手機店暑期工

『壹』 准備暑假打工買個手機，最好1500以下！誰能給我推薦一個並說明理由，比較一下其它的

推薦榮耀抄8X，全網通 4GB+64GB版本在華為商襲城官網售價為1299元，以下是手機參數：
1、屏幕：屏幕尺寸是6.5英寸，屏幕色彩：1670萬色，精彩全面屏，視覺新享受，屏幕解析度是：FHD+ 1080x2340 像素，超大的屏幕玩游戲、看視頻更爽。
2、拍照：後置攝像頭：2000萬像素（f/1.8光圈）＋200萬像素（f/2.4光圈），支持自動對焦（相位對焦/反差對焦），前置攝像頭：1600萬像素（f/2.0光圈），支持固定焦距。照片拍攝，拍照更加清晰。
3、性能：採用海思 麒麟710 (Hisilicon Kirin 710 )八核處理器，讓性能大幅提升，強悍性能驅動酣暢體驗。
4、電池：3750mAh（典型值）大電池容量，標配5V/2A充電器，理論充電時間約2.4小時，續航時間長。
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『貳』 我是一名學生，現在讀高一，放了暑假我會去打暑假工賺錢買個手機，請問我買什麼牌子手機好呢價格是在多

推薦榮耀20i全網通 6GB+64GB，華為商城在售價格1299元，手機產品屬於快消電子產內品，華容為商城的電子產品價格也是會隨著市場情況而有一定的調價優惠，最終以華為商城頁面價格為准。詳細參數如下：
1、性能：採用EMUI 9.0.1 （基於Android 9）系統，搭載麒麟710系列，八核處理器 ，帶來高速、流暢的體驗。
2、相機：後置攝像頭2400萬像素（f/1.8光圈）＋800萬像素（f/2.4光圈）＋200萬像素（f/2.4光圈），支持自動對焦（相位對焦/反差對焦）。前置攝像頭3200萬像素（f/2.0光圈），支持固定焦距，拍照更加細膩，更加清晰。
3、屏幕：屏幕尺寸6.21英寸，屏幕色彩1670萬色，看電影更加舒暢。
4、電池：配備3400mAh(典型值)大容量電池，續航持久。
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『叄』 🔒:1.已滿16周歲的學生小王,用暑假打工所獲收入到甲商店買了一部蘋果手機

買手機的錢是小王自己辛苦掙來的 其母親無權要求退貨還錢

『肆』 手機店暑假工必須賣出手機嘛

主要看你的工作崗位，以及基本要求，一般都有底薪

『伍』 打暑假工的錢，想買手機

如果現在沒有手機，就去買一個。可以買稍微便宜點的，比如2000以內的，然後剩餘的給父母。

如果現在有手機，還能正常使用，那暫時就別添手機了，把所有的錢都給父母吧。

你真是個好孩子，加油💪

『陸』 我想去手機店賣手機，這個工作好嗎

如果你是想固定這個工作，還可以，因為它比較輕松。如果你是想鍛煉下自己的口才，你可以干一段時間然後了解你應該干什麼？適合干什麼？ 謝謝採納

『柒』 有什麼暑假工或者兼職能用手機做

建議你去知乎看，高贊的那幾個回答幾乎囊括了所有手機兼職工作。
希望幫到你，望採納，謝謝。

『捌』 你所在的門店舉行暑期手機大促,最為營業員在活動前需要做哪些准備工作

首先就是要對所賣商品的數量種類特點有所了解，好在促銷活動當天不會手忙腳亂，也能更好的給客戶進行介紹。還有就是休息好，保存體力，活動當天會很累

『玖』 親 有手機店的用工合同嗎

你是要個人僱傭合同嗎？
聘用合同

甲方（聘用方）：_________

乙方（受聘方）：_________

甲乙雙方根據國家和_________市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期／試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

2．聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3．簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和_________市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4．本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 試用期限

試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第三條 工作崗位

1．甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2．甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第四條 工作條件和勞動保護

1．甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。

2．甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3．甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4．甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第五條 工作報酬

1．根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。

2．甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3．乙方享受規定的福利待遇。

4．乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5．甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第六條 工作紀律、獎勵和懲處

1．乙方應遵守國家的法律、法規。

2．乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3．甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4．乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定經予處罰。

第七條 病假和事假

1．乙方請病假，須憑甲方指定的醫生證明，乙方在一個合同期（_________年或_________學年）內，累計病假不滿_________天，工資按照_________％發給；超過_________天後，甲方有權解除聘用合同；若未解除合同，工資將按_________％發給，直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫院就診的醫療費用，由甲方支付；因私外出就診的醫療費用自理。

2．乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資，在合同期（_________年或_________學年）內，事假累計不得超過_________天，連續事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發_________天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發_________天工資，情節嚴重的，甲方有權解除合同，並追究乙方的違約責任。

第八條 聘用合同的變更、終止和解除

1．聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2．聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3．甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4．經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。

（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7．有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；

（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（3）法律、法規規定的其他情形。

8．有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在試用期內的；

（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9．乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第九條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1．經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3．聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4．甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

5．聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6．乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第十條 其它事項

1．甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2．本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

3．本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為准。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
具體條款可視具體情況修改

『拾』 手機店承擔員工險有那些

手機店為員工購買的保險，包括養老保險，醫療保險，生育保險，意外傷害險，失業保險。其中養老保險和醫療保險是員工和企業共同承擔的，其他的都是企業自己承擔。