教師專業發展管理系統
① 教師的專業發展包括哪幾個方面
1，教師是一個多重角色的綜合體。教師不僅是知識傳授者，還是學生良好個性的塑造者；教師不僅是學生行為的榜樣、示範者，還是學生潛能的開發者；教師不僅是學生班集體的領導者與管理者，還是學生的知己與朋友，教師不僅是施教者，還是教之規律的研究者。
教師不僅是關心學生身體發育、知識技能掌握、道德品行的「父母代言人」，還是關心學生心理健康、全面發展的「心理保健醫生」。
2，教師應具備完善的知識結構。作為現代型教師，其知識結構應包括四種成分：本體性知識，即教師所具有的特定的學科知識；條件性知識，即教師所具有的關於教與學規律的知識；實踐性知識，即教師所具有的課堂情景知識及與之相關的知識。
一般文化知識，即教師所具有的知識廣度及興趣專長。教師應具有現代的、開放的教育觀念。
3，教師要樹立遠大的職業理想。職業理想是教師從事教育、教學工作的根本動力。審視名家名師，我們不難發現師愛盪漾，讓每個學生都感受到自己對他們的關注與愛護，在事業上有立志成為教育家的志向是他們共同的人格特徵。
4，教師要具有教育專長。專長或曰專業技能，是一種職業區別於其他職業的核心維度。隨著現代社會分工的細化和專業化程度的提高，對教師教育、教學專長的要求也越來越高。
(1)教師專業發展管理系統擴展閱讀：
存在問題：
1，作為一種專門化的職業，教師專業化水平仍有待提高。
2，學歷層次偏低。
3，斷層現象嚴重。教師隊伍的年齡結構是反映師資隊伍質量的一個重要方面。
4，區域發展不平衡。由於經濟發展或地理位置的差異，我國不同地區教育現狀表現出很大差異。其中師資隊伍差異是一個重要方面。
5，知識結構不盡合理。突出表現為本體性知識更新慢、條件性知識欠缺，實踐性知識理論層次低、文化知識面不夠開闊，尤為突出的是條件性知識的匱乏。
6，職業道德水平有待提高。具有高尚的師德是做一名人民教師的最基本的條件。
② 教師專業發展支持系統有什麼優點
教師專業發展的階段、模式、策略再探*
盧真金
（浙江教育學院 教育科學與管理學院，浙江 杭州 310012）
摘要：在繼續專業社會化階段，教師專業發展經歷適應與過渡、分化與定型、突破與退守、成熟與維持、創造與智慧五個時期，其對應的結果是教師分別成為適應型、經驗型、知識型、混合型、准學者型、學者型和智慧型七類教師。教師專業發展有劍宗派、氣宗派和劍氣合一派三條道路可供選擇。突破與退守是教師專業發展的高原期，也是決定發展水平的關鍵期，內驅力的激發、專業自主權的尊重、反思性教學與專家引領是促進教師專業發展的有效策略。
關鍵詞：教師專業發展；學者型教師；智慧型教師；專業自主權
中圖分類號：G65 文獻標識碼： A
教師專業發展可以分為預期專業社會化和繼續專業社會化兩個階段。前者對應於教師的職前培養；後者對應於教師的入職培訓和繼續教育。本文僅對繼續專業社會化階段教師發展的有關問題作進一步的探討。
一、教師專業發展的五個階段
繼續專業社會化階段教師的發展過程，以剛入職的新教師為起點，成為適應型教師為第一階段；由適應型教師發展成為知識型、經驗型和混合型教師為第二階段；由知識型、經驗型和混合型教師發展為准學者型教師為第三階段；准學者型教師發展成為學者型教師為第四階段；學者型教師發展為智慧型教師為第五階段。這五個階段對應於教師不同的成長時期，有著不同的發展基礎和條件，有著不同的發展目標和要求，也面臨著不同的困難和障礙，從而表現出不同階段的發展特徵。
（一）適應與過渡時期
適應與過渡時期是教師職業生涯的起步階段。這一時期的教師，由於對學校組織結構和制度文化了解甚少，對職業角色要求和規范所知有限，跟實際工作密切相關的專業知識、經驗和技能掌握不多，因而碰到的困難大多與如何適應並完成常規的教學工作和管理工作有關。一方面，他們對課程體系幾乎不大了解，對學科內容的把握容易失偏，也不太懂得怎麼教學、怎麼評價學生，如何與家長溝通並取得家長的支持配合等；另一方面，他們又面臨著被管理層、同事、家長和學生的評價的壓力，面臨著同事之間各種形式的競爭，面臨著身份轉換之後所產生的心理上的不適應和職業的陌生感，面臨著理想的職業目標與平淡的生存現實之間的反差和失落，面臨著高投入與低回報所導致的身心疲勞、焦慮和無助，往往容易產生一種強烈的挫折感和消極的逃避心態，導致其工作熱情降低、專業認識錯位和職業情意失控，導致對教師職業價值崇高性的低判斷和對自己教學能力的低估計現象。這一時期，是教師專業發展較為困難的時期。
這一時期是教師的理論與實踐相結合的初級階段，教師要盡快適應學校的教育教學工作的要求。為此要積極應對角色的轉換，積極認同學校的制度和文化，要加快專業技能的發展。盡管學校為培養新教師採取了相應的培養措施：如師徒結對、以老帶新，校本教研與校本培訓等，但在實際操作過程中，對新教師總是要求高、指導少；抓結果、輕過程。特別是對新教師的入職心理輔導不夠，職業生涯規劃設計方向模糊，教學行為指導不夠到位等。筆者曾以「怎麼學習當教師」為題，對新教師做過口頭調查，結果答案有四種：一是過去老師怎麼教他們，他們也怎麼教；二是在接受專業訓練時，老師告訴他們該怎麼教，他們就依此類推怎麼教；三是參加工作後周圍同事怎麼教，他們也就怎麼教；四是自己在教學工作中怎麼教實際效果比較好，他們就怎麼教。其中大多數認為主要是通過自己的實際摸索學會教學的，可見，學校對切實培養教師適應學校的教育教學工作需要，還是缺乏有效的對策。
（二）分化與定型時期
分化與定型時期以適應型教師為起點。適應型教師盡管擺脫了初期的困窘狀態，但又面臨著更高的專業發展要求。這是因為，他們的專業水平和業務能力在學校中還處於相對低位，自己缺乏一種安全感；而人們對他的評價標准和要求隨著其教齡的增長而提高，他們與其他教師之間的競爭開始處於同一起跑線上。人們不再以一種寬容同情的眼光來對待他們，重點關注的不再是他們的工作態度而是工作方法和實際業績。那種初為人師的激情和甜蜜開始分化：有的會慢慢地趨於平淡、冷漠甚至於厭倦，早期的職業倦怠現象開始出現；也有的由原先的困惑和苦惱進入初步成長的喜悅和收獲期。後一部分教師對職業的悅納感進一步加強，對專業發展的態度更加端正、穩定和執著，專業發展的動力結構既有外界的任務壓力，更有自覺追求和發展的內驅力；教學經驗日益豐富，教學技能迅速提高，專業發展進入第一次快速提升期，並出現了定型化發展的趨勢：其中，絕大多數教師有意磨煉自己的教學技能，積累成功的教學經驗，全面發展自己的專業能力，成長為一個具有相當水平和能力的教書巧匠──經驗型教師，經驗的豐富化和個性化，技能的全面化和熟練化，成為其明顯的特徵；也有一部分教師仍舊沿襲理論學習和發展的傳統，在注重教育教學技能發展的同時，更側重系統理論的學習，成為知識型教師，較之前者，他們明顯地存在理論的優勢和思想的超前，但在實踐技能和教學經驗的全面性和有效性方面與前者存在一定的差距；還有少量的教師則始終強調理論學習與實踐技能的同步發展，表現出一種特色不明顯、但各方面發展水平比較整齊均衡的混合型特點。這三種不同的發展傾向，在很大程度上跟教師的個性類型有關，更主要的是跟其生長的環境和同伴群體影響有密切關系。其中人數最多的是經驗型教師，其次是知識型，最為難得的是混合型教師。
③ 論述教師專業發展的4種模式
社會發展和教育自身的改革都對教師職業專業化提出了新的要求。要結合教師職業專業化發展趨勢,從以下幾個方面促進教師專業化發展。
一是要樹立終身學習的觀念。教師要不斷更新自己的知識，不斷學習，勇於創新，轉變教育觀念，改革教學方法。因為教育教學活動是一個復雜而艱巨的專門培養人的職業，它不僅要求其從業者具備豐富和厚實的多方面的知識，而且更需要從業者掌握系統的教育教學知識、技能和一定的規律。通過終身專業訓練，掌握教育專業知識技能，要抓住機遇,利用一切可利用的機會,加強學習,在教學中堅持理論探索,與時俱進,打破學科界限,增強教育智慧,提高教師素質,促進教師專業技能的提高。
二是要在教育教學中發揮主體作用。教師作為課程建設共同體中的一員，有責任研究自己的教育實踐，有責任對自己的行動進行反思，只有這樣，教師才能積極地應對教育新思想、課程新理念、新方法。要對自身教育行為及其效果進行分析與思考，尤其要將在教育教學中遇到的問題，深入研究，尋求答案，認真觀察、總結自己的教育行為與過程。要牢固樹立起信心，保持一顆善於發現、善於探究的好奇心，在實踐中不斷積累經驗，不斷提高自己的研究能力，使自己在教育教學實踐中得以進步和發展。
三是要成為教育研究的主體。教師的研究意識、主體意識是專業化發展的重要支撐，教師的教育實踐內在地包含著研究的意義。決不能僅僅從知識的傳遞出發去理解教育，那樣，教師只能是一個教書匠的角色。要以教育的科學推動科學的教育，充分認識到教育科學是教育的第一生產力的重要意義。要確立教育科研就是教育教學改革的核心的觀念，要確立教育科研的激勵機制，倡導教師教育科研意識，實現由經驗管理型想科研管理型轉變，由教書匠向專家型轉變。要堅持以人為本，樹立科學的人生觀，創新人才工作機制，優化育人環境。要把教育科研作為教師繼續教育培訓的內容，開展多層次、多形式、多渠道的培訓，不斷提高教師隊伍的整體素質，促進教師教學、教研水平的提高。
四是要提升教師隊伍素質。在教育工作實踐中，校本培訓是教師全員培訓的一種重要方式。校本培訓是以促進教師專業發展為目的，在專家的指導下，教師全員參與；是以教師所在學校為主陣地，立足本校教育教學活動，結合教師自己的工作實際進行再學習、再提高，旨在提升教育理念、教育能力、科研意識和科研水平，建立教師崗位成長機制；是以體現終身教育思想，促進教師專業化發展，提高中小學教師教育創新能力，加強中小學教師隊伍建設為目的的一項重要措施。校本培訓符合學校實際，能夠使理論與實踐緊密結合，有利於解決中小學教育教學中的實際問題，滿足不同層次教師的學習需求，便於實施全員培訓，緩解工學矛盾，形成教師教育的內在動力，有利於加強教師之間的協作和交流，增進團結與友誼，能夠形成良好的校內人文環境。
④ 教師發展管理系統有哪些內容
教師發展管理軟體包括：個人基本信息，培訓經歷，論文管理，基本數據分析以及評比等！
⑤ 教師成長需要什麼樣的平台
李希貴先生在《學生第二》一書中這樣說,「對一位校長或教育管理工作者來說，關注學生首先應從關注教師開始。」美國學者阿瑟·庫姆斯等在《學校領導新概念》一書中明確指出：「有活力的組織對教育者的個人和職業成長有重要的貢獻。」可見，學校是教師的立業之基，成才之本，任何教師的成長與成功離不開學校為其搭建的平台。那麼，教師的專業成長究竟需要什麼樣的平台，或者說，學校能為教師的成長搭建怎樣的平台？筆者認為主要有以下幾個方面：一、實踐平台做教師，最多的就是課堂教學實踐。一般而言，年輕教師參加工作都要承擔學科教學和班主任工作。數年如一日的持續工作，使得他有機會廣泛、深入地接觸學生，並進行生動地交流、反饋，收集了大量的第一手資料。這是普通教師相比於其他教育研究者而言，最可最寶貴的資源和財富。教育藝術本質上是一門實踐藝術，先進的教育思想教育理念也是從實踐中總結出來，再指導教學實踐，同時也接受實踐的檢驗。一名教師積累有豐富的教育實踐，必將會為其將來的教育研究與思想提升提供了重要的實踐基礎和思想儲備。教師專業成長的第一步是把書教好，成為一名讓學生喜歡的教師。要做到這一點，就要研究課堂教學實踐。作為學校，應該為教師特別是年輕教師提供更多更好的實踐機會，使他們在課堂——這塊教師的試驗田中更好地摸爬滾打，鍛煉自己的能力，提高教育的藝術水平。有的學校舉行豐富的公開課研究活動，比如年輕教師的入門課、過關課、匯報課、競賽課、擂台課等，還組織學科帶頭人、教學名師上示範課、研究課，供普通老師學習觀摩，有的學校還不遠千里送老師到一些特級教師的上課現場去學習等等。這些基於實踐基礎上的授課與聽課，是教師積累教育教學經驗的重要平台，利用好，可以使教師短時間內成長為一名熟練教師。當然，教師如果光上課還不行，還需要上有質量的課，這就需要磨課。所謂磨課，就是一名教師幾輪備課、上課，同科組的老師參與意見，最後打造出一堂較精彩的課的過程。整個研究過程，以課例為載體，從理論學習，到課例設計，再到行為反思。其間有理論指導，也有實踐反思，避免了教學的盲目性，又有鮮活的案例解剖、微格反思，雖然辛苦，但對執教者大有裨益。磨課的過程是教師學習、實踐、總結課堂教學藝術的過程，幾輪打磨，既能達到改進教師本身教學行為的目的，激發教師對課堂教學境界的不斷追求，又能對同科組老師有所促進和啟發。因此，這種形式逐漸成為許多學校培養年輕教師專業成長的重要路徑。一個教師站在研究者的高度去看待課堂教學，教學就不是一項簡單的任務，更不是一份掙錢養家的手段，而是抱著探求教育藝術，追求真知的過程，是教學研究的平台。這樣的教學實踐就有了深遠的價值和意義。二、研究平台新課程提出「教師是研究者」這一概念，是針對過去的一種錯誤認識，認為教師的任務就是運用他人研究出來的成果，教師並不需要研究。但是，今天人們意識到教師的任務不僅是把他人創造的知識較好地傳授給學生，更應該研究如何才讓學生更快更輕松地掌握知識和技能，如何才能使學生富有創造激情和創造才能。同時，教師還是知識的創生者和教學方法的研究者，在對教育這一事業大廈貢獻著自己的智慧和力量。既然教師具備研究者的身份，學校就應該提供研究的平台，供其調查和研究。一般來說，學校會有這樣的幾類研究活動：1、基於課例基礎上的備課組研究活動 固定時間，固定地點，備課組內的老師集中對所用教材的某一單元或者一課例進行深入分析和研究，商定教學的三維目標、重點難點、教學的方法、程序等。這類活動看似簡單、普遍，其實是學校教育教學的根基，是落實有效教學乃至高效教學的基礎工程。如果說，教學是一所學校的中心工作，那麼，抓實了課前備課這一環節，中心工作也就成功了一半。許多學校在備課研究方面總結出不少經驗，比如集體備課，由組長主持，大家發言討論，最後形成教學預案的備課活動模式。另如「一人主備，眾人參與」形式，即某位教師承擔一篇課文教學，先由其獨立備課，說課，示範上課，然後組內教師研討，修改，形成教學預案的形式。這都屬於新課改提倡的合作、共享理念指導下的備課研究活動。2、基於專題研究基礎上的學科組研究活動 學科組是學校展開各學科教育教學和研究的綱繩，學校對學科教學的目標要求通過學科組進行傳達和具體落實。一般來說，學科組會採取專題研究的形式，根據學校安排針對本學科教學的某一方面重點展開研討，議題集中於如何落實上，以語文為例，比如「如何上好作文課」「如何提高閱讀課的課堂教學效率」「如何開展語文綜合性實踐活動」「如何教學語文園地」等等。學科組開展研討時，及時發現問題、討論解決問題。因此，這類活動既有理念的提升，又有實踐經驗的總結，還可以就教學中的具體問題進行研討，尋求解決辦法。因此，它往往具有較高的時效性，對於學校教學工作有重要的指導和實踐意義。3、基於課題研究基礎上的教科研活動 由於社會需求的變化、學生個體身心發展的變化以及新課程改革的推進等，學校面臨形形色色的新問題。要解決這些問題，就需要中小學教師積極從事教育科研活動，藉助於科學研究找到解決問題的新途徑、新方法。課題研究是將教研與科研有機融合的教研活動形式，是以平時教學過程遇到的問題作為研究對象，制定研究計劃，在預定時間內圍繞同一專題反復研究，探尋教學對策，解決問題。一般的做法是：⑴選擇課題。課題堅持從學校或教師實際需要出發，把教學實踐中的疑問、困惑進行歸納、篩選，確定一個研究專題，組織交流論證，使課題研究真正做到「開展自己的教學研究、解決自己的教學問題」。⑵各個教研組圍繞課題搜集材料，選擇、整理材料。⑶自主申報，確定課題組成員。根據所篩選出來的課題，結合所收集到的資料，讓有研究興趣和研究能力的教師組成課題組，擬訂階段研究目標和計劃。（4）建立研究制度。確定研究的時間、地點、活動形式等，強調在學習和研究中注意理論與實踐、教學與科研、教師研究與專家指導等相結合。（5）每學期開展一場課題階段研究成果展示，達到以點帶面，促進優秀經驗的推廣和輻射的目的。（6）時機成熟，立即申請課題結題驗收。課題組教師要完成課題的研究報告或結題報告，總結教育教學經驗。 中小學教師藉助課題研究開展教育科研，具有解決學校實際問題，促進學校可持續發展的重要作用，更能切實提升教師的教育教學水平和科研素養，許多名師、特級教師也就是藉助課題研究而走上成功道路的。4、基於個人基礎上的自主研究活動 教學研究更多時候是在教育實踐過程中進行的，這就需要教師有自主研究的意識。教育實踐中，一節課的教學、一個教育細節的處理、一個孩子的轉化等等都可以進行研究分析，從而找出科學合理的解決方案。其實，這就是基於個人基礎上的教育研究。自主教育研究包括教育敘事、案例分析研究、教學反思等多種形式，方式自由，形式活潑。其關鍵是教師本身一要用心，及時捕捉教育生活中的思維火花，勤於反思探究；二是有恆心，堅持不懈才能發現規律性的東西，加以總結，最終形成成果。自主教育研究活動看似自由隨意，缺少規范，但恰恰是最豐富最有生命力的研究活動，許多名師比如魏書生、邱學華、錢夢龍等老師都是依靠自主研究而逐步成長起來的。三、交流平台英國作家蕭伯納說:「你有一個蘋果，我有一個蘋果，彼此交換還是一個蘋果；你有一個思想，我有一個思想，彼此交換就是兩個，甚至是兩個以上的思想。」真誠的交流所導致的思想碰撞和交鋒，會使我們對問題的認識更加全面和深入，會使一些主題和思想在我們的心中深深的紮根。比如說，一個學校的老師觀摩了一節課或是共同讀了一本書，彼此就有各種感受，如果坐在一起就可以交流和分享，這樣就有了一個交流的平台，一個思想交集的空間。老師們會自覺意識到：為了能在分享交流的時候有所貢獻，就理所當然地要提高觀摩或者閱讀的品質。通過在團隊中的分享和交流，彼此的認識深化了，內心豐富了，素養能力也就自然提高了。有分享和交流內在需要，是教育力量的重要源泉，分享和交流的需要的反面是內心的麻木和枯竭，這恰恰是教育的倦怠感產生的真正根源。既然交流是人們生活的客觀需要，學校有必要搭建交流的平台來適應教師需要的潮流。那麼，有哪些形式比較適合呢？1、教師論壇 由教科室牽頭，也可以分學科組進行，提前定出每月（或者雙周等）論壇主題，根據需要可以邀請全體教師或者學科組教師參加，還可以適當邀請知名的專家學者參加。話題可以是課改中的熱門話題、焦點問題，也可以是教師實際教學中遇到的某個具體問題。如：如何提高課堂教學的效率；怎樣設計作業讓學生喜歡；如何培養學生積極發言的學習習慣；如何組織集體備課等等。活動前要求參會人員提前自學，查找資料，做好發言准備。活動時，可以安排「圓桌論壇」，民主交流；也可以以「嘉賓訪談」的形式，與會教師既作觀眾，也可以踴躍發言；還可以圍繞同一話題，教師輪番上台講演。以論壇搭建教師理論學習研究、交流互動的大平台，以全新的理念、豐富的實踐經驗為主題內容，從不同的側面、不同的角度闡述新的教育教學理念，營造了濃厚的理論學習氛圍，充分發揮了群體理論研究優勢，互通有無，資源共享，合作學習，共同進步。同時，這種形式也讓教師在交流辯論中展示自我，增長才幹，開拓視野，達成共識，有效地促進了教師自我發展。2、網路媒體 網路越來越深入到人們的生活角落，藉助網路交流和學習已經是一種趨勢。網路媒體的形式很多，最適用的要算Blog。作為網路時代信息化下的產物，在Blog上老師們可以十分方便地記載每天行動研究中發生的教學故事，及時積累研究需要的各種信息，需要的時候可以隨時調用：反思、寫作、引文……都可以得到便捷的服務。尤其重要的是，Blog使老師們從早先上網時的人機對話轉化為人與人的對話。在Blog上，教師們可以得到熟悉的和陌生的教育博客們的鼓勵與欣賞，在學習與交流中獲得知識、智慧和情感上的滿足。因此，Blog既是教師實現專業成長的重要途徑，也是教師個性化交流的空間，是新課程背景下教師專業發展進程中的重要技術力量和人文環境。對此，學校可以積極鼓勵和適當引導，使網路科技為教師隊伍建設服務，比如倡導教師建立自己的教育博客，記錄自己每天的教育足跡，收獲教育思想的成熟。同時，學校建立教育博客聯盟，互相灌水、潛水交流學習。學校也可以推薦一些名家博客和知名教育網站論壇，供教師們瀏覽。3、學術報刊 許多教師有了充分地實踐經驗和理論學習之後，往往不滿足於校內或者網上發帖這樣淺層次的交流，逐漸會有向報刊雜志投稿爭取發表的需要。教師在投稿和改稿中會得到與編輯老師交流的機會，受到許多啟發，開闊自己的眼界。不少老師從發表第一篇論文中收獲到成功的喜悅，並積極向更多優秀的老師學習，開始了發表第二篇、第三篇的旅程，有些老師甚至出版了個人專著。藉助於學術報刊進行交流學習，是一種較高層次的交流活動，是教師專業化發展走向快車道的標志，有很多名師就是從寫文章這樣的平台上走出來，走進公眾的視野，從此有了更為廣闊的舞台。對此學校應該給以積極的支持和幫助，積極搭建平台，提供必要的指導和服務，比如邀請一些專家學者指導寫作、為老師訂閱雜志、提供教育類的報刊郵箱地址、邀請雜志編輯來校輔導投稿常識、設立論文發表等科研獎等，鼓勵教師往更高層次發展。四、學習平台教師要想進步，除了深入實踐和研究之外，還要認真讀書。讀書是提高文化內涵不可或缺的重要途徑。蘇霍姆林斯基在《給教師的一百條建議》中說：「要天天看書，終生以書籍為友」，「它充實著思想江河，讀書不是為了明天上課，而是出自本能的需要，出自對知識的渴求」。在一定意義上說，我們通過博覽群書，拜讀古今中外教育名著，可以與大師對話，與大師心靈相通。「行萬里路，讀萬卷書」，教師只有在持之以恆的專心閱讀中，才能不斷提高自身的文化素養。也只有愛讀書的教師才能培養出愛讀書的學生。教師讀書應該讀些什麼書呢？我覺得至少要讀三種書：一是與教學有著直接關系的教育類報刊雜志和名師課堂實錄與分析。因為這些書提供了與教師最切近的教育、教學中的體驗感受，從中可以了解別的老師在教育細節上的態度與處理，也能得到最直接的借鑒和學習。如果深入學習，還可以了解到名師成長的心路歷程，這也能促使自己一步步成長。二是教育類的專著。一個教師要想在專業上有所發展，必須有較豐富的教育理論和教育思想。而這些東西從哪裡來？就要從博覽古今中外的教育名著中獲得。比如蘇霍姆林斯基的著作、杜威的著作、建構主義理論、多元智力理論，也包括中國教育史、外國教育史、教育學、心理學、管理學這一類的著作。從中汲取古今教育大家對教育規律的理解和思考，自覺學習和思辨，逐步建構起自己的教育思想和教育理論的框架。三是多讀一些人文類的著作，比如文學類、哲學類等社科著作。雖然這些著作與當下的教學沒有直接的聯系，但是從中可以受到人文的熏陶，體會人性的光輝。這些都將會對教師的教育思想有著重要的影響，有些也許能徹底改變其原有的教育觀。讀書的途徑很多，可以自由讀書，也可以聽講座報告，還可以參加學歷進修。自由讀書好處是沒有功利色彩，時間自由，心靈舒放，自由呼吸，享受閱讀。閱讀的面也很廣，種類駁雜，博覽群書，可以拓寬視野。缺點是沒有約束，容易受其他事干擾和排擠，沒有頑強的意志和強烈的慾望難以堅持。聽講座報告優點是可以得到專家學者的教授點撥，對一些問題的思考能有茅塞頓開豁然開朗式地啟迪，缺點是條件有限制，機會不太多。學歷進修有一定的強制性，能在短時間內迫使自己閱讀許多比較枯燥的理論，並通過識記，較有效地增加厚實的理論素養。缺點是受約束，趣味性不強，需要自己有恆心毅力。當然，讀書無處不在，無時不在，形式不拘。關鍵是行動和堅持。學校在此問題上可以作些推動，通過搭建適當的平台，培養教師的讀書習慣。比如通過書香校園建設、為教師訂閱教育雜志、教師讀書交流會、讀書講座、師生同讀名著等活動推進，也可以通過制度來推動，比如對閱讀量的規定、寫讀後感比賽、學歷提升等，促進教師閱讀提高。總之，讀書不管對年輕老師還是名優教師，都具有重要的作用。不少老師在專業發展路上常常遇到瓶頸、高原現象，往往通過讀書來尋求解決。讀書的熱情、讀書的習慣和讀書的需要直接決定一個人的文化品位，也決定一個人的未來發展方向。隨著終身學習的理念深入人心，相信，通過讀書尋求專業發展一定會成為許多教師的自覺行動和追求
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⑥ 簡述教師專業發展的內容
一、教師專業發展的結構包括：
（1）專業理念；
（2）專業知識。主要包括廣專博的普通文化知識、系統的學屬科專業知識（本體性知識）、堅實的教育專業知識（條件性知識）、實踐性知識、邊緣學科知識和新學科知識、最新科學技術和社會科學信息、多元學科知識結構；
（3）專業能力；
（4）專業態度與動機等。