。
在面試之前，要根據專業的不同，提前做好面試題目的確定。為了節省時間，面試題目控制在5個以下為好，面試時可將題目一次告訴應聘者，一方面可考察應聘者的記憶能力，另一方面可考察應聘者對參加本次應聘的重視程度。
面試主要是對應聘者語言表達、邏輯思維、應變能力、處世心態等方面的考察，因此，時間不易過長，控制在5分鍾左右即可。
五、做好綜合能力測試
第一次面試結束以後，根據面試情況確定參加綜合能力測試的人選。參加綜合能力測試人數與擬錄用人數的比例，控制在2：1的范圍為宜。
綜合能力測試採取筆試的形式。本次招聘，我們筆試題出了10道題，主要對應聘者的文字表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、知識運用能力等方面進行考察。
六、復試及座談不可少
綜合能力測試結束後，基本可以確定要錄用的人選。對這些擬錄用的人員，採取集中復試的方式，進行綜合比較，做最後確認。
綜合復試主要是對應聘者提出問題的解答。這個過程，對一再糾纏於薪資待遇的應聘者，必須堅決地予以剔除；另外，根據擬錄用人員的在校成績排名，對同專業的末位成績者予以淘汰。
座談是與已確定錄用人員的見面會，主要是對應聘者畢業前的學習安排及實習安排做一些了解，同時對是否到企業實習進行確認，並對大家提出的一些具體問題予以解答。
『柒』 銀行的社會招聘和校園招聘都考什麼
不少同學都是第一次考銀行，對銀行的招聘性質、銀行的性質、考試內容分不清。小編就從這三方面給大家詳細介紹一下，從而解開考生心中的疑惑。
銀行招聘按照招聘的對象可以分為校園招聘和社會招聘兩類。校園招聘對象主要是在校的應屆畢業生。社會招聘對象主要是有同業工作經驗的社會人員。
由於社會招聘的招聘條件比較高、招聘人數比較少，因此銀行的普通員工基本都是通過校園招聘進入銀行的。
銀行招聘按照招聘的時段可以分為秋季招聘和春季招聘兩類。銀行每年9月～12月會組織一次大規模的校園招聘，即為秋季招聘。秋季招聘的人數、地區、崗位都非常多，是應屆生報考的最佳時機。秋季招聘結束之後，銀行會在次年3月～5月對未招滿的地區、未招滿的崗位進行補招，即為春季招聘。春季招聘的人數、地區、崗位相對較少，考生以秋招失利者、考研失利者、國考失利者等為主。
由於絕大數考生是通過校招銀行進去的，所以我們接下來的銀行分類、考試內容以校招為主。
看到這里，不少考生心裡對銀行的招聘性質有了一個清晰的認知，那現在咱們來說說銀行的性質。
我國的銀行體系可記為「1+3+6+12+x」，即1家中央銀行、3家政策性銀行、6家大型國有商業銀行（六大行）、12家股份制商業銀行、多家城市商業銀行和農村商業銀行。
中央銀行：人民銀行
政策性銀行：國家開發銀行、中國進出口銀行、中國農業發展銀行
國有商業銀行：中國銀行、中國農業銀行、中國工商銀行、中國建設銀行、交通銀行、中國郵政儲蓄銀行。
股份制商業銀行：招商銀行、中信銀行、興業銀行、廣發銀行、光大銀行、華夏銀行、浦發銀行、渤海銀行、恆豐銀行、平安銀行、民生銀行、浙商銀行。
根據歷年考生報考銀行的情況銀行，報考六大行的人數是最多的，其次是商業銀行中的招商銀行、浦發銀行、民生銀行，所以接下來咱們重點說說這九家銀行的考試內容，如果還想了解其他銀行的考試內容，可以在文章底下評論，小編會給解答喲。
國有商業銀行和股份制商業商業銀行的考試上有相同的點，也有不同的點，相同的點是考試內容基本是一樣的，考英語、綜合素質、通用就業素質測評（EPI）。想考招商銀行的同學注意一點，招商銀行是不考綜合知識的，且EPI中是不考資料分析的。不同的點，各大銀行在考試題型、考試特點上又有所區別，接下來咱們說一下各大銀行的考試情況。
中國銀行
中國銀行考情比較穩定，考試時長為205分鍾，考試時間固定在下午的13:30-16:55。
英語60min
英語部分題量佔比30%，其中單選50道題，閱讀理解10篇，其中單選部分的類型包含了典型的托業類考點和詞彙，如商貿類詞彙和詞性辨析等，詞彙搭配和辨析佔比比較多。每篇閱讀理解5項單選題，一共100題。中行因為海外業務比較多，對英語要求最高，英語分單選、閱讀理解，要想在中行筆試中能夠脫穎而出，大量的經濟金融類英語詞彙的積累是必不可少的。
EPI 58min
1、題量大，60分鍾70道題，除了極少數白痴題，絕大部分都很傷腦筋。
2、圖形題，尤其是立體折疊題較多，這方面薄弱的建議考前加強。
3、數字題計算難度較大，如果10秒內有思路，就做，沒有思路就隨便選一個。之前有人提到的諸如九宮格推理等也出現了。
4、資料分析較簡單，建議先做完，別到最後反而沒時間做。
綜合知識40min
綜合知識方面，涉及的基本是經濟、金融專業課知識，以及中行熱點、金融熱點、時政熱點等內容。根據往年的考題來看，中行對經濟金融專業知識以及行情行史有所偏重，對會計、計算機、法律等常識考的相對少一些。
行為認知能力47min
行為能力認知，可以理解為平時玩的游戲，類似大家來找茬，比如，考察空間容量記憶，給定一個表格，根據五角星出現的位置，選擇五角星在表格中出現的位置。考察方式非常靈活，比較考驗眼力和心理素質。
農業銀行
EPI 50min
EPI部分文科的比重較低（文科32%、理科68%），題型以單選題為主，考查的內容為言語理解、邏輯推理、資料分析、數字運算、思維策略，其中邏輯推理的題比較多，建議考生平時多加練習。
綜合知識 50min
綜合知識部分考查的學科非常雜，包括金融、法律、管理、經濟、會計、計算機、市場營銷、網路常識、時事政治、農行特色知識共10個學科，其中金融、計算機、網路常識、時事政治的題量較大。
英語 55min
英語部分選詞填空的題量大於閱讀理解（選詞填空45題、閱讀理解35題），考查的詞彙以銀行商業詞彙為主，考生平時在記憶的時候多以銀行商業銀行詞彙為主，考查的語法知識比較少。
工商銀行
工商銀行的筆試題比較怪，它會把每道題放到具體的場景中去做，就像做情景模擬題一樣。EPI、英語、綜合知識不分開計時，共計140分鍾，職業性格測評40分鍾的筆試時長和計時方式一直未變。
EPI
EPI部分除了單選題以外，還考查過多選題、填空題、連線題、操作題，其中2016秋招填空題的題量非常大，共有30題，包括24道數字運算、3道數字推理、3道語句排序。
綜合知識
綜合知識部分題型以單選題為主，個別年份會有少量的多選題、填空題。綜合知識考查學科包括金融、經濟、管理、計算機、法律、會計、時事政治、網路常識、工行特色知識共9個學科，其中金融、時事政治的題量較大。
英語
近兩年只考查了閱讀理解，且題型都為單項選擇題。
建設銀行
建設銀行的考試難度是比較大的，由於是自主命題，所以很多題和公考、事業單位的考試題是一樣的。
EPI
EPI考試題型以單選題為主，只靠言語理解、數量關系、邏輯推理、資料分析，不考數字運算。
綜合知識
綜合知識佔比最大的銀行（題量佔比50%，分值佔比52%）。中國建設銀行也是六大行中綜合知識考查學科最多的銀行，包括金融、經濟、會計、管理、市場營銷、計算機、法律、時事政治、建行特色知識、統計學、思想品德共11個學科，其中金融、經濟、會計、計算機的題量較大。
英語
英語部分只考查閱讀理解，單篇平均閱讀詞數達500+，難度高於考研英語。
交通銀行
交通銀行考試目前處於不穩定時期，但是在交通銀行的筆試中，EPI、英語、綜合知識不分開計時的特點一直未變。
EPI
EPI部分文科的比重較低（文科31.9%、理科68.1%）,考查的計算題比較多，計算能力比較薄弱的同學平時可以加強練習，提高自己的計算能力。
綜合知識
綜合知識部分考查的學科非常少，只有金融、經濟、計算機、網路常識、時事政治、交行特色知識6個學科，其中金融、經濟、計算機、網路常識的題量較大。題型包括單選題和少數的多選題。
英語
以單選題為主，以閱讀理解和單項選擇為為主。
中國郵政儲蓄銀行
EPI
EPI部分理科的比重較低（文科61.5%、理科38.5%），考查的文科知識比較多，這對文科基礎比較好的同學來說是個好消息。
綜合知識
綜合知識部分劃分為金融、經濟、財會、法律、管理、信息科技、郵儲特色知識、時事政治8個學科，每個學科的考查題量均在6～10之間。
英語
英語部分題比較簡單，題量為35題，主要考查銀行商業銀行。
招商銀行
1.招商銀行的筆試題量較小，且不考查綜合知識。
2.招商銀行歷年的筆試題目均為單選題。
3.招商銀行的EPI部分不考查資料分析。
浦發銀行
1.浦發銀行近兩年明確規定在考試中不可以使用草稿紙，這間接導致了浦發銀行在2018秋招中大量考查了數字推理。
2.除綜合崗的綜合知識部分考查了5道多選題以外，浦發銀行的其餘考題都是單選題。
3.浦發銀行的綜合知識部分考查的學科主要包括金融、會計、管理、經濟、時事政治、市場營銷等，其中金融的題量最大。
民生銀行
EPI
民生銀行的EPI、個人與團隊管理部分都是單選題，EPI理科佔比非常低（13.6%）,EPI（言語+資料+圖推）部分採用單題限時的形式，時間為60秒、75秒或90秒。
綜合知識
綜合知識部分包括單選題和多選題，綜合知識佔比非常高（61.8%），綜合知識部分考查的學科包括金融、經濟、會計、法律、時事政治、民生特色知識共6個學科，其中金融、會計的題量很大。
英語
近三年來未考查英語。
『捌』 大學實習，選校園招聘還是社會招聘哪個更好
社會招聘的成功率更高，因為相比之下，如果不是應屆畢業生，校招往往會被直接刷掉，簡歷投遞成功率會很低，但也不排除機會，這就要求你定向找專業對口的校招企業，也有機會接觸招聘HR，面試，找工作之前不用想太多。在晉升能力相當的情況下，學歷不會是最有影響的因素。在中國，關系是最大的X因素。
拋開書面語言，其實校園招聘就是公司對應屆畢業生的統一招聘。無論是本科、研究生還是博士生，只要符合畢業時間要求，都可以參加校園招聘。公司為什麼要大量招大學生？原因很簡單。剛畢業的學生是一張白紙，對事業最有熱情和影響力，學習能力也很強。這就是為什麼創業公司不招大學生，而是招有經驗的人，因為他們需要能馬上工作的技術工人。大公司更喜歡招優秀的大學生，培養他們，挖掘他們的潛力，規劃未來。