校園兼職圖標

1. 校園兼職平台資料庫設計mysql

平台資料庫設計的話，你可以根據自己的所學知識去設計。

2. 怎樣才能快速在校園內招到兼職

直接在校園發傳單宣傳就是

3. 請問校園兼職到哪裡找呢

可以咨詢學長學姐 一般學校食堂會有兼職信息貼出來 還有教室的衛生打掃

4. 校園兼職有什麼

校園兼職你可以先去學校內部找找，一般來說學校都會有基本的勤工助學的崗位。然後再考慮去校外找一些簡單的兼職比如優衣庫、KFC、麥當勞等店鋪的兼職。你也可以考慮一下副業，做個副業充實自己，另外增加點收入，可以在騰哥教副業這里得到的啟發，這個公眾號，會教一些副業，還有一些干貨和工具，可以參考看看這個。

5. 校園的兼職信息可以從哪些地方看到呢

比如校園貼吧、朋友圈、QQ群、傳單等！而零點校園是個多樣服務的平台，還有任務大廳呢！應該還不錯吧！

6. 有哪些適合大學生兼職的工作

1、兼職文案

目前互聯網行業中出現了越來越多自媒體，而發展良好的個體由於需要擴大業務范圍，對兼職文案的需求也日益增加。如果你的文筆不錯，可以投稿試試，這類工作不僅時間、地點比較自由，獲得的收益也是比較可觀的。

4、撰稿

一些文筆流暢、才思敏捷的大學生，可以為報紙雜志甚至某些網站當撰稿人，報酬豐厚，且能迅速提高知名度，最令人羨慕。現在一些報紙的稿費千字在百元左右，一個月寫幾篇千字小文，生活費就有了著落。一些能將手中的筆玩得轉的高手，專門給一些時尚類或者紀實類雜志撰稿，稿酬更是高得驚人。為此，一些大學生便學寫文章，靠向報社和雜志社投稿來補貼自己的生活費。

5、推銷

推銷是一個極刺激和極富挑戰性的工作，很適合那些有較強成功欲的學生。優點：各企業多利用周末和假日進行產品促銷，一般不與學習時間沖突，大學生與人溝通的能力和耐力都能得到很好的鍛煉。由於短期促銷以在校大學生為主，可以結識很多同齡人朋友。缺點：有的促銷勞動強度較大，需從早站到晚，要有一定耐力和體力。工資薪額：一般採用底薪提成的方式支付，底薪多為每天50至80元。應聘途徑：到信譽良好，具有一定規模的大學生兼職中心。

7. 關於校園兼職的問題

學校有什麼勤工儉學可以通過輔導員聯系，不過收入很少。通過同學介紹，中介公司也可以。晚上有時間可以幫小孩子輔導輔導功課。鬧市區小鋪有貼招聘的，不過都很廉價。

8. 校園兼職O2O：硝煙即起 誰是贏家

「互聯網+」的大浪潮下，各行各業都存在著被互聯網改造甚至被顛覆的可能性，校園兼職市場也不例外。兼客、兼職貓、兼職庫、兼職衛士、口袋兼職、一米兼職、同學幫幫、青團社、探鹿，自2014年下半年開始，校園兼職O2O市場就兵家四起，紛紛覬覦於這塊蛋糕可能帶來的美味。
根據國家統計局2014年的數據，我們僅僅普通本專科在校人數就達2468.1萬，這說明校園兼職市場潛力巨大。另外，90後已成為當前大學生的主體，他們身上帶著「互聯網原住民」的基因，思想和行為都很容易被改造，可進一步挖掘的市場空間更無法估量。而且，僅僅就現有的校園兼職市場而言，它也存在諸多的痛點亟需解決，比如信息不對稱，一方面學生找不到兼職信息，一方面企業招不到兼職人員，大量黑中介滋生；再比如，學生和企業互相缺乏信任，企業害怕學生放鴿子，學生害怕企業拖欠工資，等等。所以，眾多創業者和風投公司瞄準校園兼職這一市場，不是沒有充分的理由。
不過，正如上面的分析，各兼職平台選擇的切入點，均是先對現有兼職市場的痛點進行解決。比如，兼職貓自己開發信息採集篩選引擎，通過技術判斷為學生整合相對高質量的兼職信息；比如，兼客建立完善的客服工作標准，通過人工電話回訪通過兼職信息的真偽進行把控；而同學幫幫則更是採用了實地考察認證的方式。另外，有的兼職平台也通過接入支付渠道，引入第三方保險公司，開啟了先行墊付、先行賠付等更深一步的保障服務。
但是，綜合來看，各兼職平台目前處於同質化階段，在市場定位、運營模式、以及提供的內容和服務上沒有根本性差別，活躍用戶也都局限於所在城市，所以，從相互競爭上來看，都還處於預賽跑道上。但是，同團購、外賣一樣，這樣的狀態不會很久，隨著團隊成熟、模式清晰，個別兼職平台必將快速擴張，彎道超車，佔領校園兼職O2O市場。但是， 哪個兼職平台能夠在最後勝出，要看它是否能有效解決以下問題。
一、信用體系
這些兼職平台不僅要通過營業執照認證、電話審核、實地考察等方式，確保信息真實可靠，還必須建立一套完整合理的信用評價體系，讓信用評價體系對學生、企業都能真正起到約束作用，雖然，目前很多兼職平台以及有評價的功能，但是，並沒有完善，也沒有發揮實際的制約作用。另，信用體系也符合未來分享經濟的發展趨勢。
二、擔保體系
社會沒有天然的信任，信任必須靠一定的措施來保障。比如，有的兼職平台已開啟的先行賠付，如果非學生方面原因，企業不給學生工資，兼職平台可以先支付學生方面薪資，這樣比較大大提高學生對平台和企業的信任。但是，我們不能考慮學生的利益，企業很多時候在招聘兼職人員時，也處於劣勢，它的權益同樣需要考慮如何維護。
三、企業服務
除了上面提到的，要同樣為企業方提供擔保體系外，我們還需要為企業提供更多服務。據調查統計，90%以上的企業有錄用兼職人員（實習生）的需求，但是，也都反饋兼職人員管理相當麻煩。如果兼職平台能夠提供兼職人員管家服務，在企業有招聘兼職人員的需求，可以通過系統快速為其提供需要的兼職人員，並在整個兼職過程中幫忙進行人員的考勤和考核管理，兼職後又代發工資，那麼，平台將有更多的可能從企業方面獲取盈利，這比從學生方面獲取盈利會容易很多。
四、學生多樣需求滿足
學生大部分有做兼職的需求，但是，需求是有層次的，比如，有的學生做兼職是為了補貼生活費，有的可能更多是想獲取專業技能，而有的可能就是打發時間或社交。另外，要想長期的留住學生，使其對平台產生粘性，我們最好還要為其提供消費、社交、娛樂等方面的需求。
五、有情懷
現在的學生都不喜歡庸俗的東西，兼職平台在產品定位和運營方式上，都盡量要做到有情懷，和學生的價值理念相一致，否則，即便功能和服務再齊全，學生也不一定買賬。

9. 想做一個關於校園兼職平台的微信公眾號,請問起個什麼樣子的名字比較好

您好，可以叫「第一桶金」、校園賺、
再看看別人怎麼說的。