波斯納教師成長公式

① ( )提出了一個教師成長公式：經驗+反思=成長。

正確答案:B
解析：波斯納提出的教師成長公式。

② 如何理解教師成長等於經驗加反思這個公式的

美國心理學家波斯納提出了教師成長的公式：教師成長 = 經驗 + 反思。他認為，如果教師僅僅滿足於獲得教師經驗而不對經驗進行深入反思，那麼他的經驗將大受限制。葉瀾教授也指出：一個教師寫一輩子教案不可能成為名師，如果一個教師寫三年教學反思就有可能成為名師。 「思之不慎，行而失當」反思意識人類早就有之。「反求諸己，捫心自問」、「吾日三省吾身」等至理名言就是佐證。如今，當新一輪基礎教育課程改革以嶄新的姿態直面我們的教育之時，教育教學評價在發生變化，教師「教」的行為在變化，學生「學」的方式也在變化。面對著著翻天覆地的變化，我覺得我們正面臨著嚴峻的考驗，面對著諸多變化，教學反思也顯得尤為重要。那麼教學反思有什麼價值呢？ 教學反思的價值集中地表現在它對於「每一個」教師的整個生活的影響，當教師生活在反思中的時候，教育的一切都因著教師的變化而發生了最本質的變化，因為教育的一切，無論是課程因素還是教學因素，無論關乎課堂還是事關教材，教學質量的優劣最後取決於教師。 進行教學反思能提高教學質量教師的教學反思,進行教學反思能夠充分激發教師的教學積極性和創造性，並為其專業發展提供機會和條件。進行教學反思有助於教師逐步培養和發展自己對教學實踐的判斷、思考和分析能力，從而為進一步深化自己的實踐性知識，直至形成比較系統的教育教學理論提供了有效的途徑。教學反思有助於教師教育知識的優化重組。進行教學反思是溝通教育教學理論與教育教學實踐，迅速提高教師專業水平的有效方法。通過教學反思，教師可以發現教育教學中存在的問題，尋找解決問題的有效方法，對教育教學活動進行重新計劃、檢查、評價、控制和調節，從而提升教師教學監控能力。 教學反思這么重要，那麼我們該如何寫教學反思呢？要反思教學行為是否達到教學目標.要反思教學活動是否「溝通」和「合作」教學過程是師生交往、積極互動、共同發展的過程。教學中教師不再是特權式人物，而是與學生平起平坐的一員；教學便是師與生彼此敞開心扉、相互理解、相互接納的對話過程。在成功的教學過程中，師生應形成了一個「學習共同體」，他們都作為平等的一員在參與學習過程，進行心靈的溝通與精神的交融。要反思成功，發揚長處，發揮優勢,要反思不足，汲取教訓，彌補不足.要反思疑點，加深研究，明白透徹要反思難點，化難為易，水到渠成. 總之，自我反思有助於改造和提升教師的教學經驗，經驗+反思=成長，沒有經過反思的經驗是狹隘的經驗，意識性不夠，系統性不強，它可能只能形成膚淺的認識，並容易導致教師產生封閉的心態，從而不僅無助於而且可能阻礙教師的專業成長。只有經過反思，使原始的經驗不斷地處於被審視、被修正、被強化、被否定等思維加工中，去粗存精，去偽存真，這樣經驗才會得到提煉、得到升華，從而有效的發揮反思的作用，使教師的專業技能不斷提高。

③ 提出教師成長公式「經驗+反思=成長」的是

【答案】C
【答案解析】
波斯納提出了「經驗+反思=成長」的教師成長公式。

④ 教師成長與發展的基本方法(心理學)

教師成長與發展的基本途徑主要有兩個方面:一方面是通過師范教育培養新教師作 為教師隊伍的補充，另一方面是通過實踐訓練提高在職教師。

(一）觀摩和分析優秀教師的教學活動

課堂教學觀摩可分為組織化觀摩和非組織化觀摩。通過觀摩分析，師范生和在職教 師可以學習到優秀教師的教育機制和教學能力，從而能更好地駕馭專業知識、進行教學管 理、調動學生積極性等。

組織化觀摩是有計劃、有目的的觀摩，一般在觀摩之前制訂詳細的觀察計劃，確定觀 察的對象、角度以及觀察的大致程序，也可以進行有組織的討論分析。一般來說，為培養 提高新教師和教學經驗欠缺的年輕教師，宜進行組織化觀摩，這種觀摩可以是現場觀摩 (如組織聽課），也可以觀看優秀教師的教學錄像。

非組織化觀摩則沒有組織化觀摩的這些特徵。非組織化觀摩要求觀摩者有相當完備 的理論知識和洞察力，否則難以達到觀摩學習的目的。

(二）開展微格教學

微格教學指以少數的學生為對象，在較短的時間內（5?20分鍾），嘗試做小型的課堂 教學，可以把這種教學過程攝製成錄像，課後再進行分析。微格教學是訓練新教師、提高 教學水平的一條重要途徑，其對師范生和在職教師都是很有效的。微格教學的基本程序 如下：

(1)選定特定的教學行為作為著重分析的問題(如何向學生提問、如何導人新課等）。

(2)觀看有關的教學錄像，通過錄像師范生或在職教師要能理解著重要分析的問題 的要點。

(3)師范生或在職教師制訂微格教學計劃，以一定數量學生為對象，進行微格教學， 並進行錄像。

(4)和指導教師一起觀看自己微格教學的錄像，自我反思微格教學行為，指導教師分 析優缺點，自己再進行二度反思並提出改進計劃。

(5)師范生或在職教師用重建後的教學方案對另外一批學生再次進行微格教學。

(6)和指導教師一起分析第二次的微格教學。

微格教學可以使教師分析自己的教學行為更加直接和深入，增強了改進教學的針對 性，因而往往比正規課堂教學的經驗更有效。有研究表明，微格教學的效果在四個月後仍 很明顯。

(三）進行專門訓練

要想促進新教師的成長，也可以對他們進行專門化訓練。

有人曾將某些「有效的教學策略」教給教師。「有效的教學策略」中的關鍵程序有五 個:①每天進行回顧;②有意義地呈現新材料;③有效地指導課堂作業;④布置家庭作 業;⑤每周、每月都進行回顧。上述程序中有的屬於自動化的教學技能，有的屬於教學策 略。研究者安排了訓練組與控制組教師。為確定受訓組教師的教學是否有成效，實驗者 在訓練前後還對兩組教師的學生進行了標准化數學成績測驗。研究結果發現:①在使用 訓練程序的頻率上，受訓組教師要比控制組教師高，特別是在回顧、檢査作業、練習心算、 布置作業上。但也有一些行為，如總結前一天所學、至少留出五分鍾時間來消化吸收、通 過演示來呈現內容等，受訓組並不比控制組高。值得注意的是，訓練後使用頻率未增加的 行為屬於策略性的，而那些使用頻率增加的則更像教學常規。②受訓教師的學生在後測 上的成績比前測增加31%，而控制組教師的學生成績只增加了 19%。

上述研究表明，專家教師所具有的教學常規和教學策略是可以教給新教師的，新教師 掌握這些知i只後，會在一定程度上促進其教學。但同時我們也應看到，受訓教師的教學能 力僅僅有了一定程度的提高，離專家教師還有一定的距離，而且沒有一個研究宣稱能將其 被試訓練成為專家教師。

(四）反思教學經驗

僅靠短期訓練來縮小專家與新手的差別是不夠的，很多研究者指出了對教學經驗的 反思的重要性。通過反思來提高教師的教學水平，是教師心理研究的一個重要研究課題0

對教學經驗的反思，又稱反思性實踐或反思性教學，這是教師著眼於自己的教學活動 過程來分析自己做出某種行為、決策以及所產生結果，是一種通過提高教師的自我意識水 平來促進其能力發展的手段。

教師對自己的教學進行反思，有助於教師自身教學能力的提高。波斯納提出了一個 教師成長公式:經驗+反思=成長。他還指出，沒有反思的經驗是狹隘的經驗，至多隻能 形成膚淺的知識。如果教師僅僅滿足於獲得經驗而不對經驗進行深人思考，那麼他的發 展將大受限制。

科頓等1993年提出了一個教師反思框架，描述了反思的過程:①教師選擇特定問題 加以關注，並從可能的領域，包括課程方面、學生方面等，收集關於這一問題的資 料。②教師開始分析收集來的資料，形成對問題的表徵，以理解這一問題。他們可以利 用自我提問來幫助理解。提出問題後，教師會在已有的知識中搜尋與當前問題相似或相 關的信息。如果搜尋不到，教師就會去請教其他教師和閱讀專業書籍來獲取這些信息。 這種調查研究的結果，有助於教師形成新的、有創造性的解決辦法。③一旦對問題情境 形成了明確的表徵，教師就開始建立假設以解釋情境和指導行動，並且還在內心對行動的 短期和長期效果加以考慮。④考慮過每種行動的效果後，教師就開始實施行動計劃。當 這種行動再被觀察和分析時，就開始了新一輪循環。以上教師反思框架可以概括為:選擇 反思問題一理解反思問題一建立問題解決假設一積極實施行動計劃。

布魯巴奇等1994年提出了四種教學反思的方法，供教師參考。①反思日記。在一 天的教學工作結束後，教師寫下自己的教學經驗，並與其指導教師共同分析。②詳細描 述。教師相互觀摩彼此的教學，詳細描述他們所看到的情景，教師們對此進行討論分析。

③交流討論。來自不同學校的教師聚集在一起，首先提出課堂上發生的問題，然後共同 討論解決的辦法，最後得到的方案為所有教師及其他學校所共享。④行動研究。為弄清 課堂上遇到的問題的實質，探索用以改進教學的行動方案，教師以及研究者用以進行調查 和實驗研究，它不同於研究者由外部進行的旨在探索普遍法則的研究，而是直接著眼於教 學實踐的改進。

希望能幫到你，望採納，謝謝

⑤ （ ）提出了教師成長公式：經驗+反思=

【答案】抄B
【答案解析】
本題是對教師成長理論的考查。在教師成長理論中，美國心理學家波斯納提出了一個教師成長的公式：教師的成長=經驗+反思。他認為：沒有反思的經驗是狹隘的經驗，至多隻能形成膚淺的知識。只有經過反思，教師的經驗方能上升到一定的高度，並對後繼行為產生影響。

⑥ 教師成長公式——經驗+反思=成長是由（

【答案】B
【答案解析】
美國心理學家波斯納曾提出了「經驗+反思一成長」的公式，認為教師需要經過反思才能夠使經驗上升到一定的高度，並對未來行為產生深刻影響。

⑦ 如何理解教師的成長等於經驗加反思

美國心理學家波斯納提出了教師成長的公式：教師成長 = 經驗 + 反思。他認為，如果教師僅僅滿足於獲得教師經驗而不對經驗進行深入反思，那麼他的經驗將大受限制。葉瀾教授也指出：一個教師寫一輩子教案不可能成為名師，如果一個教師寫三年教學反思就有可能成為名師。
「思之不慎，行而失當」反思意識人類早就有之。「反求諸己，捫心自問」、「吾日三省吾身」等至理名言就是佐證。如今，當新一輪基礎教育課程改革以嶄新的姿態直面我們的教育之時，教育教學評價在發生變化，教師「教」的行為在變化，學生「學」的方式也在變化。面對著著翻天覆地的變化，我覺得我們正面臨著嚴峻的考驗，面對著諸多變化，教學反思也顯得尤為重要。那麼教學反思有什麼價值呢？
教學反思的價值集中地表現在它對於「每一個」教師的整個生活的影響，當教師生活在反思中的時候，教育的一切都因著教師的變化而發生了最本質的變化，因為教育的一切，無論是課程因素還是教學因素，無論關乎課堂還是事關教材，教學質量的優劣最後取決於教師。
進行教學反思能提高教學質量教師的教學反思,進行教學反思能夠充分激發教師的教學積極性和創造性，並為其專業發展提供機會和條件。進行教學反思有助於教師逐步培養和發展自己對教學實踐的判斷、思考和分析能力，從而為進一步深化自己的實踐性知識，直至形成比較系統的教育教學理論提供了有效的途徑。教學反思有助於教師教育知識的優化重組。進行教學反思是溝通教育教學理論與教育教學實踐，迅速提高教師專業水平的有效方法。通過教學反思，教師可以發現教育教學中存在的問題，尋找解決問題的有效方法，對教育教學活動進行重新計劃、檢查、評價、控制和調節，從而提升教師教學監控能力。
教學反思這么重要，那麼我們該如何寫教學反思呢？要反思教學行為是否達到教學目標.要反思教學活動是否「溝通」和「合作」教學過程是師生交往、積極互動、共同發展的過程。教學中教師不再是特權式人物，而是與學生平起平坐的一員；教學便是師與生彼此敞開心扉、相互理解、相互接納的對話過程。在成功的教學過程中，師生應形成了一個「學習共同體」，他們都作為平等的一員在參與學習過程，進行心靈的溝通與精神的交融。要反思成功，發揚長處，發揮優勢,要反思不足，汲取教訓，彌補不足.要反思疑點，加深研究，明白透徹要反思難點，化難為易，水到渠成.
總之，自我反思有助於改造和提升教師的教學經驗，經驗+反思=成長，沒有經過反思的經驗是狹隘的經驗，意識性不夠，系統性不強，它可能只能形成膚淺的認識，並容易導致教師產生封閉的心態，從而不僅無助於而且可能阻礙教師的專業成長。只有經過反思，使原始的經驗不斷地處於被審視、被修正、被強化、被否定等思維加工中，去粗存精，去偽存真，這樣經驗才會得到提煉、得到升華，從而有效的發揮反思的作用，使教師的專業技能不斷提高。

⑧ 波斯納的教師成長公式出自哪本書的那一頁

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