師德可為
㈠ 朕之用卿，師德實薦也，亦可謂人知矣
朕（武則天）之所以知道並任用你，便是由於婁師德的推薦，他也可以稱得上是善於識別人才了。
㈡ 師德皓大教育自考第二學歷可以作為最高學歷寫在簡歷上嗎
自考取得的證書文憑是教育部下屬自考辦以及主考大學頒發的，屬於國家承認學歷，你如果是工作中用，你寫本科完全沒問題。輔導機構是沒有權利頒發文憑的
傳統師德對教學之德的要求,具體說可分為哪些方面?(ABD )
A、因材施教
B、啟發誘導
C、以身作則
D、循序漸進
㈣ 幼兒園教師師德可以培訓哪些內容
耐心：考驗一個老師的忍耐力如何，如果小孩子一調皮老師就黑臉，這個一定不合格。學生問題多老師就不耐煩的也是不合格的。 親切：老師一定要面帶笑容，讓學生覺得親切。處罰學生時可以適當嚴肅。 愛心：對任何東西都表現出喜愛熱愛之情 公平：有賞有罰，一視同仁，不要表現出偏愛。 激情：能充份份調動孩子的積極性，創造良好的學習氛圍。
㈤ 什麼樣的行為可以稱作為沒有師德呢
個人認為，收家長紅包和小禮物的老師沒有師德。雖然這種情況現在已經很少，但不代表沒有。拿人的手軟，教學偏倚給學生帶來負面的影響，因此開始厭學，開始感到不公平，學習成績下降。
㈥ 用什麼俗語可以形容婁師德
面乾人唾苦無剛，為國求賢慮卻長。 不是陰將人傑薦，誰能取日再興唐。
㈦ 受過處分的教師師德考核可否評為基本合格
、考核內容 （）守 1.熱祖熱民擁護共產黨領導擁護社主義； 2.全面貫徹家教育針思想、言行同黨家針政策保持致； 3.自覺遵守律規校規章制度爭做知守楷模； 4.依履行教師職責任何理由、任何式礙完教育教任務非式表達訴求、干擾教育教秩序損害利益 （二）崗敬業 1.忠於民教育事業樹立崇高職業理想堅定職業信念熱教育熱校熱； 2.認真履行崗位職責勤奮工作敬業樂業本職工作敷衍塞責工作間事與教育教關； 3.認真執行教計劃自覺遵守教規范認真備課課認真批改作業認真輔導； 4.服校工作安排積極承擔班主任等教育教工作任務 （三）關 1.關護全體尊重格平等、公待嚴慈相濟建立民主諧師關系； 2.關安全身健康維護權益危中國刻挺身保護安全； 3.體罰或變相體罰諷刺、挖苦、歧視放棄每主幫助輔導習困難、品行缺陷； 4.參與家訪都要訪主加強與家聯系溝通及反饋校情況積極宣傳科教育思想促進家校互育 （四）教書育 1.全面實施素質教育堅持材施教激發培養創新精神實踐能力促進全面諧發展； 2.堅持育本德育先德育滲透於教育教工作培養良品行塑造健全格； 3.遵循教育教規律改進教育教精組織課堂教實踐教努力提高教育教質量切實減輕課業負擔； 4.綜合評價素質客觀評定操行數作評價唯標准公排列績名 （五）師表 1.堅守高尚情操知榮明恥淡泊名利誠實守信謙虛謹慎自尊自模範遵守社公德積極參加社公益； 2.文明執教舉止端莊衣著體語言規范課堂使用通訊工具； 3.作風派嚴於律廉潔教自覺抵制償家教職務便謀取私利收受家財物； 4.關集體顧全局團結協作尊重同事平等待家維護校集體榮譽 （六）終身習 1.崇尚科精神樹立終身習理念堅持求真務實嚴謹自律治態度術精神恪守術道德發揚優良風； 2.熱習、善於習積極參加繼續教育崗位培訓努力習新知識、新技術拓寬知識視野更新知識結構斷提高自身思想素質識魅力； 3.潛鑽研業務全面掌握專業知識扎實教育教基本功斷提高專業素養教育教能力； 4.勇於探索創新積極參加教科研努力實踐教育教改革提高適應素質教育持續發展能力 二、考核程序 教師職業道德考核與績效考核結合進行 （）立考核組 校要立考核組負責本校師德考核工作組織實施考核組員由校領導、相關科室負責及教師代表組其教師代表由民主推選產數少於考核組員50% （二）組織評議 校考核組組織、家、教師展師德評議 （家）評議：班級單位採取問卷調查等式進行班主任本班評議任課教師由考核組抽取所任教班級進行評議 教師評議：級組或科組單位組織教師照師德考核內容要求進行自評互評 （三）綜合評定 校考核組根據（家）評議教師評議情況結合教師平師德表現每教師作客觀評價並提考核等意見 （四）確定等 考核擬定等本校范圍內公示公示異議確定教師師德考核等並校內適式公布校考核組應向每位考核教師反饋考核評價意見考核結存入教師檔案 教師師德考核結同意見向校考核組申請復核或向校主管部門申訴 三、考核等 （）考核結優秀、合格、合格三等 （二）凡列情況師德考核等定合格： 1.非式表達訴求故意完教育教任務、干擾教育教秩序損害利益； 2.教工作認真負責課該講授內容講授留課進行償家教謀取私利； 3.獲取利益目推薦、暗示接受償家教或社培訓機構習培訓； 4.工作未經批准校外社培訓機構兼職、兼課； 5.理由拒承擔班主任工作； 6.招、考試、評估考核、職稱評聘弄虛作假、營私舞弊； 7.組織、慫恿考試舞弊； 8.體罰或變相體罰影響惡劣； 9.歧視、侮辱影響惡劣； 10.校向宣傳宗教； 11.校散布反言論或向傳播害身健康思想信息； 12.組織、誘導參加非組織、黃、賭、毒迷信； 13.擅自組織參加校外集或商業性； 14.盈利目向推銷或代購教輔資料其商品； 15.向家索要或變相索要財物、收受家貴重財物； 16.擅自停課、調課或請代課； 17.課堂吸煙或酒課； 18.工作間打牌、炒股、玩游戲； 19.違違紀行受紀律處； 20.其嚴重違反師德規范造良影響 四、考核結使用 （）教師職業道德考核結作教師績效考核評價指標職業道德部評價結按低於教師績效考核30%權重計入教師績效考核結 （二）教師職業道德考核結作教師資格認定、職務評審、崗位聘任、績效工資發放、表彰獎勵等重要依據 （三）師德考核等優秀績效考核才評優秀等；師德考核優秀者職務評審、崗位聘任、表彰獎勵同等條件優先考慮 （四）師德考核合格績效考核應定合格；師德考核合格者晉升職務、崗位等級評先評優按關規定扣發績效工資必要調整崗位教師違反師德規范情節嚴重、造惡劣影響應給予黨紀政紀處或者撤消教師資格、解
㈧ 作為教師可以通過哪些主要途徑和方法加強師德修養
努力學習從事教師行業這一教書育人的工作，教師只有先學好才能教好，學是教的專基石，所以說學習屬是很重要且相當有必要的。學習除了學習專業知識，還包括學習教書技能、師德修養理論、教育學、心理學等知識。學習的對象包括同職業的教師、在校的學生，還包括生活中形形色色的人。善於學習的人，總能從別人身上學到些有用的東西。 認真實踐實踐是檢驗真理的唯一標准。只有將所學運用於實踐，才能檢驗所學是否真正掌握到位、是否真正有益於教學。教師的一言一行都影響著學生，教師應該以身作則，為學生樹立學習的榜樣。
㈨ 「為人師表」這一師德規范內容可以從哪四個方面來理解
（一）內鑄師魂：主要體現在嚴謹自律方面，堅守高尚情操，知榮明恥，嚴於律己，以身作則。這是教師的高水平境界。 （二）外塑師表：主要體現在得體、文明上， 衣著得體，語言規范，舉止文明，是對教師外在形象、自身儀錶行為的要求，所謂為人師表就是這個道理。 （三）同伴交往：主要表現為關心、尊重他人方面。 關心集體，團結協作，尊重同事，尊重家長。這是優秀團隊形成的必要因素。 （四）社會責任：主要體現在正直、廉潔方面。作風正派，廉潔奉公。作為一名教師，首先是一個有正義感的人，敢作敢為，才能承擔起社會的重任。 結合視頻里人的快樂的觀點和自己的實際工作，談談你工作中體會到的職業快樂。 我已從教二十餘年了，這些年的酸甜苦辣，可以說是五味俱全。現在回想起來，更多的是欣慰與單純的快樂、幸福。 我又想起了今年的教師節，那天早上，每個學生都看到我有點神秘的樣子，還有學生過來提醒我，今天第一節課是數學，我說我當然知道了。有位老師說：你班的學生坐得真整齊呀，好像是在等你。我就像平時一樣走進了教室，眼前的一幕讓我現在都記憶猶新：一群學生手捧好幾束鮮花，還有賀卡，在那兒筆直地站著，看見我立刻兩眼放光。班長指揮著全班同學，有感情地表達著對老師的頌歌，足足有十幾分鍾。我被眼前的情景震驚了。他們才剛剛升入三年級呀，競然能自發地表達出這么濃厚的感情。我太低估他們了。當我和一家長說起這些時，家長說：孩子們都很愛你，他們那是發自內心的感情。 象這樣的事例還有很多。在這里，我想起了冰心的一句話： 「世界上沒有一朵鮮花不美麗，也沒有一個學生不可愛。」如果學生生活在批評中，他就學會了譴責；生活在鼓勵中，他就學會了自信；生活在認可中，他就學會了自愛。我想，只要心中充滿愛，每個學生都會成為美麗的鮮花，都會成為閃亮的金子。用心做教育，用愛心、恆心、去關照珍惜愛護每個孩子，去尊重理解他們。教育的最高境界是不留痕跡的愛，我希望大家包括我都能夠達到這個境界。這就是我們對教育的態度——用心去做。尤其是用自己滿腔的愛去關心、尊重每一個學生，寬容他們的每一次過失，耐心細致地教導，真正體現出老師的責任心，培養學生良好的行為習慣，形成健全的人格，潛心塑造出具有民族靈魂和世界眼光的合格公民。只有這樣，我們才能成為最快樂的教師。