德邦校园招聘违约金多少

㈠ 应届毕业生该交多少违约金

楼上你们都是傻的啊?你可以直接走吗?你走着试试看?

首先，你们公司要先将公司手上的那一份协议书还给你，你才能拿着两份协议书去申请新的就业协议，才能和新单位签约!如果原单位不还,你是没办法签新单位的!楼上的不懂不要乱说.

协议书上都有写，我的也写了。本协议视为劳动合同,受劳动法律、法规保护!

也就是说,违约金是一定要交的，但是交多少还是要协商,如果你不交,走了人，那么用人单位可以直接找到学校，要求学校支付违约金,那么学校自然不会放过你,最常用的办法就是不在网上注册的毕业证信息,你大学4年拿到的证就成了假证,直到你交给学校你的违约金才给你登!

你的失误就是没有规定违约金,你现在只能与公司协商,看如何解决这个问题，这个事,你问谁谁都帮不了你，只能和单位商量,看能不能减小损失!

说违约金不用交的那些人，你们都什么人啊?是今年应届吗?签过就业协议吗?在那道听途说胡乱猜测,拿着些社会人员的情况当应届生来回答,如果违约金不用交,那么还要规定违约金这一项做什么?都还有没有脑子啊?

㈡ 德邦校招要签么

违约的话，主要是牵扯到违约金+档案调动

但是如果签了约，学校就会把档案给寄过去，然后给你出个报到证，要是你不去报到，很麻烦。虽然这年头没有什么干部身份了，但是万一人家扯皮不放你档案就麻烦了。

德邦下面的分点很乱，现在德邦价格要的死贵，但是服务因分点而已。但是你是做财务，与这个没关系。德邦算是物流里面实力较大的了，做垫脚石不错。

如果班主任不让你签，肯定有他的理由。现在各大高校都是再拼就业率，偏偏你们班主任不在乎这个。

最好就是问下你们上几届有没有去德邦的，调查下待遇及规章制度，别是打着财务的名义招人去干杂活或者所谓的储备干部

㈢ 跟德邦物流签三方协议，违约要不要违约金

这就要对方的态度了，违约方支付没有违约方违约金是民法支持的，但是有权追诉方放弃的可以免除违约责任。改派的程序和手续：原签约单位出具解约函~要回已经签署的三方协议和派遣证~回学校就业指导办公室办理改派手续~学校就业指导办公室收齐手续送省教育厅申请新的三方协议表格~发给毕业生~与新单位签署三方协议~回学校办理派遣证。

㈣ 贵公司对于校园招聘应届毕业生，双方的违约金是多少

您好：
2000具体的您可以拨打德邦物流400-830-5555咨询下。
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！

㈤ 上两天校园招聘，当场签了中二公司拟定的就业协议，想毁约，公司说要我交违约金10000，可以不交吗

他当时给你说的待遇什么的是不是存在欺骗行为，虚假承诺

㈥ 应届大学毕业生签订就业协议法律规定违约金最高多少

一、5000元。
二、法律条款
根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。
三、签订“三方协议”注意事项：
1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止
3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，
协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、
研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过
5000元。
6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如生生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学就业指导中心盖章。对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。
8．毕业生协议书通常备注事宜
录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。
违约金：3000元至5000元
9．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

㈦ 一般校招公司签三方的解约违约金是多少。我的三方违约金是5000，会不会太高，这么高的违约金是不是说

违约金也就是做做样子，别那么紧张，想走了谁也不留你，只是个形式！

㈧ 跟德邦物流签三方协议,违约要不要违约金

我之前也遇到过这样的问题,现在已经解决老！

首先,你要是还在试用期期间,只要提前三天申请辞职就可以不负违约金辞职

其次,你要是还没有毕业就不构成任何劳动关系,也不用交纳任何违约金

最后,建议你到你们当地的劳动保障局监察科去咨询,他们会免费给你一个答复的!(最好把合同带上)

希望你早日找到好工作!

㈨ 关于德邦物流有无违约金的问题

劳动合同法中就规定两种情形下劳动者要承担违约金，一是约定培训期后的违约金；二是有关竞业禁止的违约金，按照你的所述，应当不会承担违约金，可以提前辞职，试用期提前3天，正式员工提前一个月，实习期不是试用期，看合同具体约定

㈩ 如果与德邦签订了三方合同，还没有去，毁约要多少违约金

您好：
一般是不需要的，为保证以后工作中不必要的麻烦，建议您咨询当地人事部。
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！