未成年暑期
我提供這個模式，你可以參考一下 現在已經暑假了，我建議你可以考慮一下內去幫學校招生。容我建議你可以考慮從服務行業干起，我所謂的＂服務行業＂主要是指幫一些企業、學校服務，比如代理一些企業的市場調查業務、幫中專自考學校招生、幫銀行辦信用卡之類的。從這些行業開始不需要什麼大的投資，而且乾的好的話還是有金可淘的，我就從事過招生這行，一個暑假幹得不錯可以掙數萬元，也沒有風險。當然等你慢慢壯大了自己的公司、積累了一定的經驗之後是要改行的，因為服務行業是有瓶頸的，最多做到幾百萬的規模，你始終只是別人的附屬品。要想真正掙大錢還是要改向高科技、互連網方向發展。 以上僅本人見解，希望對你有所幫助，也祝你能最快掙到錢，呵呵。
麻煩採納，謝謝!
② 未成年人可以去打暑期工嗎
未成年人暑假來打工是否合法，首先要源看未成年人是多少周歲。根據我國《未成年人保護法》第六十八條的規定，非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。這也就是說，如果不滿16周歲的未成年人打工就是違法的。
其次，還要看打工的工作性質，是否可以由未成年人承擔。比如，下井挖煤或者沉重的體力勞動，都不利於未成年人身心成長，那麼，也是不合法的。
③ 未成年人暑期網路環境專項整治開始了，將從哪些方面進行
未成年人的身心健康極為重要，因此，實施未成年人暑假網路環境專項整治勢在必行，我認為應該從國家、企業、家長、學校以及社會這些方面進行整治。
其次，得從家庭和學校方面對未成年進行身心教育，學校定期開展關於未成年健康上網的講座，家長在關心孩子成績的同時，也應關心孩子使用電腦的頻率，並不要將支付密碼告訴孩子，教育孩子正確的價值觀、消費觀，讓孩子養成良好的上網習慣。
最後，需要社會、媒體、廣大網友的支持與監督，鼓勵大家參與監督，可採用有獎舉報，及早制止不良軟體與網址，讓孩子少受荼毒。希望孩子們能在互聯網的這片藍天里健康快樂地翱翔。
④ 社區暑期舉行未成年人活動有哪些
未成年活動可以抄組織社區的志願者、退休教師、大學生等在假期開展興趣小組比如：英語、繪畫、音樂、體育等。可以針對雙職工家庭分成上午和下午小組，靈活安排時間。在雙休日可以組織親子活動，比如郊遊活動和親子課堂等，讓家長和未成年人一起參加。
⑤ 招用未滿十六周歲的暑假工是否屬於違法
1、招用未滿來十六周歲的暑假工源，從法律上是違法的，但實際上卻很難認定。
2、招用的都是熟人、親戚，朋友，更多的是社會鍛煉，支付的都不算是報酬，只是辛苦費而已。
3、如果簡單粗略的認定為違法，這和現實不符，更不符合社會倫理和人情等，當然嚴重侵害未成年的合法權益的會被認定為違法犯罪。
4、《未成年人保護法》：第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。 任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
⑥ 未成年人打暑期工屬違法嗎（未滿16歲的）
違法,具體參考下面
<未成年人保護法>
第二十八條 任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
第四十九條 企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷執照。
<勞動法>
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
所以,無論出於什麼目的,僱傭未滿16周歲的未成年人都是違法的.注意:是僱傭,僱傭關系.
⑦ 未成年人打暑假工合法嗎
未成年人暑假打工來是否合法，首先要自看未成年人是多少周歲。根據我國《未成年人保護法》第六十八條的規定，非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。這也就是說，如果不滿16周歲的未成年人打工就是違法的。
其次，還要看打工的工作性質，是否可以由未成年人承擔。比如，下井挖煤或者沉重的體力勞動，都不利於未成年人身心成長，那麼，也是不合法的。
⑧ 未成年人不可以去打暑假工么
在理論上未成年人是不能打工的,用人單位也不可以接納未成年人.但是可以採取半工版半學模式進行,比如你一邊權上學，放學之後可以去某些單位學習技術之類的.但是這只是學習.不是真正的工作.不過好像有的也不會很嚴格，像麥當勞、肯德基這類的暑期還是可以找到工作的，還有超市收銀員，導購員等，但是最好先進行勞動合同的簽署。
⑨ 未成年人打暑假工犯法嗎
你好抄，根據《勞動法》和《勞動合同襲法》，未滿18周歲的人是不能被錄用的。如果用人單位違法錄用了未成年人，將會受到法律的制裁（主要是罰款）。不過，建議你去做兼職，這樣不用簽訂勞動合同。類似於肯德基，麥當勞，或各種快餐都可以一試的即掙到錢了，又不是很累，用人單位也可以用你。