暑期工有試用期嗎

❶ 暑假工兩個月是先簽合同還是先試用期

如果僅僅是暑假工的話。一般情況下就簽暑假工的合同就可以。可能待遇稍微低一些。

❷ 小時工有試用期嗎

《勞動合同法》抄第70條規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，因此，作為小時工即使同時與多個單位建立非全日制用工的勞動關系，各單位均不得與勞動者約定試用期，而全日制用工的除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和3個月一下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。

❸ 勞動法規定暑假工試用期有工資

學生利用假期打工一般不認為與單位建立勞動關系。利用假期打工用工單位同樣要依法支付勞動報酬的。

❹ 暑假工7天試用期不給工資合法嗎

報警是沒用的，這是屬於勞動糾紛，要找勞動部門。如果沒有簽訂勞動合同，那7天的試用期是合理的，但是試用期也是有工資的，而且不得低於當地工資的最低標准。如果不給工資，可以申請勞動仲裁。

❺ 暑假工7天試用期不給工資合法嗎

那要看你當時和單位是怎麼談的，一般單位來說試工期間三天是沒有工資的，，如果用人單位和你說過試用期三天是有工資的那麼你就要向單位要了～！

❻ 暑假工試用期有工資嗎

當然有工資啊，只要付出了勞動，就理應獲得勞動報酬，具體工資待遇，入職時和公司簽訂好勞動合同

❼ 暑假工試用期內直接走人會有什麼後果

暑假工試用期內直接走人應當賠償用人單位損失。
暑假工試用期內回直接走人的，實際答上是自動離職，屬於違法解除勞動合同。按《勞動合同法》第九十條規定，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
暑假工試用期內如果想離職，不必直接走人，可按《勞動合同法》第三十七條規定，提前3天通知用人單位即可。無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應結清工資，出具解除合同證明書。

❽ 假期工有沒有試用期,試用期有沒有工資

你應該是學生.

1. (寒暑假)假期工 無試用期;
如果在試用期之前有培訓期,那麼培訓期參版照雙方約定雙方不支權付任何費用.

2. 如有試用期如雙方約定情況下,可以有費用

3. 約定是指紙質版本;不論多少費用約定情況下,

4.試用期畢竟是個學習過程,費用問題,不要太糾結.

如認為可以,給我一個贊同.在此謝謝啦

❾ 做兼職有沒有試用期的

有正式合同的就有試用期，一般計件的那種就不需要試用期。最好問清楚各種情況寫進合約裡面。