師德培訓創意方案

Ⅰ 師德師風培訓內容

是的，是風培訓的內容。那當然是作為一個老師應該遵守的一些道德規范的。

Ⅱ 師德培訓方式的創新

學校和諧穩定，來師生自積極向上。在我們學校崇尚師德，無私奉獻的正能量不斷發展壯大，愛崗敬業教書育人的積極性空前高漲，抱怨環境，抱怨學生，抱怨待遇，抱怨苦累的現象不見了。干群關系融洽，團隊凝聚力強，學校領導威信高。學校先後榮獲河南省文明單位、河南省師德師風先進學校、洛陽市特色學校、洛陽市普通高中教育教學管理先進學校等榮譽。

第二，教學質量跨越發展。學校提出的「打造洛陽最嚴高中，回應家長社會關切」的目標得到積極響應和落實。實踐證明管理就是生產力，師德就是推進器。校風校紀的整體提升，促進了教學質量的跨越發展。2016、2017兩次高考，我校高考「一本」上線人數分別比上年提升57.58%和76.92%。今年的高考，我校肯定又是一個豐收年，有望實現三年「三級跳」的奮斗目標。

第三，學校聲譽和社會美譽度不斷提升。俗話說：「金杯銀杯不如老百姓的口碑」「 若問學校中不中，順著街頭巷尾聽」。教師的師德師風就像一面面鏡子，能折射出學校的風貌和辦學水平，家長和社會的評價，最能衡量出學校的精神風貌。關心三中的人們尤其是學生家長，都會感受到近幾年來我校的巨大變化。

Ⅲ 如何設計教師培訓方案設計

案例：
一、指導思想：
為了加快素質教育進程，提高全體教師，特別是青年教師實施素質教育的能力水平，我縣把教師培養的工作當作一項重要戰略任務來抓，努力使教師了解前沿理論動態，拓展新的教育基礎理論，擴大人文與科學領域知識面，學習並掌握最新的教育研究成果，研究學前教育教學活動的規律，增強專業技能。形成課程特色和自身教育教學專長。
二、培養目標和任務：
結合指導綱要，從實施素質教育的目標出發，更新教育觀念，加強對教育新理論，新知識的學習，通過多種途徑使教師迅速成長成熟起來。通過一年的培訓，力爭使每位教師在政治思想、師德修養、業務素質和教學育人的實際工作能力方面達到合格水平。在此基礎上，培養一批有較高的理論與實踐能力的骨幹教師隊伍。
三、培養對象：
全縣幼教工作人員，堅持政治上高標准，嚴要求;業務上壓擔子、放手使用;生活上熱情關懷，為他們成長創造良好的條件，促使他們上一個台階。
四、具體工作措施：
(一)加強全體教師的思想建設，把師德修養放在首位。組織全體教師學習教育、德育綱領性文件，學習先進的教育理論，學習心理健康知識等，用正確的思想和理念激勵教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、培養教書育人，為人師表，敬業愛幼，安心於自己的教育教學崗位的思想觀念。
(二)通過以老帶新結隊子，提高青年教師的業務素質。教師專業知識、教學技能、教學藝術等方面的水平和能力是做好教師工作的基礎。提高教育教學質量，首先要提高教師的素質，因此，我們把青年教師的業務能力作為培訓重點。
(三)加強教科研培訓，提高教科研能力。鼓勵教師積極參與教育科研，引導教師結合自身的教育教學工作實際，開展教科研活動，展開教育教學的研究，學期結束圍繞這一方面撰寫論文和教學心得。
(四)狠抓教學常規，在備課與上課、聽課與評課等方面著重指導。
(五)做好其他人員的崗位培訓工作。後勤組做好保健醫生、保育員、廚房工作人員的在崗培訓工作，緊緊圍繞教育教學中心工作，將提高服務質量，服務態度，服務水平作為重點，力爭使人員素質得到提升。 月份工作安排(主要安排培訓內容)