班主任智庫
1. 天津發布人才戰略意見 標注可直接在津落戶人員范圍
近日，市委辦公廳印發《中共天津市委、天津市人民政府關於深入實施人才引領戰略加快天津高質量發展的意見》，全文如下：
為進一步做好新時代人才工作，最大限度激發人才創新創業創造活力，推動人才引領高質量發展，提出如下意見。
一、總體要求
全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，牢固樹立「人才是第一資源」的理念，貫徹黨管人才原則，堅持世界眼光、高端引領、市場主導、改革創新，圍繞天津「一基地三區」功能定位，適應世界科技前沿、國家重大戰略和天津發展需求，以更大氣魄、更寬視野、更強力度把各方面優秀人才集聚起來，打造「海河英才」行動計劃升級版。到2025年，建成科學規范、開放包容、運行高效的人才發展治理體系，形成更具競爭力的人才發展體制機制優勢，建成更有吸引力的創新創業綜合生態系統，將天津打造成全國自主創新重要源頭和原始創新主要策源地、全球創新人才匯聚發展高峰高地，為實現天津高質量發展、全面建設社會主義現代化大都市提供堅實人才保障。
二、施行更加開放有力的政策措施，加速集聚海內外優秀人才
（一）支持留學回國人員創新創業。加大對新近全職來津就業、創業的留學回國人員創新創業項目啟動支持力度。成長潛力特別突出的留學回國人員申報人才項目，可適當放寬年齡、海外經歷、回國時限等要求。具有中國國籍的本科以上學歷留學回國人員，可直接在津落戶。留學回國人員自願放棄外國國籍並申請加入或恢復中國國籍的，依據《中華人民共和國國籍法》和國家移民管理局相關規定，優先為其本人及隨歸、隨遷的配偶、子女辦理加入或恢復中國國籍並落戶天津手續。對加入外國國籍在津創新創業的留學回國人員，積極提供辦理簽證等便利服務。
（二）實施外籍人才工作居留便利化舉措。積極申請國家創新性、突破性人才政策在天津試行。實行外國人工作許可證、外國人居留許可、外國人永久居留證推薦函「三證聯辦」，實現「一口受理、一並辦結」。為外籍領軍人才及其團隊核心成員辦理長期居留和永久居留提供便利，經團隊主要負責人推薦，可對核心成員放寬年齡、學歷和工作經歷等限制辦理工作許可。支持為創業期內的外籍人才辦理工作許可，推動創新創業項目在津落地孵化。全面推行電子證照，提高證照申請和使用便利度。
（三）創新人才和團隊引進方式。通過舉辦世界智能大會、天津市創新創業大賽等活動，大力引進海內外人才。精準對接用人單位人才需求，科學編制引才圖譜和需求目錄，通過媒體平台、人才工作站等多種途徑和渠道，面向全球發布人才政策和需求信息。圍繞重大科技項目研發需求，採取揭榜制、掛帥制、科研眾包等方式，徵集破解「卡脖子」技術難題的人才和團隊。推動在津高校、科研院所和企業共建引才平台，聯合引才、共享人才。支持用人單位與中介機構、行業協會、社會組織等合作，引進高端緊缺人才。支持海外一流高校來津合作辦學，鼓勵外資研發機構、科研院所等與我市共建實驗室和人才培養基地。
三、運用更加務實精準的創新舉措，加快培養造就高水平人才隊伍
（四）加快培養創新創業領軍人才。完善領軍人才培養體系，5年內培養500名市級領軍人才、1000名行業領軍人才、2000名區域領軍人才，助推更多領軍人才入選國家級人才計劃工程。依託前沿科學技術中心、重大科技基礎設施、交叉科學中心，結合推進高校「雙一流」和新工科建設，集聚和培育一批在國內外具有重要影響力的領軍人才和創新團隊。優化企業家成長環境，打造突出實體經濟、尊重愛護企業家的良好環境，面向企業家開展政策法規、管理知識、科技創新等培訓，全面提升企業家和企業高層次管理人才全球視野、戰略思維和創新能力，形成一支領軍人才、骨幹人才、後備人才銜接有序，富有創新意識和能力的企業家隊伍。
（五）廣泛儲備創新後備人才。以人工智慧、新一代通信與智能網路、大數據、區塊鏈、量子科技、生物醫葯、新能源、新材料、高端製造、金融科技等前沿領域為重點，每年面向世界排名靠前的高校（學科）遴選一批海內外優秀博士，依託博士後科研流動站、博士後科研工作站培養，在科研項目、導師帶培、學術交流等方面給予重點支持，儲備一批具有發展潛力的青年創新人才。深入實施天津市青年人才托舉工程，每年選拔100名青年科技工作者，給予長期、穩定支持，打造一支未來科技創新生力軍。按照有關規定組織開展天津青年科技獎評選，激勵青年科技工作者積極投身科技創新事業，培養造就一批能夠躋身世界科技前沿的青年學術和技術帶頭人。
（六）精心培育卓越製造人才。圍繞製造業立市目標，制定出台重點產業人才支持政策，5年內重點引育1萬名工程技術人才。以人才為核心集聚創新要素，圍繞核心裝備、基礎材料、晶元設計、先進工藝等，加快打造集成電路產業人才高地；以關鍵技術突破、產業基礎服務平台、主要應用領域等為重點，加快打造特色鮮明的人工智慧產業人才高地；聚焦創新葯研發和成果轉化，加快打造具有國際比較競爭優勢的生物醫葯產業人才高地。加大新能源、新材料、航空航天、高端裝備、汽車、石油石化、平台經濟、新基建等領域人才培養力度。建立完善高校學科專業、類型、層次和區域分布動態調整機制，加快培養我市重點產業急需緊缺人才。
（七）積極培養產業基礎人才。加快高技能人才隊伍建設，5年內培養100名傑出技能人才、1000名拔尖技能人才、1萬名優秀技能人才。充分發揮企業在職工培訓中的主體作用，加強企業公共實訓基地、技能大師工作室等建設，引進知名職業培訓機構，創新校企協同育人機制，多渠道搭建技能人才培養平台。強化技能競賽引領作用，廣泛開展職業技能大賽。發揮「海河工匠」、天津市技術能手等典型示範作用，加大對高技能人才的宣傳力度，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。完善技能人才評價機制，加強技能人才自主評價示範企業建設，建立職業資格、職業技能等級與專業技術職稱比照認定製度，打通高技能人才與專業技術人才職業發展通道。
（八）分類培養專業人才。全面提升基礎教育質量，5年內培養300名具有學科領軍能力、豐富教學經驗、改革創新精神的名校長、名班主任和名教師，1.6萬名具有扎實教育理論功底和良好教研能力的市、區兩級骨幹教師。加強衛生健康專業人才隊伍建設，5年內培養2000名復合型、專業化衛生健康人才。加大社會工作專業人才培養力度，5年內培養1萬名社會工作者。加強金融服務、商務會展、港口運營等領域高端專業人才培養，引導各類人才服務創新發展。
四、探索更加靈活高效的體制機制，精準扶持人才創新創業
（九）提升創新創業載體功能。建設科研創新領航區，推進大型地震工程模擬研究設施、國家曙光先進計算機產業創新中心、組分中葯國家重點實驗室、國家應用數學中心等重大創新平台建設，發揮重大科研設施「築巢引鳳」作用。加快建設生物醫葯產業生態區、無人機駕駛航空試驗基地、網路信息安全產品和服務產業集群、「北方聲谷」、「細胞谷」、「京津醫葯谷」和「信創谷」，打造創新創業要素集聚、生活配套服務齊全、交通出行便利的標志性產業聚集區。深入推進產教城融合發展，打造若干個大學科技園，構築知識、人才、產業、城市空間融合發展的創新高地。支持中心城區聚焦培育平台經濟、共享經濟等新經濟、新業態、新模式，盤活閑置樓宇資源，建設「專精特新」眾創空間，提升對高端人才和青年人才的吸附能力。
（十）完善人才評價使用機制。堅決破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項等傾向，不把人才榮譽性稱號作為承擔科研項目、獲得科技獎勵、職稱評定、崗位聘用、薪酬待遇確定的限制性條件。推行代表作評價制度，突出標志性成果的質量、貢獻、影響。在高層次人才計劃中，試行科學家、企業家直接舉薦制度。完善技術轉移轉化人才評價工作，在工程技術系列中新增設技術經紀職稱專業，業績突出的人才可不受學歷、資歷、下一級職稱等限制，直接申報高級職稱。在具有國際影響力的專業前沿領域，放開事業單位「雙肩挑」人才兼職限制。按規定對符合條件的專業技術人才等適當延長退休年齡。
（十一）實行以增加知識價值為導向的分配機制。高校和科研院所可在核定的績效工資總量內，自主決定績效考核和績效分配辦法。對高校、科研院所全時全職承擔國家和我市關鍵領域核心技術攻關任務的負責人實行年薪制、協議工資制或者項目工資制，所需績效工資總量在單位績效工資總量中單列，不受年人均收入調控線和年收入增幅限制，不納入單位工資總量基數。完善科技成果轉化利益分配機制，賦予科研人員職務成果所有權或長期使用權，允許試點單位科研人員以持有的不低於10年職務科技成果長期使用權作價入股。完善科研人員職務科技成果轉化政策，通過提高轉化收益比例等方式對發明人或團隊予以獎勵。研究實施金融等重點領域高級管理和科研人才所得稅稅負差額補貼政策。落實職務科技成果轉化現金獎勵稅收減免等政策。
（十二）建立更加順暢的人才流動機制。設立京津冀科技成果轉化基金，加快京津冀科技成果轉化聯盟、通武廊人才一體化發展示範區等重大平台建設，吸引和承接北京非首都功能疏解溢出的人才、團隊和項目。深入推進無人機和新材料、智能軌道交通、智能網聯汽車、半導體和集成電路、高端裝備和智能製造、互聯網新經濟、動力與電氣、電子信息與大數據、生物醫葯、航空航天等十大產業人才創新創業聯盟建設，推進人才工程、人才計劃和人才項目向聯盟傾斜，促進科技創新和產業需求無縫銜接，推進企校人才資源共享共用。鼓勵有創新實踐經驗的企業家和企業科技人才到高校和科研院所兼職。實施助力鄉村教師專業發展、高校畢業生「三支一扶」、選派科技特派員和特聘農技員等基層服務項目，面向全國招錄優秀農村專職黨務工作者，引導人才向農村基層一線流動。
（十三）實施更加有力的金融支持政策。落實國家融資擔保基金、天津市融資擔保發展基金、政府性融資擔保機構和金融機構風險分擔機制。鼓勵金融機構開發提供人才貸、人才投、人才險等創新產品，鼓勵保險機構開發推出覆蓋研發、創業以及人才健康等領域的保險產品。推進知識產權質押融資增量擴面，完善商業銀行與風險投資、天使投資投貸聯動，緩解人才創業初期融資困難。依託上交所資本市場服務（天津）基地、天津科技金融路演中心、天津濱海櫃台交易市場等平台，協助企業對接海河產業基金等各類創投基金和私募股權基金進行股權融資，支持人才創業企業在主板、中小企業板、科創板等各級資本市場掛牌上市。
五、建設更加包容和諧的宜居宜業環境，營造人才發展生態體系
（十四）優化人才公共服務。升級「海河英才」網站，建設運營權威統一的綜合性人才門戶網站，實現政策發布、崗位徵集、人才對接、項目合作「一網統覽」。建立「海河英才之家」，定期開展主題沙龍、學術論壇、成果展示等活動，搭建資本對接、技術交流和項目合作平台。建立一支熟悉政策、精通業務、善於溝通的人才服務專員隊伍，為高端人才科研、創業、生活提供專業服務。開發推出「海河英才服務碼」，實現人才服務項目「一碼集成」，為人才提供優質高效綜合服務。
（十五）強化人才安居保障。通過改擴建一批現有房、轉化一批保障房、租購一批商品房、新建一批公寓房，多渠道規劃建設人才公寓。落實人才公寓水、電、熱支持性價格政策。支持承擔國家和我市重點項目、創新人才集聚的企事業單位在符合相關規劃的前提下，利用自有產權土地建設租賃住房。大力推廣代理經租等市場化方式，拓寬租賃房房源籌措渠道，滿足人才階段性住房需求。
（十六）加強人才服務保障。設立人才檔案專庫，為企業家和創業人才接轉、存儲和使用人事檔案等提供專屬服務。為符合規定的領軍人才辦理醫療保健證，在定點保健醫院享受相應醫療保健服務。領軍人才經認定可直接申領一個小客車指標。對領軍人才配偶，由市、區組織人事部門或人才所在單位按照對口原則協調安排工作，暫未就業的發放生活補助。保障領軍人才子女入學權益，根據需求就近安排入園入學，即來即辦。
六、提升人才治理能力，構築更具競爭優勢的發展格局
（十七）完善黨管人才工作格局。完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門齊抓共管、用人主體主動作為、社會力量積極參與的人才工作新格局。整合全市平台、機構和項目資源，構建立體化人才工作矩陣，實行扁平化服務管理。落實人才工作目標責任制，將人才工作任務完成情況納入區和部門績效考核指標體系，考核結果作為領導班子評優、幹部評價的重要依據。
（十八）健全聯系服務專家制度。加強政治引領和政治吸納，發揮黨組織凝聚人才作用。完善黨委聯系專家制度，黨政領導幹部直接聯系人才。加大在人才群體中發展黨員、選拔幹部工作力度，推薦優秀人才作為黨代會代表、人大代表和政協委員提名人選。推進人才智庫建設，建立完善專家建言獻策機制。關心關愛人才，定期組織走訪慰問、休假療養等活動。
（十九）營造良好環境。加強人才發展法治保障，適時出台天津市人才發展促進條例，深化人才培養、引進、管理、使用、評價、激勵和保障等制度改革。建立人才工作法律顧問制度，組建人才工作法律顧問團，提供集約化、精準化、專業化「一站式」法治服務。全面優化營商環境，推行包容審慎監管模式，支持創辦新技術、新產業、新業態、新模式等各類商事主體。建立人才創新創業項目容錯免責制度，鼓勵創新，寬容失敗。大力弘揚新時代科學家精神，講好創新創業人才在天津奮斗故事，積極選樹和宣傳先進典型，營造促進人才發展良好氛圍。
來源：天津日報
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海洋多波束測深技術應用研究 廖劍波
水下不分散混凝土配合比應用研究 詹思
卵石地層及入岩地下連續牆的設計與施工 孫孝林，祁志強，譚昌軍，黃仙坤
關於水利堤防工程軟土地基處理的探討 於權
超長預應力束張拉損失分析及預應力連接工藝 唐維東
海堤地基承載性狀研究 宣傑，蔣建平
簡支系桿拱鋼管拱拼接安裝測量方案 龐佑濤
工業建築色彩研究 張姝
建築防火中外牆保溫材料防火性能的重要性 賈令龍
淺析新材料應用與現代建築結構技術的創新 徐朝富
中心組合設計法優化CuCl2為活化劑的茶梗活性炭制備工藝 李素瓊，王煥涵，Li Suqiong，Wang Huanhan
烏石化常減壓蒸餾裝置腐蝕調查及分析 唐應彪，Tang Yingbiao
綜采工作面刮板運輸機的安裝及試運轉的研究 翟智哲，張錫鵬，徐泉
礦用液壓千斤頂泄露相關事宜及對策 蘇偉，劉朋
張力控制對冷軋軋機帶鋼厚度控制的影響 趙興華
用平行流電積技術處理廢電解液研究 張偉
提高靜電除塵器效率的措施與途徑 王兆明
刃板型鋼的生產 宋翊
電動汽車的發展趨勢分析 鄭孟
用戶宏程序加工實例 郝曉飛
軟齒面齒輪傳動的應用一例 丁鳴
淺析張力計工作原理 宋丹，李文波
淺析消除鑄軋卷質量缺陷的措施 呂文斌
鋼結構與攪拌設備機架設計論述 薛水明
深加工製冷系統的節能方法探討 萬其樂，朱世龍，王平
多繩摩擦式提升機罐道鋼絲繩導向座的改進 柴占彪，王文華
淺談車床震動問題的解決措施 孫雪娜，張述江，肖紅梅
基於VB的四輥卷板機輥位精確控制研究 敖峰
淺談智能化家電產品 呂偉
TDC(數字時間轉換)測量技術在飛機機體變形上的研究 何超
淺析FANUC Oi-D機床主軸換擋方式及含義 謝賀年，Xie Henian
機電一體化的發展與應用 王霞，Wang Xia
探討液體膨脹機在內壓縮流程空分設備中的應用 孫陽，孟凡華
火電廠鍋爐安裝工程施工組織設計分析 熊柳智
給水加氨設備自動化改造工程實例 武友根
電力大客戶負荷用電負荷預測 史煥弘，毛倩倩
小波變換在面波去噪中的一些應用 郝建奇，Hao Jianqi
鍋爐汽包水位計量誤差分析及校正 袁明根
發電機封閉母線穿牆隔板發熱原因分析及解決方案 施明禮，朱曉軍
礦用變頻器漏電檢測系統分析 張先華，張磊，孟慶凱，何輝
某發電公司1000MW機組鍋爐送風機故障跳閘的原因分析及處理對策 盧偉翔
TCR靜止型動態無功補償裝置應用 陳淑麗，佟維威
淺析轎車電器常用維修方法 許佳雲
淺談我國港口節能減排 李宗澤，熊如東
水泥窯廢氣污染防治的幾個問題 鄧加宏
冬暖式蔬菜大棚種植對壽光氣溫的影響研究分析 徐風霞，高學芹，張愛玲，郭春香
農村沼氣使用情況調查報告 岳效飛
配網自動化管理的探析 於永攀
探討住宅工程分戶驗收的質量控制 錢峰
水利水電工程施工技術及質量控制研究 李永鋒
建築混凝土施工現場監理工作探討 王飛爾
基於鐵路建設工程管理問題與對策的研究 陳曦
環境監測儀器設備的檢定管理初探 王曉偉
3S技術礦產資源勘查與管理中的應用 高聞宇，王志遠，李德忠，Gao Wenyu，Wang Zhiyuan，Li Dezhong
礦山用電系統可靠性安全現狀研究 甘澤
加強高校建築工程質量管理探析 徐波
軋鋼廠電氣設備綜述及其管理維護 叢紹華
柬埔寨甘再水電站運行維護管理綜述 石全
建築工程管理中的成本控制 譚緯
數據挖掘技術在電力管理和分析中的應用 肖文英，張振飛
采運企業原條檢驗地方標準的實施應用 矯全彬，劉新剛，趙菊芳，王林，孫志剛，韓英霞
特種設備作業人員培訓模式的構想 魯燕，孔慶偉，高大明
新媒體時代茶企業網路創新銷售模式探究 李欣欣
淺析網路時代企業思想政治工作的創新 黃華
淺談優化員工績效管理辦法 助力「集約化」體系建設 俞益春
精益生產在A航空企業的應用 劉柳，樊琳
江蘇企業自主創新的金融扶持政策研究 楊海波
黨支部工作積分制考核的思考與實踐 史明南
探索電子商務在體育用品行業的發展 錢小紅
師生互動關系視角下的高等教育多媒體應用的思考 梁海珊
職業院校機械專業課程考核的現狀與改革——以寧夏工商職業技術學院為例 楊葉，趙潤良，馬靜
職業教育品牌化思考與構建 奚亞洲
本科工程教育實踐教學現狀及深層次形成原因剖析 呂靜
概率理論的應用實例 白梅花
基於問題解決的創新教育理論研究探析 黃光榮
計算機聽打錄入技術 蔡文
中央高校基本科研業務費執行情況回顧與思考——以西北農林科技大學為例 崔衛芳，劉旭，趙磊，王志剛
運用多種激勵性評價方式優化高職課堂教學 周丹
淺談計算機基礎課中任務驅動教學法的應用 吳丹，羅俊
促進職業教育教師實施項目課程開發的探索 史春紅
《工業炸葯》課程教學法改革探討 王瑾
專業教師任班主任的認識 李炎，張健，Li Yan，Zhang Jian
《PLC應用技術》教改探索與實踐 馬州生
大學公共英語教學中跨文化意識培養的策略 李崢
高校電子實驗室的規范化管理探討 任守華，馬秀蓮，孟潔，張品秀
改革人才培養方案,公共類課程先行 羅丹
淺談校友錄系統設計 符宇
構建現代職業教育體系將校企合作落到實處 蔡敏
對張景中數學教育思想的詮釋 何淑芬
「美國精神」在高校公共英語教學中的應用探析 黃日明
高校實施課內外一體化體育俱樂部教學的意義與困境 宋忠良
高職院校體育教學中對學生的心理健康教育探析 葛建生
結合中學生心理特點,提高生物教學效率 孫曉紅
淺談提高機械專業課程教學的有效性 張淑晴
淺談體育教師如何更好的說課 劉文軍
論計算機等級考試與計算機應用基礎教學改革——以高職非計算機專業等級考試為例 馬琴
完善約束機制才能提高中等職業學校課堂管理水平 張貽莎
新時期高職院校財務管理工作探析 楊雪
信息化教學在單片機課程中的應用 陳東焰
有效率的練習鋼琴 張茜
基於SolidWorks的《機械制圖》國標工程圖技術 馬靜，趙潤良
如何提高低年級學生識字的時效 袁鵬霞
淺談體育課上如何培養學生終身體育意識 孫杏芳
大學課堂應該如何學習 董菊明
高校課堂教學管理探索 邢林
高校課程考試管理研究 付英傑
工學結合課程中網路化輔導模式的探討 王詠梅，Wang Yongmei
淺談大學生科技創新中的師生互動 塗艷蓉，裴彥斐
提高小學德育實效性淺探 王仕魁，謝彥波，王河濱
關於高校智庫建設的思考 李偉
高職學生英語學習中的母語負遷移現象探析——以句法錯誤為例 干映鋒
自主學習在環境微生物檢測實驗中的應用 胥成浩，龔明福，Xu Chenghao，Gong Mingfu
影響課堂教學效果的因素分析 邢林
基於職業能力與職業素養融合的汽車電器設備課程教學實踐 張立
關於尺寸鏈原理在技能大賽中應用的思考 姚輝
淺析深化經濟改革必須注重的二個領域 唐亞敏
蘇州社區居民科學素養與科普現狀調研——以蘇州大學材料與化學化工學部「科普志願者進社區」活動為例 龔學鋒
學生評教在高職院校學生思想教育工作中的重要作用 盧秋菊
新聞寫作相關問題分析 鄭國玲
電力科技期刊編輯如何適應數字出版時代 陸瑩
獨立學院學籍處理案例的整合與分析——以中國傳媒大學南廣學院為例 單彩雲，郭曉靜，滕飛，Shan Caiyun，Guo Xiaojing，Teng Fei
2012年世界非織造布生廠商40強過濾材料產品 陸榮生，趙殿棟，陸海岸，嚴志波，顧鈺良
淺析政府專職消防隊員發展工作中存在的問題及對策 邱凱旋
漢越十二生肖動物詞語文化內涵的對比分析 裴氏恆娥
小學生體質下降的主要原因及教學對策 王洪
淺析新形勢下一體化教室的文化建設要求 趙潔
淺談農委車隊車輛調度管理工作 陳壽寶
民航空管運行不安全因素調查研究 張紅倉
雷雨情況下的空中管制指揮探析 段金國
老年人工全膝關節置換手術患者的術後康復護理 田潤，沈旭慧
克服自身瓶頸,迎來高職音樂就業春天——淺談現階段高職音樂教育現狀 崔瑜
關於國民經濟管理制度理念創新的思考 周春梅
工科院校研究生就業現狀調研分析與對策研究——以廣東工業大學2012屆畢業研究生為例 王舒書
上海廢舊衣物回收現狀初探 郭亞文，姚鈺，萬小娟，黎彬
有限空間年齡結構種群模型一個新的間斷Galerkin方法 岳紅格，郝惠娟，Yue Hongge，Hao Huijuan
環保部門形象塑建的媒體溝通策略 蔣澄宇，李文青
凸函數與Jensen不等式 覃平陽，Qin Pingyang
淺談職業技能大賽對高職師生的影響 張愛芳
狄金森詩歌中隱喻的認知研究 甘小群
從夏洛蒂·勃朗特看簡愛的雙重性格 郭玥
公共圖書館老年讀者服務工作之我見 馬丹陽
淺論中醫葯高校圖書館的文化建設 治丁銘
淺析高職院校圖書館的服務創新 畢蓉
歷史感悟未來鐫刻發展輝煌——遼寧科技大學校史館的建設理念與特色 王霞，高興
體育高職院校圖書館的現狀及發展對策 鄧娉
現代醫院圖書館知識服務探討與實踐 區雨齊，王秀華，Ou Yuqi，Wang Xiuhua
探析公共圖書管理中的社會責任 夏建華
從CALIS談中國圖書館聯盟發展之路 胡勇祥
信息動態
摘要 你好，算高級。成為中國教育改變的力量！」是校長派·校長智庫教育研究院一直堅守的願景與使命，在多年發展歷程中，逐步形成了拉動基礎教育變革的三駕馬車，即「媒體知識服務」、「校長大會」、「教育培訓」，服務於全國中小學100萬校長及1800萬教師。
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