上海幼兒園師德簽約

『壹』 關於開展幼兒園怎樣開展師德師風

百年大計，教育為本，教育之重，師德為基。如何造就一代新人，師德起著至關重要的作用。因此，師德師風建設是校園建設的重中之重。隨著社會發展的現代化、多元化和開放化，各種思潮不斷湧入，或多或少的影響著我們的教師隊伍。尤其是隨著我園辦園規模的全面擴大，教師隊伍年齡年輕化，來源復雜化。既有從學校到學校的應屆畢業生，也有從事過其他崗位而後通過社會招聘進來。既有本地的，也引進了不少外省市的老師。面對這樣一支層次各異的師資隊伍，如何全面弘揚淳樸而嚴謹的從教精神，提升「愛生、愛業、愛園」的師德素養，成為了我園開展師德師風建設的主要內容。 一、計劃先行，凸現重點內容。 計劃是行動的方向，制定一份科學合理、可操作性強的計劃，是有效開展各項活動的基礎。每年初，我們根據「幼兒園發展規劃」中有關師資隊伍建設的年度目標和措施，制定一份詳盡的師德師風建設專項計劃。我們通過集中政治學習的機會，圍繞專項計劃的目標和年度重點工作向全體教工進行解讀。如2007年的重點內容是「教師責任建設」，聚焦於教師責任意識的凸現和強化；2008年的重點內容是「師愛無限」，著重於如何將師愛落實在日常教育教學中；2009年的重點是「德才孰為重」，指向於教師專業素養與師德素養的同步發展。 計劃不僅僅是文本的，給人看的。更重要的是要將計劃在實踐中予以貫徹落實。為了有效提升計劃的執行度，我們還組織教師對計劃內容的合理性，具體措施的可行性進行分組討論。不僅保證了大家對年度目標和重點內容瞭然於心，更重要的是在全員討論、上下互動的過程中，計劃的合理性和可行性得到了進一步的保障。 二、目標清晰，確立正確導向。 幼兒園的教育對象是3——6歲學前兒童，他們的年齡特點就是天真幼稚，純真無暇，缺乏自理和自控能力，由此更需要我們老師具備良好的師德素養。鑒於崗位的實際要求，我園在師德師風建設中始終堅持以「愛」作為推進各項工作的主旋律，並制定了我園教師素養的發展目標——「愛生、愛業、愛園」。 把「愛生」作為教師素養的首要目標，是因為教師對學生的愛，是師德的核心。教師對學生的愛，是一種只講付出不記回報、無私的、廣泛的且沒有血緣關系的愛。這種愛是神聖的，是教師教育學生的感情基礎。學生一旦體會到這種感情，就會「親其師」，從而「信其道」，也正是在這個過程中，教育實現了其根本的功能。把「愛業」放在第二位，是因為只有熱愛孩子的老師才會熱愛自己所從事的這份事業。只有熱愛教育事業的老師，才會主動鑽研，積極進取，才會為提升自身的專業素養而不懈努力。有了「愛生」和「愛業」兩大基石，「愛園」就順理成章的了。 三、手段多樣，豐富活動載體。 有了明確的目標，更需要將目標在日常教育教學中予以貫徹落實。為此，我們每年會依據計劃，以「聽」、「學」、「辯」、「思」、「評」為手段，開展了意義明、形式多、成效好的實踐活動。 1、聽——聽專題報告。聆聽一個導向明確的、精彩的專題報告，有助於教師樹立正確的價值觀，明辨良莠，堅定立場。我們曾邀請市特級教師王曉嵐老師來園為0——5年青年教師做了「愛是打開孩子心靈的鑰匙」的專題報告，王老師以其多年的教育研究和自身豐富的教育經歷，闡述了教師從教的基本素養——愛學生。通過報告，老師明確了「愛」不僅是教師的基本素養，更是實施教育的最佳語言。 2、學——學先進人物。常說「榜樣的力量是無窮的」，在學習先進人物的過程中，學什麼、如何學，是開展活動的核心思想。記得在2008年汶川地震中，涌現了一大批英勇的教師典範。我們組織教師觀看了「英雄的教師」等專題紀錄片，看到在危難之中，老師們為了學生的生命安全而勇於獻身的鏡頭時，大家情不自禁的流下了串串熱淚。感動之餘，如何學習英雄，發揚英雄的精神呢。我們專門開展「學英雄教師，揚英雄精神」的專題討論和徵文活動，圍繞「看英雄，我震動」、「思英雄，我感動」、「議英雄，我激動」等話題，教師認真撰寫了一篇篇真情實感的體會和感想。正是有了這樣一種導向明確，意義深刻的學習活動，從各行各業的先進人物身上，我們的老師明白了「愛」是師德的真諦，是師生融合的潤滑劑，「愛」更是激勵教師追求自主發展的推動劑。 3、辯——辯是非觀念。觀念決定行為，行為形成習慣。如同教育理念決定教育質量一樣，教師的是非觀念同樣決定著教師從教的價值取向。隨著教育改革的日益深化，教師專業技能的重要性也隨之凸顯。有些年輕老師常常會因為價值觀的偏差，而認為只有專業技能過硬，才能成為一名優秀的幼兒教師。在這種價值觀的引導下，她們把專業技能的提升當作了唯一的追求，而忽略了師德素養的修煉。針對這一現象，我們適時開展了「德、才孰為重」的專題辯論活動。正方和反方分別依據「師德為重」和「技能為重」兩個觀點，開展激烈的辯論活動。辯論本身的輸贏，並非是活動的重點。我們旨在通過辯論活動，幫助全體教師進一步明確專業能力固然重要，但如果沒有良好的師德予以支持的話，發展的空間始終是狹隘的。古今中外無數事例證明，育人單憑熱情和干勁是不夠的，還應以德立身、以身立教。作為教師就要有默默無聞的奉獻精神，甘為人梯，像「春蠶」吐盡青絲，像「蠟燭」化成灰燼，把畢生獻給事業，獻給學生。良好的師德是教師從教的基本素養，是確保實施最優化教育的保障機制，更是推進專業能力可持續發展的推進器。 4、思——思自身行為。社會之所以不斷前進，是因為人類在思考。有了思考，才會有改變。教育是一項動態的、與時俱進的工程。它更倡導教師應該不斷的省視自身的教育行為，在反思中不斷調整和優化教育的手段，從而不斷提升教育的成效。因此，我們尤其強調教師自我反思在師德建設中的重要作用。平時，我們很注重觀察青年教師的日常工作情況，發現對於一些共性的問題，就及時召開各種形式的溝通活動，或是座談會、或是案例分析、又或是專題研討。在互動交流中，老師們可以圍繞主題談談自己的想法，也可以自己的經歷為同伴提供可借鑒的經驗。另外，在我園教師的個人成長檔案中，設有「教育隨筆」和「閱讀隨想」兩個欄目。老師們可以通過文本，對自身的教育行為進行反思和分析。對於好的行為予以自我肯定和發揚，對於不足的地方予以剖析和改進。由於自我反思活動是萌生於教師自我發展需求，以內驅為作用力的，因此，它對教師師德修養的推動力遠遠大於以上幾項手段。 5、評——評身邊模範。每一個人都希望自己的進步能被及時發現和肯定，因此，在師德師風建設中我們開展了多種形式的評優活動。如每個月的「本月之星」評選，旨在及時表彰就某一項目中表現突出的教工；每學期的「金愛心教師」和「服務明星」評選，旨在表彰一學期中在師德師風和服務工作中表現突出的教工；還有每年的「優秀志願者」、「優秀黨員」、「十佳教師」等評選，旨在表彰「愛生、愛業、愛園」方面表現突出的教工。多種形式的評優機制，使身邊的典型和模範得到及時的弘揚，使不同層面的教工都有了被肯定的機會，有效的激勵了全體教工在工作中實現原有基礎上的發展。 三、注重長效，夯實發展基石。 師者為師亦為范，學高為師，德高為范。走上三尺講台，教書育人。走下三尺講台，為人師表。教師不僅是社會主義精神文明的建設者和傳播者，更是孩子們的道德基因的轉接者。因此，師德 ,不是簡單的說教，而是一種精神體現，是一種深厚的知識內涵和文化品位的體現

『貳』 幼兒園師德演講邀請家長參加

作為一名幼兒教師，教孩子是我們的職責，但對於調皮、不聽話的孩子，我們有時也會束手無策，也曾想到過放棄。但是在本次師德培訓中觀看了《熱血教師》後，讓我深深的感覺到每一個孩子的本質都是純潔的、善良的；世界上沒有錯的孩子，只有不用心的老師。看了這部電影，讓我知道自己要做的、要學的不只是一點點。 《熱血教師》的背景發生在90年代，克拉克為了追求個人價值的實現，離開了出生的小鎮，來到了紐約哈林黑人區執教。在這里他遇到了他人生中最差的一個班級，但這個帶著金絲邊眼鏡，打著襯衫，褐色頭發的男人卻勇敢地擔起了教育他們的責任。但是事情沒有他想像得這么美好，他也曾想許棄，也曾被氣出了教室，但是他又重新審視了自己。為了讓學生能認真聽他一堂課，他跟學生們「做交易」，還在班裡制定了55條班規。在他的努力下，孩子們慢慢地接受了他，最後關頭班裡的孩子在全美考成績名列全區第一，並得到了學生、家長和校長的認同。 我要學克拉克老師對待孩子的愛心：我們常說做為一名幼兒教師要有愛心、耐心等，由此可見，愛心是作為教師的首要條件。在這部影片中，克拉克老師面對的是一群經常把老師們氣走，被學校、家長都放棄的孩子，他始終用他的愛心去關心每一位孩子，盡管一開始這些孩子不領情，但他還是始終如一的做著，因為他始終相信他會用愛心將他們感化。在我們平時的生活中，我們也會有自己的愛心去關愛孩子，但關愛的對象大都數是表現比較突出或者是嘴巴特別甜的，而往往會對吵鬧、不聽話的孩子減少相應的愛。其實像這樣的孩子更值得我們用愛心去關愛他們。 我要學克拉克老師對待孩子的耐心：做老師是一份良心活，需要我們要有足夠的耐心繼續幹下去。在自己班裡，孩子們很調皮，我們也會進行教導，但一次一次又一次仍沒有見到效果，或許我們就會放棄。但是克拉克老師對於他的學生有著無比的耐心，他有幫特殊的孩子，他也試過很多的方法想讓他們認真的學習，一次不行再換一次，這種方法不行再換另一種方法。因為他對他的學生不曾放棄，才會有孩子們出色的成績。 我要學克拉克老師的尊敬、信任孩子：克拉克老師在他的管理過程中，始終沒有一句對學生的侮辱、不耐煩、指責的字眼，而始終是以朋友的身份來對待孩子，用正面、鼓勵、引導性話語來表現對孩子們的關愛和期待。始終站在孩子們的立場幫孩子們化解煩惱與痛苦。這是作為教師的我非常不足，也是要學習的地方。 對於克拉克老師的55條教育班規，我也同樣非常的受益。優秀是教出來的，只有優秀的老師才會有優秀的學生。雖然現在的我還不算是一名優秀的老師，但是我一定會朝著這樣的方向繼續走下去。（幼兒教育）

『叄』 和幼兒園簽約時間簽可以重簽嗎

您是老師還是學生家長啊？如果是老師的話，簽約時間這個一般都只能按照幼兒園的員工合同來訂，當然，您可以直接找人事的人說明您的想法。如果是互惠互利的目的，幼兒園一般都會答應的。

『肆』 幼兒教師應聘之後，也要參加上海市事業單位公開招聘筆試嗎

你好！
首先不是來所源有幼兒園都是事業單位，一般市級幼兒園才會有事業編制，但是即使有事業編制，也不會給所有的幼兒教師編制，學前教育的大學生一般和第三方簽約。只有公開事業單位幼兒園教師通告招聘，這需要通過一系列的考試被錄取才給編制。
如有疑問，請追問。

『伍』 我是一名私立幼兒園教師，院方要簽約三年合同才買社保，中途辭職就要賠償公司，合法嗎

簽吧，這個合同本身就是違法的。所以也不會受法律保護的。以後你違約他也沒有辦法的。

『陸』 幼兒園和老師簽的合同里有老師辭職需要賠償1000園是否屬於不平等條約

平等條約一般是指來簽約各主權自國家在平等互利的前提下，自願商定的權利義務對等的條約。
而不平等條約是指最後締結的條約，對各方的權利和義務並不對等。
最常見造成這情況的原因是其中一方（或多方）使用了武力或威脅使用武力強壓另外一方（即強加條約）。
但亦有人認為，不平等條約的締結不一定牽涉武力，只要是條約內容是對各方並不對等即可。
在這擴大的定義之下，不平等條約可以包括以下各種情況：
1、條約內容本來對雙方平等；但由於未能預見的改變，造成實際執行上雙方義務出現不平等。
2、條約內容本來對雙方並不平等；而無論實際效果如何。
3、使用或威脅使用經濟壓力或武力來達至第一種情況。
4、使用或威脅使用經濟壓力或武力來達至第二種情況。
5、條約內容平等，但是使用經濟壓力達成。
6、條約內容平等，但是使用武力達成。

所以，幼兒園和老師簽的合同裡面老師辭職需要賠償，如果合同裡面體現的話也不屬於不平等條約。

『柒』 全市幼兒園將進行師德培訓有用嗎

今年31件重要民生實事於昨天召開的市十五屆人大常委會第一次會議上確定。與徵求民意時的28件相比，最終確定的7個方面、31件實事項目中，增加了「對全市幼兒園園長和教師進行師德、教學、管理等崗位培訓」等新內容。

此外，還增加了「充分利用拆違、棚改、疏解等騰退用地，以及城市邊角地等，見縫插綠，新建50處口袋公園及小微綠地。」在提高社會保障水平方面，增加了「為2200戶生活困難家庭提供助殘、助老、助教等幫扶服務」的新內容。

今年籌建各類保障房5萬套

在改善居住條件方面，實事項目提出，本市今年將建設籌集各類保障性住房5萬套，分配公租房（含市場住房補貼）1.5萬套（戶）以上，進一步解決中低收入家庭住戶困難；完成2.36萬戶棚改戶區改造。

此外，實事還對此前的老樓加裝電梯項目做了完善，明確2018年全年開工400部以上，完成200部以上，進一步解決老年人和行動不便人員上下樓難題。同時，對3000部住宅老舊電梯進行風險評估，對存在重大安全隱患的進行掛賬督辦。

6號線西延，8號線三期、四期將試運營

在交通出行方面，重要民生實事項目中提出，將加快軌道交通建設，實現6號線西延（海淀五路居-蘋果園南路）和8號線三期、四期（珠市口-五福堂-瀛海）試運營。同時，將完成900公里自行車道治理。實施100項交通疏堵工程，完成100處路口、路段交通組織優化，新開和優化調整交通線路40條，提高路網通行效率。

試點「無卡」乘公交

在智能城市建設方面，本市將持續推進「北京通」建設，新增多功能卡片200萬張，利用「北京通」手機APP，試點「無卡」乘坐公交地鐵。同時，今年計劃豐富政務公開惠民便民地圖內容，推進地圖在微博、微信、手機客戶端融合應用，讓「信息多跑路」。

並不是師德的事情，而是大家都懂得。