校園招聘特點
招聘渠道不同，校園招聘主要通過企業自主校招宣講會、見面會、溝通會，政府、中介機構及學校組織的雙選會等渠道；社會招聘主要通過政府或中介組織的人才市場招聘會、網站招聘、獵頭、內部推薦等渠道。
B. 為什麼大企業喜歡校園招聘
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
校園招聘對於其他的招聘 方式來說有著其自身的很多優勢，這也是為什麼企業鍾愛於這類方式的原因所在，讓我們來看看。
1、企業公司選擇校園招聘，無疑可以通過這個媒介來擴大企業的影響力，也可以使跟多的人去積極了解該企業，提高企業的影響力和知名度。
2、很多學校為了提升畢業生就業率，特別歡迎企業來校園進行招聘，所以往往會提供很多便利，在一定程度上減少了招聘成本，加強和合作，為以後繼續合作打下良好的基礎。
3、校園招聘，可以讓企業在第一時間內找到具有和崗位要求的專業知識相匹配的群體，學生具有專業性和數量眾多的特點，資源豐富。
4、校園招聘可以為企業的人才庫搭建提供保障性的支持。
5、新畢業的學生更像是一張白紙，跟利於企業去培養，你為他畫上天空那就是天空，有利於認同企業文化，使之與企業相融合，易於打造培養，可使之成為骨幹。
6、畢業生更具有活力，創新力，並且在基於找到一份工作得心理下，一旦面試成功，便會為了能得到這個崗位而去努力工作，認真完成自己的任務。
高校作為一個巨大的人才儲備庫，可謂「人才濟濟，藏龍卧虎」。學生們經過幾年的專業學習，具備了系統的專業理論功底，盡管還缺乏豐富的工作經驗，但其仍然具有很多就業優勢，比如，富有熱情；學習能力強；善於接受新事物；頭腦中的條條框框少；對未來抱有憧憬；而且都是年輕人，沒有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更為重要的是，他們是「白紙」一樣的「職場新鮮人」，可塑性極強，更容易接受公司的管理理念和文化。正是畢業生身上的這些特質，吸引了眾多企業的眼球，校園招聘成為企業重要的招聘渠道之一。
當然校園招聘也有其一定的缺陷。校園招聘顧名思義招的都是應屆畢業生。有青春有夢想有活力，但沒有經驗。他們需要公司前期投入很多，包括招進來以後要有系統的培訓和規劃路徑，甚至是專人帶教。屬於典型的捨不得孩子套不到狼，如果不願意費這樣的心思純粹是招廉價勞動力的那校招就真的沒什麼意思，還不如直接招聘網站掛廣告。畢竟搞個校招和純粹去招聘會擺個攤還是有差別的。
C. 五大行2015年校園招聘考試筆試有什麼特點
您好，中公教育為您服務。
2015年銀行校園招聘考試公告已經拉開帷幕，五大行都已經發布了公告。根據公告，可以對今年銀行校招考試形式分析如下：
考試特點：
全國銀行考試形式趨於機考，專業課考試題型沒有大的變化，主要以單項選擇題和多項選擇題這兩種題型進行考察，題目大多集中於西方經濟學與貨幣銀行學這兩本
書，基礎類題目所佔比重較大，中等偏難的題目所佔比重偏小，大約百分之二三十，另外少量題目是結合當下的熱點出題。
考試內容：主要是英語、綜合知識、行測和性格測試。
考試流程：銀行招聘考試流程一般可分為：報名→資格審查→筆試通知→筆試→面試(一面、二面) →入職體檢→錄用簽約→入行報到→開始工作。
各個銀行不一定流程完全相同，但基本流程是一致的。
更多招考信息及報考指導，請參照2015年五大銀行校園招聘備考專題
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
D. 招聘應屆生的優點和缺點有哪些
優點：應屆畢業生初來咋到就像一張白紙，你可以在上面隨意地描繪你想要的風景！！比起那些老油條不知道好管多少！也不會有太多意見沖突！！缺點：剛剛踏入社會，沒有太多社會經驗！在處理問題時欠成熟!!
E. 參加校招有哪些好處
校招專業比較對口，來大學校園招聘的企業都是來招相關專業的學生，他們的崗位比較齊全，關注學生的綜合素質和培養潛力，一般學生都能在校招裡面找到專業對口的和喜歡的工作崗位。
F. 校園招聘有哪些突出特點
僅供參考
校園招聘會與社會在職人員招聘在操作流程上存在一些重要的差異，特別.招聘組織與考察環節上有明顯的特點：
其一是招聘時間非常集中，一般在每年的10～12月底，次年3～4月也是一個相對集中的校園招聘會時期。
其二招聘對象的年齡及其特點基本上都相同。他們有大致相同的年齡和成長，也有基本上類似的關注點和需求點。
其三，因為招聘對象就業選擇時、而且可選擇對象高度集中，所以企業校招工作在短期內工作量非常大。帶來的工作影響是，必須採用較有效的批量篩選模式完成對大量候選人選。
其四，校園招聘會具有很強的延伸效應。每年的校招工作，不但對當招聘任務能否順利完成有直接影響，而且會對公司遠期的校園招聘會產生影響;校園招聘會不僅是企業招聘工作的重要渠道，而且也是展示企業形營銷企業、吸引潛在消費者的絕佳場合。因此，對企業校招工作的組織理就顯得非常重要和敏感。
G. 校園招聘的優點體現在以下哪幾個方面
校園招聘一般都是學生，相對來說
1、學生好管理，學生都想盡快步入工作，所以一開始學生都會腳踏實地的幹活，不怨天不怨地，只想學點經驗
2、學生成本低，社會招聘在各種渠道投入成本，而學生招聘只要找到一到二個對口學校即可，不需要多渠道鋪開，而且學生沒有社會招聘那麼多的條件，比如涉及返費，以及工資的高低等
H. 招聘應屆畢業生的優缺點有哪些
優點：
1.可塑性較強
剛走出校園的應屆生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所難以具備的。
2.對企業的忠誠度較高
由於很多應屆生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感;在運作規范的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。
3.薪酬要求較低
眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。有媒體報道，某一線城市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬余名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。
4.工作經歷並非「空白」
許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。應屆生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。據了解，眾多應屆生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助於大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。
缺點：
一、流動性相對較高
企業花了大量的人力物力，好不容易招聘來了一個合適的應屆生;在工作崗位上，安排抓人安排老師傅老員工來教他們，等到公司准備進一步培養和鍛煉後再重用、晉升，最終培養成能獨當一面時，意料之外的情況就出現了，有些應屆生不願意從基層做起，認為他們應該做管理者認為他們滿腹經綸，從基層做起屈才了，有些人吃不了基層的苦，耐不住基層的「寂寞」，工作不到一年就離職了。公司差不多把他們培養出來了，他們卻在這時離職了，公司所受的損失是可想而知的。
二、會做事不會做人
雖然說，接受過高等教育的應屆生，學習和接受新事物的能力較強，做事一般不成問題，但假如情商不高、不會處理人際關系，反過來會影響做事的效率和效果。」
有的應屆生明明自己解決不了的事情，不懂得及時求助，自己一個人在一旁冥思苦想;有的自以為是、明明不懂卻裝得以為是自己很牛、總是憑自己感覺做事情，沒有做好規劃;有的則是性格孤僻，除了工作不與其他人接觸等等。像這樣的應屆生是難以受到企業青睞的。
三、以自我為中心
一些應屆生不太懂得謙虛，總以為自己高人一等，總以為自己做的都是對的，自以為自己滿身是優點，好像一上崗就能為企業創造奇跡。在一開始做自我介紹的時候不斷貶低別人來抬高自己，這種應屆生企業一般是不會錄用的。在現在日新月異的社會中，單打獨斗是行不通的，崇尚團隊精神才是真諦。
拓展資料：
應屆畢業生
應屆畢業生，畢業的學生。當一名學生正式畢業，該學生為應屆畢業生。
應屆畢業生分四種
1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。
2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。
3.高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。
4.普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。
I. 校園招聘和實習生招聘有什麼區別
社招的人員水平有很大的區別，有的存在簡歷忽悠，所以社招對於HR工作量來說非常大的，如版果社招崗權位有1000人投遞簡歷，自己基本都得看完1000份簡歷的，篩選出合適的候選人再一個一個的面試，無論是時間和精力，都要付出很大的成本。而校招就不同了，根據公司在行業的位置或等級，選擇相應等級的學校就可以了，比如知名的外企一般會選擇清華北大的，國內一線的互聯網企業比較青睞985、211，所以自己企業想要招聘一個程序員只要去相應的學校招聘就可以了，所以校招的精準度更高了。