北郵校園招聘

㈠ B站北郵校招面試官被指炫耀身價過億，炫富行為是否觸碰了社會道德底線

我覺得炫富行為觸碰了社會的道德底線，不符合社會的公序良俗，這樣的行為並不好。

㈡ 網曝B站面試官貶低北郵校招生，是現在的孩子太過於敏感了嗎

我覺得並不是現在的孩子太過於敏感，而是現在的孩子知道怎麼樣保護自己了。

因為現在的很多95後和00後有著不錯的教育水平，所以他們知道怎麼樣保護自己的合法權益，也知道自己的人格不得受到侵犯，對那些用以往的工作方式來做事的人來說，他們需要重新學會尊重別人。

B站的面試官確實貶低了北郵的學生。

這個事情非常簡單，因為這名面試官覺得北郵的學生不夠資格，他覺得自己的員工應該是清華和北大畢業的。對於B站這樣的互聯網公司而言，我覺得B站在成長的過程中可能也有了一定的傲氣，因為他們會覺得自己是一家非常有名的企業，普通學校的畢業生已經沒有資格進這家公司了。

㈢ 如何評價B站游戲面試官在北郵校招時，炫耀資產、貶低應試者的言論

我認為這樣的言論是在對應聘者心理的一種打擊，而且這么做對於自己的公司的形象並沒有好處，目前這個招聘人員已經被B站作出了懲罰。

相信大家都已經關注到了嗶哩嗶哩的面試官，在北京郵電大學進行招聘的時候，需要要自己的資產並且貶低應試者。這樣的行為已經在社會上引起了重度，雖然他是靠著自己的才能獲得這些資產的，但是也不能夠貶低別人。

作為一個職場人士，我認為在工作以及生活當中都要變得更加低調的，因為低調的生活能夠讓一個人走得更遠，而且也能夠得到更多人的尊重。在貶低其他人的過程當中，雖然能夠得到短暫的快樂，但是並不能夠長期獲得尊重的。

我認為這件事情在招聘行業當中其實並不是個例，而且很多的公司都會存在這樣的行為的。很多人都喜歡通過貶低他人的方式來選擇自己，在社會上屬於成功人士，這樣的心理是屬於培訓的時間比較多造成的，在職場上想要走得更遠，就必須要關注自己的一言一行。

㈣ B站因招聘歧視事件向北郵師生道歉，北郵師生接受了嗎

北京郵電大學的師生，目前並沒有接受對方的道歉。因為這對於北京郵電大學的所有師生來說，都是直接的挑戰，而且這是一種歧視。

我認為這家公司在未來進行校招的時候是不會在被這個學校所接受的，這家學校雖然也算不上是太優秀的學校。但是在招聘的過程當中，本來就是雙方商量的一個結果，並不能夠在招聘的過程當中去歧視。

招聘者在進行招聘的時候，不僅僅只是吐槽對方一個學生，吐槽的是整個北京郵電大學的學生，所以這些老師和學生對於公司的行為都是不可原諒的。其實每一個人的思想都是存在著差別的，如果北京郵電大學的學生不符合他們招聘條件的話，那麼他們可以去選擇另外一個學校。

春招對於每一個學校的學生來說都是非常重要的，這確實也算是一個比較大的公司，畢竟產品已經被幾億人使用。越是比較大的公司，在招聘的時候越要尊重人才，只有人才才能夠讓公司獲得更長遠的發展。

㈤ 北京郵電大學招聘會外校能進么

北郵比較開放，招聘會沒有限制外校的畢業生，也許北郵對自己的畢業生很有信心吧。
一般招聘會，會優先讓本校學生進入現場，外校的學生進入的時間會稍微往後些，畢竟還得先服務本校的畢業生。

㈥ 北京郵電大學通信工程的就業方向

研發人員
主要指通信技術研發人員
職業道路：研發員→研發工程師→高層市場或管理人員
人才行情：前幾年通信行業處在春天，研發領域提供了很多高薪職位，即使是今天，知名企業的研發崗位的待遇還是非常有競爭力的。但這樣的公司和崗位相對我們每年不斷增加的本專業畢業生來說，太少了。
究其原因，除了通信產業規模和市場發展的停滯直接帶來的人才需求減少外，還有大學對通信專業設置的態度：「有條件要上，沒條件也要上。」——許多學校實際上不具備開設該專業的實力，關鍵在師資和實驗設備上。但即使這樣，我們同樣不要灰心，畢竟就我們的專業而言，本科生在專業能力上很難做到一畢業就能符合企業的用人要求。因此，很多企業遴選新員工的標準是「專業基礎扎實、思路開闊、英語良好、有點創意」。
分析建議：「大學四年能把畢業證、學位證、英語六級和計算機二級證拿到就可以了，其他的都靠混。」時下畢業生中流行這么一種觀點。我個人認為並不是這樣，最少是學通信的畢業生——絕大部分公司招聘都會進行一場專業考試，跟應付在學校的考試一樣，你也可以在臨考前去抱佛腳，但效果有多好我深有體會：當年畢業第一次參加招聘考試，共七道題——涉及到模擬電路、數字電路、移動通信、高頻電子線路、C語言。題目很基礎，但涉及的面很廣，不是考前突擊能解決問題的。即使僥幸過關，因為像計算題之類的他可能會在接下來的面試中仔細詢問你的解答思路（後來主管告訴我，思路比答案更重要）。
更重要的是，他們不會跟你的老師一樣，在考前把重點劃給你。而只要你在試卷中表現出一絲專業功底不過關的跡象，你的這次應聘可以說「over」了。
關於創意。其實這里的創意可以解釋為新穎的思路和設計、開發意識。所以，相對於在學校組織的其他活動，多參加類似於電子設計大賽之類的活動對我們的能力是一種很好的鍛煉，記住，當你把作品或者獲獎設計寫上簡歷時，要仔細准備該項設計的思路，包括設計過程中產生的問題，以及解決方案及原理。如果單片機及電路知識學的好的話，可以嘗試自己動手做個板子玩玩，為畢業後找份單片機開發工作做准備，然後在工作中積累經驗，學習嵌入式系統知識，技術路線這樣走還是比較合適的。
技術轉市場（管理）是很多研發人員的歸宿。因為隨著年齡的增長，學習能力的下降，加之企業在研發部門職位設計的瓶頸，另外也是擁有強大技術基礎的「底氣」，工程師們在選擇做一段時間技術支持、客戶服務和技術部門的管理。
銷售人員
主要指通信產品銷售人員
職業道路：銷售助理→銷售工程師→銷售（市場）經理
人才行情：需求大，對專業功底要求不是特別深，適合一般本科生從事。最重要的是，職業發展空間足夠大，實在不行的話還可以轉行去別的行業繼續做銷售。
分析建議：包括各種上游設備以及通訊器材的銷售。對於上游設備的銷售，企業在招聘時非常看重專業背景，因此，對通信的一些基礎專業課程得有比較全面的了解。我建議那些想做銷售的同學們，在畢業前實習爭取去企業的研發部門——與市場營銷的學生在銷售專業知識上去競爭是不明智的，我們應該加強專業背景這一核心優勢。
另外，理所當然的是溝通能力、營銷能力、策劃能力的培養。有很多同學不屑於在大學里學生會做事，其實，在那裡能否學到別的我不清楚，對溝通能力和組織能力的培養是比較好的途徑，特別是當你通過自己的努力做到了一定職位。至於看銷售方面的專業書，我個人覺得不如看專業雜志和報紙，前者幾乎是純理論，很生硬，而後者則是理論加實踐。
在學校還可以著手准備的就是學著做市場計劃——網路上可以down到一些很優秀的策劃和計劃項目，比照著慢慢學，這是你在工作中必須用到的，而且，有些公司在筆試也可能是這項內容。最後，經常做計劃能幫助你養成一個好習慣：經常整理思路，事情分析有條理。
運營商
主要指電信運營商工作人員
職業道路：職員→主管→中高層管理人員
人才行情：運營商中的服務類職位進入門檻較低，因此在有的地區移動、聯通等公司的人才趨近飽和。即使每年幾大運營商都會發布一個相對有規模的校園招聘計劃，但通信類專業的畢業生並沒有太過明顯的優勢。但是，由於網路寬頻的興起，給疲軟的就業市場帶來了大量的就業機會。總而言之，如果不是太挑剔的話，我們在畢業後找份工作應該不是很難。更重要的是，如果在運營商做銷售之類的工作，以後的職業道路會比做技術開闊很多——可以轉行做別的產品或服務的銷售。
分析建議：在運營商做設備維護，一種是在運營商的機房隨時待命，另外一種是在基站維護代理下邊做事。後邊一種的工作公務是維護基站的正常工作：例如基站停電了，你需要去啟動備用電源，更換零件、正常巡檢；甚至刮大風天線刮歪了都是在工作范圍內。如果你所在的代理商會沒請些工人給你打下手的話，那基站維護相對還是比較辛苦的。需求最大的還是服務類職位，例如客戶經理、市場開發等等。雖然說這一類職位招聘一般不會需要專業背景，但無論如何，在同樣條件的你和別的專業的應聘者之間，機會更多的應該是你。在運營商做銷售或市場或客戶服務，所需要的素質和普通的業務員差不多，首先必須具備良好的溝通能力（在面試過程中你如何打動考官聘用你就是最好的挑戰機會），然後就是學習能力（越來越多的企業在校園招聘時更加註重畢業生的可塑性和能否快速融入工作環境、公司文化）。這樣一來，很多同學就會發現自己面臨的問題：跟生人說話都臉紅——解決辦法是：多參加集體活動，多和人聊天，開始有點別扭，但一次兩次後，你就會很自信了。

㈦ B站游戲面試官在北郵校招時，炫耀資產、貶低應試者，你怎麼看這些言論

我覺得他這些言論是涉及到了歧視一些人，是非常不好的，對於企業文化也是有一定影響的。

㈧ B站游戲校招被指歧視北郵，那麼游戲在B站究竟是個什麼存在呢

游戲對於B站來說應該是一個戰略地位，換一句話說，B站很有可能會把游戲當成自己的業務分支。

B站的規模已經做得越來越大了，而且目前B站已經正式上市，可以說B站是目前為數不多的優秀視頻網站。我們可以看到目前B站的業務呈現了多樣化的趨勢，這也是B站為了以後的發展做出的戰略考量。

B站的游戲校招歧視北郵學生。

這個事情已經傳了很久了，我就不介紹具體細節了。不管怎麼樣，B站的面試官確實歧視了北郵的學生，並且這樣的行為非常過分， B站也代表面試官正式向所有北郵師生道歉，表示自己絕對沒有歧視任何學校學生的意圖。

因為這個問題主要是B站的游戲業務，所以我重點講一下關於游戲方面的問題。

㈨ B站游戲面試官北郵校招時炫耀資產貶低應試者，如何看待此事

我覺得這個事情屬於面試官的問題，因為面試官的度量太小了。

在我的認知裡面，面試官應該是那種非常和藹可親的人，即便這個人的性格比較凌厲，也不應該做出詆毀應試者的行為，這樣的行為非常不職業，換一句話說，這樣的面試官根本就沒有資格做一名hr。

這個事情是怎麼回事？

B站的一名面試官在面試應試者的時候，因為應試者炫耀自己的資產，所以面試官覺得自己不應該被應試者欺負，便做出了貶低應試者的行為。這名面試官炫耀自己的工資和資產，同時也貶低了應試者所在的學校，認為北京郵電大學的學生沒有資格到B站工作。當這個事情被網友發在互聯網上以後，很多網友對這名面試官的行為表示不解。

㈩ 北郵人創辦的B站的校招面試官瞧不上北郵人，這是咋回事

最近各個高校都迎來了線下招聘會，線下招聘會本來是學生找工作的一個好時機，但是最近卻有學生在網路上發帖說面試過程中B站的面試官歧視北郵學生，在歧視學生的同時，還炫耀自身資產用來貶低北京郵電大學的校招生，這樣的行為讓很多的學生都感到憤憤不平，據了解，B站的創辦人正是北京郵電大學的學生，按道理來說，董事長是本校，那麼面試官肯定會對學校有一定的優待，讓大家萬萬沒想到的是，面試官居然公開嘲笑北京郵電大學的學生。

校招是現在學生步入社會一個非常重要的途徑，很多大公司也會在校招的時候招納很多校園里出色的人才，但是B站這波行為確實是讓很多學生對B站產生了厭煩的心理，之前大部分學生對B站都有一種比較喜愛的情況，主要就是由於B站的內容對於學生來說非常有趣，而且B站的大部分受眾群也是學生，但是這次的招聘會事件讓很多人對B站這個軟體都產生了很大的疑問，連基本的人事招聘都沒有辦法完整的舉行，又該如何保證就業人員的就業保障呢？