奧迪校園招聘

① 上汽奧迪工廠在哪

神龍富康，東風，十堰
東風汽車公司（原第二汽車製造廠）始建於1969年，是中國三大汽車集團之一,生產經營多品牌、多系列的汽車產品，業務覆蓋乘用車、商用車、發動機和零部件及汽車裝備等領域，並擁有強大的研發、生產和銷售能力及營銷服務網路。
2005年，「東風汽車」入選世界著名品牌500強。同年12月，東風汽車公司整合旗下主要業務而組建的東風汽車集團股份有限公司在香港聯交所成功上市，成為2005年全球汽車行業最大IPO(國際公開發售)項目。

上海大眾
上海大眾汽車有限公司（以下簡稱上海大眾）位於上海西北郊安亭國際汽車城，佔地面積 333萬平方米，建築面積90萬平方米，是目前國內生產規模最大的現代化轎車生產基地之一，年生產能力超過45萬輛，產品包括桑塔納、桑塔納3000型、帕薩特、波羅、高爾、途安五大平台六大系列幾十個品種。

夏利，天津
天津一汽夏利汽車股份有限公司是中國第一汽車集團公司控股的經濟型轎車製造企業，是一家集整車製造、發動機、變速器生產、銷售以及科研開發於一體的上市公司。
公司目前擁有居於國內先進水平的沖壓、車身、塗裝、裝配生產線，整車質量檢測線，汽車發動機鑄造及機加工生產線，變速器生產線，計算機工作站、產品開發及檢測實驗室等。現有員工8137人，總佔地面積747240.9m2，具備包括整車及動力總成製造、產品研發、銷售、進出口業務在內的完整體系，「夏利」、「威姿」、「威樂」系列轎車，天內牌發動機、天齒牌變速器都是公司的拳頭產品。

紅旗，長春
中國第一汽車集團公司（原第一汽車製造廠）簡稱「第一汽車」，1953年7月15日破土動工，中國汽車工業從這里起步。52年來，第一汽車肩負中國汽車工業發展重任，經歷了建廠創業、產品換型和工廠改造、上輕型車和轎車三次大規模發展階段，產品生產由單一卡車向輕型車和轎車方面發展。1991年，與德國大眾汽車公司合資建立15萬輛轎車基地；2002年，與天津汽車工業（集團）有限公司聯合重組；與日本豐田汽車公司實現合作。目前，產品結構已形成以轎車為主的新格局。
第一汽車擁有全資子公司32家，控股子公司17家，其中包括一汽解放汽車有限公司、富奧汽車零部件有限公司等全資子公司和一汽轎車股份有限公司、天津一汽夏利汽車股份有限公司、一汽四環股份有限公司等上市公司及一汽-大眾汽車有限公司、天津一汽豐田汽車有限公司等中外合資企業。在東北、華北和膠東、西南形成布局合理的三大生產基地，以及在國內汽車行業具有產品開發和工藝材料開發領先水平的技術中心。資產總額1058億元，員工13.33萬人。

一汽大眾，一汽奧迪，長春

一汽-大眾汽車有限公司是由中國第一汽車集團公司和德國大眾汽車股份公司、奧迪汽車股份公司及大眾汽車（中國）投資有限公司合資經營的大型轎車生產企業，是我國第一個按經濟規模起步建設的現代化轎車工業基地。

一汽-大眾汽車有限公司於1991年2月6日正式成立，1997年8月正式通過國家驗收。2004年12月7日，一汽-大眾公司轎車二廠正式建成投產。經過不斷發展，一汽-大眾公司現已形成日產1000多輛整車的生產能力，同時實現部分整車、總成及零部件的出口。一汽-大眾汽車有限公司採用先進技術和設備製造當今世界名牌產品—捷達、寶來、高爾夫、開迪、速騰、奧迪系列轎車。

上海別克
上海通用汽車有限公司成立於1997年6月12日，由上海汽車工業（集團）總公司、通用汽車公司各出資50%組建而成。從誕生之日起，上海通用汽車就胸懷「國內領先並具國際競爭力」的遠景目標，不斷超越，以快速學習的能力，世界級的眼光以及不斷創新整合全球及本地化優勢資源，建構起基礎堅實、有持續發展能力的世界級企業。上海通用汽車是中國唯一一家在建成投產後8年中產銷超過100萬輛的企業，2005年更是在乘用車市場上銷量排名第一。上海通用汽車也是唯一一家連續5年當選「中國最受尊敬企業」的汽車企業，堪稱中國汽車工業的鼎足力量

② 佛山一汽大眾

你是大學生還是大專生還是社會人員啊，，，，，，，，大學生校園招聘，，，，，，大專生一線員工在專科學校招生，，，，，新建廠還不招社會人員

③ 2018應屆生，東莞當程序員，一個月7000如何東莞消費水平怎麼樣

現在深圳東莞做實業和工廠的情況基本上工資都搞不到哪裡去，以深圳關外比如福永沙井好多工廠不管吃在外面吃盒飯即使自己做飯這筆開支少的也要800多，再算上自己買點零食還有日常用品比如洗頭牙刷內褲等，有些開支是必須要的例如手機話費要充吧坐公交車地鐵要給錢吧這樣算下來也得四五百塊，假如身體不舒服生病了去趟醫院掛號看病那些所以說深圳賺錢深圳花，爾我上面給出的這份比較有普遍性工資條也反映很大一些問題，比方員工工資結構就很簡單底薪加加班費，所謂qc也就每天比普工多兩塊錢一個月也就多50塊錢，一些品質保證駐廠的半成品出貨檢驗的qa也就大概多200塊錢以此類推拉長級別2380科文2950加班費統一都是15.5（從4/1開始算起深圳底薪政策性調整至2030）當然港職企業還有主任，見習這樣的職位，看的出工資很一般，如果再算上自己買一些社保和公積金那些這樣的工資也就只能說在深圳沒有什麼盈餘的，說完工廠民工階層再說說深圳關內和四大新區(龍華，坪山，光明，大鵬)情況吧，深圳越靠近海邊和向南的區域消費就越高，曾經有個東莞兄弟搞會計的在靠近香港的羅湖租個普通房子房租800多塊結果搞了一兩個月不到回東莞了，爾像靠近深圳北站高鐵的民治普通民房都得1200一個月，據我認識一個搞外貿驗貨的女士寶安區搞個小區租住一個月將近房租3000多爾自己工資撐死也就六七千塊算上吃喝拉撒那些估計沒什麼儲蓄，所以深圳許多剩女都是所謂的女白領過慣了高檔次的生活很難低頭和比自己工資低的學歷低的打交道，以至民間有句傳言深圳剩女是這樣的，讀到本科是小龍女，讀到碩士是李莫愁，讀到博士就是滅絕師太，作為樓主一介女子6k工資在東莞來說算是中上等，當然這僅僅只是工資，如果放南城，莞城可能算不了什麼，但是放石碣石排可以過得很好養個車問題不大畢竟東莞不限車限好，即使搞個房子住租個車位也不貴，但若長久計劃比如說在東莞比較有潛力的地段配套房子，想將自己車子換成賓利奧迪之類，然後自己結婚後生兩個小孩買奶粉那些再算上養老那些，所以我覺得某時候還是得自己創業才行，我認識一老鄉在靠近人民公園鬧市區上班將近自己工資上萬，老婆搞美容養四個小妹加上店面開支都得五萬，所以自己都沒在那塊租公寓和好一點房子而是那些老平房，因為自己做生意開支和流動資金每個月至少五萬塊，你必須做到五萬塊以上營業額才能撐起自己事業和家庭，不然生活在東莞市區壓力就很大

④ 應屆生是選擇一個公司，還是選擇一個行業

應屆生畢業後是應該先選擇一個公司就業，還是先選擇好一個行業？

① 有哪些考慮因素需要考慮？

② 有哪些思考的框架和評判的原則？

畢業後是選擇一個公司，還是選擇一個行業？
以下提了部分觀點供參考：

1、在擇業上，對於絕大多數應屆畢業生來說，應該把90%的精力放在弄清現在而非預測未來上。

個人認為，絕大部分人的預測能力是很差的，包括當初的我在內，剛畢業時局限於快速的找到一個公司解決就業（甭管好壞，先工作了再說），這也是很多老輩人的想法，先找到地兒，不合適了再換，卻忽略了以後轉行的代價。

2、判斷什麼是好行業，有相當一部分工作是預測未來。

還記得那一波被忽悠到21世紀前景最光明的「生物專業」的高分考生不？

對於什麼叫做好行業，是需要定義的。

中國人特別擅長的是，把一個掙錢的行業迅速擠到一點利潤都沒有。曾經的物流行業、LED行業、PE都是這樣——雖然根據波特的《競爭戰略》所闡述的，這樣的情景很正常，但中國人總是把這個擠出利潤的過程縮得很短。

提及此是想告訴大家，你既沒有搞清楚什麼行業是好行業，恐怕也沒太花力氣去研究目標行業到底是什麼狀況。

畢業後是選擇一個公司，還是選擇一個行業？
3、那麼什麼是好行業？

這里指舉例，不窮盡——對人力資源要求高，且能給較高人力資本溢價的行業是好行業。

這樣的行業有兩點好處，一是入行就能拿到不錯的收入——不錯的收入能帶來的東西課多了；二是人貴的行業，一般給人的機會會比較多——公司會希望你盡快成長，有能力幫公司掙更多錢，從而就從業者而言，就在初期獲得很多機會。在這樣的行業裡面，付出同樣多的努力，個人收獲的知識更有價，掙得更多。

其實IT行業完全符合這樣的特徵（但這里並非僅限於IT），所以現在很多大學生在畢業後做的第一件事是先去IT培訓機構轉行。

4、去好公司也很重要——到底去超級大而規范的公司，還是去稍微小一點的公司好，也不一定，很看個人的性格、能力構成和機緣。

大面來說，剛畢業的人去大公司更好一些——大公司的管理的規范、成熟程度，還有可以玩的一些東西，在小公司可能一輩子都看不到。

但大公司也有不好的地方——很多時候人進了大公司可能是螺絲釘，而在稍小一點的公司，卻被生生逼成全能型選手。這樣的例子也很多。

畢業後是選擇一個公司，還是選擇一個行業？
所以選擇一個好的行業有更大的概率進入大公司，並且身居要職，廣大的程序員們真的是痛並快樂著（譬如鹿晗公布戀情時，微博崩潰，全公司緊急召喚程序員修復的事情，因為他身居要職，如果是一個基本崗位的就不會這樣了吧）。

在大的公司且處於核心的部門，意味著資源得到傾斜，工作成果的曝光率高，自然也就對成長有利。

越早掌握技術，讓自己有一技之長，越能獲得職業優勢，職業培訓當然是獲取新知識的不二法門。

⑤ 當裁員成為行業主旋律 車企停招汽車系畢業生 敢問路在何方

2019已經悄無聲息的離去，我們可以翹首以盼春季的到來，可是對於汽車行業來說，「寒冬」褪去的哨聲依然沒有響起。

由於傳統車企對於內燃機人才的需求量大幅銳減，他們幾乎很難找到專業對口的工作。為了提前「避雷」，有些學生在大三就已經開始為考研做准備，往智能網聯汽車方向繼續深造。在他們看來，純電驅動的新能源汽車未必會成為未來的趨勢，但是智能網聯汽車已經是大勢所趨。

除此以外，據高校就業辦的工作人員告訴我們：「現在很多機械類的學生都已經開始輔修計算機了，他們大多都對主機廠有著憧憬與嚮往，既然車企的轉型已成定局，那我們可以去努力適應它的變化。」

小編結語：

眼下，「新四化」正在成為汽車行業未來發展的新趨勢，不光是新勢力企業，甚至是老牌的傳統車企都在努力地為自己添上一份科技屬性。在進行數字化轉型的過程中，於企業，降本增效是不得不做的一件事，於員工，裁員帶來的再就業壓力不言而喻。寒冬之下，皆盼暖春之音！

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

⑥ 回望2019：行業轉型、裁員與停招，學汽車的還有多少前景

當2019年已經過去，我們回首四望，卻感到一絲凄涼。

全球汽車業都在面臨衰退，太多的汽車工人將失去工作。全球汽車巨頭們都在大規模裁減人員，以應對汽車新四化的轉型。

德國汽車行業三大巨頭已經宣布，在未來一段時間裁員人數將達到25000人左右。德國汽車工業協會總裁也向外界作了最新的預告——汽車行業公認即將迎來寒冬，在他看來，今年汽車行業裁員只是個開始，也就是說，德國汽車行業裁員情況明年會更嚴重。

BBA的電氣化進程已經全部被提上日程，進入該領域的車企將越來越多，而轉型也逐漸進入關鍵時期。隨著電氣化的日益發展，那是不是就意味著像蔚來汽車那樣的以電動車起步的新創造車企業就「站起來」了呢？

的確，相比之前校招的景象，今年蔚來汽車的現場可以說是人滿為患，一位在校的學生表示：「作為新造車企業，它恰好缺乏的是傳統科班汽車人才的背書」，此時的新創造車企業對傳統汽車工程系的學生來說更像是最後的一份救贖。當然救人的前提是自救，正如我們沒有記住當初有多少個新創造車企業的LOGO，我們也沒能注意到每天有多少個尚在「胚芽」時期就消失的新創造車企業。

結語

汽車行業的電氣化轉型是不可逆轉的趨勢，盡管推進汽車轉型包括BBA在內的出多車企必須面臨著「糧庫吃緊」，但是這也是企業經歷行業轉型不得不承擔的壓力。從各大企業的裁員到一汽-大眾的校招簡章足以見得，比起過去不斷做加法的以「量」取勝，未來的汽車行業將會開始做減法，實現以「質」取勝。

但是沒人能說清是在前線苦幹多年後被裁掉的老員工比較慘，還是苦讀四年專業課，畢業即失業的汽車相關專業大學生比較慘，最後或許他們只有一個冠名：犧牲個人發展來實現行業轉型的時代推進者。好歹心裡會舒服一些？

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

⑦ 無錫南洋職業技術學院怎麼樣

無錫南洋職業技術學院不錯，學院由上海中銳控股集團投資舉辦，1998年6月經江蘇省人民政府批准成立，是具有獨立頒發學歷文憑的全日制普通高等職業院校。

學院擁有市級示範（重點）專業7個、重點建設專業群2個、市職業教育校企合作示範項目1項、市職業教育國際化重點項目2項，省級重點建設專業群1個，省級職業教育實訓基地1個。

(7)奧迪校園招聘擴展閱讀：

無錫南洋職業技術學院先後與上海大眾、上海通用、一汽奧迪、廣汽本田、精享裕建工集團、中銳地產、吉祥航空、蘇南碩放國際機場、京北方、松下冷機、彩晶光電等200餘家企業建立了不同形式的合作關系，實現校企合作培養人才。

學院不斷探索形成了專業與地方支柱產業對接，人才培養規格與用人單位需求對接，課程與崗位工作任務對接，校企合作貫穿人才培養全過程的「三對接一貫穿」工學結合人才培養模式。

⑧ 我怎麼總是找不到理想的工作啊問題處在哪裡呢真是不明白啊

希望 下面的話會給你帶來幫助 我也是在別人空間看到的 是職來職往裡的一些經典話：
學歷代表你的過去，財力代表現在的努力，學習能力代表將來的成就。大多數人都想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。無論你在好單位還是一時不得志，都請你保持學習，這是你未來立足之本。——申晨
你很細節，其實第一份工作是要找一個平台，要在這個平台上修好自己的管道，做出自己的特色，最終是要指點江山的，最終達到「不想做什麼，就不做什麼」的狀態。無論是工作還是做人，傻子才用嘴說話；聰明的人用腦子說話，智慧的人用心說話。——楊石頭
你不需要知道四個Q是否代表情商智商美賞等等，你不需要去做一個練達的職場人。你只要知道四個O是奧迪就行了。——馬小虎（馬丁）
今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你該想做什麼了？——王思岩
面試需要的，是一種雙贏的局面；在這個過程中，求職者應該更多關注的，是用人單位的買點，而非自己的賣點。——劉同
每個初入職場的新人都覺得應該樹立自己的榜樣，並以此為努力的方向。其實師不必賢於弟子，你需要超越的，只是自己。——潘力
在工作方式的選擇上，男人關注的是大氣，女人關注的是細節。——楊石頭
放棄該放棄的是無奈；放棄不該放棄的是無能；不放棄該放棄的是無知；不放棄不該放棄的是執著。——唐寧
企業用人的態度是：二十歲時看此人可不可教，三十歲時看此人可不可用，四十歲時看此人可不可捧。——楊石頭
做任何人事的時候都是，憑良心，干本分。——唐寧
我要說的話可能會很冷血，但是可憐之人必有可恨之處。你之前花了一年的時間去發傳單，你自己還覺得自己很能吃苦；而這完全是無意義的，對你將來的職業發展沒有任何用處。——王璽
在職場中，眼淚並不能代表什麼；這個世界之所以燦爛，不是因為陽光，而是因為你的笑。——唐寧
在職場中，太多人分不清楚什麼叫做理想，而什麼又叫做夢想。理想是理智的夢想，在實現理想的過程中，需要一步一步去完成。而這一點，很多年輕人並不能做到。——楊石頭
在職場中，需要理性的競爭，但我並不欣賞職場中勾心鬥角的存在，因為人畢竟是感情動物。懂得珍惜職場中人與人之間的真情，是值得鼓勵的。——岳屾山
無論什麼時候，都需要聽從你內心的想法，走你未來的路。——江森海
不要把別人對你的好感當尊重，把尊重就當認同。這對於一個職場中人來說不理性，也不成熟。——楊石頭
我做媒體，如果不知道CCTV，不知道江蘇衛視，不知道中國教育頻道的《職來職往》，那我白混了。就算你是職場新人，也要對你所要進入的行業有個基本的了解。——馬小虎
職場三十歲綜合症：昨天沒做好的成為今天的問題，明天想要的成為今天的焦慮。——楊石頭
在面試的時候，一定要記得，嘴不要比腦子快，任何時候，沒有想清楚的時候，千萬不要隨便張嘴。對於一個學生而言，總是詢問一些實際的案例經驗是不公平的。在我們每年做校園招聘的時候，我需要問的，是他們的思路。只要他們思路清晰，他們就可以適合所應聘的職位。——鄭艷
很多大學生在剛走出校門的時候，就認為自己已經具備了一些經驗。其實那並不是經驗，而只是一些知識。經驗並不能在書本上學會，而是要在實踐中獲得。——岳屾山
我們在找工作的時候，有三個業：一個是行業，一個是職業，一個是企業。如何在把握好自己專業方向的基礎上，進入一個合適的行業，選擇一個好的企業，做自己喜歡做的職業，是個值得思考的問題。——郝建
能夠把自己吃的苦，當做對自己的磨練，這說明你已經准備好，為自己的夢想去拼搏了。——唐寧
如果你欣賞一個人，你是願意一直把他（她）當做一個雪球一樣，放在玻璃罩子里，讓他（她）繼續美好下去呢，還是告訴他（她），會有紫外線傷害到你。每個年輕人都需要成長。——馬小虎
在面試的過程中，互動是很重要的。你的眼睛要懂得迎接來自聽眾的眼神，這是一個求職者所必需的技能。——尚濤
不要為任何人確定你的職業理想，你需要做的只是確定完全屬於你的目標。——張勇
名校畢業的學生往往有一些莫名的優越感，這種優越感他們不一定會承認，但這確實會存在。而這樣的一點在職場中並不是必須的，甚至會給他們帶來一些傷害。——馬小虎
一直以來我們找不到對的人，是因為我們不能改變錯誤的自己。這句話適用於愛情，也同樣適用於職場中的你。——劉同
什麼都不懂又怎麼樣，你知道嗎，白紙是最容易畫出最美的藍圖的。——唐寧
我們歡迎四十幾歲的人重返職場，因為他們會給企業帶來一種踏實與負責任的氣質。——鄭艷
律師這個行業，看起來很美，聽起來很闊，說起來很煩，做起來很難。——岳屾山
做單身男人的修煉准則：A-男人要會享受寂寞，要看起來像個君子，即使你不是。B-如果沒有才華，就要有氣魄，沒有好的外貌，就要學會有品味。C-事業遠比愛情重要。如果說事業都不能永恆，那麼愛情只能是曇花一現，先有實力，才有魅力.D-談太多戀愛會讓人倦怠貶值，學會裝傻，學會漠視，學會忍耐。——楊石頭
情人節支招：男人用眼，女人用心。 男人眼靠輻射，女人心靠傳導。 男追女是迅猛出擊，但結果往往雨過天晴，女追男人是緩慢滲透， 卻可以滴水穿石。男人戀愛後變得可憐巴巴，女人戀愛後變得神經兮兮。女人渴望對方裸露心靈，男人渴望對方裸露身體。情人節那天，你可以說：我先脫，你隨意啊。 ——楊石頭
35歲以下男人的鑒別：我們小時候，那個認同高倉健男人的時代，已經過去了，現在是：A-好男人多數是丑的；英俊男人多數很壞。又英俊又好的男人多數搞同性戀。 B-又英俊又好又很正常的男人，多數已經有老婆。C- 不英俊但是好的，沒有錢。D-不英俊但是好的又有錢的男人，多數認為你愛他是為了他的錢。——楊石頭
居家好男人的悶燒心理: 所謂浪漫，就是去買菜，順手帶回玫瑰花；所謂不幸，就是看著美女，卻一頭撞到電線桿上；所謂幸運，就是看著電線桿，卻一頭撞到美女身上；所謂花心，就是有了麵包以後，還想吃蛋糕的心情；所謂忠誠，就是下班前把手機簡訊和來電清理干凈；所謂外遇，就是潛出圍城，躍入陷阱。——楊石頭
人生中總有些不如意，這是上天賜給我們的禮物，上天給她取名叫做「陣痛」。她重要麼？當然重要，因為我們每一次成長都要一個「陣痛」，痛過之後，回頭看看，自己又長大了一點。。。啊哦！——李響
佛法無邊，是因為你思維有限：你跳不出這個世界，是因為你不知道這個世界有多大，一旦你知道了，你就超出了它。也許每個人出生時都以為這天地是為他一個人而存在的，當他發現自己錯的時候，他便開始長大了。做不了孫子的人，就沒有資格做爺。我見識過天才，極少，智慧程度很高，更多見識的是潛意識認為自己天才的，把怪異當獨特，覺得人才和天才只差一個「二」。人才很精，而天才總是有點二。如果你常常被周邊排棄。好好好思考了，大便的離去，是馬桶的追求 .還是屁股的不挽留。你要是真是鮮花，以後牛都不敢拉屎了！——楊石頭
跳過那水簾，你便是王：《石頭記》中，老猴子對石猴如是說。生活中我們總在面對自己各種毛病習慣，30歲前你的行為在影響著習慣，30歲後你將越來越會被那些習慣所控制。無論是起居生活、接人待物，行為模式、思維模式等等。而這個階段，你若能突破建立新的習慣，你，就是王。（光有王者之心是沒用的）
周末價值在計劃：具體Kown How是:A、過去的一周取得的進展。B、過去的一周，發現不足或問題；C、就不足或問題提出解決方案；D、未來一周詳細工作計劃，並分清先後順序和輕重緩急。每周看的是你的計劃，每天看的是你的執行了。學會珍惜每一天，因為這每一天的開始，都將是我們餘下生命之中的第一天。——楊石頭
人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。心態決定狀態，心胸決定格局，眼界決定境界。 人生最好的境界也許是安靜且豐富：安靜只因擺脫了外界浮名浮利的誘惑，豐富只因擁有了內在精神世界的寶藏。但願我懷抱我所珍視的一切，而又沉澱於下——唐寧
面試提醒：最好准備一個你崇拜的人，比較知名，有故事性，有性格特徵，適時說出來。會讓面試官很明白你未來的目標榜樣是誰，你未來希望做成什麼樣，你知道從你到他的差距有多遠。面試官不想聽你說「我不怕」「我願為傳媒獻身」「我可以為電視而死」之類的廢話，因為說這些的人，大都後來都改嫁了。——劉同
我是論周過日子的，一年就52個星期，你知道2011還剩幾周嗎？三年不過150周，十年不過520周。你抓住了每周，也就能抓住你重要的時間成本與投入。即便你安排計劃，總會有干擾耽誤，如果不計劃，就更無法控制，當然，你可以說人生本是不系舟。隨波隨緣，那你別期望有什麼可觸摸未來實現。——楊石頭
一直以來我們找不到對的人，是因為我們不能改變錯誤的自己。這句話適用於愛情，也同樣適用於職場中的你。——劉同
我不是天橋上算命的，嘮不出你愛聽的磕，一大堆沒法回答的問題：你說我能幹點啥？你說我該看啥書？我也不是上帝，眼睛為你下著雨，心卻為你撐著傘。幫你打理那些揮不去的記憶，留不住的年華，拎不起的失落，放不下的情感，輸不起的尊嚴。所以問題只有一個答案：自己，是一切的根源。——楊石頭
看著同學王岳倫拍的《十全九美》，心裡想，當年也想去學做導演錯過了，一念起萬水千山；一念滅滄海桑田。像林中的兩條路，永遠只能走一條，懷念著另一條。只好笑笑對自己說：你做了蘿卜，自然就做不成白菜。沒人牽我的手，我就--揣兜里，老了打開，上面刻著一個字：夢。——楊石頭
其實我建議大家不要過啥情人節。讓女人念念不忘是感情，而讓男人念念不忘是感覺。感情隨時間沉澱，感覺會隨時間消失，這一時間點，就別自找失望了，不如留點空間給自己，留點空間給對方，留點美好給距離。回家在個寫詩去，跟我念：鵝鵝鵝，曲項用刀割，拔毛加瓢水，點火蓋上鍋。 ——楊石頭
做人如水：A-寵辱不驚。洗刷後被倒掉，或被泡作上等好茶，他都是水。B-甘居下位卻志存高遠。水往低處流，哪裡低他往哪裡流。你沒注意他志在何方，但最終你驚訝的發現，他流入了大海；C-自凈。無論被什麼污染，給他足夠時間，都能自凈。比他重的將之沉澱，比他輕的將之漂浮。恢復自己的清凈。 D-變與不變。遇山繞山，因器而變、一切隨緣，但不會改變自己的本質；E-淡定。一滴水也不孤獨，一海水，也不會浮躁熱鬧。F-團結，同甘共苦。無論在哪兒遇到任何情況下的同類，都會立刻相溶，團結在一起。遇到糖水會分享甜，遇到臟水會去分擔。上善若水，水利萬物而不爭。——楊石頭
上流社會中的愛情只有兩種：決斗式的或是賭博式的。」我們花了十年二十年甚至三十年的時間在社會上努力，最終躋身於精英上流社會，然後發現，除了愛情，我們的一切都是決斗式和賭博式的了。——劉同
接到位農村媽媽私信，問孩子21歲今年畢業，焦慮無眠，不知她該走啥行業去啥樣企業。我嘆氣建議：兒子窮養，長大才知道奮斗；女兒富養，長大才不被誘惑。到了這個年齡就要放養，讓她自己去養活自己。不能兒活一百歲，母念九十九。難到還要蹲下來撫摸她的影子，對不起媽讓你受委屈了。——楊石頭
在中國大陸慈善行為中，你會發現，窮人捐款是出於感情，富人施捨卻是出於理性。窮人之間握著的是手，連著的是心；富人捐出是錢，收回的是名（所謂中國首善與30年後裸捐的炒作事件等等），最終轉化為利。而在沒有信仰的人性上，窮人一旦變成富人, 往往第一件要做的事就是和窮人拜拜。——楊石頭
接到封郵件，期望我協助建立公益平台，讓被美國收養的中國兒童未來為中國發展出力，我發給主管們征詢意見，回饋是：不怕壞人做壞事；就怕好人辦壞事。前者扯著骯臟的虎皮，響應者寡；後者打著正確的旗號，一呼百應。慈善圈裡，要辦真壞事，先做假好人，到時看你石頭怎麼退。——楊石頭
社會精英第一步：思想比知識重要，思考比學習重要，再學習能力比學歷重要，目標計劃總結比埋頭苦乾重要，正確的堅持執行比什麼都重要，這種人就是社會精英。要想工作不走樣，先得頭腦不走神。別以為到處走神是思維活躍的表現，那是白骨精（白領、骨幹、精英）與蛋白質（笨蛋、白痴、神經質）的區別。——楊石頭
向後看，向前走：智立方有個在落地窗前的高腳坐台區域叫「思過崖」，只是面的不是壁，而是窗外的喧鬧的街景與風雨陽光。想告訴自己和大家的是：做人要耐得住寂寞，做事須經得起風雨。在我們的成長旅程中，誰沒犯過錯啊，無過是一種假想，思過就是一種成熟，而改過卻是一種自我提升與價值成長的美德。——楊石頭
如果你在心靈中把自己看成創業者，你在意識上本能的就會具有獨立性，也就清楚你每天每一分鍾的時間，是投資還是花費。創業者永遠要很明確以下幾點：A.你要做什麼？B.你的客戶需求是什麼？C.你需要達到什麼樣的效益才能繼續？D.你將計劃怎麼做？E.你具體的實現步驟是什麼？——楊石頭
組織體成長都是波浪式前進螺旋式上升的。重新思考本質課題，重點把握經營核心：第一：怎樣更好的開發與創造客戶價值，第二：如何打造核心競爭力，第三：追求什麼樣的卓越服務，第四：如何進行全方位營銷，第五：如何掌握賺取更好利潤的方法 。這些核心問題，是新一年工作實踐的眼睛——楊石頭
黃蒙蒙通關是種巧合，也許是對北漂同情，也許是對絕決之心鼓勵。但這中間誤導是：A-死都要來北京。B-求職行政就是跳板。前者會鼓勵沒能力超自信小孩子北漂，後者沒人會信任一個跳板工作的人員。這個案例說明：理想就像內褲，你不必時時拿出來給人看。
除了眾口一詞批評爆炸頭外，我也反思，可能沒找到直達這人心門鑰匙。鐵鍬撬了很久的門沒開，結果鑰匙過來了，啪的一聲輕松打開，鐵鍬問你怎麼做到的啊，鑰匙笑笑說：因為我懂它的心啊。這個案例說明：面子是別人給的（也可能沒給），但臉要自己掙。
如果沒來世，有今生，你會不會愛上這趟生命旅程？我相信你我都會。而且會在旅程中做出自己最大價值的努力。即便走到生命的最後，沒什麼豐功偉業，都只是有憾但無悔。況且，生有何歡，死有何憾。能夠擁有激情燃燒的人生歲月，本就不是遺憾。因為，你活的有熱量
5號選手成功的關鍵：質朴比巧妙言辭更能打動人心。不要以為人生如戲，全靠演技（遲早演砸，悶騷高調，常常是被打的前兆），少用表現多用體現。把低調與高標准統一，把平凡與不俗組合，努力贏得信任。這個案例說明：溝通心靈的橋是理解，但連接心靈的路是信任。
三號18歲的孩子，問題陷在自己想像里，她需要明白：熟悉的地方也許沒有風景；但不熟悉的地方一定有陷阱。你拚命想抓住未來，但未來是什麼，你卻不知道。要做的是，趁年輕好好回去學習專業或技能。這個案例說明：人是有根脈的，漂泊不等於自由，更不等於機會。
在青春年少的時候，能好好的學習，充實自己，才能給自己未來的揚帆啟程做足厚實的鋪墊；匆匆上路會一路更辛苦。——鄭艷
二號選手之所有遭遇全體滅燈，其根源是忘了對面這18人，不是你利用知識不對稱所可以忽悠的學員。牛B就是**，笨蛋都以為自己聰明，聰明人才知道自己是笨蛋。這個案例告訴我們：高調也罷,，低調也好，就是千萬別不著調；離譜也罷，靠譜也好，就是千萬別沒譜。
人最難的是自我界定，你內心有三個我：理想的我，別人眼中的我，真實本我。當三個不重合，你就郁悶。所以，從界定本我開始比較好。清醒的看清楚自己。
登山界有個不成文的規矩，先登山的人有職責給後面的人，留一點路標，無論認不認識。——楊石頭
這不過個節目，節目不假但也別當真。別搞成了以為這是人生轉折點一步登天，都涌到大城市就錯了。過關別得意，全滅了燈的我看才更有前途。每個成功者，都要穿越不為人知的黑暗。就算再想哭，也要微笑著對這18鳥人說一句：你大爺的! 強者不是沒眼淚，只是能含著眼淚向前跑。——楊石頭
作為選手，你進來就要把自己當成職場戰士的狀態。戰士的價值由自己來體現，男女的價值由別人來感覺。你永遠要磨刀，機會是一個區別英雄與狗熊的台階，上一步什麼都是，下一步什麼都不是，戰士與勇者腳下都是路；而智者，知道走哪一條路最好。
當朋友跟我講完現在對農業投資趨勢後，我想以後農民應該被稱「綠領」：在城市裡致力於既環保又健康農業的人士。當綠領的好處：A、不用擔心工傷事故；B、不擔心得空調病；C、不擔心紀檢上門；D、不用專門過周末。而且隨時把握社會動態。如一賣菜的在圍脖上說：這年頭,情侶一多,黃瓜就不好賣了，——楊石頭
越是過節，有些人越是在感情上寂寥。石頭建議啊：握不住的沙，乾脆揚了它，真愛有時就像UFO,都聽說過沒見過。越扯談越灑脫，就象一女人總找不到真愛男友，無奈去算命。算命師：你前半生註定沒這樣男人，那人眼睛一亮：後半生呢？算命師說：後半生你就習慣了...——楊石頭
張國榮在《異度空間》跳樓自殺，第二年他就真的跳樓自殺了；米雪在《宮心計》跟布公公舉行冥婚，第二年她就真的跟男友冥婚了；田亮和郭晶晶一起做廣告「晶晶亮透心涼」，第二年真分手了；姚晨在《非誠勿擾2》里辦離婚典禮，第二年她就真的離婚了…我就經常想誰的事，誰電話就來，你呢？——楊石頭
看職來職往之前,需要了解的法律知識：A、實習指全日制在校的未畢業學生到單位實習，和單位不是勞動關系，而是實習關系。B、試用指單位和勞動者（不含未畢業學生）簽訂的勞動合同中，約定試用期。職來職往的試用期是2個月，根據勞動合同法規定，要至少簽訂1年及以上期限的勞動合同（含2月試用期）。——岳屾山
過去聽汪峰唱，你無非覺得是個文藝青年的呢喃與激情。當換成了這兩個農民工用呻吟與吶喊來控訴時，其內心的震動是長久的，因為，這個虛華社會已經根本沒有英雄好漢，英雄都蓋在國旗下，好漢都在法院門口右邊的牆上貼著。——楊石頭
學表演男生全被滅燈，其實是其專業惹的禍，讓評委無法確認什麼是真實。不過說句大實話，職場里生活中充滿了表演（包括評委），諷刺的是每個表演者卻在力求真實。當觸碰到這個潛意識時，建議示弱而不逞強，示拙而不逞能。不懂裝懂是聰明，懂裝不懂卻是智慧。我也常裝嫩--楊石頭
在職場中，有幾件事值得注意：首先要抗壓，無論面對怎樣的工作都要以穩健的心態去對待；其次要有良好的溝通能力；第三，就是謙和，學習的態度。——吳媛媛
職場中的望聞問切中：高雅的人，看背影就知道。奮進的人，聽腳步就知道。和善的人，看到笑容就知道。自信的人，看眼神就知道。。盡管我第一個滅燈，其實我看好，只是要給其成長印記對其長遠好處。帶兵的人要「情深不露」，為TA好不必告訴TA，打擊其實都是嚴厲的期許——楊石頭
不要怕被人質詢：個人特質與職場法則常在黑夜中隱藏，有質詢甚至批判，一切才會被照亮。你不必鳥包括我在內的師兄們（我始終不認同什麼達人先鋒之類稱謂，至少我不是，取經路上早出發多走了兩里地的師兄而已）的所謂質詢，都是花了妝的祝福而已。大家學到些什麼重要。——楊石頭央視春晚剛性投機是占據了全家團圓時間點，加上民眾形成群體慣性（看之無味，不看又擔心錯過什麼的雞肋），於是主持說套話，演員說鬼話，企業說屁話。建議打破壟斷讓各地衛視與網路等春晚都上演。至少除了上面的三種話，你還能看到，明星說胡話，狂人說狠話，窮人說氣話等。——楊春晚的辭舊迎新，應該是這一年與民眾相關的大事匯總，所編演出的心靈溝通大戲，而不是搔首弄姿破報紙魔術聯歡晚會，沒有痛處穴點，只有愚民傻樂，讓人懷疑總導演的能力動機。用壟斷製作高度，卻無法用觸點創造角度。真正給力的喜怒哀樂點故意看不見，你記得住什麼？——楊石頭
主持這個行業：看起來很炫、說起來很歡、做起來很難、大部分很煩！——李響
職業規劃是人生規劃 A、了解你自己包括你想做的，喜歡做的，性格；B、探究你可能從事的職業，依據你的性格和職業特點； C、做出決定；D、行動起來。這是個環， 一生中不只一次。——許紅梅
你只有80分，卻非說自己85分；這5分的水分，會被職來職往的達人榨得乾乾凈凈。真實，無論在舞台上還是職場上，都很重要。——馬丁
同樣是一個人，選擇了正確的方向，你就是NB；選錯了方向，你就是SB。人沒錯，方向錯了，整個就錯了。每個人在人生的道路上都需要指南針。——劉同
每一次挫折都是最好的機會，請珍惜生活的磨難，它會讓你進步。--潘力
不以找工作為目的的求職都是耍流氓——阿濤老師
男人40歲之前做加法—追求事業成功，為名利和金錢打拚，不斷尋找內心的安全感；而40 歲之後則會開始做減法，讓自己學會慢下來，調整狀態刪繁就簡，嘗試回歸到生活的本質。精細化的管理好每一天，享受好每一天。好好活，做有意義的事。——楊石頭
如果人是一棵樹，那就要擁有根植土壤的向下的力量，而不要只惦記著天空中的浮雲。——楊石頭
感情的基礎其實是來自於交情，如果你沒有主動建立與對方共同目標，共同擔當，共同走過風雨的歷程，你們不過是有點感覺而已。無論這種感覺或自我感覺多好，都會隨時間消散，被感覺忽悠了自己，晃悠了別人。正所謂：貨有過期日，人有看膩時，你在人眼中，能牛逼幾時。——楊石頭
早年，大學第一天，北服國際貿易系的新生問：「石頭，聽說你們美術專業的數學都很差，數學不得零分就能上大學了，靠，真的假的啊？」，我站起來，義正詞嚴的向他伸出了五個指頭：「告訴你三個字----------關你屁事！」。 ——楊石頭
A、數學不好的人都比較愛笑，因為沒有數學就沒有煩惱。B、數學不好的人都比較天真浪漫，比較感性。C、數學不好的人都比較幽默，生活充滿樂趣，感情和想像力都比較豐富。D、數學不好的人都比較直爽，實在，不會拐彎抹角。E、數學不好的人長的都比較漂亮。你們同意嗎？——楊石頭
我們十八個行業達人站在這里，看上去很光鮮，其實內心疲憊無比；社會太急躁，每個人都不敢停，求職者和面試者都如此。希望職來職往能夠讓我們慢下來，真實面對。——馬丁
當身處團隊中時，一個合格的職場人要做到三點：第一是開心，即你的存在能夠給大家帶來歡樂；第二是開眼，即能夠知道別人不知道的東西；第三就是開竅，即能夠提出一些觸及人心靈的東西。——郝建
甭管你現在多年輕，變老是人生必修課，而你是否抓緊變成熟，卻是人生的選修課。讓心智年齡盡可能的超越生理年齡自己五歲。你會贏得更多的機會，更光譜的格局。你只有從五年後的自己看現在，才不會為模糊不清未來擔憂，只為清清楚楚的現在努力。（更成熟的會加十歲來思考你現在）——楊石頭
圍脖的下一步---圍痴：A，無事不圍脖，不勃不生活。B，不上圍脖，心事蹉跎。C，被人粉，特喜悅。D，被圍觀、轉發特快樂。E，睡前必圍脖。F，起床必圍脖。G，心情好與壞都與圍脖說。H，圍脖重於工作。I，圍脖重於睡覺。J，圍脖重於吃飯。K，跑到網吧上圍脖。L，被窩手機上圍脖。我有點傻了，你痴嗎——楊石頭
A-男人要會享受寂寞，要看起來像個君子，即使你不是。B-如果沒有才華，就要有氣魄，沒有好的外貌，就要學會有品味。 C-事業遠比愛情重要。如果說事業都不能永恆，那麼愛情只能是曇花一現，先有實力，才有魅力。D-談太多戀愛會讓人倦怠貶值，學會裝傻，學會漠視，學會忍耐。——楊石頭
「好運氣」不如「好習慣」——王思岩
中國式違法（違規）：說你違你就違不違也違，說他沒違他就沒違違也不違。有爸隨便違，這樣誰不違？！——岳屾山
不要害怕你問別人的問題很膚淺，如果那個人因此拒絕回答你的問題，說明他比你更膚淺...——岳屾山
狄仁傑，檢察院高級檢察長，國家公務員，流竄辦案的那種。專業背景應該是文科，後來改行做的刑偵工作，也屬於自學成才，無證上崗的。有求職相關崗位的可參考。——Mr.Job潘力
《職來職往》重播要開始了，期待所有為了當「爺」而作「孫子」的以及所有作了「孫子」也不想當「爺」的還有所有當了「爺」還在作「孫子」的大小職友們收看。——潘力
「我是學XXX專業的，但我覺得我不適合。我喜歡XXX職業，您看發展前景如何？」每當我遇到這種問題的時候就想反問您一句：「您所有喜歡的的那個職業您去網上搜索過么？為什麼喜歡？」都什麼年代了，陌生人都能人肉出來，一個職業就那麼不好搜索么？自己動手才有收獲。—潘力
A、別低估任何人，溫和對人不隨意發脾氣，誰都不欠你的。B-任何事都作一個最好和最壞打算。C-別嫉妒他人成績，真的可能付出比你多，只不過你沒看到，這裡面有你玩不來的游戲，玩的來的人也都挺累的。D-用耐心把冷板凳坐熱，自己發光，別期待別人把你磨光——楊石頭