雲南鄉村教師生活補助

❶ 雲南省從教20年鄉村優秀教師獎金需要上個人所得稅嗎

哇，我一定把我覺得卡裡面學校的一個制度。

❷ 2018年教師節雲南省評選20年以上的鄉村優秀教師獎勵金（10萬元）會兌付嗎

當然會兌現的，名單公布已經公布了嘛。

❸ 雲南一鄉村老師被調走時，為何會出現學生痛哭的現象呢

肯定是和老師關系好，捨不得老師走，他們建立了很濃厚的師生情，才會出現痛哭的場面，人有悲歡離別，學生們新老師來了也要努力學習哦！

❹ 雲南大理劍川鄉村教師生活補助一個月多少錢一年發幾個月

鄉村教師生活補助政策頒布以來各地實施工作取得積極成效。截至2014年上半年，22個省份中已有20個省份實施鄉村教師生活補助，其中有14省份的實施縣基本實現了鄉村學校全覆蓋。鄉鎮義務教育學校教師每人每月補助300元，村小教師每人每月補助400元，教學點教師每人每月補助600元。所需經費由省財政和集中連片特困地區縣市財政按8:2的比例分擔。根據區教育局、區財政局、區人社局《鄖陽區實施集中連片特困地區鄉村教師生活補助方案》（鄖教發〔2014〕19號），鄉村教師生活補助項目納入獎勵性績效工資統籌管理，每半年核定發放一次。2015年上半年將在6月呈報，7月發放。

❺ 雲南省的特崗教師待遇多少

【昆復明育萃特崗】為您解答：制
特崗政策旨在建立並完善農村教師補充新機制，鼓勵引導高校畢業生到基層就業，吸引更多優秀人才到農村學校從教，提高農村義務教育質量。

中央財政特崗教師工資性補助標准為西部地區人均年2.7萬元，有的地方和學校發放適當補貼。

（一）國家通過一系列優惠政策，吸引鼓勵優秀大學畢業生到農村基層任教。

（二）特崗教師的工資與補貼發放、周轉宿舍安排等由地方落實。

（三）三年服務期滿後，考核合格且願意留任的特崗教師全部轉入正式教師編制。

（四）按照國家有關規定，特崗教師服務期滿報考黨政機關公務員、碩士研究生的，享有優惠政策。【昆明育萃特崗】

❻ 雲南省農村義務教育教師學歷提升學費誰來買單

農村義務教育階段教師學歷提升學費自己解決，不可能政府幫出。

❼ 雲南2014年國培教師人頭經費是多少雲南

參考資料
培訓計劃咋實施？
教師輪崗優勢互補
為了全面提升農村教師隊伍素質，昆明市教育局以全面實施「園丁工程」為重點，以「名師引領、骨幹示範、提升能力、提高質量」為主線，全面加強農村中小學教育幹部培訓、骨幹教師培訓、農村師資培訓和專項業務培訓，努力加強農村教師專業發展支持服務體系建設。
按照「因地制宜、縣域統籌、政策引導、城鄉互動」原則，積極探索義務教育學校「縣管校用」的教師資源配置制度，促進校長、教師在縣域范圍內合理流動。對在同一所學校工作滿6年的教師和任期滿兩屆的校長，由教育行政部門採取多種形式，有計劃、分期分批在縣域內進行交流，建立優秀校長、教師到薄弱學校交流的制度，促進幹部、教師隊伍流動常態化。採取支教、學習進修和掛職鍛煉等方式，推進城鎮學校與農村學校的對口支教工作，實現區域之間、校際之間優質教師資源共享，形成良性幫扶機制。扎實推進省一級高（完）中、省一級一等示範幼兒園、名師名校長和直屬學校對口支教幫扶工作。
收入待遇咋保證？
今年起每人每月可獲500元補貼
健全以政府投入為主、多渠道籌集農村教師專業發展支持經費的體制，大幅度增加農村教師專業發展支持投入。
各縣區政部門要按教育費附加的5%和教師工資預算總額的2%設立教師專業發展專項經費，全額用於教師培訓。要確保將中小學年度公用經費的5%用於教師培訓，按照60%作為學校教師專業發展專項資金，40%由市級統籌。
建立和完善中小學教師待遇制度。2006年事業單位全面實施工資收入分配製度改革，2009年，實行績效工資改革，按照相關文件精神，獎勵性績效工資向農村學校教師傾斜每月每人200元。2014年1月起實施鄉鎮工作崗位補貼，每人每月500元，逐步完善了農村中小學教師激勵機制，提高了農村義務教育學校教師待遇。
「國培計劃（2014）」已全面啟動，項目包含：示範性集中培訓、脫產置換培訓、省內外集中培訓、遠程培訓、高中新課改通識培訓和同步研修、農村幼兒園園長、骨幹教師國級培訓。
培訓效果咋樣？
老師感慨收獲頗多
這些年學生放假、老師進課堂越來越常見，每年寒暑假省、市教育部門都會組織老師進行進修，而農村中小學的老師們進修機會則更多。
「這幾年國家在改善農村教育條件上下了很大力氣，學校里配了不少新設備，但是我們都不咋會用，通過這些培訓學會了用這些設備，還知道去哪裡找好看的圖片呀、歌呀，講課的內容也變得豐富生動起來，我覺得挺好的。」在昆明一所農村中學教英語的趙老師說。
他同時兼任班主任，說這些年參加的培訓，除了學到教學技能之外，還學到了很多先進的管理班級的辦法。」比如說娃娃上了點年紀，相互之間會有點好感，現在我們都知道怎麼去引導比較合適，不像以前要麼罵他們，要麼喊家長來談話。」另外他說在培訓時還交到了不少同為農村老師的朋友，平日還可以討論交流一番。

❽ 為什麼雲南省普洱市農村中小學教師工資這么低

雲南省各地州的教師工資與地方財政有關（也和地方行政官員的腐敗程度有關），但，教師的工資怎麼可能和公務員相比？教師工資也就是地方官員們玩的那些「平均」、「百分比」等等數字游戲、文字游戲；哥們，自求多福吧，好好教育下一代，讓他們好好學習，為將來干一番腐敗事業努力奮斗！

❾ 雲南鄉村教師職稱破格條件

您好 ，九品論文很高興為您解答，希望能幫助到您。
論文幫發表
望採納
關於2014年度校（院）優秀中青年教師破格申報高級專業技術職稱的通知

校（院）各部門:
根據雲南省人力資源和社會保障廳《關於2014年度全省優秀中青年專業技術人員破格晉升高級職稱和正高級工程師職稱評審申報推薦工作有關問題的通知》和《中共雲南省委黨校雲南行政學院中青年教師破格評聘高級專業技術職務推薦條件（試行）》（雲校字[2013]33號，以下簡稱《推薦條件》）文件要求，現將2014年度校（院）優秀中青年教師破格申報高級專業技術職稱工作的相關事項通知如下：
一、申報范圍
校（院）在職專業技術人員，年齡在40歲以下（1974年1月1日以後出生），業績突出並符合《推薦條件》要求的專業技術人員，可破格申報副高級專業技術職稱；45歲以下（1969年1月1日以後出生），業績貢獻突出並符合《推薦條件》要求的專業技術人員，可破格申報正高級專業技術職務。
二、申報程序
（一）本人申報
凡是符合條件的專業技術人員均可申報；
部門推薦
在本部門范圍內分別征詢領導和專業技術人員意見，2/3以上人員同意方可推薦參加破格評審；
組織審核
組織人事處對部門推薦的申報人員資格進行審核；
學術委員會推薦
召開校（院）學術委員會對申報人的業績、學術成果等進行綜合評議，本著好中擇優的原則在校（院）破格推薦名額范圍內進行推薦。推薦結果報校（院）分管領導和主要領導審定。
公示
推薦人選在校（院）范圍內公示，公示無異議上報省人力資源和社會保障廳。
三、申報材料
（一）《參評人員任現職以來主要情況簡表》一份（見附件，請在雲南幹部教育網下載）；
（二）任現職以來學術論文、業績成果材料復印件各一份；
（三）學歷證書、專業技術職務任職資格證書、身份證、職稱外語、計算機應用能力考試合格證復印件各一份；
上述證明材料的復印件須由部門對照原件審核蓋章。
四、相關要求
申報材料及部門審核推薦意見務必於6月11日下午前報組織人事處專管科。

附件：《破格申報人員任現職以來主要情況簡表》（請點擊頁面下方附件文件進行下載）

中共雲南省委黨校
組織人事處
雲 南 行 政 學 院
2014年6月5日

❿ 雲南省農村小學教師25年教齡副高職稱每月可領多少工資

教師工資主要與老師的職稱有關，當然，也與教師所在地區的經濟發展水平有關。25年教齡，副高級職稱，應該屬於學校裡面的高工資，大概每月5000元左右吧。