復星集團校園招聘

1. 復星集團是世界500強嗎

截止2021年4月，復星集團是世界500強。

創立於1992年，復星深耕健康、快樂、富足、智造四大板塊，為全球家庭客戶提供高品質的產品和服務。

復星國際有限公司於2007年在香港聯交所主板上市（股份代號：00656.HK），位列2020福布斯全球上市公司2000強榜單第371位。

詳情

復星國際有限公司簡稱復星或復星國際，是中國大陸最大的民營綜合企業控股公司之一。前身是復星集團，是由四位復旦大學的畢業生－郭廣昌、梁信軍、汪群斌、和范偉等共同創建於1992年，是中國大陸的市場經濟改革中涌現出的代表企業之一。

公司總部位於上海，但注冊地在香港，所以有「上海和黃」的稱號。旗下有多家子公司，如復星醫葯、上海復地等。母公司復星國際有限公司於2007年在香港交易所股票上市。

以上內容參考復星集團官網-企業簡介

2. 復星集團郭廣昌大學是學什麼專業的

本科的時候，復星的郭廣昌讀的是哲學，後來研究生的時候讀的是工商管理管業。

3. 復星董事長郭廣昌有知道的么想進復星集團工作有沒有什麼建議

郭廣昌花了25年時間把復星帶領的非常強大，郭廣昌創辦的復星在今年位列「最受贊賞的中國公司」的榜單第17位，較2016年排名前進了11位。復星還是很強大的，如果能進去也會發展的很好的，待遇方面相對來說更好一些。

4. 復星集團和平安集團哪個更有發展前景

兩家公司的發展理念不同 不太好放一起比較。

復星走的是廣域發展，涉及行業比較多比較雜。
平安走的是綜合金融，主要理念是打造一站式服務。

所以說輪前景的話這個不好說。

5. 復星是國企嗎

復星不是國企，是投資型集團。

復星創建於1992年。作為一家致力於成為全球領先的專注於中國動力的投資集團，復星先後投資復星醫葯、復地、豫園商城、建龍集團、南鋼聯、招金礦業、海南礦業、永安保險、分眾傳媒、Club Med、Folli Follie、復星保德信人壽等。

2007年，復星國際(00656.HK)在香港聯交所主板上市。復星始終胸懷感恩之心，與員工、社會共享企業發展。2011年，復星投資企業納稅89億元，提供就業崗位8.9萬個，年度員工薪酬超50億元人民幣。20年來，復星已累計向社會捐贈超6億元。

復星集團的前身是「廣信科技發展有限公司」。1992年成立之初，上海「廣信」只是一家小規模的科技咨詢公司，主營業務為市場調查和科技咨詢，創業資本不過3.8萬元。

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復星向巴菲特學習價值投資理念，向GE學習人才培養和文化建設，向李嘉誠學習全球化管理，向凱雷學習資產管理、向保德信學習企業風險控制。通過學習，凝煉成指導復星思考和運行的現代企業制度。將規范透明的理念設為一切制度的基礎。

為此，復星在民營企業中首創了稅務總監的崗位，並請來國內一流的稅務專家擔任，確保在稅收上做到應繳盡繳，不在納稅問題上栽跟斗。20年來，復星及所投資的企業，累計向社會繳納稅款400億元，在納稅上的規范奠定了復星穩健基礎、創造了最大的時間效益。

6. 最佳僱主獎的獲獎企業介紹

在HR管理領域，傑出僱主們擁有很多共性，當然也各有各的妙招。
陶氏化學（中國）有限公司再次入選由全球人力資源、領導力及戰略領域知名調研機構CRF發布的中國傑出僱主2011榜單。陶氏化學以優異的人力資源管理業績，已經連續三年獲得這一殊榮。
陶氏化學大中華區總裁石博韜（Peter Sykes）表示：人才是陶氏最重要的資產，也是企業成功發展的原動力。中國是陶氏全球的第二大市場，為了支持陶氏在中國的蓬勃發展，我們在吸引和留住人才方面始終不遺餘力。 調查結果表明，陶氏化學在企業人力資源管理的五大維度，即貨幣薪酬、工作環境和福利、培訓和發展、職業發展和企業文化方面均表現出色，體現了優秀的人力資源管理能力。
陶氏化學大中華區人力資源總監陳艷麗表示：陶氏化學一直堅持以人為本的價值觀，並擁有良好的口碑。此次當選，是對我們長期重視和積極實施 '人元素'戰略的充分肯定。通過為員工提供創新的、多樣化的可持續發展的事業平台，陶氏依靠我們最具價值的人才優勢，推動企業卓越、健康發展。
陶氏長期不懈地致力於完善和提高人力資源管理體系，為員工打造廣闊的、可持續的事業發展平台。陶氏每年在華招聘數百位優秀人才，從加入公司的第一天起，他們也就成為了陶氏人元素的一份子。滿足員工多樣化發展的內部調崗機制，幫助員工迅速成長的導師制度，海量的培訓課程，具有競爭力的薪酬體系，以及豐富多彩人性體貼的企業文化等，構成了陶氏獨特的人力資源優勢。陶氏堅信，只有吸引到合適的優秀人才，激發出他們的創新激情和無限潛能，才能幫助企業不斷為人類創造更美好的生活，實現企業的可持續發展；同樣，也只有為人才提供寬廣而人性化的職業舞台，才能讓人元素發揮真正的化學作用，推動企業的創新實踐，同時實現個人職業的可持續發展。
上海大眾連續五年獲得該項殊榮，成為國內汽車行業中獲此獎項最多的企業。 上海大眾既融合了中國企業的穩健和融洽，也保留了德國企業典型的清晰管理流程和先進技術。上海大眾針對不同特點的崗位，不同風格的員工，設計了三條發展道路，並在堅持中不斷創新，令所有評委印象深刻。上海大眾人力資源工作中，對員工個體人文關懷的重視與雙贏體系的建立完善，值得所有企業借鑒。」 上海大眾的三條發展道路，即技能道路、管理道路與專家道路。無論選擇哪條道路，員工的付出與收獲始終相匹配。它打破了以往「官本位」的企業人才發展單一模式，形成了上海大眾獨特的多元化職業發展通道體系。同時，上海大眾為處於不同發展階段和不同發展道路的員工提供相應的培訓課程和項目，確保每個員工都能根據自己的特長充分發展，讓個人能力在企業環境和社會環境中不斷得到提升。事實證明，這套體系不僅能讓員工結合自身興趣和特長，在所專注的職業領域茁壯成長，也為企業培養和發展了多層次、多方面的人才，加強了上海大眾可持續發展的自主創新能力，實現了員工與企業的完美雙贏。
老總參與校園招聘
招聘是人力資源管理的第一步，因此，易安信中國卓越研發集團把招聘優秀員工擺在突出重要的位置上。總經理把參與校園招聘放在日程的第一項，去年親自跑了18個城市的大專院校，與學生面對面交流。一旦發現合適的員工，公司就會向他們派發一封信，表達合作意向。信里寫明了薪酬水平，並送上一盒巧克力。正是這一點小小的心思，讓潛在的員工十分感動，也讓他們牢牢記住了這家公司。
鼓勵分享與團隊合作
復星集團以38000元起家，發展至今，已經成為資產數百億的集團公司。公司有4個創始團隊，他們沒有血緣關系，但一直坦誠合作。這種坦誠合作精神因此也融入到了復星集團的企業文化中，被公司看作最大的核心競爭力。復星集團倡導合作精神，提拔具有團隊精神的員工。經驗和知識的分享也是復星集團大力推崇的，公司相信「個人學習不如團隊學習、一個團隊學習不如多個團隊學習」，公司將學習和分享看成個人和公司成長的助推器。

7. 復星地產的復星集團

復星集團創建於1992年，時至今日，復星集團已成為中國領先的民營企業之一，參控股42家海內外上市企業，管理資產超2000億元，在房地產、金融保險、醫葯健康、商業旅遊、文化娛樂、鋼鐵裝備、礦業能源等領域廣泛投資，企業員工超過9萬人，投資企業年上繳國家稅收130億元，位居上海市民營企業第一位。在福布斯全球2000強排行榜中名列第1019位 。
復星堅持紮根中國，積極把握中國經濟向內需 轉型所帶來的消費及服務升級、城鎮化以及工業化升級等時機機遇，同時亦抓住全球經濟轉型，探索實踐中國動力嫁接。

8. 上海復星集團待遇怎麼樣

你是說掃地還是副總 我幫他們打過工 只知道他們老總是福布斯排名前十

9. 復星集團郭廣昌董事長是復旦哪屆的畢業生

只知道他是復旦大學畢業的，但是哪屆不太清楚。
復星郭廣昌董事長本科讀的復旦大學哲學系，碩士讀的復旦大學工商管理。