兼職教師合同

① 勞動合同制教師可以兼職嗎

可以做兼職，但是不能影響自己的本職工作；同時也不能違反教育局的相關規定（比如課外補課，開培訓班）。兼職，也就是勞動合同法規定的非全日制用工。
《勞動法》和《勞動合同法》中沒有規定一個人不能同時簽兩家公司的合同的條款，但有約束企業的條款。規定了：企業招用未解除勞動合同的勞動者，造成原用人單位損失的，要承擔責任。一、《勞動法》的規定：第九十九條「用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。」 二、《勞動合同法》的規定：第九十一條「用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。」
《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

② 在培訓機構做兼職老師，簽了一年的兼職合同。合同里要求辭職需提前一

你既然已經簽了這個合同，這個合同就是合法的，這是屬於一種私人的機構，你的合同是生效的，你必須提前一個月給人家提出辭職

③ 教師兼職合同有什麼漏洞或對乙方不平等的條約

1、你不會承擔任何違約責任，因為合同沒有約定具體工作時間，工作內方式，也沒有違約責任容認定；最多就是解聘你。
2、合同第五條第四項說的甲方按照市府規定處罰明顯就是違法，甲方又不是行政權力機關。
其他好多是直接照抄勞動合同法，希望上面能幫助你

④ 培訓機構兼職老師需要簽合同嗎

當然需要簽訂合同啊，否則你的利益如何得到保障呢？培訓機構也擔心它自己的權益得不到保障呢！