暑期工管理費

⑴ 做暑期工勞務工作，是和勞務派遣公司合作的，是否可以讓勞務公司代扣管理費

首先,要勞務公司授權給你代招暑期工、與用工單位簽訂協議、代收勞務費和代扣勞務管理四回項權利。然後，在答與用工單位協議中明確:勞務費由用工單位直接支付給勞務公司,也就是直接給你。最後再與暑期工簽訂代扣協議。
這樣就合理合法了。

⑵ 勞動法里暑期工的相關規定

勞動法是規范企業經營管理的法律。而暑期工的相關規定有《勞動合同法》所簽訂的勞動合同約定的條款進行約定。所以應該以簽訂的勞動合同作為暑期工的生活費及待遇的發放。

⑶ 暑假工中介要收300的管理費

中介都是要收錢的，可以鍛煉自己找工作，幹嘛要找他們

⑷ 請問這是什麼他說如果未成年打暑假工的話要交300元管理費，可以交嗎明天打算去看如何是騙子嗎。

為了你的人身安全和財產安全，建議你不要去。可以讓你爸媽給你找暑假工，那樣比較保險。。

⑸ 暑假去打工，廠里扣取管理費是合法的嗎

不合法，不多的話可以接受，畢竟你是短期打工，一般單位都不喜歡短期打工，剛上手能版創造效益就走了。權
也有很多單位專門招學生短期打工的，這類單位騙子也居多，少數不騙人的也滿足不了這么多的短期打工學生。
所以扣的少的話就讓他扣吧，如果扣得多了不象話，有必要聯合一下去勞動仲裁投訴，當然這樣的話很有可能就斷了這個單位以後再找短期打工的念頭，對雙方來說都是個損失。

⑹ 人力資源有限公司要求暑假工支付200元管理費違法嗎

暑假工沒有養老金。作為中介機構，收取的費用只有服務費，即你們事先協商的費用，他有義務在一段時間內為你介紹工作，你給他一定的費用。其餘的費用都沒有

⑺ 暑假工一般一個月多少錢工資

截止2020年6月，以清遠暑假工為例一個月大約可以4200左右。

暑假工工作待遇的最低標准也就是各地出台的勞動者最低工資標准，它是因地而異的，不同發達程度的城市其勞動者工資最低標准也是不同的，暑假工是屬於勞動者的范疇的。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

暑假工定性為勤工儉學，根據《教育部財政部關於印發＜高等學校勤工助學管理辦法＞的通知》，校外勤工助學的酬金應當不低於學校當地政府或有關部門規定的最低工資標准，具體應當由用人單位、學校和學生在簽訂三方協議進行約定。

(7)暑期工管理費擴展閱讀

注意事項

1、兼職打字詐騙

相信大家在網路上，各種兼職群里，都能看到招打字員、翻譯員、刷單員等等兼職信息，打著輕松日入100的口號，吸引放暑假在家的學生去做兼職。對於這些消息大家一定要擦亮眼睛辨別清楚，不要輕信騙子，他會讓你交入會費後就把你拉黑。

2、收取押金詐騙

這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、列印、公關等輕松、體面的工作，很多學生沒有社會經歷，看到這樣的招聘簡章就會覺得是個好的工作，便會去求職，求職的學生到面試地點面試後，就會說只需交納一定的保證金即可上班。學生付錢以後，招聘單位要學生等候消息，接下來便石沉大海。

3、淘寶刷單詐騙

利用暑假學生放假在家時間空閑的機會，很多騙局就這樣開展了，和普通的刷單詐騙不同，這類刷單除了以各種優惠的名頭吸引受害者加入，然後收取各種費用以外，還讓受害者再去找下家行騙，將受害者也拉入詐騙環節。

⑻ 鄭州職聘就業服務中心暑假工簽了合同後收了我380元管理費，是不是被騙了

你到鄭州職聘就業服務中心找工作，簽了合同還收你380管理費，它這是典型的亂收費。你拿著合同和收費收據到勞動仲裁部門去投訴它。

⑼ 為什麼有些暑期工收500介紹費和500管理費噶

很簡單，因為是騙你錢的。現在臨時工都不收取介紹費了，因為招人太難了，所以各中介早就不收錢了，只靠臨時工的工資提成就能賺了。

⑽ 中介公司收暑假工並且收200元管理費還扣押身份證合法嗎

不合法，暑期打工你一定要記住絕不能自己先拿錢，禁忌！身份證也不能給誰知道拿出去幹嘛了。對於招收寒暑假的中介跟你說交什麼費用一系列的一定要小心哦