華泰暑期實習面試

❶ 華泰證券實習生面試都問些什麼呢

自我介紹，你自己的優勢，對華泰的認識， 之後就開始給你講如果被錄取之後做什麼。 他們會跟你簽實習合同，實習補貼，還會給你買份保險
我今天收到了錄取通知！
樓下的怎麼說不要去？ 為什麼？

❷ 南京華泰證券實習生（儲備人才）面試去不去呢這個儲備人才是幹嘛的

就是為以後的發展保留的人才的意思，剛去應該啥都沒有，也沒有定崗

❸ 面試求助~這個禮拜要去面試了~是暑期實習生的面試~希望各位有經驗的親給點建議~

樓上的是不是來在胡說撒？源
明顯看出樓主是個小姑娘，穿什麼西服西褲......
首先，如果有英語面試的話，肯定是要有一個3分鍾的自我介紹的。別的准備一些自己的愛好就好，比如喜歡彈鋼琴啊，喜歡唱歌啊。都是比較簡單的，不要把自己說的太復雜。
其次，樓上的說的沒錯，最好是正裝，畢竟是航運啊，我看你在上海吧，那肯定要正式一些。可以穿職業套裝，一般就是上身小西服，下身穿套裙。
再次，呵呵，實習生呀，肯定是沒有經驗的，所以准備一些航空基本禮儀就可以了。站有站相，坐有坐相。
一定要自信，一定要有一個敏捷的思維，不用害怕。

❹ 2019華泰暑期實習沒錄取，2020的校招可以投遞嗎

可以投遞啊 最壞的結果就是沒有過網申，但投遞總歸有50%的機會

❺ 華泰暑期實習沒過，可以投遞秋招嗎

2019天門華泰小學秋季招生什麼時候開始，收費標准

❻ 聯合利華招暑期實習生，去面試么

安心了，學校招聘一般來說不會要求太嚴了，只要正常發揮就好了而且實習的版話，一般不會用到權太多學校的知識，因為實習並不是只找自己專業的工作，公司也不會要求你很快上手，都會給你一段適應期的，不會說不讓實習的如果你畢業後要從事會計專業的，你還是要把課本上的基礎打好，考個會計資格證

❼ 昨天去華泰面試了，給我的感覺就是還可以，應該可以通過，有沒有朋友知道什麼時候給簽約通知啊

每個公司情況不一樣，看重視和緊急程度，另外，感覺幫不到忙，感覺不錯未必結果就是好的 已經確定通過的你完全可以反過來電話去詢問確認即可

❽ 求問華泰聯合證券暑期實習的筆試是考什麼內容大概考到什麼深度

一個小時的筆試。50道選擇題。包括數學推理，邏輯推理和專業知識。
專業知識難度不高，但是各方面都有涉及。

❾ 匯豐暑期實習的面試都有些什麼內容要准備什麼

匯豐的面試經歷
匯豐銀行banker development 的篩選過程是我經歷的面試裡面最嚴格、最正規的
網上大家對此的介紹不多，今天跟大家分享，算是為師弟師妹積累點有益的東西吧
匯豐銀行今年有兩個program，一個management trainee, 一個是banker development
前者是針對數據中心的經理人員培養計劃，後者則是培養你成為熟悉全面銀行業務的銀行家，期限都是2年，後者要在北京、上海、香港等地rotation

BD的面試有四輪
1st,SHL的test, 跟kpmg的一樣，只不過全是英文，數學部分的時間有點緊，試題與恆生銀行竟然完全一樣，因此在大家都做過的前提下必須保證足夠的正確率。
2nd, 與hr manager face to face interview，全部問題與個人的soft skills有關，cbeam有詳細記載，基本就是讓你舉例子，如何與team中不同style的人相處，解決沖突，convince對方，體現leadership，以及自己的職業發展目標什麼的。全英文，45分鍾。此輪最大的困難是要有源源不斷的例子支持你的簡歷中的內容，以及一些處理人際關系的經驗，直到自己被問的黔驢技窮為止。

3rd,case study，這是最難的一關，也是SHL出的試題，分析一個案例，讓你作一個文案工作，給無數人物排列優先順序，然後寫出memo以及一個計劃書，此輪最大的障礙是時間非常緊，比如需要作三個重要決策，而留給你分析問題、解釋原因並提出個人最終決策的時間只有8分鍾，還要用英文書寫出來，可見時間之緊，hr小姐拿一個秒錶計時，多一秒時間都不給留。整個1個半小時始終保持一種高度緊張狀態，鉛筆機械式的揮動（xiaosu曾提醒大家一定要帶自動鉛筆，偶也深受其害，兩只2b鉛筆被磨的沒有尖，還要盡量保持卷面的整體整潔工整，這是一個良好的職業態度！）最後，作一個100道選擇題的personality測試，考察你的性格是否適合銀行家這種職業

4th,final assessment center,最tough也最有意思的一輪啦！整整一天，包括三個部分：group discussion,face to face interview, case analysis an presentation.這一輪分兩組，每組六個人，先作一個1小時的group discussion， 需要組里的人通例合作，解決一個日程安排的問題，最重要的是每人找到自己的位置，在組中有一個很好的contribution，是不是做leader不是很重要，我們圍坐在一個圓桌中，背後被4個考官監視著，一舉一動都被記錄在案，不過一點也不緊張，還好討論是用中文。討論結束後，每個人要給同組的人的表現排序，並對自己的表現做出評價，分析自己需要提高、以及表現最成功的地方是什麼。Face to face interview與第二輪非常像，全英文，只不過面試官換成了senior manager，還是要舉一大堆例子，只不過重點放在了你的leadership,要舉各種與leadership有關的例子，因為事先沒有準備，都被問的底掉了，他好像還不滿意，同組另一mm的感受是說到最後只覺得嘴皮在動，已然不知自己在講什麼了。這一面也是45分鍾，經理不停的在一個表格里寫呀寫，面無表情，感覺很酷。中午吃了一頓hsbc准備的午餐，吃的還不錯啦，雖然是跟面試官一起吃，但是分成兩桌，candidates和面試官自然分成兩桌，因此吃的還比較自由啦。稍事休息，進入下午的部分。Case analysis and presentation，竟然還是SHL出的題，一個案例，自己prepare 45分鍾，包括閱讀和寫一個bulletin for presentation,45分鍾一到，立即把自己准備的一張紙
掛在一個演示用的bulltin上，用英文present10分鍾，結束後是15分鍾的Q&A,英文or 中文取決於你的面試官。不過我的失誤是寫那張演示用紙花了較長時間，案例有些細的地方沒有認真看，造成Q&A時被人challenge的很慘，不過只要自己有一個比較明確的觀點能自圓其說就好了。

最後談談走過hsbc眾多關卡的感受，assessment center真的能很全面的考察一個人，包括你的言談舉止，以及你駕馭team中角色的能力，以及很多的個性，其實這一個經歷也是了解自己的一個特別好的機會，知道自己的優勢和弱點。真的希望從unilever,shell,ubs回來的同學能跟大家分享一下assess center的經歷，很有意思的，對師弟師妹幫助也很大。

最後，祝同學，跟我一起去面hsbc的mm能夠拿到offer,這樣大家都圓滿啦。

❿ 暑期實習面試，我該問什麼

第一,工資主動要問,這不是丟臉或者不禮貌的事;
第二,具體做什麼當然要主動問清楚,這是對雙方負責的問題;
第三,自由是你自己的,畢竟,這只是一個實習工作.