求職暑期工

⑴ 暑假工怎麼找工作

第一名：校園招聘。
用最好來說一點不過分，不要總是覺得實習生拿最低工資是被當作免費勞動力，其實你可以想想，和你說的都是那些同學而不是已經進入社會的人。因為可以換個思路，企業之所以去學校校招，第一是認可你們學校，第二是認可你們的專業。所以才會從各個城市遠道而來想找一個適合自己的人才。在誠意上算是十足，所以在企業中算是最認真在招聘的了。
第二名：每個城市會展中心舉行的大型招聘會
我是吉林人，在長春上大學，所以以長春為例。會展中心舉辦的大型招聘會上的企業也是從各省市來的知名城市，誠意上和校招等同，不做贅訴。和校招的區別有兩點，一，可能會有當地的一些小型企業參雜其中，但在規模上也算中規中矩，想要在本地發展的，可以參考。第二就是專業不會像校招一樣對口，需要仔細搜尋才能找到中意的。要有耐心多參加。
第三名：當地政府聯合企業偶爾舉行的大型招聘會
這種招聘會由政府牽頭，企業合作，在正規性上也說的過去，企業規模也還可以，算是當地的中型企業，可以去看看，專業什麼的那就看自己人品了。企業上為了配合政府，對人才的認可性上會很嚴格，反正來都來了，順道找個高標准人才吧。這種類型的招聘會可以說是找工作標準的分界線了
第四名：智聯招聘
智聯招聘之所以還算可以是因為在招聘行業上，智聯已經形成了一種品牌效應，企業普遍在上邊發布自己的招聘啟事，還有很好正規的大品牌大公司，都值得認可。並且相對於其他招聘軟體，比較正規，所以求職者的口碑也是要求智聯保持正規的枷鎖。另外小型的一點的公司也全都富集在這里，在這里說一句，小公司並不一定不好，沒有嘲諷小公司的意思。
第五名：人才市場
是不是終於看到了這個夢寐以求的字眼，沒錯，就是最後一位。各地的人才市場中你會發現，每期的展位基本都是一樣的公司，打個比方，你第一次去人才市場看到是這一百家企業，第二次再去看也許還會看到其中的九十五家，就是這樣的穩定率，沒錯，那什麼樣的單位會這樣頻繁的招聘呢，正常來說不是應該招聘完就好了嗎？

⑵ 真累！為什麼想找工作找不到為什麼不要暑假工

1、要善於了解自己，了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身內體狀況等。找工作之前容，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
2、要了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
3、學會自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，再去求職。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你。

⑶ 我是暑假工 去應聘的時候 具體該怎麼說啊

暑假工，千萬不要說是暑假工，那樣很少有公司要，做普工一般說是要熟手，有些企業不好招人的情況下也要新手。

盡管去面試，要問做過沒有，就說剛從老家出來，不要說從學校出來做暑假工，有些公司也要暑假工，但是給的工資要低很多。

雖然自己是假期工，但是要學會維護自己的權力，不能讓別人欺負。當應聘時要輕松欺侮，充分展示一名學生的風采，不要畏畏縮縮，這樣的話，別人就會對你刮目相看，也對自己的之後的工作打下比較好的基礎。

(3)求職暑期工擴展閱讀：

暑假工的注意事項：

1、盡量找一家和專業接近的單位。既可以加深對專業知識的理解，學以致用，還能有經濟收入。

2、找一家大型的或者靠譜的企業。防止黑心商家，把你當免費勞力，最好簽個短期合同。

3、識別企業類型，拒絕非法傳銷。不要為了掙錢，掉進非法傳銷的陷阱，要了解傳銷的有關特徵，提高警惕，拒絕傳銷。

4、事先商量好待遇與假期事宜。假期可能會有返校活動、同學聚會等，事先約好，不至於因為沒有做夠老闆所謂的天數而剋扣你的工資。

5、做好吃苦的准備。學習苦，但生活更苦，打短期工的日子苦上加苦，沒有哪個老闆拿錢養著你，他會最大限度榨取你的體力、智力，有個心理准備哦。

6、遵守工作紀律，注意自身安全。社會不同於校園，大學生要加強風險意識，牢記勞動紀律，不懂就問，不要隨意亂動，以免發生不必要的危險。

7、女大學生注意自己言談舉止，加強防範意識，遠離性騷擾。

8、注意和同事搞好關系。進入社會，就要有社會意識，良好的同事關系是工作順利的基礎，在一個融洽、快樂的集體勞動是一件快樂的事。

⑷ 關於暑假工找工作面試技巧及注意事項

在就業時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鍾到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表准備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。 如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲「謝謝」。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問「還有什麼要問的嗎」，得到允許後應微笑起立，道謝並說「再見」。 (3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。 還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。 (
2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。
(4) 注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意願。那麼，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？
(1) 表示關注的手勢。 在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問題的技巧
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
5、應試者消除緊張的技巧 由於面試成功與否關繫到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由於過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座後，若感到緊張先不要急於講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利於對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問題時，目光可以對准提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。 經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
最後，還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等於面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結經驗教訓，以新的姿態迎接下一次的面試。 明確面試前的三要素－When (時間)、Where（地點）、 Who(聯系人）：一般情況下，招聘單位會採取電話通知的方式。 您這時可要仔細聽。 萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對於一些大公司，您最好記住聯系人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最後才介入，辦理錄用手續。 關於地點，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。
2．知己知彼
1）事先了解一些企業背景 也就是先在家做一些調查（homework or research）。 具體了解的問題可包括：企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶群、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。 若有可能最好再多了解些這個企業大老闆和部門經理的情況。 這些足以顯示出您對該企業的熱愛和嚮往。在當今這個信息時代，您不妨到企業的主頁中轉轉，說不定會有意外的發現。當然盡管您暗地裡為自己灌輸了這么多企業的信息，可千萬別一古腦全倒給人家， 自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。
2）准備問題 仔細考慮： 他們會問我些什麼呢？ 想對策 － 迎戰 我想了解些什麼呢？ 找問題 － 挑戰
3）模擬面試練習 在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關重要。而在校學生則應更多的爭取這種鍛煉的機會 。 我們公司曾為北大、清華的經濟、管理學院的學生進行過模擬面試，學生們因此得到了實戰的鍛煉機會，到真的面試時，就沒那麼緊張了。

3．披掛上陣
1）著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什麼，都必須充分體現您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業的著裝（professional）。男士應著西裝，女士應穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放鬆，您的自信心自然也會提升。那麼是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內在素養。
2）面試所帶物品： 帶好簡歷。 也許您會問：「他們不是都有我的簡歷了嗎？幹嘛還要我再帶？」 A. 一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個人。 B. 參加面試的人很多，簡歷容易混淆。 C. 別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準。 D. 面試考官有時會問您要簡歷，倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來。而且您想想，考官手裡的簡歷可能是多次復印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時您把一份紙張精良，製作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就這一亮的工夫，您的「前三分鍾印象值」便已經直線上升啦。 例子：清華大學會計系的幾位同學到某著名的國際會計師事務所面試。等了一會兒以後，主試官告訴他們，由於某些原因, 找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。當時只有一位同學多帶了一份簡歷。後來那位同學被錄取了。從這件真實的事情中，你是否得到了一些啟示呢？
4．心理戰術
1）保證睡眠: 不要採取消極態度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導致自己第二天疲憊不堪，無精打采；有些人打破作息規律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。那怎麼辦？數綿羊吧。反正說到底，你必須睡個好覺。 當年國民黨拷打共產黨員套錄口供時，便採取了疲勞戰術。強燈照射下，不讓你睡覺，結果怎樣？由於長時間的失眠造成人的思維混亂，難以自製，稍微一受刺激，你就會什麼都說了。說出來的話組織性和邏輯性都極差，更不用說分析力和說服性了。當然，面試不是套口供，但這個例子足以說明睡一個好覺的重要性。
2）早飯：按日常習慣最好。為什麼說要按日常習慣呢？這不僅是個生理問題同時也是個心理問題。如果您在面試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環，使得一個小的生理反應變成了一個大的心理反應。所以為了使自己放鬆些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個好心情。
3）建立自信：對於失業者，再就業並重建自信心是很關鍵的。尤其是那些從「九重天」跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。但一定要記住，陽光總在風雨後，烏雲散了有晴空。還有一些人，由於面試了很多次，經常是到最後一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認為自己是等不到「中舉」的那一天了。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。成功總屬於執著的人。 最後要說的是，萬一在面試當頭的節骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎麼辦？其實想必大家都有這種體會，當一個人保 持一種積極的態度和一個良好的精神狀態時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什麼事您都能泰然處之。但當一個人情緒低落，態度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發現其實這世界很美。樂觀一些，你會天天充滿自信。 可以嘗試一些建立自信的小方法： A． 如果您擅長某項體育運動，您就找一個水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會極大地增強您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。 B． 去健康的美容美發中心，享受一下頭部按摩。那種環境崇尚客戶至上，服務小姐會殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老闆的感覺，可以使自信心倍增。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，於是就對服務生頤指氣使。要尊重服務行業，這是一個人的修養問題。

決定面試60秒 有些人說求職面試的頭5分鍾最關鍵，也有人說是否被錄用取決於面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鍾之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：
1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪裡。有必要的話，先跑一趟。
2、對接待人員要和藹；在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。
3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。 在面試時盡量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應該是在哀求對方。通過看著面試者的鼻樑來保持目光的接觸（但必須時不時地把目光移開，否則對方會認為你很怪異而不真誠）。

⑸ 有要短期暑假工的嗎 求職

暑期工的意義在於接觸社會，了解和學會人機交往，建議不要怕苦怕累怕麻煩，多多實踐一些學到的理論知識，增加與人的交流

⑹ 我是打的暑假工，去應聘的時候說的是長期工，因為暑假工不招，我要怎麼辭職啊

簽了合同要辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，向用人單位提出申請，雙方協商一致就可以解除合同，可以辭職要走辭職流程。

先寫一封辭職信，內容包括離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。進一步與主管詳談，在和主管詳談之前，必須准備好離職的充分理由。

在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，各個公司的規定不同，具體以合同為准。

(6)求職暑期工擴展閱讀：

辭職規定：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

⑺ 暑期工應聘有哪些需要注意的

大學畢業生李文星年輕的生命，因為誤入傳銷組織，殞命天津，引來人們無盡唏噓。實際上，在我們為大學生咨詢的過程中，發現暑期工應聘也存在不少陷阱。暑期過半，很多年輕朋友還在為增加社會經驗，或賺得一點生活費奔波在求職路上。看似多彩的暑期工世界，需要小夥伴們擦亮眼睛。

四、一般企業不會要求員工交付用工押金，培訓費大部分是企業應該承擔的費用，也不應全部由員工支付，因此每一筆企業提出的費用要核實清晰，不合理的拒絕交付。

選擇打工的企業最好是有一定知名度、比較靠譜的企業。拒絕企業要求扣留身份證等證件的要求。對於自己打工的目的也要清晰，並且應該根據自己的目的來選擇和了解相關企業，這樣的暑期工才能實現最佳的性價比。

⑻ 我想去肯德基應聘當暑假工 跪求模版

我
KFC工作抄
說
聽點
鍛煉
說白
欺壓
始我
KFC
錯
行業
發現錯
工作期間必須員工服
褲
口袋
裝飾
能放東西
黑皮鞋
黑襪
（自
買
）
健康證（我
百三
張
要扣
便檢查）
三餐自費
霸王條款
按照
律合同
式三份
叫
經理帶著
群應聘者（基本
工）
勁讓
合同
簽名
看合同
間都沒
簽完
直接拿
給
任何存根
手
沒
合同
且現
簽
三
知道
男
男
苦逼
配
騎手（宅急送
）
廚房打雜（每
裹粉
打烊
坑爹
洗油車換油
說
點
班
手腳
麻利三點都
能）
腌泡(我同事
月手已經脫皮脫
像樹皮)
甚至半夜讓
起
搬貨
反
苦逼
由於剛鍛煉所
沒做幾
受
想
辭職
讓
輕松
拿勞
壓制
由於
初沒讓
間看合同
所
環節獲
利
（主要看
店
）
我
月想辭職
壓
問
幾
起想辭職
暑假工
都說店
批准
苦逼
我
能查閱
量相關資料
提前
月提交辭職報告
再扣留
合理仲裁
黑暗
環境
我快崩潰
望樓主採納

⑼ 推薦一款求職app，暑假工。靠譜的

找工作推薦：boss直聘、智聯招聘、前程無憂、獵聘同道、拉勾。

1、boss直聘

這一款軟體的最大好處就是能夠在線上直接跟boss交流。了解工作的內容薪資情況，然後預約面試。有什麼問題都可以很及時的得到回復，溝通起來更加的便捷。此外軟體上還有牛人問答，求職意向，求職助手，可以迅速幫你找到心儀的工作。

3、前程無憂

這也是國內較為知名的招聘網站，大量名企會在上面發布招聘信息。據說每天崗位空缺達到400萬，各個行業的精英都能夠找到合適的工作。

4、獵聘同道

這款APP每天都會推薦適合你的職位，但是這一款APPz走的是高端路線。如果有獵頭給你打電話說明你已經是業內精英了，獵頭尋找的是最專業最合適的人才。當然這款軟體也可以隨時和獵頭溝通，如果你覺得自己很強的話，可以用這個APP試試。

5、拉勾

定位精準——互聯網創業企業，這是幾家號稱主打互聯網招聘新秀企業中做得最好的，風格明顯，沒有亂七八糟的職位和公司，所以盡管還沒有在重慶大力發展（這一點也可以看出重慶在全國的地位），但是在目標市場這一塊，信息量算是非常不錯了。

⑽ 暑假找工作總是找不到怎麼辦

臨時工、暑期工的工作，你可以按照下列渠道去找找看看，因為在網上不可能告訴你地址的,如果告訴你了多半是騙人的。
1、你也可以到你所在地市的工業區去看看，有的企業在工廠門口招工的；
2、你當地的報紙、報刊也有企業的用工信息，不妨加以留意。
3、其次是中介。（要收費的）
4、各工地、各餐廳都有這樣的工作可找。
求職路上多坎坷，須學會戴眼識人！希望上述分析對你有所幫助，祝你成功!
你按照我說的去看看，絕對能找到的。
但是記住，小心被騙哦。如果你是在找不到的話，那麼好好調整一下自己，將你的學習搞上去，比你掙的這么一點點錢實在的多。