假期暑期工

Ⅰ 暑假工一般一個月多少錢工資

截止2020年6月，以清遠暑假工為例一個月大約可以4200左右。

暑假工工作待遇的最低標准也就是各地出台的勞動者最低工資標准，它是因地而異的，不同發達程度的城市其勞動者工資最低標准也是不同的，暑假工是屬於勞動者的范疇的。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

暑假工定性為勤工儉學，根據《教育部財政部關於印發＜高等學校勤工助學管理辦法＞的通知》，校外勤工助學的酬金應當不低於學校當地政府或有關部門規定的最低工資標准，具體應當由用人單位、學校和學生在簽訂三方協議進行約定。

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注意事項

1、兼職打字詐騙

相信大家在網路上，各種兼職群里，都能看到招打字員、翻譯員、刷單員等等兼職信息，打著輕松日入100的口號，吸引放暑假在家的學生去做兼職。對於這些消息大家一定要擦亮眼睛辨別清楚，不要輕信騙子，他會讓你交入會費後就把你拉黑。

2、收取押金詐騙

這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、列印、公關等輕松、體面的工作，很多學生沒有社會經歷，看到這樣的招聘簡章就會覺得是個好的工作，便會去求職，求職的學生到面試地點面試後，就會說只需交納一定的保證金即可上班。學生付錢以後，招聘單位要學生等候消息，接下來便石沉大海。

3、淘寶刷單詐騙

利用暑假學生放假在家時間空閑的機會，很多騙局就這樣開展了，和普通的刷單詐騙不同，這類刷單除了以各種優惠的名頭吸引受害者加入，然後收取各種費用以外，還讓受害者再去找下家行騙，將受害者也拉入詐騙環節。

Ⅱ 暑假打假期工應該注意什麼

1、最好還是去政府辦的相關中介公司，那裡相對比較可靠，而且還是免費的，現在黑中介太多，還是要小心。
2、詢問師哥師姐，他們是過來人，而且相對有經驗，曾經做過，知道哪家中介相對比較可靠。
3、參加學校組織的，由學生會牽頭或勤儉中心組織的。
4、直接到單位去，尤其是一些大單位，做夏季銷售的，如可口可樂、百事可樂、旺旺之類的企業，他們肯定會需要些暑期工，做做促銷啦，發發宣傳單啦之類的工作，可以打電話或上門咨詢。
5、做家教。

Ⅲ 初中生放寒暑假打工，算違法嗎

企業不來得任用未滿16歲初源中生打寒暑假工，這是違法行為。

為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工。

同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。

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《禁止使用童工規定》第三條至第四條：

第三條，不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

第四條，用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

Ⅳ 打暑期工在法律規定的年齡是多少

打暑期工在法律規定的年齡是十六歲以上。

根據<中華人民共和國未成年人保護法>第四章第三十八條規定:

任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人。

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暑假工受勞動法保護：

勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲後，暑假是可以被單位招用的。

暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。

去做暑期工的同學要掌握一定的基本知識，如每天工作不能超過8小時，加班的時間要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。

個人信息不可隨意泄露，證件更是不可抵押，甚至連身份證的復印件也不要輕易交出。如果在確定了兼職後需要身份證復印件時，可在復印件上寫清用途，以免被用於不正當的用途。一旦發現提交的證件復印件被用於其他用途，應立即報警。

由於學生暑期兼職不屬於勞動合同關系，沒有最低小時工資標准，報酬完全由雙方約定，這跟正兒八經地簽勞動合同正式上班的情況完全不同，所以大學生假期兼職不適用《勞動法》，而與兼職員工不簽訂勞務協議，彷彿成了國內眾多企業的慣例。但是這不意味著兼職就無法保障自己的權益。

利用暑假打工，確實不受勞動法律法規的保護。我國《勞動法》和《工傷保險條例》中所稱的「勞動者」和「職工」均是指已與用人單位建立勞動關系的人。大學生利用假期打工，尚未與用人單位形成勞動關系，故彼此的權利義務不受勞動法律法規的調整。

萬一發生糾紛，如用人單位不發工錢，或者發生傷害事件，大學生可以根據其他相關法律來維權：在單位打工時，最好簽訂一份書面協議，約定工作時間和期限、工作內容及條件、勞務報酬及其支付方式等。這樣，一旦工錢被拖欠或剋扣，就可以依據《合同法》維權。

另外，大學生打工期間，若因工作原因受到傷害的，雖然不能根據《工傷保險條例》的規定享受工傷待遇，但可以根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。

僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任」的規定，請求用人單位承擔民事賠償責任。

Ⅳ 暑假打假期工最好是做什麼工作

請找你力所能及的.
別離你家太遠.最好是回家住宿.
工資和待遇要先談好,要先言明只是做暑假工.
工作的時候要注意在工作中學習到生活的知識,不是只要為了錢而工作.
記得省點,拿到工資別忘了給父母買點禮物.
一定要去信譽好的店
一定要講好工資待遇.發薪水的時間
上班之前先了解自己工作的內容
要盡快熟悉工作環境
去不熟悉的地方一定要夥伴結伴同行
不要帶太多現金和貴重物品
一定要安全第一
1、千萬別從什麼報紙上找，大部分都不是正規的，只要一讓你交錢，不管說得多麼好聽，什麼你入職之後退啊，什麼保證幫你安排好的工作啊，千萬別信，只要讓你交錢，就和她說考慮考慮，趕緊走！聽姐姐一句勸吧，我當年被騙了500多，我一同學被騙了2000多。

2、多了解一些傳銷公司，傳銷千萬不能幹，保證掉進去就出不來了。

3、抱著多參加一次社會實踐.增加閱歷的心情就好，千萬別總想著賺大錢，放心兼職是賺不了太多錢的，這樣你就不會被蒙。

4、你可以上一些專業的招聘網站上看看，如51job，智聯招聘的，這上面的消息還是比較準的。你還可以上一些大的公司官方網站上看看，也有一些大的公司招兼職，假期工。我們公司就找了很多暑假打工的大學生，多看看。

安全第一！真得很主要！

Ⅵ 打假期工需要些什麼

• 一、信息來源可靠，打工公司正規

  重要指數：❤❤❤

  對於暑假工，寒假工等招聘信息，我們要善於甄別，因為暑期正是暑假工招聘的火熱時段。這個時候會有鋪天蓋地的招聘廣告向大學生撲來。很多信息我們都需要去確認真實性，而且也要看公司是否正規，以免我們的合法權益受到損害。

  

• 六、打工最高境界

  重要指數：❤❤❤❤❤

  對於大中專等學生來說，暑假打工最好選擇和自己專業相關的工作，這樣不僅可以獲得勞動報酬，也可以學習一些專業知識。對於自己的提高和了解某一個行業也有很大的好處。所以，小編建議大家在打工的同時也提高一下自己的能力，為以後就業 創造一些小的條件。

Ⅶ 什麼工作最適合暑期工

1.打工.到現實社會上感受一下,順便賺點外快.
2.看多點書,一定要看自己喜歡的,與考試有關的就不要管它了,最主要是自己喜歡的,而且是健康,可以增長知識的.
3.鍛煉身體.暑假那麼熱,可以多點游泳,其實游泳最好,可以全身運動,而且可以鍛煉肺活量（男的還可以看很多漂亮MM..哈）.要不就早點起床跑一跑步.只要用心去做,一個暑假下來,真的是廢柴也可以成為人才.
4.找點興趣來搞搞,例如說你平時很想做的,例如溜冰,學跳舞.
5.幫家裡做家務.感恩嘛,多少有點.
6.暑期
作業別忘記了哦.
7.旅遊,不過人多的就千萬別去,別忘記了你是去享受的,不是去活受罪的!

Ⅷ 暑假打工需要注意什麼

1、注意安全且不輕易相信網上兼職

由於網路的普及，所以很多人暑假也不是很願意出門進行兼職，更多的人願意留在家裡靠著網路進行網上兼職，但是，網上有很多兼職都是騙取押金來進行操作的。打字員、刷單等等，這些需要你自己去甄別，小編倒是覺得如果文字功底比較厲害的，可以兼職寫小說或者寫網路經驗。

2、了解市場上你能夠做的兼職工作

除了網路上的兼職，大多數人會比較願意找市場上的兼職工作，畢竟看得見摸得著，不必擔心會被直接騙取錢財什麼的。市場上的兼職工作類別大概有以下幾個，服務員、超市促銷員、家教、家政、收銀員、發單員等等，也有很多文職類崗位是只招聘幾個月實習的也是可以參加的。

3、仔細甄別兼職公司或者中介是否正當

一般來說，小編不是很建議大家去找中介來進行兼職事情的操作的，畢竟目前的中介市場不是很穩定，監控力度不到位，所以還是有不少黑中介的存在。所以如果你要去找中介或者直接找公司，一定要提前查好是不是正當，不是正當的兼職公司就不能去面試或者工作。

4、如果有存在交押金、押身份證、保證金等行為，堅決不做

除了自己查詢中介是不是可信，有些表面上看起來很正常的公司，如果出現了以下幾個情況的話，你也是可以不用做這份工作了。比如扣繳身份證件、交一定數量的押金、保證金、發工資的時間不固定等等，只要有以下一個行為出現，你可以重新找下一份工作。

5、簽訂勞動合同，交勞動保險

就算是幾個月的實習期或者是兼職幾個月，也是要和老闆或者在人力資源部進行勞動合同的簽訂，並蓋上印章，確保辦理沒有疏漏。一旦簽訂勞動合同之後，公司必須為其繳納社保，這樣如果兼職期間出現什麼問題也好有所保障。

6、最好有同學陪同一起工作

如果你決定要暑假進行兼職的話，建議拉上你的小夥伴一起進行工作。兼職的時候如果有個和自己比較熟悉的同學在一起，那麼自己也能夠安心一點，安全方面除了自己注意還有同學注意呢。

Ⅸ 大學生暑期工最好做什麼

1、超市導購員

做超市的導購員比做收銀員好一些，因為做收銀員的工作要很細心才行，否則可能會出錯而被罰款。做超市的導購員就沒有這種擔憂，而且通過促銷商品還可以鍛煉口才。

2、麵包店銷售員

做麵包店裡的銷售員也可以體驗生活，而且可能還有機會學習做麵包的方法。

3、做家教

如果是師范類的大學生，可以嘗試做家教，做家教的工作是發揮所長，也輕松一些，價格還不低，不過這可能需要通過熟人介紹才可以。

4、電影院員工

夏天是電影院大片泛濫的季節，所以他們通常會招募很多的兼職員工。劇院員工的工作種類很多，從售賣門票、提供爆米花到引導顧客，你可以任意選擇，但最大的福利是可以免費看電影。如果你是一個電影迷，這可能是一個完美的暑期工作。

5、高爾夫球場球童

高爾夫球場球童的小時工資可能不多，但在專屬俱樂部，球童經常收到工資50%左右的小費。你還可以學到很多的技巧，加上陽光和自由運動，做球童也是一份非常有趣的暑期工作。

Ⅹ 打暑假工是屬於全職還是兼職

打暑假工可以是全職，也可以是兼職。一、全職、兼職、暑假工的區別是：兼職從事的工作是兩種及兩種以上；全職一般只從事一種工作；暑假工可以是全職，也可以是兼職，但是其工作期限只限於暑期，一般為兩個月左右。
二、定義：
1、兼職：是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；
2、暑假工：是指在暑假期間從事某種工作的，一般學生居多；
3、全職：專門從事某種職業的，與 「兼職」是相反的。
大學生一般可以利用暑假作暑假工，開學後再去上學。一般可以選擇去做餐飲業的服務員、商場超市的銷售員和導購員、高中生或初中生的家庭教師等。