中海物业校园招聘
A. 面试后多久会通知结果
一般3-7个工作日会收到通知。
首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从回专业技能，综合素质，稳答定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；
显然，前者的说法有时间期限比起后者没有确切说法来得更让人安心，而最终能否获得offer，还需要经过考验。
B. 成都王府井人事部
http://www.yingjiesheng.com/job-000-556-067.html
北京王府井百货（集团）股份有限公司招聘
一、企业简介
北京王府井百货（集团）股份有限公司，简称“王府井”，其前身是享誉中外的“新中国第一店”——北京市百货大楼，创建于1955年。已成为专注于百货业态发展的国内最大零售集团之一。在上海证券交易所挂牌上市，被选为沪深300样板股。
公司以连锁经营模式为主，志在打造“中国第一百货”！1997年加盟北京控股公司，成为香港红筹股一员。2004年被商务部评选为全国20家大型零售百货企业之一。公司与麦肯锡、朗涛、凯里森等国际著名名牌公司进行战略合作。目前，已有20家大型商场在全国各地开业。2009 年，王府井百货——兰州王府井百货有限责公司，将登陆金城兰州。
企业将广纳贤才，为即将走向社会的大、中专及研究生提供良好的就业平台及广阔的发展前景。我们欢迎对工作、生活充满热情的学子们加入到王府井团队中来。企业将助您成长，您将助企业辉煌。让我们携手共进，为兰州市民提营造时尚的购物场所和温馨细致的服务。
二、招聘职位及要求
●营销策划、美工人员6人 ：大专以上学历，广告营销专业，熟练使用photoshop和autoCAD等相关软件，文字组织能力较好，富有合作精神，有商场营销运作成功案例者优先。
●百货商品采购主管10人 ：大专以上学历，熟练操作电脑，有开拓精神，善于合作，了解商品知识，对流行趋势敏感，对百货业发展竞争趋势有独到见解。
●卖场主管和副主管15人： 熟悉商品和促销活动，善于人员管理，有亲和力。
●会员、客服主管5人 ： 大专以上学历，有亲和力，会说普通话，组织协调能力较好，有较强的服务意识。
●财务会计10人 ： 大专以上学历，中级以上财务资格证书，会会计电算化。
●出纳1人 ： 大专以上学历，具有初级财务资格证书，具有辨别真假钞票的能力，工作认真负责。
●收银主管、收银领班、收银员：95人，熟悉电脑的使用，有收银工作经验者优先。
●超市商品采购和营运人员： 15人，熟悉相关商品知识、特性、进销存流程、陈列、防损管理等，有一定组织管理能力和销售分析能力。
●超市技师和技工5人 ： 有中级厨师证书，熟悉生、熟食品、面点的加工制作。
●计算机信息系统人员4人 ：大专以上学历，计算机专业，熟悉UNIX操作系统、Sybase数据库，熟悉前台POS和PC机日常管理与维护，有大型局域网组建经验，有一定的管理能力。
●后勤财产主管1人： 熟悉物业管理知识和设施设备的管理，有一定的组织能力。
●消防及监控室人员6人： 中专以上文化，熟悉消防和监控设施设备的使用管理与维护，责任心强。
●总台礼仪接待6人 ： 形象端庄，普通话较好，接人待物、耐心热情周到，服务意识强。
●防损员8人 ： 有超市防损经验，思想敏感，判断能力强。
●播音3人 ： 普通达到二级甲等水平，有一定的文字能力，能撰写广播稿件。
●统计与合同管理2人： 大专以上学历，统计专业，有统计证
●物价质量管理1人： 熟悉物价质量管理政策法规制度，一年以上相关工作经验。
●现场督查员3人： 有一年以上大型商场现场管理经验，责任心强，敢于管理。
●超市订货、理货、领班、库管90人。
三、基本要求
以上全体人员，年龄在18岁—35之间，品德良好、相貌端正、会说普通话。特殊工种和优秀者条件可放宽。公司将为员工提供良好的学习培训和发展前景以及福利薪酬待遇，为员工上“五险一金”。应聘者准备一寸免冠照片一张、简历一份，届时本公司将于贵校举行校园招聘会，欢迎广大同学积极参与！
四、通信联系
地址：兰州市城关区东岗东路1999号地中海二楼兰州王府井百货筹备处
部门：人力资源部
行车路线：58路76路终点，兰州王府井百货筹备处。
联系电话：4868330
兰州王府井百货有限责任公司
二〇〇九年四月十五日
该信息出自应届生求职网YingJieSheng.COM：http://www.yingjiesheng.com
C. 我是2011届内蒙古工业大学本科毕业，因为签的单位投不了产离开了，我现在适合参加校园招聘会吗
不知道你说的是不是这个啊 内蒙古工业大学2011届毕业生就业洽谈会参会单位 发布者：刘文涛 浏览次数：6871 发布时间：2010-12-3 1 北京友朋致远科技有限公司 2 鄂尔多斯市东方路桥集团股份有限公司 3 合众人寿内蒙古分公司 4 辽宁博联过滤有限公司 5 国信证券股份有限公司呼和浩特石东路营业部 6 内蒙古维多利商业（集团）有限公司 7 内蒙古乾方钢铁资源有限责任公司 8 赤峰市医院 9 内蒙古中环光伏材料有限公司 10 内蒙古天润化肥股份有限公司 11 北京富泰革基布股份有限公司 12 青岛啤酒股份有限公司 13 赤峰万泽制药有限责任公司 14 创迹软件有限公司 15 国泰君安证券内蒙古分公司 16 内蒙古威斯特燃气控股有限责任公司 17 内蒙古融丰小额贷款有限公司 18 内蒙古东研科技有限公司 19 乌海市天宇化工高新科技有限责任公司 20 北京博看文思科技有限责任公司 21 内蒙古科电数据服务有限公司 22 乌海凯洁燃气有限责任公司 23 中国化学工程第十四建设有限公司 24 鄂尔多斯市金财大酒店 25 内蒙古双欣资源集团有限公司 26 中国核工业第二二建设有限公司 27 内蒙古北药信海医药发展有限责任公司 28 包头韵升强磁材料有限公司 29 内蒙古生力资源集团红旗化工有限公司 30 鄂尔多斯集团房地产开发有限责任公司 31 鄂尔多斯市天骏实业有限责任公司 32 浙江中成控股集团内蒙古恒业成有机硅有限公司 33 石药集团中润制药（内蒙古）有限公司 34 赤峰中元（集团）投资有限公司 35 北京商海广际商业管理呼市分公司 36 内蒙古希望阳光实业股份有限公司 37 呼伦贝尔驰宏矿业有限公司 38 中国航天科工集团第六研究院 39 蒙苑集团 40 内蒙古金名计算机系统集成股份有限公司 41 内蒙古慧智教育装备技术有限公司 42 青岛东泰工程咨询有限公司 43 内蒙古阜丰生物科技有限公司 44 内蒙古立信电气技术有限责任公司 45 内蒙古利丰汽车有限公司 46 内蒙古盾安光伏科技有限公司 47 包头市创美新能源有限责任公司 48 中盐吉兰泰盐化集团有限公司 49 中国平安财产保险股份有限公司内蒙古分公司 50 中化二建集团有限公司 51 赤峰云铜有色金属有限公司 52 内蒙古兰太实业股份有限公司 53 北满特殊钢有限责任公司 54 内蒙古数字艺术专修学院 55 赤峰九天建材化工（集团）有限责任公司 56 中国二冶集团有限公司 57 经纬纺织机械股份有限公司榆次分公司 58 准格尔旗鑫磊房地产 59 中国石油化工股份有限公司内蒙古石油分公司 60 包头朝聚医学检验有限公司 61 内蒙古校信通教育科技有限公司 62 鄂尔多斯中兴特种车辆制造有限责任公司 63 赤峰源生药业有限公司 64 内蒙古万德（集团）公司 65 鄂尔多斯市通惠供热燃气有限公司 66 内蒙古北方巴里巴工程专用车有限公司 67 承德泉力工贸集团有限公司 68 鄂尔多斯化工集团 69 内蒙古吉泰建设集团有限责任公司 70 内蒙古合和置业有限公司 71 锡林浩特市市政工程勘察设计院 72 北京华安普惠高新技术有限公司 73 易高环保资源投资有限公司 74 内蒙古博思达机械有限公司 75 国水投资集团包头风电科技有限公司 76 内蒙古斯莱特机械有限公司 77 内蒙古日新投资集团有限公司 78 内蒙古灵奕高科技集团 79 包头市万方小额贷款股份有限公司 80 北京英博电气股份有限公司 81 开鲁县昶辉生物科技有限责任公司 82 山东黄金有色矿业集团有限公司 83 戴俪尔钻饰 84 内蒙古绿能新能源有限责任公司 内蒙古特斯特电力有限公司 85 中国中煤能源股份有限公司鄂尔多斯分公司 86 鄂尔多斯市天川车业有限责任公司 87 京能电力后勤服务有限公司 88 内蒙古宏胜达建筑集团有限责任公司 89 鄂尔多斯市天安公共交通有限责任公司 90 包头长安永磁电机有限公司 91 亿利金威建设集团有限公司 92 包头铝业（集团）有限责任公司 93 宁夏先科电力设计咨询有限公司 94 内蒙古信风商贸有限责任公司 95 泰康人寿内蒙古分公司 96 内蒙古教育交流服务中心留学三部 97 赤峰制药股份有限公司 98 北京世际中天国际建筑设计有限公司 99 中国人民人寿保险股份有限公司 100 中国北车集团大同电力机车有限责任公司 101 内蒙古中辉物资储运有限责任公司 102 内蒙古第一电力建设工程有限责任公司 103 内蒙古特克生物有限公司 104 宁夏兴电工程监理有限责任公司 105 内蒙古工大华远化学工程有限责任公司 106 中国人寿保险股份有限公司 107 新大洲本田摩托有限公司 108 内蒙古晨飞进出口贸易有限公司 109 包头市亨通新能源开发有限责任公司 110 内蒙古工大博远风电装备制造有限公司 111 内蒙古大兴安岭林业管理局（森工集团） 112 内蒙古河套酒业集团股份有限公司 113 内蒙古金达威药业有限公司 114 山东德州方向机厂有限责任公司 115 乌海市包钢万腾钢铁有限责任公司 116 中城建北方建筑勘察设计研究院有限公司 117 国电建投内蒙古能源有限公司 118 鄂尔多斯市博丰工程造价咨询有限责任公司 119 内蒙古元和投资集团 120 中铁十五局集团第一工程有限公司 121 新时代信托股份有限公司 122 包钢西北创业建设有限公司 123 鄂尔多斯鸿鹏市政道路设计有限公司 124 呼伦贝尔金新化工有限公司 125 包头市新源天然气有限责任公司 126 巴彦淖尔紫金有色金属有限公司 127 北京亚新科天纬油泵油嘴股份有限公司 128 广州市花都区建筑设计院 129 国水集团化德风电有限公司 130 内蒙古蒙维科技有限公司 131 鄂尔多斯市信达通汽车销售股份有限责任公司 132 中核北方核燃料元件有限公司 133 鄂尔多斯市中政投资咨询有限责任公司 134 中海石油天野化工股份有限公司 135 中华联合财产保险股份有限公司内蒙古分公司 136 鄂尔多斯市精恒汽车制造有限公司 137 小伦敦英语学校 138 中冶东方工程技术有限公司 139 宏大中源太阳能股份有限公司 140 内蒙古广联达信息有限公司 141 北京鑫盛鸿阳科技有限公司内蒙古分公司 142 内蒙古包钢稀土磁性材料有限责任公司 143 核工业华东建设工程集团公司内蒙古分公司 144 内蒙古蒙西建设集团 145 中国农业机械化科学研究院呼和浩特分院 146 神华准格尔能源有限责任公司 147 北京汇峰建设工程有限责任公司 148 乐成教育管理有限公司 149 包头北方铸钢有限责任公司 150 鄂尔多斯市巨昌新能源有限责任公司 151 鄂尔多斯宏业投资集团有限公司 152 神华北电胜利能源有限公司 153 都邦财产保险股份有限公司内蒙古分公司 154 北京杰思铭商贸有限公司 155 鄂尔多斯市亚欣碳纤维有限责任公司 156 华锐风电科技（集团）股份有限公司 157 包头市明择规划设计有限公司 158 海德投资控股集团有限责任公司 159 中国北方人才市场天津滨海新区分部 160 内蒙古伊利实业集团股份有限公司 161 乌兰浩特市铭龙建筑设计有限责任公司 162 鄂尔多斯市银河文化传媒集团 163 内蒙古天作城市规划市政设计院 164 酒泉钢铁集团有限责任公司 165 鄂尔多斯市物流园区建设投资有限公司 166 内蒙古中拓铝业股份有限公司 167 北京科净源科技股份公司 168 北京达内科技有限公司 169 湖北宜化集团有限责任公司 170 广州敏捷地产集团包头鄂尔多斯公司 171 凯旋门假日酒店 172 深圳市明喆物业管理有限公司 173 鄂尔多斯准格尔旗金港国际电影城有限责任公司 174 蒙能集团鄂尔多斯新大陆策划公司 175 中原油田建设集团公司 176 包头市公路规划勘测设计院 177 准格尔旗铸成水泥有限公司 178 内蒙古北方重工业集团有限公司 179 北京桑德环保集团有限公司 这是前两天工大和内大联合为期两天的招聘会。你可以从工大的就业信息网上看详细的。
很不错哦，你可以试下
fbwzrnogyg35073347362012-2-28 13:02:28
D. 面试后多久会通知结果
一般3-7个工作日会收来到自通知。
首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；
显然，前者的说法有时间期限比起后者没有确切说法来得更让人安心，而最终能否获得offer，还需要经过考验。
E. 中海物业总公司在哪
地址：广东省深圳市福田区福虹路9号世贸广场C座26层
F. 天津工程职业技术学院怎么样
简介：天津工程职业技术学院坐落于天津市滨海新区，2001年经天津市政府批准成立，是一所以工科为主的全日制综合性高职学院，前身为天津大学石油分校。学院占地779亩，建筑面积20多万平方米，在校生8000余人。 办学理念 以服务经济社会发展为主线，坚持“立足行业，面向社会，贴近经济，服务企业”的办学方向，坚持“职业教育、企业培训、成人教育”并举的办学模式，形成了以能力为基础、借鉴国外先进教育理念、深化教学改革的教学工作特色;以校园文化活动为载体、以职业道德教育为核心、紧贴学生就业实际的德育工作特色。 专业设置 学院设有石油与化学工程系、机电工程系、建筑工程系、信息工程系、管理工程系和艺术系，开设石油与天然气地质勘探技术、石油工程技术、石油化工生产技术、安全技术管理、油气储运技术、机械制造与自动化、电气自动化、应用电子技术、数控技术、物联网应用技术、建筑装饰工程技术、工程造价、工程监理、安装工程、建筑工程、金融保险、会计电算化、物流管理、旅游管理、环境监测与治理技术、应用化工技术、软件技术、计算机网络技术、信息安全技术、环境艺术设计、广告设计与制作、音乐表演、建筑施工技术等32个专业，形成了以石油石化类专业为主干，以电工电子与电气自动化类和石油工程管理类专业为支撑的专业布局。其中石油工程技术专业为天津市高校重点专业，石油化工生产技术和工程造价专业是国家财政支持的重点专业，学院为全国石油工程专业高等教育自学考试主考校。 基础设施 学院建有功能齐备的实验实训中心、网络管理与电化教学中心、多媒体教学中心、计算机信息中心、图书资料中心，教学仪器设备总值8000万元，建有标准草坪运动场、体育活动馆，图书馆藏书60余万册。学生生活服务设施齐全配套，建有学生公寓20栋，可容纳近万名学生住宿;有学生食堂6个;学院设有医疗保健机构和学生浴室等，物业管理规范，校园环境优美。 师资队伍 学院有专任教师280人，其中教授、副教授130余人。由本院教师编撰出版的教材100多种，在国家二级以上刊物或省部级以上会议发表交流论文400余篇，数十项技术发明、教科研成果获得国家专利或省部级以上奖励。由油藏地质研究所、软件开发应用研究所、政治理论研究所等科研机构承担的油气田开发、企业应用软件等项目广泛投入生产应用，取得了显著的经济效益和社会效益。学院建有一支以企业和科研院所高级工程技术人员为主152人的兼职教师队伍，根据一线实际需要，及时更新教学内容，以不断适应培养目标的要求。学院聘请的外籍教师直接参与教学与培训工作。 职业特色 围绕应用型、技能型人才的培养目标，学院突出职业能力培养，实行“双证书”制度，并设有天津市国家技能鉴定所(第81所)、国家财政奖励的油气储运基地、电工电子实训基地、中国石油大港职业技能鉴定中心综合职业技能鉴定站和天津市工业系统石油石化高技能人才培训基地，石油与化工实训基地于2007年被确定为首批天津市职业院校实训基地建设项目，学院被教育部、天津市政府联合确定为滨海新区技能型紧缺人才培养基地。先进配套的石油工程、石油化工、建筑工程管理等60个校内实训基地和56个校外实习基地能充分满足学生职业训练的需要。毕业生相关专业职业资格取证率100%。 校园文化 学院坚持德育为首、育人为本的原则，针对高职学生的特点，以校园文化建设活动为载体、以职业道德教育为核心、紧贴学生就业实际的德育工作特色。各类学生社团和自我教育、管理、服务组织健全，校园文化创建活动蓬勃开展，学生管理严格有序，形成了良好的校风和学风，是天津市教育系统精神文明建设示范单位、天津市学校艺术教育工作先进单位和天津市学校体育工作先进单位。师生文艺演出团体多次在市、区文艺汇演中获奖，并赴国外参加国际文化交流获得好评，良好的人文环境促进了学生的个性发展和全面素质的提高。享誉津门的学院女子打击乐队曾应邀参加天津市春节联欢晚会、中国广播影视大奖中国原创歌曲颁奖典礼、天津市滨海艺术节等多场大型演出，并在全国第十四届群星奖天津赛区选拔赛中获得金奖。 企业培训 学院具有全国中小企业厂长经理培训、全国企业管理人员工商管理培训、国家营销员、营销经理资格考试、全国计算机软件工程师资格与水平考试、天津市再就业培训定点单位等十余项培训资质。是天津市教育招生考试院命名的社会考试培训机构和国家教育部全国计算机等级考试、大学英语四六级考试、全国公共英语等级考试、全国软件工程师资格与水平考试、国家信息化计算机教育认证项目(CEAC)考试、全国商业技师协会营销员考试、营销经理资格考试、物流师资格考试、天津市计算机应用能力考试、电子商务考试、电子政务考试培训考点，学院每年为企业和社会进行经营人员、专业技术人员、生产操作人员的岗位资格和适应性、技能性培训达30000多人次，年考核达5000人次以上。承担了《天津市职业培训包项目开发实施方案》五个工种项目的开发任务。积极拓展各类石油外企人员培训项目，为伊拉克、尼日尔、哈萨克斯坦、阿富汗、俄罗斯等石油企业开展新员工、管理和专业技术人员等培训共300余人。发挥了社区教育的辐射功能和示范作用，连续多年被评为天津市成人教育先进单位和计算机、英语培训考试优秀组织单位。 成人教育 学院在举办普通高等职业教育的同时，开设大专至研究生多层次教育培训项目，具有成人高等教育、中等职业教育的办学职能，设有石油工程、会计电算化、市场营销、工程造价管理专业，为企业职工专业素质和学历层次的提高做出了积极的贡献，取得了较好的成绩，近20年来，共培养专科、专接本科毕业生20000余人。学院成人教育曾多次获得天津市成人高等教育办学先进单位等称号。同时，学院与中国石油大学(华东)、天津理工大学等院校有着密切的合作关系。设有中国石油大学(华东)现代远程教育校外学习中心，2006年开始合作开展远程学历教育，截至目前已为社会培养了近4000名毕业生，目前在籍学员约2600名。 对外交流 学院与德国、加拿大、澳大利亚等国的职业教育院校建立了固定的学术交流关系，其中，与澳大利亚中央技术与继续教育学院(central TAFE)举办了“石油工程技术(中澳合作)专业高等学历教育项目”，毕业生受到涉外石油企业的欢迎。 学生就业 学院坚持以就业为导向，积极开展学生就业指导工作。设有职业指导与创业中心和就业指导办公室，负责职业指导、创业教育和推荐毕业生就业，并将就业指导课程纳入教学计划。学院与100多家企事业单位建立了相对稳定的用人关系，每年在校内定期举行大型招聘活动，有四、五百家用人单位来校招聘毕业生。毕业生就业率历年保持在95%以上。学院实行 “工学结合”、“勤工俭学”、“订单式”等培养模式，先后与中石油、中海油、中石化等大型企业签定了培养协议。学院与天津经济技术开发区多家中外高新技术企业联系紧密，推荐就业的毕业生受到用人单位的欢迎，逐步成为企业的技术和管理骨干，中国企业人才网及多家企业称学院是“学生成才的沃土，就业工作的典范”。 社会声誉 先后获得“全国职工教育职业培训先进集体”、“全国高校后勤十年社会化改革先进单位”、“天津市教育系统精神文明建设示范单位”、“天津市师德建设先进单位”、“天津市学校艺术教育工作先进单位”和“天津市学校体育工作先进单位”等荣誉称号，获国务院七部委授予的“全国职业教育先进单位”称号，是天津市首批重点建设的示范性职业院校，多次受到上级表彰，引起了媒体的广泛关注。中央电视台、天津电视台、中国教育报、天津日报等新闻单位多次对学院进行专访或专题报道，学院在历年上级组织的教学、德育、体育、卫生、招生与就业等专项工作评估中均取得优异成绩，赢得了企业和社会的广泛赞誉。
注册资本：5494万人民币
G. 工程管理专业出来的就业有哪些岗位
1、房地产企业
适合的岗位一般有：工程管理岗（大多）、营销岗、商业运营岗、战略投资岗、综合管理岗、前期报建等。
2、施工企业
除了实力较强的施工单位对学生要求高以外，一般只要是男生就收。岗位一般是施工或成本。
3、国际工程企业
对学生的综合素质和英语等要求较高，待遇也比在海外做施工的待遇好。拿下项目之后，其施工由系统内外的施工企业来完成，比如：中建X局海外事业部、中交X航局、中交X公局国际公司、中铁X局海外公司等。
4、设计院
女生可以选择去设计院做造价预算可研。男生喜欢稳定工作的也可以去。
(7)中海物业校园招聘扩展阅读：
工程管理专业主要为建筑业、房地产业培养具有专业技术基础的管理型人才。当前，我国已进入现代化发展的中前期，各种基础设施项目和房屋建筑的建设任务极为繁重。
同时，我国城市化水平仅为36％左右，而发达国家普遍超过70％，如果在21世纪中叶可以达到这种水平，则每年需要有1600万人口转入城市，这需要相应规模的城市基础设施、商业设施，特别是住宅建筑。
因此，我们国家的城市建设、城镇建设、工程建设、建筑业、房地产业、城市公用事业和勘察设计业正面临着新的历史性的发展机遇，对建筑类人才尤其是具有现代经济管理知识、行业管理知识、专业技术知识、懂经营、懂开发的工程管理人才有着广泛的社会需求。
H. 2011年有哪些企业到华北电力大学招生
保定校区：
浙江省巨化集团公司热电厂 [2011-12-07] 632
时间：2011-12-14 14:00:00 地点：二校区 学工楼 三楼 信息发布室
河北隆泰物业服务有限责任公司（时间地点有变动） [2011-12-06] 680
时间：2011-12-13 14:00:00 地点：二校区 教九楼 一楼 报告厅
华润电力工程服务有限公司 [2011-12-06] 1685
时间：2011-12-22 14:30:00 地点：一校区 图书馆 地下报告厅
北京指南针科技发展股份有限公司 [2011-12-06] 724
时间：2011-12-9 15:00:00 地点：二校区 教九楼 一楼 报告厅
华电国际电力股份有限公司山东分公司（请同学们及时... [2011-12-05] 4720
时间：2011-12-5 14:30:00 地点：二校区 教九楼 一楼 报告厅
2012届毕业生冬季双选会 [2011-12-05] 3100
时间：2011-12-10 8:30:00 地点：二校区 文体中心
山东电力集团公司（时间再次变动） [2011-12-05] 13988
时间：2011-12-7 14:00:00 地点：一校区 图书馆地下大学生校园招聘中心 地下报告厅
国投伊犁能源开发有限公司（时间变动） [2011-12-05] 1844
时间：2011-12-6 11:00:00 地点：二校区 学工楼 三楼 信息发布室
专利审查协作广东中心 [2011-12-05] 999
时间：2011-12-8 14:00:00 地点：二校区 学工楼 三楼 信息发布室
国电通集团 [2011-12-05] 5954
时间：2011-12-8 9:00:00 地点：二校区 教九楼 一楼 报告厅
江西赣东北供电公司 [2011-12-04] 1925
时间：2011-12-7 8:30:00 地点：二校区 教九楼 一楼 报告厅
北京四方公司（地点有变动） [2011-12-04] 1649
时间：2011-12-5 15:00:00 地点：二校区 学工楼 三楼 信息发布室
江西省电力公司 [2011-12-03] 3914
时间：2011-12-9 9:00:00 地点：一校区 图书馆 地下报告厅
华电南宁新能源有限公司（时间地点有变动) [2011-12-02] 2932
时间：2011-12-6 10:30:00 地点：二校区 教九楼 一楼 报告厅
河北省电力公司 [2011-12-02] 5762
时间：2011-12-4 16:00:00 地点：一校区 礼堂
江西景德镇供电公司（时间地点待定） [2011-12-02] 2549
时间：2011-12-12 10:00:00 地点：二校区 学工楼 三楼 信息发布室
北京汉邦高科数字技术有限公司（参加12月10日双... [2011-12-02] 2272
时间：2011-12-11 9:00:00 地点：二校区 学工楼 三楼 信息发布室
安徽省能源集团有限公司（时间有变动） [2011-12-02] 4868
时间：2011-12-3 9:00:00 地点：二校区 教九楼 一楼 报告厅
中国通信建设集团设计院有限公司第一分公司 [2011-12-01] 2122
时间：2011-12-6 9:00:00 地点：一校区 图书馆 地下报告厅
许继集团 [2011-12-01] 2524
时间：2011-12-2 10:00:00 地点：一校区 图书馆 地下报告厅
北航科技园-北京软件出口中心 [2011-11-30] 1000
时间：2011-12-1 10:00:00 地点：二校区 学工楼 三楼 信息发布室
国华能源投资有限公司（请参加宣讲会的同学带上笔、... [2011-11-29] 12674
时间：2011-11-30 9:00:00 地点：一校区 图书馆地下大学生校园招聘中心 地下报告厅
哈尔滨锅炉厂有限责任公司（时间更改） [2011-11-29] 1676
时间：2011-12-4 13:00:00 地点：二校区 学工楼 三楼 信息发布室
贵州电网公司（地点变动） [2011-11-29] 5033
时间：2011-12-4 9:00:00 地点：一校区 综合楼 学术报告厅
国投哈密能源开发有限责任公司（时间有变动） [2011-11-29] 2200
时间：2011-11-29 9:00:00 地点：二校区 教九楼 一楼 报告厅
新疆电力公司 [2011-11-28] 2567
时间：2011-12-1 9:00:00 地点：一校区 图书馆 地下报告厅
阳光财产保险股份有限公司（单位来校宣讲，并参加1... [2011-11-28] 1184
时间：2011-12-6 19:00:00 地点：二校区 学工楼 三楼 信息发布室
黄陵矿业公司煤矸石热电有限公司 [2011-11-28] 1691
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兖煤菏泽能化赵楼综合利用电厂（时间地点变动） [2011-11-28] 1470
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华能四川水电有限公司 [2011-11-28] 3150
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成都铁塔厂 [2011-11-28] 1179
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安徽首钢 [2011-11-25] 1683
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河北华电沽源风电 [2011-11-23] 2708
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云南电力技术有限责任公司（北京校区） [2011-11-23] 6440
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天津天铁冶金集团有限公司（时间有变动） [2011-11-23] 3921
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广西电网公司 [2011-11-23] 4189
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长城汽车股份有限公司 [2011-11-22] 2483
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承德热力集团 [2011-11-22] 2545
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保定市宏图科技发展有限公司 [2011-11-22] 1464
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湖南省电力公司（时间有变动） [2011-11-22] 6118
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国家电网公司运行分公司 [2011-11-22] 6854
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武汉凯迪控股投资有限公司（时间有变动） [2011-11-22] 2547
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上海电气电站工程公司 [2011-11-21] 4416
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内蒙古东部电力有限公司 [2011-11-21] 2332
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天津凯发电气股份有限公司 [2011-11-21] 2556
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邢台众联科技服务有限公司 [2011-11-19] 1291
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贵州广思信息网络有限公司 [2011-11-18] 1686
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中山嘉明电力有限公司 [2011-11-18] 3303
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长园共创电力安全技术股份有限公司 [2011-11-17] 4958
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长园电力技术有限公司 [2011-11-17] 5055
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国电华北电力有限公司（请参加宣讲的同学带上笔） [2011-11-17] 7352
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福建省电力有限公司 [2011-11-16] 3360
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新疆电力科学研究院 [2011-11-16] 3590
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天山集团 [2011-11-16] 2631
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北京理正软件设计研究院有限公司 [2011-11-16] 4775
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淮南矿业集团电力公司 [2011-11-15] 4419
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中国电信河北分公司 [2011-11-15] 4443
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中国航天科工集团第三研究院动力站 [2011-11-14] 3022
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云南电网公司红河供电局(参加18日云南电网公司招... [2011-11-13] 3016
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广东国华粤电台山发电有限公司（地点变动） [2011-11-12] 4506
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深圳能源集团股份有限公司 [2011-11-12] 5831
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河南神火电力公司 [2011-11-11] 2713
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甘肃省电力设计院 [2011-11-11] 5755
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外交学院 [2011-11-11] 1669
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安徽省电力公司 [2011-11-10] 4541
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中国大唐集团公司 [2011-11-09] 12066
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中电投蒙东能源集团公司 [2011-11-09] 2883
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华电电力科学研究院 [2011-11-09] 5087
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海南电网公司 [2011-11-09] 5773
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威胜集团有限公司（时间有更新） [2011-11-09] 5599
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北京能源投资（集团）有限公司 [2011-11-09] 6687
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天津华能杨柳青热电有限责任公司（重要备注信息变动） [2011-11-09] 6434
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云南电网公司（招聘时间更新） [2011-11-08] 6169
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中商集团经济合作有限公司空乘国际服务中心 [2011-11-08] 1987
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国电安徽电力有限公司 [2011-11-08] 3910
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保定学大成才信息技术有限公司 [2011-11-08] 3633
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浙江咸亨国际通用设备有限公司（地点有变动） [2011-11-08] 5854
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东软集团（地点有变动） [2011-11-08] 2264
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山西省电力勘测设计院 [2011-11-07] 2747
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中通建设股份有限公司 [2011-11-07] 2548
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………………………………太多了 没办法列举了
北京校区
华电国际电力股份有限公司山东分公司2012校园招聘
贵州黔源电力股份有限公司2012年应届毕业生校园招聘
江西省电力公司2012年应届毕业生校园招聘
中国机械设备工程股份有限公司2012年校园招聘
博科技术2012年校园招聘
贵州电网公司2012年校园招聘
广联达2012校园招聘
江西赣东北供电公司2012年高校毕业生招聘信息
国投伊犁能源开发有限公司2012校园招聘
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国网信通国电通集团2012年校园招聘
安徽省能源集团有限公司2012校园招聘
国家知识产权局专利局专利审查协作广东中心2012校园招聘
伊顿公司2012校园招聘
乐山电业局2012校园招聘
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哈尔滨锅炉厂有限责任公司2012校园招聘
紧急：新疆电力公司2012校园招聘
贵州乌江水电开发有限责任公司2012年校园招聘
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紧急：中冶天工上海市十三冶建设有限公司2012校园招聘
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中海石油海南天然气有限公司2012校园招聘
长园共创电力安全技术股份有限公司2012校园招聘
唉 太多了……
I. 我是初中生，思想很绕,有时简单问题复杂化，尤其是解题，数学物理学的不错，但老师说我想法极端，怎么
俗话说：“人和人不一样。”在生活中，你不乏看到各种类型的人：有的人灵活机智，有的人固执倔强;有的人做事扭捏，有的人果断干脆;有的人心胸狭窄，有的人宰相肚里能撑船。其实，这种性格差异就是“气质”，这是人的心理素质的原发性基础。
有心理学家认为人的气质有四种：一是强而不平衡的胆汁质——这样的人情感和情绪发生迅速，爆发力好，情绪趋于外向，智力活动灵敏有力，意志力坚强，工作热情高。二是强而平衡，灵活性高的多血质——这种人情感和情绪发生迅速，表露于外，极易变化，灵活而敏捷，活泼好动，工作适应力强，讨人喜欢，交际广泛，容易接受新事物，也容易见异思迁而显得轻浮。三是强而平衡，灵活性低的黏液质——这种类型的人情绪比较稳定，兴奋性低，内向、喜欢沉思，思维和言行稳定，冷静而踏实，对工作考虑细致周到。四是弱性、易抑制的抑郁质——这种人情绪体验深刻，不易外露，对事物有较高的敏感性，观察事物细致，行动缓慢，多愁善感，工作中常缺乏果断性，交往面较窄。人的气质带有先天遗传的性质，它能影响人的行为方式、能力的形成和发展。各种气质都有自己的优缺点，而且它和人的个性紧密联系在一起。我们在择业时如果能够全面了解自己的个性类型，对于选择适合自己的职业也是非常重要的。
人的个性性格是一个复杂的统一体，它的外在表现具有一致性，如一个人的行为、行为倾向和个人特点等都具有一致性。它还具有内部整体性，一个人的个性性格与他所处环境存在交互作用。它主要表现在态度、意志、情绪等方面。人格特点决定了个体的行为方式和内心体验的特点。与气质相比，性格更具有后天可塑性，更大程度上反映了人的社会特性。不同个性的人，适合于不同的职业。不同类型的职业对人们有不同的个性性格要求。作为医生，要有救死扶伤的人道主义精神;作为教师，要有甘于传道授业解惑之精神。所以，在择业的时候，我们不仅要考虑自测后的气质类型，还要充分认清自己的性格特征。
一个人的职业选择会受到很多种因素的影响。在选择职业的过程中，我们可以对自己的个性特征进行分析，评价个人的生理、心理特征，进而分析我们可以选择的各种职业自己是否可以胜任，最后，在了解自己的特点和职业要求的基础上进行自己职业的选择。如果一个人的个性特征与其选择的职业要求匹配得非常好，那么这个人在职场上更具备成功的可能性。
我们已经针对职业价值观、职业兴趣、职业能力以及自己的气质特征进行了自我评估，已经根据心理测评的结果而确定了自己的职业方向。经典的职业兴趣量表制定者霍兰德在职业选择和人格之间的关系这一问题上认为，一个人的人格类型和他所选择的职业之间的关系并不是绝对的一对一的对应关系，一个人既可以适应某一种职业环境，同时也可以适应另外的职业环境，但前提是两者之间要有一定的相近性或者是中性的关系而不是相互排斥的关系。或许霍兰德的建议为我们进行职业选择提供了具有更大灵活性的自由空间。
社会需求——如何选择更加容易成功的机会?
我想做，我能做，我也适合做，但是社会上有这种需求吗?
社会对职业的需求源于两个方面，一种是既有的，我们可以看到前人已经在这个职业领域奋斗。这样的职业需求需要从三个方面进行分析。
首先是人力资源供求关系处于什么状况，是供大于求，求大于供，还是基本平衡?这种判断基于当前，却要着眼于未来的趋势，需要一定的预测灵感。比如药剂师职业、物流职业都属于短缺职业，未来几年基本属于求大于供，属于可以进入的行业。
其次是人力资源的供给结构是否合理，某些行业因为待遇、传统地位等原因受到人们的青睐，高学历、高层次人才云集，供给结构存在普遍的高才低配现象，比如硕士生进高等学校从事教务员的工作，这样的行业一般要回避。也有些行业因为历史的原因，未能培养专业化的人才，或者现在面临专业化的转型需求，需要人力资源的升级换代。前几年人力资源人员的短缺就属于这种类型，从人事工作向人力资源工作的转型带来了大量的发展机会，许多从事教育工作、企业管理工作、法律工作的进入了这一领域并获得了成功。但是现在转行进入该职业就有了较高的专业门槛。目前还可以进入的类似职业包括基础教育、物业管理、饭店管理等。
再次是进入这个行业的机会与成本。除了上述供求关系、结构问题之外，还要分析自己可以进入这个行业的资源，比如合适的人际关系资源。成本问题也很重要，比如进入酒店行业之后，短期内要适应酒店行业的“圈子文化”，要与操作层面的员工打成一片，我们能否接受这种改变?
选择那些人才稀缺的地方，才能有更多脱颖而出的机会，才能使你的价值放大，收到更大的人力资本使用效益。
另一种是新生的需求，包括人数还比较稀少的和我们作为首创者的。随着人类生活水平越来越高，需求越来越多，社会上的职业门类也越来越多，还有许多职业正在酝酿中。其中有的是原有职业的发展和变异，比如驾驶陪练、家庭心理咨询师等，有的是新生的，比如证券上市保荐人代表、拓展教练、飞行教练、汽车代驾、电子游戏程序开发员等。
至于首创一种职业，进入新的领域意味着存在新的机会，同时也伴随着未知的风险。进入新领域贵在“先入为主”，山中无老虎，猴子称霸王，一旦该职业发展起来，你就会成为“鼻祖”，可以充分享受你的先发优势奠定的基础。但是首创职业也需要敏锐的商业眼光、令人信服的专业技能作为支撑。
谋定身动——如何进行职业准备?
一旦确定了职业目标，就要为实现自己的职业目标进行准备。对于大学生而言，职业目标的选择应当是在填写高考志愿的时候就开始确定的，但由于我国的职业指导工作相对滞后，许多高中毕业生在填写志愿时并没有根据自身条件考虑职业意愿，仅仅是从录取的概率、分配的难易、将来薪水的高低等角度出发填写的。由此带来的后果就是，许多大学生对所学的专业不感兴趣，在学校时身在曹营心在汉，把精力放在其他专业上，毕业时用非所学，浪费了大量的教育投资。
所以，我们的职业目标可以从大学一年级开始确定!在校期间还可以通过尝试各种兼职，在学校阶段就发现自己的职业兴趣和职业能力。提前进行职业准备，将有助于减少我们在社会上为选择职业付出的成本，增加我们成功的可能性。
进行职业准备主要包括两个方面：一是获取从事该项职业的知识和技能。这种获取主要通过学校教育和自学来实现。我们选择高等教育就是为将来的就业做准备，在大学学习期间就要充分利用时间，获取我们将来从事这项职业的资本。有专业才会有高度，任何时候，把一个专业做精了，都是可以获得竞争优势的。如果是选择去外资单位，或者以外商为主要客户的单位就业，还需要及早培养语言能力。有些应届毕业生常常在进行专业测试时暴露出他们在校园中虚度时光的事实。
二是培养获取这种职业的意识以及这种职业要求的综合能力。在大学我们就要关注有关这种职业的信息，了解相关行业的最新发展动态，根据变化及时调整自己的就业计划。最后1~2个学期可以选择自己中意的单位去实习，获得实际的操作知识。很多石油院校的大学生毕业时对中国有几大石油公司、世界排名前十名的石油公司是哪些都不清楚，就业时很难去主动应聘理想的单位。
一般用人单位都会考察三种能力：口头以及书面的表达能力、解决问题的能力、团队合作的能力。大学期间应当参加学生团体，那里有大量需要当众陈词、解决问题、组织协调的机会，可以培养这些相关能力。有关性格方面的缺陷也需要在大学里进行完善，以便就业后更好地适应工作的需要。
社会人员也可以参照上述要求来进行自己的职业准备工作。
跨专业发展——如何为未来的机会做准备?
影响我们实现就业的因素经历了一个历史发展的过程。起初是人际关系资源决定就业机会——“只要有个好爸爸，何须学好数理化”，之后发展到学历决定论——“只要学好数理化，走遍天下都不怕”。发展到今天，单位用人越来越理性化，价值观、实际能力和技能成为影响就业的主要因素，学历、专业对单位选择员工的影响逐步减小，这就给我们带来了跨专业发展的机会。而职业资格制度的发展也给非专业人士进入某些特定的专业领域带来了可能，如司法考试、注册会计师职业资格考试等。出于对高等教育体系的补充和检验，一些企业也建立起自己的入职专业考试制度，不管其过去的专业和学历，都以通过统一的专业考试为准。
许多跨国公司对于管理、销售等更加依赖于人的内在能力的职位进行非专业化的测试。如IBM、宝洁等公司对管理培训生都是侧重分析问题、处理问题能力方面的测试。
一些新兴的职业对人提出了跨专业的要求，如知识产权方面的职位一般要求具备工科专业和法律专业两个专业的知识，人力资源要求具备所在行业的知识和人力资源专业知识。
跨专业就职需要寻找合适的就业领域和职位。一般而言，非理科专业的人要进入理科比较困难，而理科专业的人进入人文科学、社会科学的相关职业比较容易一些，但是一些需要功底比较深厚的文科专业也难以进入，而近年来发展出来的新兴专业，如行政管理、企业管理及相关的职业，相对容易进入。另外，相邻专业比较容易进入，如数学专业毕业的学生比较容易进入物理、计算机，甚至金融等专业，经济学、企业管理、人力资源、社会学甚至政治学等专业容易互相进入。
跨专业就职需要提前准备。“机会青睐有准备的头脑”，跨专业的职业机会需要进行预先的准备，才能捕捉到机遇。对于在校的学生而言，可以跨学科选修，也可以自学其他专业，但是许多学生选修第二专业的本来愿望是增加一条择业的途径，在实际过程中却对原有专业松懈，没有在实际上学到两个专业的知识，结果在面对同一个职位的时候，在本专业方面技不如人，第二专业方面也没有形成优势。
对于已经就业的人而言，跨专业发展是一件需要付出超出常人的努力的事情，面对繁忙的工作，只能“白天谋生活，晚上谋发展”，在业余时间学习有关跨专业必需的知识和技能，谋取个人职业的发展机会。
机会和成本的双赢——为什么要争取重要的第一次?
经常会有职业指导者强调，毕业生在当前严峻的就业形势下可以“先就业，后择业”，市场形势诚然如此，但这只是面对无奈结局的自我安慰而已。
第一次就业影响整个职业生涯
第一次是非常重要的。一方面，每一次就业都需要我们投入时间和精力，而人生是有限的，每一次不能符合职业规划的就业都使我们落后于那些和我们同时毕业，但是已经奔跑于职业计划中的人们。他们的这种先发优势会一直影响我们与他们的竞赛。
对于很多人而言，都是“一次就业定终生”。因为，我们跳槽时，往往付出双倍的成本——为应付现有工作的投入和离开这份工作的赔偿。事实上，跳槽也不是一个完全取决于个人主观愿望的行为，现行的劳动法治环境对跳槽制约影响较大，包括户口、高额违约金等内容在内的违约成本使很多人都难以从第一次就业中解脱出来。久而久之，他们的进取心就会逐步衰弱，成为失去职业规划的人，以致终身碌碌无为。
第一次就业也会影响第二次择业，一般著名大企业的员工更加容易获得第二次就业的机会，而中小企业员工的第二次就业付出的成本相对更高一些。从一个行业进入另外一个不相关的行业要面临与那个行业先入者的竞争。
第一次就业时的机会难得，不容错失
第一次就业，也就是从学校毕业时面对的机会往往是真正的空缺，同等条件下优秀者得，我们应当在市场中充分寻找，发现那个我们具有优势地位的职位。如果职位被别人填补了，即使你很优秀，也很难获得那个机会。这就是著名的“挤公车理论”——先上车的人会排挤后上车的人。所以，把握好人生的第一个工作机会是非常重要的，尽管这个过程很辛苦。许多著名的中外企业，包括中海油、宝洁、GE等公司，都很注重应届毕业生的吸纳和培养，比如GE公司的CEO，包括韦尔奇等都是在公司内部成长起来的，有时外部人员很难通过社会招聘的形式进入重要的部门。所以，如果毕业时不能进入心仪的单位，很有可能这辈子再也没有机会，从而抱憾终生。
致命的错误——为什么要降低期望值?
有的职业指导者建议求职者，包括应届毕业生降低期望值。我们要根据自己的条件反复地问自己：如果我具有做这件事情的能力，我为什么降低期望值，而屈就于不适合发挥才能的工作?
屈就会影响手头的工作
“屈就”给予我们错位的幻觉——似乎我们应该去做更好的工作，挣得更高的薪酬，而我们因为种种因素牺牲了自己的理想，降低了期望值，做了别的事情，拿了更少的工资。长期这样想，会造成思想上的误区、精神上的波动，不利于我们做好手上的工作，失去在这个职位上成长的机会。事实上，现代社会已经进入市场经济，人力资源是以市场配置为基础的，如果我们经过了充分的寻找与选择，那么我们之所以获得这份工作，不是因为我们降低了期望值才获得的，而是在选择的市场上，我们的价值就在这个位置上。如果我们要提高对职位的期望值，那么可以选择对体现我们的价值而言更具有稀缺性的市场，比如去一个人力资源供给还不是十分充足的行业、地区。
职业没有高低贵贱之分，不存在屈就之说
如果我们有一份职业规划，我们就应当不断努力，使规划变成现实，实现我们的人生价值。一个人的职业目标是大学老师，不能因为供大于求，他就选择中学老师的职业，他不会喜欢这样的职业，于人于己都不是一件愉快的事情。而且，在现实的条件下，要从中学老师变成大学老师，是一件极为困难的事情。所以，如果因为暂时的一些因素不能选择合适的职位，那么可以选择这种职业的一个较低职位开始，同时需要继续努力，提高自己与职业目标的匹配程度，持之以恒，坚持不懈，努力返回到自己规划好的职业路线上去。
职业高参——如何选择我们的职业顾问?
职业顾问是一个新兴的职业。他们专门为大众提供职业发展的咨询服务。服务的一般程序是：首先了解求职者的工作经历和教育背景，然后在客观分析的基础上，详细地了解应聘者的个性倾向、能力倾向、职业满意度等，最后提供择业的建议。
目前国内的职业咨询顾问很多是从学校毕业的心理专业研究生，其实从事职业咨询工作不仅需要了解求职者的情况，还需要了解整个职业市场的情况。所以，优秀的职业顾问在具有专业的咨询背景的同时，应当有实际的企业工作经验，最好是了解各类企业的人力资源工作，掌握职业供求信息，具有很好的职业敏感度，才能提供基于实际的职业建议。
选择职业不仅仅取决于我们想干什么、我们能干什么、我们适合做什么，还要考虑社会上需要什么、我们可以选择什么样的捷径更好地发挥自己的才能、我们如何为这种捷径做准备。第一份工作是重要的，好比选择了一个合适的跑道起点，会影响以后的竞赛。如果拿不定主意，那么听听别人的意见也是可以的——只要他是个合适的人选。
J. 以校园招聘为例对候选人开发工作包括哪些方面活动
你这个论文不太好找啊，只能给你提供个参考论文，如果有幸呗评为答案，选个可以解决问题或者把评分打满好吧，给团队挣点积分不容易啊
《房地产开发与经营管理》
课程论文
论文题目： 浅谈中海地产人才战略
姓 名：
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序号
评价内容
满分
得分
1
分析问题的透彻性
30分
2
运用所学知识的能力
20分
3
文字表达能力
20分
4
参考文献
15分
5
论文格式
15分
总 分
浅谈中海地产人才战略
Light about the zhonghai real estate professionals strategic
摘要：作为地产业的“黄埔军校”，中海地产凭借先进的企业管理机制、思想观念、独具特色的文化和精神，由小到大、由弱到强。中海地产，一个万众瞩目的招牌，一个行业大势走向的风向标，正以它预定的规划，大踏步的引领着地产业。
关键词：人力资源，人才战略，品牌价值
Abstract：As a real estate "the huangpu military academy", zhonghai real estate with advanced enterprise management mechanism, concept, unique culture and spirit, from small to large and weak force. Zhonghai real estate, a first eye-catching signboard, an instry clung to the vane of, is in its scheled planning, big mark time leading touchdown instry。
Key Words：Human resources，Talent strategy，Brand value
作为中国房地产行业领导品牌之一，中海地产在行业发展史上缔造了多项具有引领意义的标准，拥有行业内最完善的产业链，致力于为社会研发和建造中高端精品住宅。中海地产在内地房地产行业当中第一家引入消费者购房按揭体制，第一家推出样板房参观模式，第一家推出配套物业管理政策，整体利润和人均利润率也名列前茅。在某种意义上，中海地产近30年的发展历程，代表了中国内地房地产从诞生至今的行业发展史，被权威机构评为“亚洲500最具价值品牌奖”，并荣获“中国房地产开发百强企业综合实力第1名”等诸多荣誉。
在这些无形的声誉和资产数据的背后隐藏着的是中海地产人力资源管理的深层次驱动因素：其招聘人才和引进人才的方式，其对于人才的培养计划，部门人员对公司品牌价值的认同等，这些因素牵引着中海地产雄踞着中国房地产行业的前端。
1.中海人力资源管理的原则
人力资源管理的真实意义在于它是连接企业、业务线和员工的载体，并致力于对三者的价值贡献。中海地产的愿景是致力于成为中国地产行业的创新者和领先者，成为最具竞争力的全国性地产开发商和物业管理者。基于这一愿景的需求，人力资源部始终坚持一条，就是竭尽全力发现内部客户的特定需求，只要发现没有现成的资源去支撑这种需求，人力资源部就会毫不犹豫地开辟一个全新服务领域。所以，最近几年来，中海地产人力资源管理的创新产品源源不断，这都得益于人力资源部秉承的三个原则：
1.1从公司的层面，为其发展提供持续的战略支撑。通过预见性地评估未来公司发展过程中可能出现的重大需求或主要风险，来制订针对性的解决方案。比如，为满足公司持续扩张的需求而实施的管控模式的变革，子公司实施的经营管理目标责任制促进了公司总体战略目标的达成，等等。
1.2从业务线的层面，为他们提供专业的工具、方法论和服务。例如流程变革、制度整合、价值观共享、培训支持、方法论指引等。
1.3从员工的角度，切身地为其职业生涯作好规划，为其成长提供增值服务。
2．中海地产的人才发展战略
中国海外把高素质人才队伍作为公司的立足之本，并建立了用事业吸引人才、用激励留住人才、用制度培养人才的人力资源发展机制，在发展前景、个人空间、薪酬、工作环境等方面为有理想、有作为、忠诚于公司的员工提供不断成长的空间，使员工个人的发展与集团的发展统一起来，建设富有中海文化特色的学习型企业。
2.1地产业的“黄埔军校”
中海非常注重建设自己的企业文化，树立了“真诚团结、艰苦奋斗、积极进取、严格苛求、无私奉献”的企业精神。中海地产凝聚了一支集规划设计、工程管理、营销策划以及各类综合管理人才为一体的、知识化、年轻化的员工队伍。这支队伍平均年龄仅30岁，其中硕士、博士近50%，为公司快速规模化发展奠定了坚实基础。
中海地产被业内称为“黄埔军校”。中海地产凭着先进的企业管理机制、思想观念、独具特色的文化和精神，由小到大、由弱到强，给每一位员工提供广阔的学习与发展的平台，培养锻炼出来的员工在各行各业的岗位上成绩突出。京城地产界流传着“文万科，理中海”的说法，准确的道出了中海地产的风格。
2.2用企业文化熏陶和培养年轻人
中海系统内有个突出的特点，就是敢于使用年轻人。年轻人接受新事物快，创新意识强，有强烈的希望自己做出事业来的热情和积极向上的追求。
中海每年到国内著名高校的毕业生见面会上招兵买马，不断地加以培养，稳定地配合中海扩大的脚步。现在的中海无论是中高层领导还是部门员工，建筑类或房地产市场类的专业人士占绝大多数比例。这与一些地产公司只招有经验的员工、频换经理人的做法不同，长期可持续发展的前景让中海员工的流动性在业界相对较小。
此外，公司还常打破常规选用人才，2004年8月，中海地产中山公司翠林兰溪园公开竞聘项目地盘经理。这种公开竞聘，一方面扩大了人才选拔的范围，另一方面也为员工施展才华提供了一个公平竞争的舞台，真正体现了中海以人为本的企业文化。
3.中海地产的人才招聘计划
3.1海纳
在中国内地地产行业，中海地产是为数不多的一家坚持关键人才内部培养的企业。相应地，中海地产对于校园招聘的重视程度也被提升到长远的战略性高度。而人力资源管理工作，也得到公司自上而下的高度重视，公司高层会亲自参与招聘流程、招聘标准的设计。同时，中海地产重视对社会中高级技术人才的吸纳和再造，并通过规模化、系统化、可持续性的“海纳计划”，实现对公司品牌和人力资源管理品牌的理念推广。
针对行业中高级拔尖技术人才的吸纳，中海地产设计了“海纳计划”。该计划的初衷是通过机制创新，尝试建立具有“协同竞争性”（协同“海之子”计划）效应的人才吸纳系统，快速建立人力资源管理品牌，为公司品牌注值；同时发挥总部人力资源中心的宏观调控作用，将人才平衡地调配至相应地区。“海纳计划”会在以下条件生成时启动：
3.1.1.稳定的规模性条件：通过每年固定时间（3至5月），在人才聚集地区举行规模性招募行动，增强行业人才对公司的关注度和期望值；
3.1.2长期的即时性条件：新建一家地区公司时，在其所处城市实施“海纳计划”，提升新公司在所属地人力资源管理的长远影响力，并满足现实的人力资源需求；在本城市应聘其他城市的开放岗位；形成“外部人才库”。
中海地产在“海纳计划”中，提出“行业英才的价值鉴赏家”的核心价值观，同时设计出数项具有全行业“创新意义”的举措支持其价值实现。例如“产品现场路演”，中海地产重点在售的项目中展示“海纳计划”形象，对参观楼盘的潜在客户，创造客户体验并塑造人力资源管理品牌形象。
3.2海之子
在中海地产人力资源管理策略中，中海地产在多年校园招聘积累经验的基础上，透过全行业招募品牌测试和竞争性分析，定位了自身人力资源管理的品牌形象，建立起“海之子”计划已经在业内和高校当中赢得了良好的声誉。
3.2.1“海之子”的荣誉
“海之子”计划将人力资源品牌申请注册成商标，是中海地产的一个创举。2008年4月12日至13日，在业内被称为中国人力资源界的“奥斯卡”、“风向标”的第三届“中国人力资源管理大奖”颁奖典礼在全国人大会议中心隆重举行，中国人力资源界最权威的评选活动正式揭晓。国家政府机关、著名高校科研院所、卓有声誉的企事业单位和人力资源研究服务机构等各界代表近2000人出席了大会。大会组委会公布了第三届 “中国人力资源管理大奖”的各项获奖名单，中海荣获其中最具分量的两项大奖，“十佳企业”（前三名）和“成果金奖”（从3500项成果中脱颖而出），被公认为“创造了行业领先的人力资源，建设了卓有特色和竞争力的人力资源管理品牌”，并成为目前唯一获得该项大奖的房地产企业。
3.2.2海之子计划内容
中海地产对“海之子” 的品牌架构进行了充分挖掘和细分，形成了与高校学生的吸纳、培养和使用相关的6个子品牌链条，清晰地呈现出人力资源管理的螺旋式增值流程，以及其核心竞争优势。“海之子”不同子品牌具有清晰的功能定位，每个环节都对校园招聘有着直接或间接的支撑。
研习计划和实习计划通常向大学三年级和研究生低年级开放；
招募计划和体验计划通常向应届毕业生开放；
起航计划和锤炼计划通常向新员工开放。
3.2.2.1研习计划
面向内地领先高校的卓越学历候选人。与内地领先高校联合实施“行业资格认证”，培养行业未来精英式人才。旨在发现内地地产业未来的精英候选人，引导他们在地产行业中发展出职业兴趣，以及培养激发他们未来的领导力潜能。主要培养方式为理论和案例教学、模拟公司经营管理、多地域项目地盘研习、岗位实习计划、课题研究等。
3.2.2.2实习计划
面向内地领先高校最优秀候选人的实习安排。主要方式：导师制；目标管理；产品输出；职业生涯探寻等。
3.2.2.3招募计划
面向综合素质突出的内地优等应届毕业生。
目标高校为综合排名居前列的重点高校。招聘流程包括网络投递简历、宣讲会、简历评估、演讲评估和评估中心（体验计划）。在简历评估环节，中海地产设置了数量控制模型，适度控制晋级面试的候选人。在招募计划中，中海地产还会举行“职业发展互动坊”，由企业高层与高校学生分享如何在地产行业开始自己的职业人生。
而评估体系中，中海地产通过“资格”和“素质”两个层面对候选人进行评估。就资格而言，中海地产关注在社会实践、特长等方面有突出优势的毕业生，因为这些业绩有助于证明他们在某一领域的研究深度和发展潜质；而未来他们接触新的地产行业后，其行业适应性也具有可期待性。在素质层面，中海地产拥有自身研发的大学生核心素质模型，例如诚信品质、成就导向、学习创新能力、沟通组织协调能力、亲和力等，这些要项在各种评测程序、评估中心被广泛地应用，并且各项工具都在不断升级和创新。如：首轮评测并未采取专业知识笔试和纸面素质（倾向）测试，而是由演讲评估和候选人间相互审视评估等工具组成，以便给予候选人更多展现其深层次素质的机会。
3.2.2.4体验计划
面向目标候选人的开放式双向互动渠道，由高额的高校“奖学金项目”延伸而来。它由两部分构成：一是设立评估中心，集中评测候选人；二是候选人在几天时间中，观摩和评估中海地产。2007年体验计划在深圳、北京和苏州三地举行，共有近400名拔尖候选人参与其中。评估中心环节包括情景模拟、角色扮演、团队解难、压力测试等多种方式。
3.2.2.5启航计划：即面向正式员工为期3年的一系列持续关注、培养和评估行动。
3.2.2.6锤炼计划：入职3年的员工回炉，进行人才盘点和专项技能提升。
3.2.3 “海之子”的厉害之处
正如国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任林泽炎博士的评价：中海把“价值链”作为核心本质，真正把人力资源的各个模块有机地串在一起；在人力资源管理制度和技术的设计实施方面，强调“个性化和差异化”与“过程和结果的统一”，吸收了很多其他的专业理念，运用到人力资源管理领域中，真正提升了人力资源的竞争力与影响力。
另外，将人力资源招聘和培养做为品牌运作，既提升了公司形象，又对人才产生足够的吸引力，形成公司品牌和人力资源管理品牌的良性互动，这在国际上也为数不多。
4．万科的人才战略
4.1海盗计划
人才的运用，是万科公司文化中最重要的一条原则。万科董事长王石认为，做人要诚实要有尊严，要培养尊重人的企业文化，就要把人当作第一要务。
2001年至2002年，万科通过“海盗行动”从中海地产大规模吸纳高级职业经理人，一下从外部引进了50-60位高管人才。曾经一度，万科20多个一线公司的第一负责人中，有1/3左右源于“海盗行动”
2006年到2007年的万科处于亢奋增长期，销售金额急剧增长，吸收新鲜血液注入扩张的血管已是燃眉之急。于是万科启动了第二轮大规模外部招聘高管人才计划，又称“007”计划。万科将挖人的视角开始从行业内延展到行业外的跨国公司。其标准是管理过更大规模的公司、阅历更复杂，基本特征是国际化。
2009年的万科，成为了国内首家销售破600亿的房地产企业。对于一个每年在全国34个城市开发上百个楼盘，开工面积560.9万平米的企业而言，极具膨胀的规模背后，是难以持续的高增长速度。正从“青春期”向“成熟期”转型的万科，在“007计划”三年之后，再次遇上了这样必须面对的瓶颈。
在谈及“千里马”行动时，万科主管人力资源的副总裁袁伯银坦言：“公司因为战略纵深、大发展，进了很多新城市，出现了很多人才缺口；同时一些比较成熟的公司，由于新业务发展的需要，也有人才缺口。我们把集团内所有的人才缺口统计起来看就是一个很大的数字，所以才需要如此大批量、集中化地进行招聘。
4.2“新动力”计划
在2000年，万科就启动了一项名为“新动力”的计划，每年从中国最有名的十几所大学选拔毕业生，经过集中培训后分派到各地公司。
万科的HR口号是铸就“卓越职业生涯”。所有经过一系列的笔试、面试之后，与万科携手的毕业生加入万科以后的第一件事并不是直接上岗工作，而是要在来年7月汇聚深圳万科总部，加入万科“新动力营”，参加为期3周的集中培训。
同时。“新动力”计划还招收海外毕业生，与哈佛、剑桥和牛津等世界一流大学建立了长期的人才引进和合作基础，万科凭借其强大的企业魅力开启了对优秀人才的大肆争夺。
5．龙湖的人才战略
龙湖集团首席人力资源官房晟陶是这样诠释龙湖的“仕官生制度”：“仕官生是指那些具有中高层管理或专业技术培养潜力的人，龙湖通过‘仕官生制度’为未来寻找和培养优秀的中高层管理人才。” 由于仕官生的目标是成为龙湖未来的管理者，对于这类人的选拔就显得尤为重要。“龙湖在仕官生选择上把关是非常严格的。我们只在全国最优秀的几所大学里挑选最优秀的大学毕业生，而我们的经理人会花掉1/3的时间在面试上。”
龙湖招聘时主要从三个方面对人才进行考察：第一是管理自己的能力，包括高标准和事业野心；第二是管理事情的能力，包括思维的逻辑性和系统性，结果导向强不强；第三是管理别人的能力，看应聘者能否与别人很好的相处。
从2004年至今，龙湖已经连续四年完成了对“仕官生”的校园招聘。通过对仕官生的选拔和培养，龙湖的内部造血机制已然形成。而“仕官生制度”还为龙湖培养了一批会带人的经理，并促使龙湖形成了一个乐于分享的企业文化。如今，第一批加入龙湖的部分仕官生已经在公司担任了中层管理职位。
6．中海与万科、龙湖人才战略对比
表一 中海与万科、龙湖人才战略对比
企业
中海
万科
龙湖
人才战略
海纳
海之子
海盗计划
新动力
“仕官生”
实行时间
2005年
2000年
2000年
2004年
培养时间
直接上岗
3年
直接上岗
3周集中培训，之后再部门培训
14个月
取得效果
有规划、源源不断地为各体系输送人才。
曾经一度，万科20多个一线公司的第一负责人中，有1/3左右源于“海盗行动”。
第一批加入龙湖的部分仕官生已经在公司担任了中层管理职位。
人力美名
人力资源“奥斯卡”
房地产业“黄埔军校”
无
无
品牌价值
海之子已被中海地产申请注册为商标，这在人力资源管理领域尚属先例。
具备一定品牌知名度
具备一定品牌知名度
在这次人才战略的比拼中，中海地产主要凭借其完备系统的“海之子”计划占了绝对上风，在胜利的背后，也给予了我们诸多启示：
6.1人才培养与开发项目或许可以纵向来做
当前，我们做企业商学院、企业大学旨在帮助企业建立人才培养体系，着眼点在于企业正一方面人才匮乏，另一方面又缺乏人才培养开发方面的经验。我们在操作人才培养项目的时候，多数会在建立企业商学院的组织基础上（包括虚拟组织）针对中层、基层管理人员实施阶段性的培养项目。如果把这种培养看做横向项目的话，中海“海之子”既是一个纵向项目，即针对某一类人，从招聘开始到新员工入职培训再到入职3年后回炉这样一个中长期的人才发展项目。阶段性培养项目可以指导客户熟悉并独立实施培养项目，能够解决人才培养的很多问题。中长期的人才发展，却更是一个系统工程，想想从大三就开始接触中海地产的“海之子们”显然已经在心目中把自己当做中海人了吧！
6.2．“海之子”在人才培养中的一些操作方法值得借鉴
“海之子”计划中操作方法如职业发展互动坊、人力资源圆桌会议、期末答辩制、《海之子》杂志展示大学生风采等等，都可以再我们的人才培养方案中使用。可惜，单单从网络上很难找到具体的操作手册，只见其名难见其实。
6.3．好的培养从选拔开始，把握先发优势——人才争夺战
任何时候、任何行业，真正有用的人才总是稀缺的。职业倾向，我们总是关注于对人才的培养。可是，不可否认，很多天才并不单单靠培养就能够造就。因此，从培养的源头开始提升人才的准入机制，会让企业把握先发优势。而，如果企业与高校合作，在大三的时候，就对大学生按照企业发展要求，植入企业基因，等真正入职到岗时，一定能够省去不少培养成本。
6.4．人才培养也可以品牌化
“海之子”开了人力资源品牌化的先河。再细看，“海之子”，“海纳”（针对非应届生的另一招聘品牌）、“启航”等都围绕“海”做文章，可以看出在形象识别、语言、流程细节和布景设计方面都做了统一的安排。这一点对咨询项目也很有启发，这不就是我们经常说的“亮点”么？只是，我们在做亮点的时候，充其量只能在客户内刊上闪光，再借助客户的良好体验通过口碑再传播。如果有一天，我们告诉下一个客户，“×之子”那个人才培养项目您应该知道吧，那是我们做的！相信，对客户的震撼是不言而喻的！不仅仅是产品需要品牌化，人才培养也可以品牌化，窃以为！
6.5．“海之子”还有很长的路要走
“海之子”的确很炫，很吸引人，但是，查看他的官方网站就会发现，仅仅两年的“海之子”计划目前还没有落实到启航计划和锤炼计划，至少从网站看，尚处于“建设中”。一方面由于计划中的“海之子”才刚刚开始，另一方面可能涉及知识保密。不管怎么说，如果仅仅只有一个很炫的名字是不够的，能够造就一批行业精英站出来说：“我就是当年的海之子，现在还在不断学习中”，“海之子”计划就不负我们的期望。
7．结束语
最近几年来，中海地产骨干员工主动离职率不超过5%，一直维持在积极合理的范围内。2007年中海员工满意度达到86%以上，而骨干员工主动流失率低于2%，远远低于同行业水平。在2006年底连续几次品牌管理测验中，国际品牌咨询机构(Enter-priseIG)发现，中海地产员工对企业核心价值观的认知和认同度非常高。
一个品牌价值步步攀升的背后，是一个优秀企业锐意进取的不断创新。中海地产，一个万众瞩目的招牌，一个行业大势走向的风向标，正以它预定的规划，大踏步的引领着地产业。
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追问：
主要是合同法的论文呢