江西教師待遇

① 江西省小學教師工資水平

有編制的不可能兩千到三千，那是真正吃虧的代課老師t

② 江西省農村中小學教師工資多少

具體數額不清楚，就我周邊了解：
1、鄉鎮一級的中學：主課教師，扣除各類保險什麼的，約2500/月。
2、鄉鎮一級的小學：主課老師，扣除各類保險什麼的，約2100/月。
現在好多教師都是自己搞副業，要麼辦個培訓班，要麼開個小店之類的。
這個數額在教師改革之前更低，10年前的大概為現在的60%，20年前有個別地方政府拖欠教職工工資的。
3、縣一級的高中主課老師也就3500左右一個月，有沒有福利不清楚，每個學校不同。
我的親戚在縣一中、鎮中學和小學的，這個是身邊的數據。

③ 江西師范大學教師待遇怎麼樣

我是該校學生，老師工資貌似都不高，看情況，文學院老師多數都比較窮，搞行政的還好。我看剛畢業進校的老師副教授級別的都挺窮的。其他學院的老師還好吧。不是工資怎麼樣，都是自己在外賺的。江西教師工資普遍不高啊。
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④ 江西各高校教師待遇如何

那要看是什麼級別的了,一般教授級別的差不多在四五千左右(不包括給其它學校兼課的),其它的就兩三千了,再差一點的,剛當老師的,就一千來元了

⑤ 江西各市教師工資情況如何

為了切實解決鄉村教師目前所面臨的種種問題，國務院辦公廳於今年6月1日頒布了《鄉村教師支持計劃(2015—2020年)》(以下簡稱《計劃》)。《計劃》中提到「全面落實集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策」、「依法依規落實鄉村教師工資待遇政策」，其核心就是要增加教師工資。但如何增加?調研組建議如下：
一是優化教師工資結構。建議將70%的績效工資與職稱脫鉤，與崗位工資合並，作為基礎性工資;取消扣除30%的績效工資的做法，將這部分金額獨立，設為「績效獎勵金」，在有條件的地方增加「績效獎勵金」預算，獎勵奮戰在一線講壇上的教師，勞者多得。
二是建議增加教齡補貼，3-10元的教齡補貼將使老教師寒心。切實落實《計劃》中「對在鄉村學校長期從教的教師予以表彰」和「鼓勵」。
三是「國標」工資(包括崗位工資、10%工資和薪級工資)繼續由中央統籌。我們建議各項補貼、績效獎勵金由市(地級市)一級或更高級的教育主管部門來統籌，確保同一地區(地級市)之內統一等量，有利於實現教育資源的優化配置和教育公平。

教師的收入
教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1、基本工資
教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經濟增長)
2、教齡工資(含工齡)
每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3、課時工資
課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資
學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5、特優津貼
全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。
主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼
農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

⑥ 江西省特崗教師待遇

由用人學校與聘用的特崗教師簽訂聘用合同,聘用期為3年(含半年試用期)，聘用期間納入現行人事管理制度統一管理。聘用期間如有《勞動合同法》規定的解除合同的情形或年終考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服務期內，國家與地方特崗教師不得互調、不得跨市、縣(區)調動，不得安排到非義務教育階段學校任教。
特崗教師在聘用的三年期間，執行國家統一的工資制度和標准(包括績效工資)，其它津補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。同時，按規定納入當地社會體系，享受服務地區相應的社會待遇。

⑦ 江西教師工資待遇城鄉有何不同

江西教師工資待遇城鄉有何不同，
真不好說。
在南昌市區，
和贛南山區比，
差距實在太大。
可詢問省教育廳。
以省教育廳的說法為准。

⑧ 2020年江西省的特崗教師待遇怎麼樣呢

(一抄)特崗教師在農村義務教育階段學校從事教育教學工作時間不少於3年(以下簡稱「服務期」)。
在服務期內，可在縣以下農村義務教育階段學校間流動;服務期滿後，方可交流到縣級及以上事業單位。
(二)特崗教師取消見習期、提前定職定級。可以關注華公教師知道的更多！
(三)特崗教師的工資高，待遇、社會保險及住房公積金等按工作地中小學教師標准執行。
(四)納入「特崗計劃」的教師享受學費補償和國家助學貸款代償政策，學費補償和貸款代償兩者不兼得。
工作滿兩年的特崗教師，經公示無異議後，其所申領的國家助學貸款由政府代為償還;工作滿四年、
未申請國家助學貸款代償的特崗教師，經公示無異議後，其學費由政府一次性返還。

⑨ 江西對教師享受五險一金的政策如何

碩士研究生工資以崗定酬，學位補貼12000-18000元，（文科12000，理科15000，工科18000）安家費5000元， 住房補貼450 元每月（有住房補貼不提供住宿），可以在附近租房子，450元可以租到不錯的房子；
優先享受國內外考察，參加學術（專業）研討會、專業業務培訓；
按照國家有關政策申辦職稱，辦理五險一金（社保、公積金）等；
.享受學院其它福利。
班導要招生，上課的老師每年招一個就行了。這樣的待遇在南昌算是不錯的了，再就是當老師平時的自由時間比在企業里多，也自由些，壓力也比企業小一些。最好去藍天新校，那裡有發展前途。
2011年