恰恰校園招聘
我就是通過學校招聘，進來了鐵路局，雖然有些時候，我也很郁悶，怎麼來了版這單位，但至權少是我自己的選擇。當初招聘的時候，不僅僅是我們學校的人進行應聘，還有周邊幾個學校。場面可以看幾年前我拍的照片。那會兒是鐵路局十八單位都過來了，應聘人數至少上千個，雖然沒有全部去，但是我覺得至少可以反應出來一點，校園招聘，他是提供機會了，是一個值得去的地方。但是我們應該有自己的選擇，對吧。
㈡ 大學生畢業了以後，找工作是社招好還是校招好
作業一名大學老師，很高興為你解惑！
關於「大學生畢業後找工作問題」，首先我們的目的是解決就業問題，通過社招或者校招形式都能夠幫助我們更好的突破面試成功就業，那到底社招與校招的區別在那呢？
筆者大學畢業很多人了，以過來人身份談自己的看法和感想。
總而言之，無論是參加社招還是校招去找工作，關鍵問題還是在於自己，自己是否喜歡校招的企業，自己是否願意通過校招解決就業問題。
如果不想參加校招，也可等畢業後參加社招多增長一些面試實踐經驗都是一種不錯的選擇，希望通過這個回答能夠幫你解開迷惑。
㈢ 應屆畢業生不知道該做什麼工作
1.怎麼說呢，剛畢業，就找到自己喜歡做的工作的概率，只有可憐的10%，剩下的90%都是專業不對口，或者工作不夠開心，這是很正常的，大學畢業的人都有這種迷茫，該選自己喜歡的工作呢，還是先找份工作干著，或許喜歡上這個崗位呢？其實這並不矛盾，人總要先考慮生存，然後再求其他享受，你覺得呢？
2.我大學是「石油學校」，但是被調劑到了「營銷」專業，說出來不怕被大家笑話，因為在石油類學校，文科專業，就是垃圾，有多垃圾就有多垃圾，只是我不想復讀就接受了學校的調劑。我跟你一樣是一個不太喜歡講話的人，但是內心又比較開朗，有點矛盾。但是環境是會改變人的，有時候很多事情是由不得你的，比如說：我是營銷專業，在學習各種營銷技巧，各種理論的時候，免不了要出去實踐的，時間久了，就知道怎麼跟客戶打交道了，就不由自主的就會講話了，而且不亞於一個主持人，這就是環境的魔力！但是，我大學畢業以後，恰恰沒有選擇「營銷」相關的工作，因為我是朝鮮族，同時學著日語，所以我選了一家日企，這里暫且不談什麼地址日貨啥的，省略100字-----------
其實，我沒有選擇營銷類工作的主要原因，都是因為不是興趣所在，另外工資遠遠比不上我在日企用著日本帶來的效益，不滿你說，我如果做著營銷類工作，起初就是2000，另外有提成，但是提成是歌未知數，做好了，讓人眼紅，做不好，就只有可憐的2000元而已。但是我在日企就不一樣，剛開始就4000，不到半年，漲到6000，現在已經是3萬，而且每半年要去日本輪崗，每天有100美元補助，你覺得哪個更劃算？當然，我還是要非常感謝「營銷」這個專業，讓我的與人交際的能力，看人的能力，很多方面，都有顯著的提高，如果沒有它，我是不會有今天的成就的。
3.大學大家都是混的，唯一的不同就是，有些人考證了，而有些人沒考證，有些人有社團工作經歷，而有些人沒有，僅此而已！
我給你推薦幾個招女生比較多的職位吧！
a。秘書
b。品質
c。財會
d。內勤
e。客服
f。翻譯
除了這些之外，其他的跟男性比，沒有什麼競爭優勢，雖然大家唱到平等，但是還是沒有做到完全公平，其實你不必太在意，女生只要能養活自己就OK了，找個好歸宿才是王道。
最後我想說的是，除了那些特定的專業，比如石油，化學，法律，會計什麼的之外，你畢業能找到專業對口的工作的概率是非常低的，我建議你先找個可以讓你衣食無憂的工作（就是不會讓你為吃住犯愁，能保證你吃住的那種），然後學點知識，等穩定了，適應了一段時間，再考慮看是否跳槽，找一個自己喜歡的工作。因為你是應屆畢業生，即便跳槽，沒有人會要的，所以起碼要有1年以上工作經驗後，建議你考慮這些，加油！
哦對了，另外應屆畢業生，剛畢業找工作，公司不會特別要求你會的東西很多，有的看交際能力，有的看人品怎麼樣，這種招聘條件里能看出，能在面試中看出一二，所以你在找工作的時候，要細心留意了！
㈣ 如何提高校園招聘的效率和效果
轉載以下資料供參考 如何提高招聘的有效性 人力資源已逐漸成為企業發展的戰略性資源，擁有高素質的人才是企業健康、持久發展的前提，人員招聘作為人力資源管理的一項重要工作，對企業的生存和發展起著舉足輕重的作用。一、做好人力資源規劃中小企業要做好人力資源戰略規劃必須准確界定企業所需要的各類人才，在此基礎上開展招聘工作：一是要搞清人才的主次。關繫到企業當前發展的關鍵技術，關鍵管理崗位的人才需優先考慮。二是要處理好人才「即用與儲存」的關系。 即用型人才應成為當前的主要對象，但也決不可忽視儲備型人才的吸收，因為企業人力資源規劃要著眼於企業的戰略目標，長遠利益，必須建立企業的人才儲備庫。 在界定企業人才時，除專長、能力外，還應看其內在的標准，如是否具有較強的事業心、責任感等。二、充分認識招聘工作對企業的重要影響寶潔公司的前CEO曾經說過，「在公司內部，我看不到比招聘更重要的事了」。如果員工招聘環節出現差錯，企業將會在後期付出一系列代價，如產生重復招聘成本及企業失去穩定等。 從企業內部來說，招聘關繫到企業的生存和發展。內部招聘能激勵員工的工作激情，外部招聘能為企業注入新鮮血液，兩者都能調整和改善組織結構，提高企業競爭力。從組織外部來說，一次成功的招聘活動就是一次成功的企業宣傳。 因此，很多公司每年都會把各大高校作為招聘地點，分發大量宣傳介紹公司的資料，無論有沒有招到人，招聘活動都會使不少人了解了公司，對公司留有一定的印象，這就是一種有價值的宣傳。三、選擇合理的招聘渠道和方法企業招聘渠道分內部招聘和外部招聘。企業內部招聘花費少，並且能提高員工的工作熱誠，起到激勵的作用。 外部招聘的方法比較多，比如廣告招聘、人才市場、校園招聘、委託招聘和網路招聘等。企業外部招聘也是一種有效的與外部信息交流的方式，企業可藉此樹立良好的外部形象。 新員工的加入，會給企業帶來新的觀點和新的思想，有利於企業經營管理和技術創新，防止僵化。 網路招聘覆蓋面廣，無地域限制，省時且費用較低，這些特點比較適合中小民營企業。當然，對於任何企業來說，內外結合的招聘渠道才是最科學的選擇。四、建立明確的招聘目標在不準確或不完整的需求下招募到的人員，往往在磨合階段中會給企業帶來較大的糾正成本，甚至會影響到工作的分配與執行。中小企業的制度一般不健全，招聘工作可能缺乏職務說明書做參考。 因此人力資源部或招聘人員在招聘前應當通過溝通等方式，引導用人部門准確描述出職位的職責和全面具體的能力素質要求，建立明確的招聘目標。在招聘過程中也應當與用人部門保持暢通的溝通，以確保不偏離招聘需求，從而提高招聘效率與成功率。五、提高招聘人員的綜合素質每一次招聘都是一個企業形象的展示，招聘人員的素質會影響企業在應聘者心目中的形象。企業應當樹立招聘崗位的窗口意識，並讓專業人士守好人力資源開發的入口關。 在招聘開展前，對參與招聘的人員要進行相關招聘知識的培訓與指導工作，讓他們准確掌握企業的基本信息;向應聘者傳達信息時要做到實事求是，既不能誇大也不能貶低企業提供的待遇等方面問題，以確保招來的人是真正想來而不是在誇大事實的情況下而被哄騙來;同時招聘小組要與用人部門進行有效溝通，准確把握招聘要求，使錄用者與用人部門要求之間的差距達到最小化;最終要做到專業化和職業化。六、注重企業形象設計和宣傳中小企業實力不強，在吸引人才方面競爭力不如大型企業，在企業形象宣傳方面尤其應該重視。招聘人員的職務級別和個人素質，會直接影響到招聘的成功與否。 企業對招聘的不重視給應聘者最直接的印象就是該企業對員工不重視。招聘人員的招聘工作態度和談吐氣質，很容易影響應聘者對企業的看法。 如果在招聘方和應聘者接觸的過程中，招聘方給應聘者的印象不夠專業，就很容易給應聘者留下企業的整體素質較差的印象。 企業應該在現場的招聘中，從廣告刊登、攤位布置到接待面試、場地布置和參觀企業等，處處都應突出企業的優勢以吸引應聘者。 中小企業做好招聘工作，其作用不僅僅是可以招聘到合適的人才，還可以通過招聘工作展示企業的形象，擴大企業的影響力。七、重視對應聘者的背景調查在錄用員工之前的背景調查經常被招聘單位所忽視，但這恰恰是很重要的環節。例如現在企業銷售人員挪用、侵佔企業貨款甚至攜款潛逃的事情時有發生。還有很多應聘者偽造學歷、資格證書等，企業沒有審查就錄用，一旦發現往往為時已晚，因為企業已經為員工在培訓、保險等方面投入了很多。 另外還有一些企業利用不正當競爭的手段，故意派遣商業間諜打探公司的機密。這些都可以通過背景調查來避免。開展背景調查可以通過以下幾種途徑：一是學校學籍管理部門;二是歷屆服務過的公司;三是檔案管理部門、國有單位的人事部門和人才交流中心等。八、禮退落選人員中小企業應清楚地認識到應聘者來企業應聘是對企業感興趣，應當得到尊重與感謝，特別是落選人員，面試結果出來後，應盡快給予禮貌地回答和感謝，同時，將其資料錄入企業儲備人才庫，一旦將來出現崗位空缺或企業發展需要時即可招入，既提高了招聘速度也降低了招聘成本，尤其適合中小企業。 另外，有一些應聘人員有退回個人申請資料的要求時，企業一定要有專人負責完整及時地將資料退還給求職者本人，切不可以「概不退還」一言了之。
㈤ 那些沒有安全感的應屆生，是如何度過校招迷茫期
關於校招
校招很重要嗎？
對於很多人來說，校招是一個存在於腦海中的字眼，他們不清楚校招意味著什麼，更不知道從哪裡可以獲得這些信息，對應屆生找工作的概念僅僅停留在畢業季的瘋狂投遞簡歷。殊不知，早有一批人贏在了起跑線，通過校招的方式，提前斬獲心儀的工作，在畢業前就給自己找好了歸宿。
所謂校招，其實是招聘方式的一種，很多大公司為了提前遴選到優質的人才，會公開做校園招聘，通過網申—筆試—面試等系列流程，層層選拔出合適的應屆生，提前加入到公司。
校招的好處，不僅在於可以提前讓應屆生獲得offer，不必為工作太過擔憂，通過校招進入公司的學生，在個人成長與培養機制等方面也會擁有更多資源。
對一些學生而言，他們清楚知道校招的重要性，也從大三甚至大二開始做准備，就為了在秋招大軍脫穎而出，但恰恰也是這部分人，最容易遇到各種不遂人願的事情。
校招真的這么重要嗎？
校招重要是毋庸置疑的，但它真的重要到成為應屆生的獨木橋了嗎？
坦白講，未必。
從過來人的角度，可以較為理性地去看待這個問題，頭頭是道做出分析。而應屆生因為沒有經驗，縱使聽再多的道理，也會不以為然，他們堅信自己所做出的選擇一定是正確的，自己遇到的問題一定是前人沒有遇到過的，將自己放大為獨一無二的同時，也拒絕了聽取前輩的勸慰，總認為自己的遭遇別人不會理解，自然也不會給到中肯的建議。
而事實恰恰相反。
每一屆應屆生都會遇到同樣的問題，卻只有在自己遇到挫折的時候，才會幡然醒悟，這條路是有別人走過的，已經將經驗教訓寫了下來，卻少有人認真去體味。
說校招沒這么重要，是因為很多人在找工作的時候，誤將知名企業的工作與好的工作畫了等號，也誤以為校招是進入名企的唯一通道。事實上，條條大道通羅馬，區別在於有些人需要翻山越嶺，有些人直接出生在了羅馬。
錯過9月校招怎麼辦
錯過9月怎麼辦，還有10月啊。
對於已經錯過的，陷入自責與愧疚絕不是理智的做法。
人們常說校招有兩個黃金時間段，金九銀十和金三銀四，意味著錯過這兩個時間段，想繼續校招會難上加難，且不說企業數量和崗位呈遞減趨勢，就連求職者的心態也會在日復一日的消磨中發生轉變。
一開始或許自信滿滿，不厭其煩地完成一個又一個的網申筆試，頂著炎炎烈日奔赴一個又一個面試現場，在經歷一次次的拒絕後，或許會對自己產生強烈的懷疑，尤其是在之前的實習或校園生活中有一些積累的同學，自信心受挫是一方面，長時間的奔波對精力和體力都是極大的消耗。
僧多肉少大概是對校招大軍最好的描述了。
一個崗位，常常是千里挑一甚至萬里挑一，這種情況常常會出現一個很有意思的現象，大批優秀的學生經過層層選拔進入公司以後，發現自身能力遠超過崗位所需勝任力，不甘之下選擇離職的也不在少數。
但這絲毫抵擋不了應屆生們渴望拿到校招offer的信念，與offer息息相關的，是所謂如何更好在畢業後獨立生活，雖然想得略為深遠，卻是踏入社會必須經歷的環節。
回到校招本身，一方面可以關注求職網站，一方面可以委託在心儀公司的朋友幫忙關注內部招聘的相關信息，很多崗位的需求基本在員工內部可以消化掉，放出來的崗位僅佔小部分比例。
更有許多公司並沒有招聘需求，也會熱火朝天參與校園招聘，聲勢浩大絲毫不輸有真正招聘需求的公司，這更多是從市場品牌的角度出發來做的。
譬如今年的春招中，就有幾家公司大規模招聘，放出大量所謂「稀缺」內推碼，可以免筆試，最後發現幾乎人手一個內推碼，競爭依舊慘烈，走個過場算是完成了HR們的KPI。
值得分享的一件事是，秋招從7月份甚至可以持續到12月份，錯過一個時間段，僅僅是部分公司的校招通道關閉，持續關注，及時更新自己的求職列表，才是穩妥些的做法。
至於渠道，推薦網站「應屆生求職網」，裡面涵蓋絕大部分校招信息，可以每日抽出半小時時間查看，並做出自己的求職表格，將每個關注公司的網申截止時間，筆試時間，投遞崗位等都做出具體的標注，方便查看的同時，也可以有個較為清晰的時間規劃。
如何度過校招迷茫期
校招迷茫期，是幾乎每個身處校招中的應屆生都會遇到的問題。
對自己想做的事情突然感到茫然，對自身能力產生不可抵禦的質疑。不明白自己的堅持可以換來什麼，眼睜睜看著身邊的小夥伴兒捷報頻傳，自己卻仍舊沒有著落。
這種落差和對比，或多或少都曾出現過。
一味自我安慰明顯是不現實的。
時過境遷，再用這種較為傷感的語氣寫出一樣的文章其實是略有難度的。如今，可以從支招的角度分享更多經驗，而不是單純的情緒宣洩。
這其實是應對迷茫期的方法之一，把那些不開心和無助的情緒用文字表達出來，收獲共鳴的同時看到更多相同處境的朋友，從而明白這不是一個人的戰斗。
另一種方式是可以尋找前輩傾訴，譬如學妹主動跟我電話聯系。
這種方式對於解決實際問題沒有太大幫助，唯一的作用是幫助緩解情緒，平復心情，可以用較為輕松的態度去面對接下來的事情。
之所以說應屆生最沒有安全感，很大程度上來源於即將畢業這個事實。
畢業曾經是很遙遠的一件事，突然伴隨著就業壓力來到了眼前，隨之而來的是成為社會人的恐懼和無助。在壓力作用下，最容易聯想到各種負面的消息。
最明顯的感受是，有一段時間，每當有「逃離北上廣」、「房價」、「學區房」、「中年危機」等相關消息出現，我心裡的重擔無形中就加重幾分，會不自覺聯想如果一直一事無成應該怎麼辦，這篇曾經以為上學是很困難的一件事，直到我提前遭遇「中年危機」算是比較詳細的心理總結。
而針對這些狀況，剛剛畢業的學長學姐顯然是最有發言權的，所有的坑他們完整地踩了一遍，會清楚在各個時間節點容易有哪些情緒，如何能合理應對。
再者，尋求讓自己平靜下來的方法，看書、練習書法、聽音樂、寫作等都是可行的方法。
比度過迷茫期更難的，是在這段時間學會咬牙堅持。每一段經歷都是獨一無二的，唯有回頭看才能發現它所蘊含的深意。話雖這么講，再讓我完整體驗一遍被挑挑揀揀的過程，我也不敢保證自己能做得更好。
㈥ 今年6月份畢業，想問一下，簽了上海市高校就業協議書就不能以應屆生身份報考上海公務員考試了嗎
我們來了解一下：
一、三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。
二、所以，其實說白了，三方就業協議用人單位不需要，學生本身不需要，只有學校需要用它來證明和統計就業率，那麼問題來了，很多同學在畢業時都是隨便找了一家能蓋章的簽了三方就業協議，甚至學校的小超市就可以，那麼簽訂了這種「假」的三方就業協議到底影不影響你報考公務員呢?
三、首先，你所報考的公務員單位是不需要三方協議的，前面也已經說過了，其實只有學校需要，所以即便你簽訂了三方就業協議也不影響報考公務員的應屆生身份。有些同學在咨詢招考單位時，招考單位會說你簽三方協議了我們就不要了!事實上這只是招考單位不太了解三方協議而已，在真正報道時，看的還是報道證。
四、其次，每個人其實是可以簽兩次三方就業協議的，比如有些同學隨便先簽了一份，然後找到了比較中意的工作，而這份工作恰恰又是國企，簽了第二次就業協議，且檔案派遣到了該單位，是否影響以」應屆生「的身份報考公務員呢?同樣是不影響的，因為所有同學都有一次改派檔案的機會，所以在國考職位表中，要求應屆生的職位會有描述」請考生確認是否有改派資格「，這里指的就是第二次派遣的機會。
五、如果有部分同學是檔案已經派遣到人才交流中心，找到工作後，又改派到單位，此時就不具有以應屆生身份報考公務員的資格了。
六、最後，簽訂「假」的三方協議原則是誠信問題，如果在政審環節被發現，有可能會影響政審，進而取消錄取資格(但一般不會有問題，除非……)。
七、綜上所述，其實三方協議對參考公務員影響並不是非常大，重要的是派遣證即報道證。
㈦ 什麼樣的工作適合應屆畢業生
適合應屆畢業生的工作教師、理財規劃師、公務員、銀行、IT程序員、傳媒人員。
1、教師
詳細介紹：如果是師范類大學的畢業生其實是很容易找工作的，教師這個崗位也很穩定，在福利待遇方面也有著優勢，無論是去學校還是培訓機構都是不錯的選擇。
2、理財規劃師
詳細介紹：理財規劃師是目前市場上人才缺口非常大的一個崗位，所以說即使是應屆畢業生對於企業也是很有吸引力的，如果是金融相關的專業可以好好考慮一下。
6、傳媒人員
詳細介紹：目前我國的互聯網市場發展是越來越好，所以說廣告傳媒方面的行業也得到了很大程度的提升，目前這類崗位稀缺人才，招收應屆畢業生的公司是越來越多了，當然發展前景也是不錯的。
㈧ 校園招聘會女生應該怎樣穿著
我們去招聘，是看個人能力，穿著越簡單樸素的反而更吸引我們。過於花哨或奢華，反而給我們感覺不實在。通過專業知識的對話很簡單的就能了解你的知識儲備。重要的一點是：不會總想著外面的花花世界去跳槽。祝好。