暑期工工資怎麼算
❶ 暑假工的工資怎麼發
第一次打暑假工一定要簽合同，不然就會吃虧。
而且現在大部分老闆不會拖欠學生的工資，這一點也不要擔心。
你是未成年人，但我不知道你具體多大年齡了，我分兩種情況來分析吧，當然你這種情況是不能適用我國的勞動法有關規定來解決的，應適用民通意見及參照我國合同法的有關提供勞務合同的有關規定來處理。
如果你是十周歲以下的學生(但你身高可能看起來很高，所以僱工單位用你了），你跟用工單位之間的合同關系依照法律規定，應屬無效合同，而無效合同可能導致有恢復原狀，返還財產等法律後果。所以在此種無效合同的情況下，由於你是向他人提供了勞務，不可能你再讓單位為你做三天的事情，所以應參照僱工單位所在的臨時工標准付你這三天的工資作為你的勞務報酬。
如果你是10-18歲的學生，則你跟用工單位的合同關系屬於效力待定的合同，得經你父母的追認，合同始為有效。但根據案情，單位根本就沒有像你父母催告，合同關系還是應為無效的，結果還是同上。
綜述，我認為你是有法律依據的，你這三天報酬可以要回來的。（不過在實務操作中，你如果通過訴訟途徑要回那比錢的話，成本肯定很大，要起訴，找證據，即便最後的終審判決下來，還有執行的問題呢，這么看，有點不太實際喲,所以最好還是私底下和解協商。）
❸ 有沒有人告訴我肯德基的暑假工工資怎麼算
大部分不招暑期工,我問過全城的店都是簽合同的一年或兩年,是按小時算工資專的.培訓時是一小屬時3元,正式後是一小時4.7元.每天干4-6小時一星期干4-6天,一天二十四小時隨便挑時間去.如果不影響你上學的話可以去簽合同.所以一般大學生就可以去.
❹ 暑假工實習期工資怎麼算
你這個不會享受了。
你應該還不到打工年齡吧，呵呵
另外你不是正式員工，就沒有勞動法來保護你，也不會享受假日三倍工資。
❺ 請問打暑假工 工資怎麼計算的
你可以讓你同學去春熙路、鹽市口、羅馬市等熱鬧街區,就會看見很多在暑期招聘兼職或專職的商家!也可以喊你同學聯系學校或者社區服務站,這2個體系也是可以在暑期幫助不回家的同學,找到適合自己的暑期工作^_^
❻ 暑假工工作一般工資是怎麼發的
一般都是按月發放，根據公司規定來。
❼ 勞動法。暑假工的工資該怎樣算多少錢一個小時。
按日計算與小時工屬於兩個完全不同的報酬計價體系，
前者不包括法定五險一金，後者包含其中保障金在內
❽ 暑假工工資是怎樣算得呢 一天現在多少個小時 周六周日是不是雙倍工資
要看你是做什麼才知道呀？一般假日都是雙工資的💰💰
❾ 關於暑假工工資
您好。您也是三十天全勤，中間也沒有斷開，再說了，三十天全勤是十分辛苦的回。一般人做不到，很難做答到這三十天不請假沒有特殊情況。他這樣很不合理，如果是七月二號到八月三十號工作的話，也是沒有獎金了，太不公平了
❿ 暑期工月工資怎麼算
每月的5號發工資而且做的話，要做足45天沒有滿足條件的話，可能會影響工資