安永暑期領導力

❶ 你們是如何成功進入四大的

德勤據說以前都是性格測試，我們這一屆，改成shl了，就是行測題，都是中文的，不過題型不太一樣，所以大家其實只要熟悉熟悉題目就可以了，正常發揮，筆試都會通過的。

❷ 安永暑期領導力活動拿到offer了校招可以再申請別的崗位嗎

安排什麼崗位
主要看公司的需要，
一切聽從領導安排

❸ 安永暑期領導力訓練營網上測試是中文還是英文

Duck had begun to regale him

❹ 曹德旺為什麼能夠獲得全球安永企業家大獎，有什麼樣的決勝實力

安永全球企業家獎PK的是企業家精神、企業家責任和企業家的綜合素質，為此，安永全球企業家獎設立了六項入選條件，即一是否從無到有，白手起家；二是否始終誠信經營;三是否有良好的經營業績;四是否注重節能減排、環境保護;五是否具有全球影響力;六是否注重知識產權，可持續發展。經過三天的激烈競選，代表中國區參選的曹德旺董事長最終獲得評委的一致好評，從競選者中脫穎而出，一舉拿下本次大獎。這也是該獎項設立以來，首位華人企業家獲此殊榮。

❺ 21屆應屆畢業生應該如何准備秋招

一、秋招前的基礎信息搜集准備

二、行業選擇/崗位選擇/備戰秋招

三、簡歷/面試相關

四、選擇OFFER/三方簽訂非計算機專業，針對於所有的專業。

2020年校園招聘面試了2000+人吧，2021屆校園招聘已經開啟了，算是感受很強烈了。

今天熬夜肝點東西出來，圖文並茂說點實際干貨，不說那些理論巴巴的東西。希望給21屆的同學一點點幫助，情緒比較嚴肅，個人觀點勿噴。

秋招在我看來只有4步，真的沒有大家想的那麼難，真的！

一、秋招前的基礎信息搜集准備

二、行業選擇/崗位選擇/備戰秋招

三、簡歷/面試相關

四、選擇OFFER/三方簽訂

Part1

我想先說3個誤區：

1.所有的企業、所有的HR、所有的面試官都更喜歡有職業規劃的同學。優先順序為 職業規劃＞個人能力+實習經歷＞學校背景＞其他。

2.找不到好的工作拿不到滿意的OFFER，客觀上來說，是因為存在信息差；但如果從我的主觀上說，大部分同學不是因為能力不行，而是因為太【懶】，巨嬰式的懶！！！

3. 請在開始參加校招時將你的【學生思維】轉變成【職場思維】，我們是在花7K、8K、10K、15K/每月找能幹活的人，不是找象牙塔裡面的巨嬰。

Part2

誤區都告訴同學了，該怎麼准備秋招呢？

一、秋招前的信息搜集分析/備戰秋招

【定義：校園招聘？校招流程？筆試測評？管培生？職業規劃？研發？演算法？測試？運營？職能？拒信？內推？招聘渠道？秋招規劃？】

首先你需要弄清楚定義，這是給備戰秋招打好一個基礎。

1.校園招聘：企業在每年的秋季和春季招聘學校里即將畢業的學生。XX屆校園招聘意味著招聘哪一年畢業的同學，例如騰訊集團2020屆校園招聘（國內：2019.9.1-2020.7.1 國外：2019.7.1-2020.12.30）弄清楚招聘對象和畢業時間要求尤為重要！

2.校招流程：網申-簡歷篩選-筆試/測評-初試-復試-第二輪復試-終試（技術、運營、產品、職能等的筆試或者測評各不相同，技術為技術題目，運營、產品為行測/行為測試，職能為性格測試等等）

3.管培生：管理培訓生，80%的同學以為管培生是一個崗位，但是管培生只是一個人才類別，不是具體崗位名稱！！！！！！！
【每年這么多同學投遞管培生，那麼多同學拿不到OFFER，在我面試的2000人看來，都是連管培生是什麼東西都搞不清楚】

產品專員-產品主管-產品經理-產品總監，請注意，產品是職位/崗位名稱，專員/經理/總監是職級稱呼

運營管培生是指這個同學的職位是運營專員，但是屬於管培生這個人才類型，不是說你的職位是管培生，但是管培生人才類型比普通的社招運營專員有更大的潛力成為管理者，更快的晉升速度。類似於「長江學者」「青年學者」這種人才類型！

❻ 怎樣申請安永暑期實習

安永在中國金融業中處於主體地位，安永是金融行業裡面最為人熟知，也是最穩定的。所以成為眾人追捧的的香餑餑。總之安永以其高收入、高地位、高穩定等特有的職業特點吸引著越來越多的高校人才，根據每年統計，每年招收新員工人數總計可達10萬人，而投遞簡歷的人次不低於100萬，競爭異常激。可見銀行的錄用比例是非常之低的。真是「千軍萬馬爭過獨木橋」。
安永的實習一般安排在暑假期間即每年的6,7月份，10月份開始，各大銀行開始大規模的秋季招聘。根據情況來看，銀行的實習經歷能夠讓同學在銀行（秋季和春季）招聘考試中獲得很大的幫助。如：網申的簡歷投遞。

如何備考實習

1. 針對職位製作。對申請不同的職位，其側重點是不同的，一定要根據應聘職位來製作簡歷，才能有的放矢，發揮簡歷的作用。
2. 突出重點。根據招聘的職位要求與特點，著重突出與職位要求相符的能力與特點。
3. 格式適當，篇幅適宜。所謂的格式，就是准備簡歷時，一定要條理清晰，切忌雜亂無章。
4. 注意細節。正所謂「細節決定成敗」，製作簡歷的過程中以及針對製作好的簡歷都要仔細檢查，避免出現錯別字等低級錯誤。因為這是反映應聘者態度的一個重要方面。
5. 簡歷製作技巧。投遞簡歷在銀行考試報名中占據了重要地位，如何不在簡歷投遞環節就被刷下來，就要了解銀行考試簡歷製作的一般技巧。
（1）全面的個人基本信息。比如：姓名、性別、出生年月、學歷、畢業院校、電話、聯系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。
（2）註明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向，職位描述一定要清晰。
（3）教育背景要簡潔而詳細。教育背景重點在就讀本科、研究生時的時間、專業、學歷等，如有必要應註明部分主要課程。
（4）優勢分明，重點突出。簡歷就是要用簡潔的語言描述出個人優勢，沒有必要所有東西都寫進去。在此過程中要重點填寫的有兩點：
專業不同重點不同：對自身專業和招考職位專業要求做好准確分析，分析自身專業優勢 及弱勢，針對自身優勢重點描寫；職位不同重點不同：結合自身條件選擇職位，充分了解職位信息，將自身的優勢充分融合到職位要求中去。
（5）職位實習經歷有所取捨。按由近及遠的時間順序記錄個人經歷，每一次實踐實習經歷，都必須緊緊圍繞「時間、機構、職務、職責、業績、收獲」這六大要素來寫。和目標職位相關的，再不起眼，都是好經歷，都值得大寫特寫；和目標職位無關的，再威風再輝煌，都是壞經歷，都應該刪掉沒商量。
（6）認真檢查。填寫完簡歷後一定要仔細檢查有無語法或拼寫錯誤，確保簡歷整潔美觀，簡歷頁數以一頁為宜，不要超過兩頁。
（7）如果有現場確認環節，最好帶上自己的簡歷，以便向招考單位提供更多資料展示自己，取得考試資格。
關於面試，也是重要的一個方面。面試是即將成功地最後一個部分，如果這個部分把握得好的話，那麼進入銀行實習就不是夢；反正，之前所做的一切准備在這次招聘中都將付諸東流。

❼ 四大_安永：報了安永的寒假實習還能再報暑期領導力計劃嗎這兩個在報名時是否受一年期的制約

這個是不沖突的...暑假那個就是打醬油, 寒假正趕上peak season還可以干點事情學點東西...

❽ 四大（如安永）暑期實習是每天都要去還是可一周去幾天呢

四大的暑期實習生一般是被安排去跟項目的，具體要看項目負責人的安排，一般來說，如果實習4周，一般是每天都需要上班，請假另外跟項目負責人說就好了，項目不緊張或者是非出差項目的話，一般都允許請假的

❾ 請各位大神回答一下：安永2013廣州暑期領導力考的筆試的綜合能力測試和性格測試是什麼

性格測試跟普通在其他網站出現的類似，通過有計劃安排順序的問題去反映答題者的性格特徵，其實主要選擇較為積極正面的答案就行，不要特意去回答選擇一些特別的選項。
綜合能力測試應該是針對溝通交流的基本能力的測試，有參與社會活動的人都會通過的。

❿ 錯過安永會計師事務所的在線測試,如何挽救

安永、畢馬威、德勤、普華永道這四大會計師事務所的招聘條件是怎樣呢?本文由會計網小編為您整理介紹四大會計師事務所的招聘條件方面的相關情況。
●專業：不限，審計和稅務雖然是專業課程，但一般有良好能力和素質的畢業生，通過培訓，也會很容易上手。但不可否認，金融、會計等相關專業的學生，會有相當的優勢(一般每年相關專業的學生錄取比例達50%左右)。
●申請：「四大」在每年十月，都會在上海的主戰場——復旦、交大、上外、財大進行校園宣講會，同濟、上大和外貿的學生也有得到簡歷申請書的機會，其他高校學生同樣可以通過「四大」官網申請(一般要填寫4份表格左右)。網申之後，對方會回復一封確認函，再通過簡歷確認是否進行面試和面試日期。
●簡歷：安永和畢馬威都要求填寫高中(高考)成績，普華永道要求填寫每個學期的績點、總績點和班級排名(有固定公式換算)，而畢馬威則要求如實填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實習等問題。
●流程：「四大」在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走「網上申請→筆試 →小組討論(沒有經理面試，材料人人相同)→一對一面試」的四步驟，安永和畢馬威更側重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷後直接進入「評估中心」，進行分析(材料每人不同)、辯論和筆試。之後的一面會有與行業相關的知識性問題，主要考察求職者對審計、稅務工作是否有興趣與潛力。二面則會與合夥人面對面——興趣、溝通和團隊合作，都是「四大」擇才的統一標准。筆試和二面之後，「四大」會在12月中下旬發放書面錄取通知。
●測試：其一是邏輯類題型和智力類題型(筆試)。其二是職業能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點考察交流、合作能力，積極發言爭取成為Team leader或Controller的學生更容易得到認可。
●男VS女：根據統計，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在「四大」員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，最終錄取結果為2：8，因此考慮到工作強度和企業內部性別平衡，比較優秀的男生能得到的機會，往往可以等同於表現優異女生。
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四大會計師事務所待遇情況（僅供參考）：
「四大」待遇之高，僅次於少數幾家外資公司，僅以PWC當前的月薪為例，新人首年十三薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級遞增每年漲幅可達30%。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事實上，影響最終收入的另兩項——出差補助和加班費，相當可觀：畢馬威和德勤的差補是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天。「四大」內部統一採用overtime即OT制，以其工作強度，以全年加班300小時為例(保守估計)，每小時加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費，在萬元之上。