廣之旅校園招聘

1. 本科旅遊管理畢業在深圳guo lv做導游領隊好還是去廣州廣之旅做出境計調好

有英文導游證的話接待國外友人工資待遇還是不錯的，如果做出境計調offer工資不會高太多，不用來回跑，工作環境比較固定無聊。兩者具體的工資待遇不是很固定，所以不太清楚，可以根據自己的興趣和性格選擇一個比較喜歡的！ 個人覺得，年輕人，導游會比較適合年輕人，有英文導游證，可以簽一個不錯的導游機構，也不能說不穩定；計調算是挺正式的工作，比較對得起大學生的身份。不過還是興趣為先吧!! 加油！

2. 應屆生找工作，需要注意什麼

不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節：
1.工資：一定要問清楚是稅前還是稅後，這點不用多說。另外，還要問清楚每一年發多少個月，例如：IBM就是發14個月。
2.獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯想、網路、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎。不同的單位情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬不等，所以關於這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數。
3.補貼：有些單位會有各種補貼，例如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀，也要問清楚。
4.福利：對於一些國企和事業單位來說，往往會有一些福利，例如：過節費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師姐打聽一下。
5.股票：對於很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會給員工提供30股股票，華為99年以前的金領靠股票每年賺幾十萬等等。
6.保險、公積金：即常說的「五險一金」。五險指的是：養老保險，醫療保險，失業保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。需要注意的是：繳費基數。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的。

3. 2019屆國企校園招聘什麼時候開始

2019屆國企校園招聘一般是上學期9月份剛開學的時候一直到第二年7月份為止，一些大型國企的重要招聘一般會在從8月份到11月份，例如中國電信通常在8月份，國家電網會在11月份。

4. 找工作上用哪個招聘網站比較好有沒有推薦的

找工作上用前程無憂、智聯招聘、中華英才網招聘網站比較好，有沒有推薦的：上啥班短視頻招聘、百伯招聘、前程無憂、智聯招聘、中華英才網。

1、上啥班短視頻招聘

上啥班APP是一家短視頻找工作軟體，運用企業短視頻、視頻簡歷、在線直聊、大數據精準匹配等新技術，讓求職者與企業之間真正實現平等交流、高效溝通、信息透明，為90後基礎崗位求職者打造一個真實、高效、有趣的短視頻求職招聘平台。

2、百伯招聘

百伯成立於2011年1月，是網路旗下獨立運營子公司。百伯原名為網路人才，2011年9月22日正式更名為百伯。百伯面向國內人力資源市場提供涵蓋網路招聘、校園招聘、企業培訓、人才測評等特色服務在內的全方位專業支持。

5、中華英才網

中華英才網成立於1997年，是國內最早、最專業的人才招聘網站之一，其品牌和服務已被個人求職者和企業人力資源部門普遍認可。中華英才網總部位於北京，在全國共有22家分公司，擁有由1000餘名高素質。

5. 企業如何參加校園招聘會

第一步，確定校園招聘的需求。校園招聘一般從每年秋季開學9月份正式開始，一直到第二年的7月畢業生入職結束，一個完整的周期正好是一年。一般情況下，企業會在年初（也有在年中六七月份），根據自己的業務發展情況預估之後的一年的人員需求，然後結合自己公司的人員流失率等因素，確定校園招聘的職位和錄取人數。
第二步，根據公司招聘的職位類型和錄取人員的數量，確定校園招聘的規模，制定校園招聘計劃。例如要去多少個城市，去多少個高校，去哪些高校，重點招聘哪些專業的學生，每個城市擬發放多少offer等。
第三步，確定招聘流程，一般的校招流程為：網申（在線投遞簡歷）——宣講會——筆試——面試——發offer——實習——畢業入職
第四步，校招籌備工作，一般在七八月份完成。根據招聘規模和招聘流程，確定薪資標准，申請招聘預算，調配面試官，准備面試題目，設計宣傳物料，搭建招聘官網，准備網申系統，在線筆試系統，預定差旅等；
第五步，啟動校招宣傳，線上線下投放校招廣告，在線收取簡歷；
第六步，開展宣講會，一般在學校秋季開學後啟動，企業會派人到學校內向學生闡述企業歷史、企業文化、公司產品&服務、企業的優勢和前景、招聘的職位、公司的薪酬福利政策、工作環境、招聘流程以及答疑解惑；
第七步，筆試面試，企業會製作一些筆試題對學生的專業能力進行考察；通過筆試的同學進入面試，面試一般有2-3輪，分別從不同的角度對學生進行全方位的考察；
第八步，發offer，通過全部筆試面試環節的同學將拿到公司發放的offer，拿到offer也就意味著畢業後可以直接到公司報道入職，offer中會明確標明該同學正式入職企業後的薪資；
第九步，安排實習，在畢業之前，部分企業會安排拿到offer的同學去公司實習，提前接觸下公司的各項工作，參加一些培訓，學習一些專業技能，以便正式入職後能更快的上手，實習相當於一個崗前培訓，同時也是雙方互相了解磨合的一個過程；
第十步，畢業入職，待第二年的六七月份（也有部分研究生是在其他月份畢業的），正式畢業拿到畢業證書之後，公司會安排錄取的同學來公司入職，簽訂正式的勞動合同，成為企業的正式員工。

6. 作為應屆畢業生,招聘意味著什麼

你好！應屆畢業生意味著你將走向現實社會，開啟人生美好的下一段旅程。招聘意味你將開啟你的職業生涯，在這個過程中，你會學習到很多在學校學習不到的知識。一定要用美好的心態去面對即將到來的新生活，它將是美好的開始。加油小夥伴

7. 宣講會可以投簡歷嗎

參加宣講會的好處：有機會一定要就近參加校園宣講會，主要基於以下幾點：

1) 宣講會上聽到招聘今年人才的計劃，目標;

2) 通過宣講會可以了解到一些感興趣的崗位，以及崗位的薪資待遇及晉升路徑;

3) 銀行的培訓等等。

五大行校園宣講會特點：

中國銀行

中國銀行歷年報考人數居多，為了找到更優秀的人才，中行每年都會在全國各大高校組織校園宣講，相比其他銀行，覆蓋高校更多。對於報考中行的各大高校考生而言，也給他們提供更多參加校園宣講會的機會，應對其重視起來，多參加校園宣講會，這樣投遞簡歷相比網申可以獲得更大的筆試機會。

工商銀行

工行每年會組織校園宣講會，向考生傳遞銀行的發展史、經營理念、工作環境和工作職責等相關信息，同時在宣講會現場會收取簡歷或進行初面，相比網上投遞簡歷，校園宣講會投遞簡歷對考生而言更具優勢，銀行比較看重你對此是否重視。

建設銀行

建設銀行校園招聘宣傳形式分為校園宣講會和校園見面會。其中，校園宣講會在宣講環節後擇優與應聘者面談。宣講會地點如長春吉林大學，山東大學，東北財經大學，西南財經大學，西安交通大學等高校。校園見面會沒有宣講環節，直接現場接收簡歷並篩選擇優，之後與應聘者進行面談。見面會地點如武漢華中科技大學，西安交通大學，天津大學，成都電子科技大學，北京高校聯合見面會等。這兩種方式，對報考建行的考生而言都是良好的機會。

交通銀行

宣講會是銀行與未來職員的初次見面，交行每年都會在全國各大高校組織校園宣講，在宣講會上介紹具體的招聘情況，並在現場收取紙質版簡歷，同時，交通銀行會在現場進行一輪面試。所以，報考交行的考生，應對其宣講會重視起來，做好充分准備，給招聘人員留下深刻印象，才能夠成功進入他們的預備人才庫。

農業銀行

農業銀行每年都會在各大高校組織校園宣講，比如：天津大學，四川大學，南開大學，同濟大學，北京科技大學，東北師范大學等院校。在校園宣講會上投遞簡歷對考生而言更具優勢，銀行比較看重你對此是否重視。報考農行的考生，可關注農行宣講的行程地點，以便做好充分准備，在宣講會上能夠給自己爭取更大的成功幾率。

8. 宣講會是什麼要不要帶簡歷

宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘對象傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程序和職位介紹等信息。

大多數的校園宣講會不會現場接收簡歷，畢業生仍然需要在宣講會結束後通過網上申請投遞等方式進行求職，之後進入筆試、面試等環節，整個求職過程都在宣講會之外完成，宣講會只是企業啟動校園招聘的「引擎」。不過對於大學生來說，校園宣講會的吸引力慢慢開始不如以前。

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宣講方式

一、現場宣講

宣講會的形式也是多種多樣的，一般是招聘組織宣講情況再對宣講對象的提問進行回答，地點大多選擇在知名院校的禮堂、體育館或綜合報告廳。這種宣講形式可以使企業和宣講對象面對面的交流，通過現場提問作答的方式加進雙方彼此的了解，易於營造氣氛促成理想的雙邊考察效果。

但是鑒於高昂的宣傳、差旅等各種費用，這種宣講形式的成本也相對較高。

二、網路宣講

有一些企業為了減少成本擴大影響而採用網路宣講的形式，即採用視頻播放、非互動宣講等方式，利用互聯網的多媒體技術向全世界直播宣講過程。

網路宣講有不受地限制、圖文並茂、可保存及無限復制傳播等優點，被越來越多的企業接受。可以像看大片那樣觀看企業宣傳片，獲得對企業的直觀印象；可以看到現場直播的校園招聘宣講會，從多方面了解企業；

可以足不出戶，在場外互動中與企業高層對話；最最關鍵的是，可以把所有這些打包下載，在任何需要的時候打開。這或許就是網路宣講會逐漸流行開來的關鍵原因。

9. 銀行校園招聘條件只要應屆生嗎

不是，是可以應屆生或往屆的。

以2020各大銀行秋季校園招聘公告匯總為例子。

基本資格條件

（一）遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業操守，無不良從業記錄；

（二）具有3年及以上工作經驗，其中金融行業相關工作經驗不少於2年；近3年全職工作單位不超過2個；

（三）全日制大學本科及以上學歷，留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證；

（四）責任心強，有較好的團隊意識、執行能力、抗壓能力和溝通協調能力，能夠熟練使用計算機；

（五）一般應為35周歲以下，身體健康，無重大疾病；

（六）符合中國銀行親屬迴避的有關規定；

（七）崗位要求具備的其他條件。

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中國銀行大連市分行於2016年4月11日正式掛牌成立，是直屬總行管理的一級分行。早在1913年，中國銀行就在旅大（今大連）設立了分支機構。大連市分行下轄金普新區分行1家二級分行和大連地區11家直屬支行，目前共有機構網點一百餘家，員工總數三千餘名。

分行關注員工成長，注重人才培育，每年開展人才盤點，幫助員工制定職業發展規劃；建立全面系統的人才培養培育體系，通過加快專業序列建設、新員工導師帶教、掛職輪崗、後備人才選育、海內外交流等方式，為員工搭建多元化的人才培養平台，提供多樣化的職業發展通道。