招聘美容老師

『壹』 招聘美容導師怎麼寫

文章由138job中國美容人才網提供，僅供參考！
對於美容公司來說，招聘美容導師幾乎是每天都要做的事，為了及時給公司補充新鮮血液，防止美導流失給公司帶來的損失。但不少美業HR抱怨每月底薪四五千都招不到人，不是不合適，而是沒人來應聘！美容導師招聘廣告怎麼寫，才能吸引更多合適的美導過來呢？接下來跟大家分享一下美容導師招聘廣告的寫作技巧。
一、招聘標題要有特色
很多美容導師在搜索相應崗位的時候，總會出現一大堆的搜索結果，然後根據相應的崗位需求和標題一一的點進去查看，如果招聘標題設置的很普通，大同小異，美導往往就會漏掉，更不要說點擊進去查看。
二、公司的福利/待遇
把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美導的注意力。如果薪酬有一定競爭優勢的話，一定要寫出來。
三、崗位的發展空間
如果在相應崗位上有描寫該崗位的發展空間、發展渠道及晉升條件，相信很多美導都會非常感興趣的。
四、明確崗位要求
招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要根據自身公司情況，明確相應的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節省雙方時間最好的方法。
五、招聘的美導數量
招聘的美導較少時，可以把招聘的條件設置的高點，精準點;如果要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應的條件設低點，招聘人數就可以寫多點。
六、公司的上班時間
美導出差頻率比較高，這個一定要在招聘廣告中寫明。
七、公司的介紹、地址和聯系電話
在撰寫公司介紹和發展時，一定要用簡潔的幾句話把公司的業務和發展給介紹清楚。留下公司的聯系方式比較好，可以及時的解決求職者的疑問。
美容導師招聘廣告範文：
美容導師大招募(高薪虛位以待美導)
一、高薪等你拿！
1、工資構成：底薪3000~5000元+提成+補貼+獎金;
2、工作時間7.5小時/天，加班另計加班工資或補休，月休8天;
3、定期組織資深導師進行培訓;
4、每年組織優秀美容導師長途旅遊至少一次;
5、達到考核要求可以申請晉升(不同等級要求不同)。
二、只要你能做到，就來吧！
三、公司介紹及聯系方式
這部分參考自家公司情況撰寫

『貳』 如何招美容師

1:首先要明確你要招哪一類的美容師人才，2:招聘時既可以嚴進的方式，必須符合你的條件和要求才會錄取，但這樣也不太好招，可能招聘周期長，花費人力物力多；3：也可以寬進，基本符合條件即可，但你必須得有一個完善的培訓系統，讓新員工盡快適應崗位，同時讓美容師認可你店的企業文化及價值觀。

『叄』 如何招聘到合適的美容導師

可以通過招聘來網站發布招聘信息源、尋求獵頭公司幫助招聘或者向上級機構求助，上級機構就會派美容導師來幫助，給客人講課，其他時間培訓美容師手法、技術、產品專業知識等。當培養出一個合格的美容導師後便可招收學徒進行講學。
美容導師是專業美容行業的一種職業稱謂。工作職責就是受公司(廠家或代理商)派遣為下級的美容機構提供技術培訓和終端會議的支持。

『肆』 在哪裡招聘美容師

陝西，咸陽招美容師

『伍』 美容導師招聘信息具體怎麼寫

招聘信息作為招聘的重要環節，直接影響著招聘效果的成敗，所以招聘美容導師一定要認真擬定好招聘信息，方能踏出成功的一步。以下從美容導致職位要求來教大家如何寫好美容導師招聘信息。

美容導師職位要求：
1、年齡18歲到38歲，五官端正，形象大方，氣質良好，具有管理魄力及親和力；
2、具備美容師高級勞動資格認證或相當於高級美容師資格；
3、認真負責，誠心敬業，踏實肯干；
4、心態積極，有吃苦精神；
5、具有一定的職業技能，熟悉美容業得經營與運作模式；
6、具有良好的業務能力，營銷能力，指導能力及協調能力；
7、有美容院管理經驗者優先。

美容導師招聘信息範文
工作地區：廣東深圳
學歷要求：中專或以上
招聘人數：10
性別要求：女
工作經驗：二年
年齡要求：18到35
待遇水平：面議
是否出差：長期出差
美容導師工作要求：
1.負責加盟店的銷售及系統培訓（產品專業知識、專業技能、儀器）
2.協助店做好開業前的准備、宣傳及駐店的扶持工作
3.對所管理的加盟店開展技術和銷售培訓，提升加盟店業績。
4.針對加盟店的活動方案，維護所轄區域市場。
5.市場產品同類信息收集及反饋。
6.中專以上學歷，2年以上美容專業線工作經歷。
7.具有專業技術及銷售培訓能力，熟悉美容院店務管理者優先。

以上內容僅供參考，希望能幫到你想，謝謝！

『陸』 怎麼招聘美容師

大凡美容院新張開業，美容師一般都是從外部聘請的，在聘用顧問和美容師時往往會缺乏完善的人事合約和用人標准。因此招聘美容師是新開張美容院最頭疼的一件事。建議新張美容院可以參考下面的幾點建議：
美容院開張前就要定好包括美容師在內的崗位人選，體檢合格後簽訂試用期合同，在全員素質、基本服務禮儀、產品知識、公司介紹等培訓結束後，要針對美容師和顧問進行不少於二個月的技術培訓。
美容院首先要統一手法。因為來自各個美容學校的學員手法有很大的差異，美容學校又是大部分沒有美容院儀器，學員不熟悉儀器使用，或者是儀器使用手法不統一，造成開業後容易被客戶投訴的情況。同時，學員手法不一致還會帶來某些客戶對個別美容師的依賴，導致美容院的客源集中，美容師人數不足，無法進行輪牌。管理上美容院很容易受制於美容師，實際上不便於管理。
美容院的產品儀器項目眾多，如果全部學完合格上崗，對公司前期的壓力就會很大。對美容師的培訓內容可根據美容師的級別不同而有所區別，或分成專項培訓。讓員工學習基礎護理後，根據考核和測評，分專項操作，這樣一來既可縮短全體美容師學完所有項目的培訓時間，又避免了一下子培訓一個全才，造成學完了就走人的風險。
要合理利用時間。上崗後的員工，可以在白班無客人時，繼續學習其他項目，或者是把沒有排班的人員時間用單項培訓填滿，也可以利用上午空閑的時間進行見縫插針的考核。關鍵是時間管理的合理性能幫助我們節省新員工的上崗時間，避免一刀切。
還要特別提示您：培訓制度一定要健全，培訓時間要合理，培訓一定要有方法。 對於剛來的美容師對她們最好的獎勵就是教育！沒有教育是不行的，所有業績好的店都是培訓最多的店。
千萬不能犯的錯誤：只管技術培訓，不管人員管理，放羊式操作，只免費教人技術，忘記了感情交流。
該信息來源於138job中國美容人才網

『柒』 現在有招聘美容師的工作嗎

你好，美容師一直都是很急需人才的崗位，很多美容美妝企業都在一直招聘。如果童鞋有求職需求，可以在網路搜索相關內容，如：美容師、招聘。目前美容美妝企業都會在網路登載招聘的信息，方便求職者查詢。

『捌』 求招美容師的方法

現在美容行業已經逐漸成為了新的消費熱點，光是看這幾年去美容的人增加的內幅度，我們就容可以看出「美容」在人們生活中開始扮演著越來越重要的角色。美容不再是有錢人才能享受的奢侈服務，而已經自然而然的成為人們生活的主要組成部分。就我們的課程顧問老師，每天都能接到無數招聘美容師電話來看，美容師是如今市場上最需求的，而這個行業的用人量是越來越龐大!
招聘美容師、化妝師可以在門戶網、美業培訓機構或者分類信息網上面招聘。

『玖』 我想招聘美容師，應該怎麼辦啊

額，我們這兒招，不過太遠了，我們在三賢這邊

『拾』 怎樣才能招聘到美容師

找到適合美業人才聚集多的渠道，找美容師就好招了。