教育培訓章程

⑴ 教育公司章程

教育公司章程範本

在學習、工作、生活中，我們可以接觸到章程的地方越來越多，章程是作用於組織內部的規范性文書。相信很多朋友都對擬章程感到非常苦惱吧，以下是我幫大家整理的教育公司章程範本，希望能夠幫助到大家。

教育公司章程1

□ 總則

第一條 本辦法依據本公司人事管理規則第一一○條第二項的規定製訂。

第二條 教育實施的宗旨與目的如下：

（一）茲為加強人事管理，重視教育訓練而提高員工的素質，施予適切的教育訓練，以培養豐富的知識與技能，同時養成高尚的品德，處理業務能達成科學化，成為自強不息的從業人員。

（二）使員工深切體認本公司對社會所負的使命，並激發其求知慾，創造心，使能充實自己不斷努力向上，奠定公司基礎。

第三條 本公司員工的教育訓練分為不定期訓練與定期訓練兩種。

第四條 本公司所屬員工均應接受本辦法所定的教育，不得故意規避。

□ 不定期訓練

第五條 本公司員工教育訓練由各部科主管對所屬員工經常實施。

第六條 各單位主管應擬定教育計劃，並按計劃切實推行。

第七條 各單位主管經常督導所屬員工以增進其處理業務能力，充實其處理業務時應具備的知識，必要時得指定所屬限期閱讀與業務有關的專門書籍。

第八條 各單位主管應經常利用集會，以專題研討報告或個別教育等方式實施機會教育。

□ 定期訓練

第九條 本公司員工教育訓練定期訓練每年二次分為上半期（四五月中）及下半期（十、十一月中）舉行，視其實際情況事務、技術人員分別辦理。

第十條 各部由主管擬定教育計劃，會同總務科各排日程並邀請各單位幹部或聘請專家協助講習，以期達成效果。

第十一條 本定期教育訓練依其性質、內容分為普通班（一般員工）及高級班（股長以上幹部）但視實際情況可合並舉辦。

第十二條 高級幹部教育訓練分為專修班及研修班，由董事長視必要時隨時設訓，其教育的課程進度另定。

第十三條 普通事務班其教育內容包括一般實務（公務概況、公司各種規章、各部門職責、事務處理程序等），本公司營業公民（待客接物的禮節及陶冶品格）等精神教育以及新進人員的基本教育。

第十四條 普通技術班其教育內容應包括一般實務外，並重視技術管理，專修計算機各種知識。

第十五條 高級事務班以其教育內容為具有業務企劃，使得經營管理企業，善領導、統卸部屬，貫徹執行業務等有關主管必修的知識與技能。

第十六條 高級技術班教育內容為通曉法規，了解設計，嚴格督導，切實配合工作進度，控制資材節省用料，提高技術水準等並視實際需要制訂研修課題。

第十七條 各級教育訓練的課程進度另定。

第十八條 各單位主管實施教育訓練的成果列為平時考績考核紀錄，以作年終考績的資料，成績特優的員工，可呈請選派赴國外實習或考察。

第十九條 凡受訓人員於接獲調訓通知時，除因重大疾病或重大事故經該單位主管出具證明得申請免以受訓外，應即於指定時間內向主管單位報到。

第二十條 教育訓練除另有規定外一律在總公司內實施。

第二十一條 凡受訓期間中，由公司供膳外不給其他津貼。

第二十二條 本辦法經董事長核准後實施，修改時亦同。

教育公司章程2

第一章總則

第一條為促進公司規范化建設，維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本規定。

第二條本規定是對公司全體員工進行出勤檢查與個人晉升考評的基本依據。

第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體員工素質的必要條件。

第四條自覺維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責，要嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實施。

第二章 考 勤

第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經校區主管同意，並報請考勤人員。

第二條上班時間

教學部：

周一、周二輪休

周三至周五13：00 ~ 21：00

周六、周日08：00 ~ 17：00

咨詢部：

周一、周二輪休

周三至周五13：00 ~ 21：00

周六、周日09：00 ~ 18：00

第三條休息時間

周一、周二輪休

（註：所有人員用餐時間為12：00~13：00、17：00 ~ 18：00，周三下午13：00為校區例會時間，因季節變化調整工作時間時，另行通知）

第四條遲到、早退

1、 於規定上班時間未到崗者視為遲到，遲到一次上交團隊建設基金10元，並於當日當時上交考勤人員；

2、 於規定下班時間前離去者視為早退，並應於次日上班時上交團隊建設基金10元；

3、 月遲到／早退每累計三次按曠工1日計。

4、 員工因突發事件導致無法准時到崗，可呈請部門主任核准後，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。

第五條事假

1、 員工因私人事務必須親自處理時，可以申請事假；

2、 事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

3、 事假一年內累計達15天者按自動離職處理。

第六條病假

1、 員工因疾病、非公負傷必須休養時，可以申請病假；

2、 病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

3、 申請病假需出示醫院診斷證明及病假條，否則按事假處理。

第七條曠工

1、未經准假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處；

2、遲到、早退超過三十分鍾者按曠工半日計；

3、一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動離職。

第三章 假 期

第一條國家法定假日

1、 元旦：1天；春節：3天；勞動節：1天；國慶節：3天；端午節：1天；中秋節：1天；清明節：1天。

註：因工作需要法定假日正常上班的員工，將以同等時間給予補休（未經批准私自調休者視為曠工）。

第二條休息

1、 由於工作需要，由公司統一安排每周休息日（特殊崗位情況因工作原因未能正常休息的酌情給予補休）；

2、 所有員工學習培訓、開例會時，原則上不準調休、請假。

第三條婚假

1、 員工晚婚休婚假：5個工作日，非晚婚休婚假：3個工作日；

2、 申請婚假需附結婚證；

3、 婚假不可分次申請，需一次休完；

第四條產假

1、 女員工產假為90天，其中產前休假15天，產後休假75天；

2、 符合晚育年齡的夫妻並領取《獨生子女證》的，女職工增加產假15天，男職工給予陪護假期3天；

3、 妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者給予產假15天；妊娠3個月以上自然流產者給予產假30天；

4、 申請產假需提供醫院證明或預產期證明。

第四條年休假

1、 工齡滿一年以上員工可享有每年帶薪休假3天；

2、 工齡滿兩年以上員工可享有每年帶薪休假5天；

3、 工齡滿四年以上員工可享有每年帶薪休假10天；

4、 年休假不可分次申請，需在一年內一次休完，不可存假；

5、 年休假需提前一個月申請，同部門人員申請同月休假者不得超過兩位。

第五條工傷假

工傷假依據醫院診斷書核給，期限按國家和所在城市的相關規定執行

第六條喪假

1、 父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天；

2、 （外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天；

3、 申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明；

4、 需赴外地的員工可增加路程假1天。

第四章 請假、調班、調休、陪讀、值班審批許可權和程序

第一條員工請假應先到考勤人員處領取《請假單》，由本人填寫，交校區主管審批，校區總監簽字，三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請；

第二條員工各項調班、陪讀、值班，由校區總監負責審批；

第三條員工將經過審批的《請假單》交到考勤人員處存檔後，方可離開工作崗位，否則按曠工處理。

第四條員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班前30分鍾內電話報請校區總監和人事部，並在到崗後第一時間到考勤人員處補辦請假手續，否則按曠工處理；

第五條須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班後第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理；

第五章 考勤管理

第一條公司考勤

1、 全體員工上下班實行簽到、簽退制度，上下班須由本人親自簽到，不得托、替他人簽到；

2、 公司培訓、例會考勤制度依照上下班考勤制度執行；

3、 每月底各校區考勤員根據每月請假、陪讀、值班等考勤資料，正確統計考勤表。

第二條每月底統計當月公司考勤，於每月31日21：00前報校區總監。

第三條校區總監對本校區考勤，應隨時掌握、經常檢查員工出勤情況。負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統計工作。

第六章 工資的扣發、處罰及獎勵

工資於每月15日統一發放，當月離職員工工資於次月15日領取。

第一條曠工者，扣發曠工當日二倍工資；

第二條事假者，扣發事假期間一倍工資，一個月內事假超過三天者，超出天數以扣除當日雙倍工資計算；

第三條病假者，3天以內扣發病假期間50%工資，超過3天以事假扣發工資；工齡滿一年者，一天以內病假不扣發工資，超出天數以扣發50%工資計算；

第四條每月無遲到、早退、請假、曠工獎勵成長基金100元；

第五條負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發現一次，處以500元罰款；

第六條考勤延誤影響薪資核算對主要負責人處以每次50元罰款。

註：以上考勤的扣發、處罰及獎勵將在當月工資中體現。

員工行為准則

第一章總則

第一條為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進校區的發展壯大，營造安全文明、高效的辦公秩序，提高群體作戰能力，特製訂本准則。

第二條自覺維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責，要嚴格管理、嚴格要求，以保證本准則的實施。

第二章工作要求

第一條校區員工必須清楚地了解校區的運營范圍和管理結構，並能向客戶及外界正確地介紹公司情況；

第二條在接待校區內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方；

第三條工作時間內不得無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食，在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；

第四條遇有客人進入教學區應禮貌勸阻，上班時間（包括用餐時間）辦公區應保證有人接待；

第五條接聽電話應及時，如受話人不能接聽，離之最近的人員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄；

第六條員工在接聽電話、洽談業務、發送簡訊及電子郵件、招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款；

第七條加強學習與工作相關的專業知識和技能，積極參加校區組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核將作為績效考核的部分）；

第八條員工在辦公區內須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品，在任何時間均不可利用校區辦公場所、設備及其他資源從事私人活動。

第九條員工在工作時間內須保持良好的精神面貌；

第十條員工要注重個人禮儀儀表，工作時間的著裝及修飾大方得體。

第三章衛生規范

第一條每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔（無灰塵）；

第二條自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理；

第三條在校區內接待來訪客人，事後需立即清理會客區；

第四條辦公區域內嚴禁吸煙，發現一次上交團隊建設基金50元；

第五條正確使用公司內的電腦、飲水機、空調等設施，最後離開辦公室的員工應關閉空調、電腦、列印機和一切公司內應該關閉的設施；

第六條愛護辦公區域內的花木。

第四章保密規定

第一條員工須嚴守公司的商業機密，妥善保存重要的客戶資料、數據等信息；

第二條主要管理人員須做好重要文件的備份及存檔工作，並妥善記錄網路密碼口令；

第三條任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會，非本公司人員來訪，未經允許不得進入辦公區域；

第五章人員管理

第一條員工必須服從公司的整體管理，公司有權根據公司的經營狀況、工作需要和員工的能力、工作表現、個人狀況等，調整員工的職務、工作地點、工作內容，員工應當服從公司對於崗位、地點、工作內容的調整，並按時按質地完成公司安排的任務；

第二條員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作並主動向上司匯報工作情況；

第三條員工有關業務方面的問題須及時向部門主任或校區總監反映，聽取意見；

第四條管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵並帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體規劃順利進行；

第五條公司是個大家庭，員工應團結互助，為公司發展作出努力。

第六章物品管理

第一條辦公用品的日常管理由專門管理人員負責定期購買，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際情況領取發放；

第二條新進人員到領取時由負責人員統一配發各種辦公用品。

第七章電腦管理

第一條使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔，下班時，務必關機並切斷電源；

第二條使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在相應位置上；

第三條未經許可，使用者不可增刪硬碟上的應用軟體和系統軟體；

第四條工作時間內不允許在計算機和網路上從事與工作無關的行為（如看電影、聊天等），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網路上；

第五條公司網路由專門負責人員統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網路結構及網路密碼等；

第六條使用者必須妥善保管好自己的各種網路用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

解釋和修訂：

本制度由校區辦公室負責解釋並根據本校區具體情況進行修訂。

本制度從20XX年11月25日起開始實施，在校所有教職工需嚴格遵守公司各項考勤度，考勤人員及校區主管根據考勤制度嚴格執行及監督。

教育公司章程3

安全教育是公司安全生產管理的重要組成部分，是提高公司負責人、生產管理人員和生產工人安全素質，防止不安全行為的重要途徑，需要制定並實施相應的管理制度。

第一章 總則

一、為規范酒店各級管理人員及生產員工的安全生產教育培訓工作，使安全培訓納入制度化、規范化的工作軌道，根據本公司《安全生產管理責任制度》有關規定，特製定本制度。

二、本制度適用於酒店內全體員工，包括各級安全管理人員。

三、本公司實行《安全培訓卡》(見附件)登記制度，所有公司員工每人一卡，用於對該員工所受安全教育和培訓情況的記錄。各級管理人員及生產員工接受安全教育或培訓後，由授課人員在《安全培訓卡》登記，並由參加培訓人員簽名確認。

四、各級管理人員的《安全培訓卡》由公司人事部保管，生產員工的《安全培訓卡》由公司安全部保管。授課人員記錄時從上述兩個部門借出《安全培訓卡》，記錄完畢後歸還。

五、安全部負責本制度的監督執行，各部門須積極主動，做好(或配合安全部做好)全員安全生產教育培訓工作。

第二章 管理人員崗前安全教育和培訓

六、保安部經理(王安祿)為公司主要負責人，須按國家規定接受安監部門組織的安全生產知識培訓，並經考核合格，每年參加由安全監部門組織的安全知識再培訓。具體報名手續由安全部負責。

七、保安部經理以及協助保安部經理的專職安全管理人員，須按《山西省注冊安全主任管理規定》的要求具有安全主任以上資格證書，或有國家注冊安全工程師資格證書，持證上崗。

安全部其他人員須有高中以上學歷，具備一定的有關安全生產法律法規、標准和規程方面的知識，能協助解決本單位的安全生產管理與技術問題。

八、各部門主管上崗前須接受安全部組織的安全生產培訓，培訓的.內容為本公司安全生產責任制度以及相關安全生產管理規章制度、相關的安全生產知識，培訓可採取集中培訓或單獨約談的方式進行，並在《安全培訓卡》登記。

第三章 新員工安全教育和培訓

九、所有新進生產一線員工均需經過公司級、班組級「三級」安全培訓後才允許上崗作業，非生產一線員工須接受公司級安全教育。

十、公司級安全教育由公司安全部負責統一組織安全培訓，學習時間不少於8課時，培訓教育內容包括：

(一)酒店簡介，介紹本酒店的生產經營范圍、生產工藝特點、主要設備設施、生產生活規律等方面情況。(0.5課時)

(二)介紹本酒店存在的主要危險有害因素及有關防範措施，包括：1、本酒店使用危險化學品的種類、數量、性質及可能產生的傷害後果與防範措施;2、本酒店存在易燃物質容易導致火災事故的車間與防範措施;3、本酒店存在的沖剪壓切設備的危險性與防範措施;4、本酒店用電安全情況。(2.5課時)

(三)介紹本酒店主要的安全管理規章制度，包括安全責任制度、安全考核獎懲制度、安全培訓制度、安全檢查制度、設備維護保養制度、危險化學品使用管理制度、勞動保護用品使用制度等。(3課時)

(四)介紹本酒店應對重大突發事件的應急預案。(1課時)

(五)與本酒店生產工藝特點相關的一般安全技術知識、重大典型事故案例等。(1課時)

十一、保安部根據上述內容，編制並根據實際情況適時修改公司級安全培訓教材，其中的公司規章制度另行單獨匯編成冊並發給被培訓員工。

十二、酒店級安全培訓由公司保安部經理或專職安全管理人員授課，授課方式採取電腦投影幻燈片方式，授課人員須製作課件。

十三、公司級安全培訓後方可進行部門級安全教育。部門級安全教育由用人部門負責，教育內容包括：主要設備的性能、安全技術規程、安全管理制度、事故教訓、防護用品、防護設施的使用方法、安全注意事項等。

十四、車間級安全教育由部門或車間主管負責授課，亦可授權相關的技術人員授課。課時不少於2小時。

十五、員工上崗前須接受崗前安全教育。崗前安全教育由各部門經理以現場講解的方式授課，教育內容包括：崗位生產、工作特點、主要設備結構原理、操作注意事項、崗位責任制、崗位安全操作規程、事故案例及事故預防措施、個人防護用品、安全裝置、安全監測、消防器材的使用方法和維護等，教育課時根據崗位特點由班組長自定。

十六、從事危險作業崗位的員工須經專門的崗前安全培訓，並經考核鑒定合格後領取《操作合格證》，方可獨立上崗作業。

十七、危險作業崗位的崗前安全培訓由部門負責人指定專門技術員工負責。沒有《操作合格證》的員工屬於「學徒工」，不能單獨上崗作業，只能在專門技術熟練工的指導下從事輔助工作。

十八、鍋爐工的崗前培訓為3～6個月，其他危險崗位員工的崗前培訓期為7個工作日以上。如受訓員工在入廠前在其他單位從事過相關工作，系「熟手」，培訓期也可適當縮短，提前進行考核鑒定。

十九、危險崗位的崗前培訓結束後，由受訓員工所在部門負責人組織指導該員工的熟手工和安全部一名工作人員進行現場考核鑒定。考核鑒定合格的，由指導該員工的熟手工填寫《安全培訓卡》並報安全部，安全部核發《操作合格證》。

二十、員工轉崗，如此前未接受過新崗位的崗前安全教育，須接受新崗位的崗前安全教育。如轉到危險作業崗位的，則須經崗前安全培訓並領取《操作合格證》後才可獨立上崗作業。

第四章 特種作業和特種設備操作人員的培訓

二十一、本公司特種作業(特種設備操作)人員包括：電工、焊工、電梯操作工和司爐工。

二十二、特種作業(特種設備操作)人員須經國家有關部門專門培訓合格後發操作資格者，持證上崗，並按規定參加復審。

二十三、特種作業人員(特種設備操作人員)參加培訓獲得操作資格證有關費用由本人承擔，公司不招錄無證特種作業(特種設備操作)人員從事特種作業或特種設備操作。

二十四、被公司招用的特種作業(特種設備操作)人員須提交操作資格證原件，公司安全部對資格證原件的真實性進行查驗合格後，留復印件歸檔備查。

二十五、新招用的特種作業(特種設備操作)人員由機電部統一管理，須參加「三級」安全教育的公司級安全教育，可不參加部門級安全教育和崗前安全教育。

第五章 日常安全宣傳教育

二十六、公司開展多種形式的安全生產宣傳教育活動，傳播安全知識，提高員工安全意識。各項安全生產宣傳教育由安全部統一組織，各部門(車間)主管應組織員工積極參與。

二十七、公司設立安全生產宣傳欄，由安全部具體負責，保證每個季度更新宣傳欄的內容。宣傳欄主要宣傳與本公司有關的安全知識，宣傳本公司的安全生產模範標兵和模範行為，組織有關安全方面的討論。

二十八、鼓勵廣大員工向安全部踴躍投稿，選用一篇文章付稿費50～200元。

二十九、在日常管理或安全生產檢查活動中，發現員工存在違章違紀行為的，除按《安全生產獎懲規定》處理外，當事員工還須接受安全部的訓誡教育，並由安全部在《安全培訓卡》登記備案。

第六章 附則

三十、本制度授權安全部負責解釋。

三十一、本制度自發布之日起施行。在本制度發布之日前未按照本制度規定的要求接受安全培訓和教育的，按照本制度所規定的要求補充培訓。

三十二、補充培訓由安全部具體組織。已經上崗3個月的危險作業生產員工可不再安排崗前培訓，但仍須進行考核鑒定，合格後核發《操作合格證》。

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⑵ 幼兒園章程有哪些內容

幼兒園章程包括以下內容：

一、總則部分。

這部分主要介紹幼兒園的成立背景、目的、任務、性質以及發展定位等。通常會有幼兒園的命名，定位為一個公益性質的學前教育機構，以及承擔的社會責任和教育使命。

二、組織管理部分。

此部分詳細闡述了幼兒園的行政管理體系，包括幼兒園的治理結構、管理體系、決策機制等。如幼兒園的董事會或理事會的構成，園長的職責，以及家長和社區參與的方式等。此外，還會涉及幼兒園的經費來源和使用管理等內容。

三、教育教學部分。

這部分明確了幼兒園的教育目標、教育理念、教育方法和課程設置等核心內容。包括幼兒園的教育計劃、課程設置的原則、教學方法的選擇等，以落實全面發展的教育方針，促進幼兒身心健康發展。

四、師資隊伍部分。

這部分規定了教師的職責、權利、任職要求以及培訓發展等內容。明確教師的專業成長路徑，保障教師的合法權益，強調教師的專業素質和職業道德。

五、幼兒權益保護部分。

主要闡述幼兒園對幼兒的權益保護措施，如安全衛生管理、膳食營養安排、心理健康教育等，確保幼兒在園期間得到科學有效的教育關懷和身心保護。

六、家長與社區合作部分。

闡述幼兒園與家長和社區的合作方式，包括家園共育的具體實施方式，以及幼兒園如何與社區建立聯系，共同促進幼兒成長。

七、附則部分。

這部分主要包括章程的修改程序和解釋權等，以及對未來發展的規劃和展望。如有未盡事宜或新規定出台時如何修訂章程等內容。

綜上所述，幼兒園章程涵蓋了幼兒園的各個方面，從組織管理到教育教學，從師資隊伍到幼兒權益保護等各個方面都有詳盡的規定和說明，確保了幼兒園的正常運行和持續發展。

⑶ 中國職工教育和職業培訓協會的組織章程

總則
第一條本會名稱：中國職工教育和職業培訓協會，標准中文簡稱：中國職協。China Association of Staff and Workers Ecation and Vocational Training，英文縮寫：CASWEVT。
第二條中國職協是具有法人資格的全國性社團，它由全國各級、各類企業、事業以及行政單位具體從事職工教育、職業培訓和職業技能鑒定工作的部門或個人自願結合組成的非營利性社會團體，是聯合各部門、行業、地區在職工教育、職業培訓和職業技能鑒定工作領域配合政府進行具體工作的全國性專業法人團體。
第三條中國職協的宗旨是，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，在整個活動中，遵守國家憲法、法律、法規和國家政策，堅持科學發展觀，遵守道德風尚和職業道德；堅持理論聯系實際、實事求是和學術民主的思想作風，在構建社會主義和諧社會的偉大事業中，為促進中國職工教育、職業培訓和職業技能鑒定事業的發展，全面提高勞動者的素質，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者服務。
第四條本社團接受勞動和社會保障部及民政部的業務指導和監督管理，在整個活動中，執行其具體的規章制度，並向其承擔法律責任。
第五條本會辦公地址在北京市。
任務和業務范圍
第六條主要任務。組織、推動和開展具有中國特色的適應社會主義市場經濟規律需要的職工教育、職業培訓和職業技能鑒定的理論學術研究，為政府部門的決策提供參考依據和建議；參與國家有關法律、法規和政策的研究制定；開展職工教育、職業培訓和職業技能鑒定的業務培訓、調查研究、咨詢和相關業務工作的具體實施。
第七條業務范圍
（一）承擔政府有關部門賦予和委託的具體工作項目，承擔各有關企業事業單位委託的任務。
（二）開展職工教育、職業培訓和職業技能鑒定領域內的業務咨詢和業務培訓。
（三）總結交流和推廣職工教育、職業培訓和職業技能鑒定領域內的先進工作經驗和研究成果，在該領域內開展先進單位、個人和優秀科研成果的評選表彰活動。
（四）組織開展職工教育、職業培訓和職業技能鑒定的調查和理論學術研究活動，為政府提供決策服務。
（五）開展全國企業培訓的組織、協調和推動工作。具體承擔企業培訓師職業資格制度建設、企業班組長及技能帶頭人的培訓與經驗交流等工作。
（六）配合行政主管部門，推動技工學校的改革、發展，組織技工學校開展經驗交流，組織有關國家方針政策和校際辦學成果方面的研討活動，具體組織落實技工學校在改革、發展、教學、管理等方面的理論科學研究活動。
（七）在行政主管部門指導下，開展全國民辦職業培訓學校信用等級制度建設和評價組織工作；開展全國民辦職業培訓學校的經驗交流活動。
（八）開展與國外有關組織、部門和人士的交流與合作，開展國外培訓。
（九）發展會員組織，建立專、兼職相結合的研究隊伍。
（十）編輯出版會刊（《中國培訓》）及有關書刊。
（十一）指導、協調本會的分會、專業委員會及其會員單位開展相關的活動。
會員
第八條中國職協的會員以團體會員為主，並根據需要有條件地吸收個人會員。
第九條申請加入本團體的會員，必須具備下列條件：
（一）擁護本團體章程；
（二）有加入本團體的意願；
（三）在本團體開展的業務領域內有較豐富的實踐經驗、較強的研究能力、較突出的工作或研究成果，並具有一定影響的法人、各級各類單位；能為政府部門的決策提供參考依據和建議，具有參與國家有關法律、法規和政策的研究制定能力的單位或個人；具有進行職工教育、職業培訓、職業技能鑒定業務條件的單位。
（四）在本業務領域內有較豐富的實踐經驗、較強的研究能力、較突出的工作或研究成果，並具有一定影響的個人。
（五）按照外交程序，聘請少量國外同行及具有一定影響的友好人士作為本會的特邀會員。
第十條會員入會的程序
（一）提交入會申請書；
（二）本會秘書處按照入會條件進行資格審核並填寫正式入會登記表格；
（三）經秘書長辦公會議討論通過，由會長或會長委託秘書長簽發會員證。
第十一條會員享有下列權利
（一）有選舉權、被選舉權和表決權；
（二）參加本會組織的各項活動，並優先獲取本會的服務；
（三）對本會工作提出批評和建議，監督本會工作和會費收支情況；
（四）入會自願，退會自由。
第十二條會員履行下列義務
（一）遵守章程，執行決議；
（二）維護本團體的合法權益；
（三）完成本團體下達和交辦的工作任務；
（四）提交研究成果和資料；
（五）向本團體匯報工作，反映情況；
（六）按規定交納會費。會費的繳納標准和徵收辦法，按《中國職工教育和職業培訓協會會費繳納辦法》執行。
第十三條 會員單位根據自己的特點和需求，可選擇參加中國職協相應的專業委員會或工作委員會，並依照本章程和各專業委員會、工作委員會的相關管理辦法開展工作、參與活動。
第十四條 對不遵守本會章程，連續三年不履行會員義務的，視為自動退會。
第十五條 會員退會應書面通知本團體，並交回會員證。
第十六條 對嚴重違反本章程行為的會員，經常務理事會表決通過，予以除名。
組織機構和負責人產生、罷免
第十七條本會最高權力機構是會員代表大會。會員代表由團體會員代表和個人會員代表組成。會員代表大會的職權是：
(一)制定和修改章程，監督章程的執行；
（二）選舉和罷免理事；
（三）審議理事會的工作報告和財務報告；
（四）討論和決定本會的重大事項；
（五）決定本會終止事宜。
第十八條會員代表大會每屆五年，特殊情況需提前或延期換屆時，須由理事會表決通過，報勞動和社會保障部審查並經民政部批准同意。但延期換屆最長不超過1年。會員代表大會須有2/3會員代表到會方能召開，決議事項須經到會會員代表半數以上表決通過方能生效。
第十九條本會的執行機構是理事會。在理事會閉會期間，由常務理事會行使其職權。理事的產生主要採取單位代表制，並設少量個人理事。個人理事須是有專長、高技能或是在職工教育、職業培訓和職業技能鑒定領域有特殊業績，且有較高知名度者。個人理事由中國職協秘書處提名，報常務理事會通過。理事每屆任期五年，可以連選連任。
理事會須有2/3以上理事出席方能召開，其決議須經到會理事2/3以上表決通過方能生效。
理事會一般每兩年召開一次，必要時經常務理事會決定，可提前或推遲召開。若遇重大問題需要研究，又不能及時召開全會時，採用通信形式召開。
第二十條理事會的職權是：
（一）執行會員代表大會的決議；
（二）聽取和審查常務理事會工作報告；
（三）聽取審查財務工作報告；
（四）選舉和罷免正、副會長，秘書長；
（五）聘任名譽會長，高級顧問、顧問；
（六）籌備召開會員代表大會；
（七）向會員代表大會報告工作和財務狀況；
（八）決定會員的吸收或除名；
（九）決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構；
（十）決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任；
（十一）領導本團體各機構開展工作；
（十二）制定內部管理制度；
（十三）決定其他重大事項。
理事會的辦事機構為秘書處。根據本會業務發展需要，秘書處設立相應的部室，在秘書長領導下開展業務、處理日常工作。
秘書處各部室主任由秘書長提名，報會長審批。
第二十一條本團體設常務理事會。常務理事會由理事會選舉產生，在理事會閉會期間行使第十九條第一、六、八、九、十、十一、十二項的職權，對理事會負責。常務理事人數不超過理事人數的1/3。
第二十二條常務理事會每年召開一次會議，特殊情況下也可以通過通信形式召開。常務理事會須有2/3以上常務理事出席方能召開，其決議須經到會常務理事2/3以上表決通過（含通信形式的會議）方能生效。
第二十三條中國職協設榮譽理事。榮譽理事授予曾經擔任中國職協理事，在職工教育、職業培訓和職業技能鑒定工作領域做出突出貢獻的個人。榮譽理事由中國職協秘書處提名，報會長批准。
第二十四條中國職協設立職工教育和職業培訓學術委員會，負責組織、指導和推動理論研究和優秀成果評選工作。學術委員按照《中國職協學術委員聘請辦法》聘任。學術委員會下設辦公室，負責處理日常工作。
第二十五條根據工作需要，在有關行業和部門設立分會，各分會在有關部門和中國職協領導下開展活動；設立若干專業或工作委員會，在中國職協直接領導下，開展工作。
第二十六條本團體的會長、副會長、秘書長必須具備下列條件：
（一）堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好；
（二）在本團體業務領域有較大影響；
（三）會長、副會長、秘書長最高任職年齡不超過70周歲，秘書長為專職；
（四）身體健康，能堅持正常工作；
（五）未受過剝奪政治權利的刑事處罰的；
（六）具有完全民事行為能力。
第二十七條本團體會長、副會長、秘書長如超過最高任職年齡的，須經理事會表決通過，報勞動和社會保障部審查並民政部批准同意後，方可任職。
第二十八條本團體會長、副會長、秘書長任期五年。（會長、副會長、秘書長任期最長不得超過兩屆）因特殊情況需延長任期的，須經會員代表大會2/3以上會員代表表決通過，報勞動和社會保障部審查並經民政部批准同意後方可任職。
第二十九條本團體會長為本團體法定代表人。本團體法定代表人不兼任其他團體的法定代表人。
第三十條本團體會長行使下列職權：
（一）召集和主持理事會（或常務理事會）；
（二）檢查會員代表大會、理事會（或常務理事會）決議的落實情況；
（三）代表本團體簽署有關重要文件。
第三十一條本團體秘書長行使下列職權：
（一）主持辦事機構開展日常工作，組織實施年度工作計劃；
（二）協調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作；
（三）提名副秘書長以及各辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構主要負責人，提交理事會或常務理事會決定；
（四）決定辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人員的聘用；
（五）處理其他日常事務。
第五章資產管理、使用原則
第三十二條本團體經費來源：
（一）會費；
（二）捐贈；
（三）政府資助；
（四）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；
（五）利息；
（六）其他合法收入。
第三十三條本團體按照國家有關規定收取會員會費。
第三十四條本團體經費必須用於本章程規定的業務范圍和事業的發展，不得在會員中分配。
第三十五條本團體建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、准確、完整。
第三十六條本團體配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。
第三十七條本團體的資產管理必須執行國家規定的財務管理制度，接受會員代表大會和財政部門的監督。資產來源屬於國家撥款或者社會捐贈、資助的，必須接受審計機關的監督，並將有關情況以適當方式向社會公布。
第三十八條本團體換屆或更換法定代表人之前必須接受民政部和勞動和社會保障部組織的財務審計。
第三十九條本團體的資產，任何單位、個人不得侵佔、私分和挪用。
第四十條本團體專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家對事業單位的有關規定執行。
第六章章程的修改程序
第四十一條對本團體章程的修改，須經理事會表決通過後提交會員代表大會審議。
第四十二條本團體修改的章程，須在會員代表大會通過後15日內，經勞動和社會保障部審查同意，並報民政部核准後生效。
終止程序及終止後的財產處理
第四十三條本團體完成宗旨或自行解散或由於分立、合並等原因需要注銷的，由理事會或常務理事會提出終止動議。
第四十四條本團體終止動議須經會員代表大會表決通過，並報勞動和社會保障部審查同意。
第四十五條本團體終止前，須在勞動和社會保障部及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善後事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。
第四十六條本團體經民政部辦理注銷登記手續後即為終止。
第四十七條本團體終止後的剩餘財產，在勞動和社會保障部和民政部的監督下，按照國家有關規定，用於發展與本團體宗旨相關的事業。
附則
第四十八條本章程經2005年10月29日會員代表大會表決通過。
第四十九條本章程的解釋權屬本團體的理事會。
第五十條本章程自民政部核准之日起生效。