鑄才教育

⑴ 沈陽鑄才企業管理顧問有限公司怎麼樣

簡介：沈陽鑄才企業管理顧問有限公司（總公司）成立於2009年，子公司位於北京和長春。公司設有三個培訓部，分別為職場精英培訓部，企業管理咨詢培訓部和大學生培訓部。沈陽鑄才企業管理顧問有限公司是沈陽市正規、權威的培訓機構，所有授課教師皆為碩士以上學歷。鑄才培訓致力於提升學員的就業能力和職場能力，幫助學員突破發展的瓶頸，是求職者的良師益友，職場精英的搖籃。鑄才擁有自己的核心國家專利產品《四維口才》理論體系。著重從心理系統、發聲系統、行為系統、四維系統幫助學員，掌握正確的口才和演講訓練方法，讓學員懂得如何控制緊張心理、說話更有內容、當眾表達更加大氣權威、掌握說話的技巧和人際溝通的真諦。鑄才培訓致力於提升學員的就業能力和職場能力，幫助學員突破發展的瓶頸，是求職者的良師益友，職場精英的搖籃。通過《八維職商》系列課程，幫助企業朔造更有價值的員工，加強員工時間管理能力和效率效果提升能力，幫助企業朔造領導層的領導能力，有效團結合作，溝通更加順暢，讓團隊更有凝聚力。鑄才培訓開設如下課程《四維口才訓練班》《職場精英高級班》《職場精英朔造班》《高級講師培訓班》《管理教練》《職場精英求職面試培訓》《職場精英溝通技巧》、《職場精英商務禮儀》、《職業化素質與養成》等課程。參加學習的學員有企業老總、公務員、銷售經理、高校老師、研究生、大學生等等。《沈陽市中小企業服務中心》中小微企業培訓合作機構
法定代表人：趙雲龍
成立時間：2009-09-07
注冊資本：50萬人民幣
工商注冊號：210133000022130
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：沈陽市瀋河區小西路76號甲A（818室）

⑵ 長春鑄才企業管理咨詢有限公司怎麼樣

簡介：長春鑄才企業管理咨詢有限公司成立於2012年11月23日，主要經營范圍為企業信息咨詢、教育信息咨詢、企業管理信息咨詢、企業營銷策劃（法律、法規和國務院決定禁止的項目，不得經營等。
法定代表人：趙福源
成立時間：2012-11-23
注冊資本：3萬人民幣
工商注冊號：220104000076428
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：吉林省長春市朝陽區同志街2675號凱維大廈1009室

⑶ 阜南鑄才中學的介紹

安徽省阜南縣鑄才中學創建於1999年9月，是經教育主管部門批准設立的民辦全日制初級中學。目前有教職工128人，其中專任教師92人，全部具有專科以上學歷，具有本科以上學歷的45人，占近百分之五十；在校生3800多人，分七、八、九三個年級，53個教學班；校園佔地面積10000多平方米，建築面積9500多平方米，設有實驗室、多功能室等設施完備齊全。

⑷ 合肥鑄才教育咨詢有限公司怎麼樣

簡介：合肥鑄才教育咨詢有限公司成立於2012年05月25日，主要經營范圍為教育信息咨詢等。
法定代表人：李白仲
成立時間：2012-05-25
注冊資本：3萬人民幣
工商注冊號：340100000657495
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：安徽省合肥市政務區習友路太陽海岸花園8幢301室

⑸ 阜南鑄才中學怎麼報名2021

摘要 阜南鑄才中學嚴格執行教育局的規定，堅持「免試、就近、劃片」原則，進行2021級新生報名

⑹ 晉江市青陽鑄才教育培訓學校有限公司怎麼樣

晉江市青陽鑄才教育培訓學校有限公司是2013-11-25在福建省泉州市晉江市注冊成回立的有限責任公司(自然人投資答或控股)，注冊地址位於福建省泉州市晉江市青陽新世紀豪園三期2-3#樓C-03號1-2樓。

晉江市青陽鑄才教育培訓學校有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是9135058208431011X8，企業法人廖尚河，目前企業處於開業狀態。

晉江市青陽鑄才教育培訓學校有限公司的經營范圍是：非學歷教育（青少年、幼兒文化學科興趣類課程）。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。在福建省，相近經營范圍的公司總注冊資本為39536萬元，主要資本集中在 100-1000萬 和 1000-5000萬 規模的企業中，共130家。

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⑺ 自主招生面試有哪些注意事項，怎麼克服緊張心理，怎麼講好自我介紹，請到鑄才教育培訓，（沈陽，長春）

一 是進行適當的心理調試。我們既要克服自卑心理，也要克服對自己期望值過高的心理。一方面，建立自信心。既然去應聘，也想成功，就要努力使自己沉穩、持重，要敢於正視招聘者，不可有神色不安的舉止，回答問題時切忌抓耳撓腮、支吾搪塞。另一方面，不能過高估計自己的能力。對自己期望值過高容易走向兩個極端：1 是應聘時迫不及待地去展示自己，回答問題誇誇其談，言辭過激，顯得過分；2 是因為對自己的期望值過高而造成的心理負擔過重，在應聘時反而會表現出急躁、焦慮，思想不易集中，甚至膽怯起來。所以，我們對自己要進行適當的心理調試，面試時既要注意言談舉止的穩健、得體，又要注意心理的放鬆，不能臨陣怯場。
二 是注意突出自己的個性特點。因為你和人家不一樣：別人做不到的，你能做到；別人能做到的，你做得更好，你才有成功的希望。
三 是事先准備好的簡歷等資料要多帶幾份，口袋裡要備有餐巾紙、手絹等。例如，一次，一個應聘者在遞上自己的資料時不心把主考官桌子的茶杯碰翻了，他掏出了餐巾紙，眼疾手快，沉穩、迅速地進行處理，給主考官留下了不錯的印象。
四 是單獨、提前到達面試地點。不讓父母親友陪同，單獨前往，是自信的表現，也不會給別人留下不成熟的印象。至少提前15分鍾到達面試地點，除了可以避免路途上的各種意外情況諸如交通堵塞等耽擱了時間，還可以有充裕的時間對自己進行適當休整，對面試的環境進行觀察。
五 是對面試的工作人員要彬彬有禮。 一個良好的第一印象不僅給主考官留下，也要給工作人員留下，這對於我們的應聘是有利的。
六 是要仔細聽人家提問，回答問題要簡明扼要，盡快進入主題。
七 是注意掌握時間，見好就收。 我們要學會破譯主考官的心理。人家無奈的眼神，會意的微笑，下意識地看一看錶，我們都應當留心，從而迅速、准確地對自己進行調整。必要時投其所好地草草收場，不失為應急之良策。例如，有一位應聘者在應聘時對主考官的問題應答得很不錯，從對方的眼神中也看到了滿意和欣賞。事後，他對人說，他還有好多精彩的話要說，但是看到對面牆上的掛鍾已經指向11點20分，立即意識到不能多說了，於是，見好就收，該說的話說得差不多了，人家也在點頭稱是，我們就應該把談興打住，否則會顯得拖沓，使人感到索然無味，會抹殺剛剛給別人建立起來的良好印象。
八 是從始至終情緒飽滿，言談舉止文明禮貌。尤其要注意的是，離開時，即使對自己的失誤感到緊張，對自己的發揮很不滿意，也不要忘記與人親切道別，以表示自己良好的素質與修養。
九 是注意麵試三忌。面試是每個求職者必定要過的「關」。招聘單位通過面試從應試者的外貌、衣著、服飾、言談、行動、應答內容等多方面考慮應聘者的水平和綜合能力，是了解應聘者是不是具備上崗能力的重要手段。有位企業的人事經理曾經說過，為了慎重地選好每一個人才，我們每年都要對筆試和面試考題進行改進，力求最大限度引導應聘者多角度地顯示其可塑程度，展現一個真正的自我。有些學生片面理解一些面試的策略和技巧，在面試中弄巧成拙，暴露了「偽裝的我」，而失去了應聘的機會。有的同學所以刻意包裝自己，就是擔心招聘單位看不上他。其實，一個中職畢業的學生，還未步入社會，有些能力是不可能具備的，招聘單位也不會苛求。他們通過面試倒是要了解你的可塑程度，也就是看看你能不能「崗位成才」。本文提出以下幾點，供同學們准備面試時參考。
1．忌刻意包裝。一些應聘辦公室工作的男學生為了顯示白領的氣度而盲目追求高檔衣著；女學生則模仿社會流行時尚，從而喪失了女同學的質朴美。這樣的包裝結果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真實了解應聘者而不敢招收。
2．忌盲目拔高。有些招聘單位的面試題內容偏深、范圍偏廣，超出應試者的崗位要求。我們參加面試的學生往往不敢說不懂、不會。怕招聘單位小看自己。其實你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說明你不懂裝懂；如果你真實反映自己，對超過崗位要求的事敢於說現在還不懂或不會，對合理的要求表示願意學習，樂於承擔。這恐怕正是招聘單位所需要的品質。
3．忌一味迎合。有時候招聘單位面試時會提出一些「有問題」的問題，這種失誤有的是由於命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅持正確的原則，敢於拒絕不合理的要求。所以該說「不」的時候還是要說「不」，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。

⑻ 阜南一初 成城 鑄才哪個教學質量好

我不勸你去成成 3年我瘦了二十多斤