暑期工促銷
1. 暑假在一個公司兼職，是干促銷，他們說工資按提成，可是我們幹了整整兩周，只讓我出去干兩天促銷，其他時
有簽訂合同嗎?如果你要從法律上考慮的話就不能只是口頭承諾的「證據」了，而且從另一個方面來說的話，你對這份工作的具體工作內容即對應的薪資核算方法都不清楚——在付出勞動之前沒有了解清楚，所以你會變得很被動哦。
2. 暑假商場里的促銷兼職一般包吃或者住不，工資咋樣做過商場促銷員的親解答哈、、、
我大學做了四年兼職，幹了3年促銷，沒有一份工作是包吃住的。（不過有的師傅人比較好，會偶爾請客）工資待遇各地不一樣，一線城市：60——120元，二線城市：30——60元。
3. 做暑期工去應聘加多寶的促銷員，人家會問到『你覺得促銷需要什麼理念』，應該怎麼回答在線等
我覺得，首先你要認同這個產品。如果你自己都不願意買這個產品，你怎麼說服他人購買這個產品？先從自身去接受、認可、肯定這個品牌同產品，再在促銷過程中，多跟顧客講述自己喝加多寶的感受，可以會有幫助。祝你順利通過面試！
4. 大學生兼職中促銷這項工作怎麼做啊
就是促進產品銷售，想辦法把產品賣出去，但是態度要誠懇，嘴要會說，努力讓消費者了解產品．但是各行的促銷又有一點不同，需要自己慢慢去領會！
5. 大學生暑期兼職應該找什麼樣的工作
適合大學生的暑期兼職種類有以下幾種：
產品促銷:產品促銷是最普遍的一種兼職崗位。有一半以上的暑期兼職大學生，從事各種產品的兼職促銷工作。促銷需要我們具備一定的學習能力、語言表達能力和溝通能力。通過與顧客的溝通，找准需求，並結合產品的賣點，成功的達成銷售，以實現促進產品銷量的目的。促銷崗位涵括了食品、飲料、奶製品、電器、數碼、通訊、展會、快餐店、服裝、家居、香煙等等產品和服務。（工資待遇參考：60-150元/天不等！）。
市場推廣：市場推廣主要是配合企業的宣傳推廣活動，包含傳單派發、舉牌、人偶、快閃等地面推廣活動。這類工作需要我們吃苦耐勞、不偷懶、不做假！適用於房地產、教育培訓機構、醫院、通訊、家居、電器、地板、數碼、展會等行業。（工資待遇參考：50-120元/天不等！）。
市場調查:分為電話訪問、街頭訪問和暗訪員。市調的工作，要求兼職人員積極主動、有耐心和陌生人溝通。（工資待遇：50-120元/天不等！）。
禮儀模特:禮儀模特一般招聘女生，主要出現在發布會、宴會、電器、手機、數碼、家居、食品、飲料、車展、婚紗、香煙推廣等等領域。這類工作，對形象、身材、長相有硬性要求，往往薪酬較高！女同學要合理評估自己，切勿輕易相信他人的贊賞和誘惑，以免落入陷阱！（工資待遇參考：80-250元/天不等，極少數禮儀可以達到400元以上，車模除外！）。
家教：分為個人家教，教育機構助教、培訓學校兼職教師。個人家教建議通過熟人、中介機構或家教公司介紹，相對有保障。女生千萬不可單獨上門應聘！教育機構和培訓學校的暑期兼職輔導老師，雖然薪酬不如個人家教，但接觸面更廣、工作內容更加系統，便於學習、成長。（工資待遇參考：20—50元/小時）。
暑期工：每年暑假，全國各地有很多食品廠、包裝廠、服裝廠、鞋廠、電子廠、物流公司、電器賣場等等，都會招募一定數量的暑期工，部分企業吃住全包。對於暑期沒地方住的同學來講，包吃住的暑期工是最佳選擇。但是暑期工工作強度大、工作時間長、工作內容枯燥重復，大家要有心理准備！（工資待遇參考：1200-2500，少數能到3000）。
6. 暑假兼職工怎麼假裝出自己有超市促銷經驗的樣子，其實我是木有經驗的他們都要經驗的
口會說，會道，事情並不難，超市又不是商店，要求並不特高，答案滿意不，
7. 學生暑假做兼職、促銷員、面試時一般都會被問些什麼問題有什麼需要注意的
促銷員面試：說話清晰，外貌一般，說話大聲，不要說連面試官都聽不見專，那你就麻煩了屬，說不好聽就補錄你。所以你面試看著對方，表示尊重，不要看地下。
首先自己介紹自己從事過什麼類工作（兼職）
根據面試官的問題回答
8. 上海的一些大型超市，怎樣搞到暑期的促銷工作
超市請兼來職工作一般自都是收銀員。你直接到超市的人事部門去問就可以了。
產品促銷都是廠商請的，和超市沒什麼關系的。
當然，你認識超市的商品主管，他介紹給廠商的，不敢拒絕的。
廠商一般是通過中介公司找的。中介公司要收費的。
還有個辦法就是，直接問那些在促銷的人員，廠商的負責人。嘴甜一點咯。
9. 大學生暑期做促銷兼職工作，違反超市規定被罰款，公司扣其工資，是否符合法律規定
以下是一點個人見解，呵呵。
首先要說明一點，除了國家公權力的執法機關，其他個人或單位都無權對進行罰款。超市的行為是沒有法律依據的。
現實中，通常存在著一個願打，一個願挨的情形，即俗稱的私了。
如果違反超市規定是由於個人行為，與工作無關，兼職者可以以以上理由拒交罰款，如果是因為其與促銷的相關職務行為而違反超市規定，那麼即使是罰款，也應該向廠家索賠。
還有廠家扣除工資，兼職者對於其兼職工作並沒有消極懈怠或者其他損害事由，那麼肯定是不符合勞動法的相關規定，廠家以以上理由扣除工資是侵犯勞動者合法權益的行為，是違反法律的。很明顯，這是廠家運用自己在勞動關系中的優勢地位訛詐兼職者。
罰款的問題可大可小。工資被扣則相當惡劣，暑期辛苦工作，一下扣掉一個月的工資，應當努力尋找救濟途徑，維護自己的合法權益。兼職者可以與廠家商議，商議不成，應盡快申請勞動仲裁。一般情況下，仲裁程序應當可以解決問題了(要注意給勞動仲裁部門施壓，一般勞動部門對於大學生暑期兼職中的維權問題都滿重視的）。如果仲裁也不能得到滿意的結果，還可以進入訴訟程序（個人以為，訴訟還是算了，打官司真的是一件挺麻煩的事，為了點工資不值得）。
還有一點，可以尋找當地的法律援助中心，也可以得到較好的幫助，呵呵，就比如我們學校的法援中心）。
10. 暑期兼職超市促銷員怎麼找
有些暑期超市促銷員會在學校里發招聘信息，你也可以到附近的街道職業介紹所看看，人才就不用了，那裡多少招長期的全職工，網上其實也很多，只要把握住無論如何不能叫一分錢，網上的中介就別看了，多是騙人的