暑期工太累

A. 暑假工太累，如何坚持下去

坚持不住的时候再坚持一下。
这可能是你第一次打工，终于走出了自我，能够自己扛起一份事业，去打工挣钱为父母分忧解难。这是你可以继续坚持的，毕竟父母挣钱不容易，你们父母分担是一件好事。

B. 为何现在的18岁学生暑假打工，总是嫌弃这样工作累，那样工作苦，

现在的孩子都出生在好时代，而且十几岁的孩子家里基本都是独生子女居多回，平时在答家都被一大家子宠着，什么活都不需要干，要什么就给买什么，娇生惯养惯了，所以才养成了现在吃不了苦的性格！干什么都是苦，而且挣得那点工资还不够他平时家里人给的零花钱，当然就看不上，所以才会说出上班半天还不如回家玩手机之类的话！
所以，孩子良好的品质要从小就开始培养，不管家里多有钱，也要让孩子知道挣钱的不易，好生活是来之不易的，美好生活需要靠自己双手来挣取，而不是坐吃山空，不能一味的娇惯，一味的满足其所有的需求，如果只是一味的满足他，到最后只是会害了他！

C. 如果你答应了去一个地方做暑假工然后,你上了一天班,很累,然后你想辞职,可当初

这种情况，不能辞职！应该优雅坚持下去！
理由：
1、打工不只是为了赚钱，也是为了锻炼自己。越辛苦，锻炼的价值越高！这是个难得的机会！
2、介绍人是好朋友，不能让他为难！

D. 第一次做暑假工就感觉有点累，你能告诉我该不该做下去吗谢谢

该，找个暑假工不容易，找到了就好好干，不仅可以提高自己，也能挣点钱花，是件好事。父母这么多年辛苦供我们上学不容易，长大了要懂事，磨练一下有助于提高自己

E. 做暑假工太累不想做了，想走但是辞职信交的是八月二十五，可以提前辞职走吗

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

F. 打过暑假工的学生回答下，打暑假工会很辛苦吗

主要看做什么工作了，有暑假到工地上实习的，主要就是放放线，学学回仪器怎么用；有答跟着出去装空调的，累的要死；还有去像富士康、昌硕这一类的代工厂打工的，都是生产线，两班倒。暑假也没啥压力，打打工顺便去周边转转挺好

G. 第一次做暑假工坚持不下去了怎么办

才六天就坚持不下去了？那你首先最该反思的就是自己了。
或许你会觉得这样的简单重复毫无意义。但其实如果你有去了解就清楚世上绝大部分工作都只是简单的重复。但人与人的不同就在于，一是能坚持，二是把简单的重复每次都做到最好，不管你做到哪一条，你都将获益终生，当然最好是两条都能做到。
其实在学校学习很多时候还不都是简单的重复？
从另一个方面来讲，如果连简单的重复都做不好，你又有什么好鄙视的？

H. 本人暑假工，干了一个月，月底天天加班没加班工资，一人干一个半人的活，太累了，想辞职，线长不批，

说累啊啥的，本来你们就是廉价劳动力，又赶进度，当然不放人。说要上学，培训，军训啥的，任何人也不能剥夺你受教育的权利。
暑假工属于劳务关系，争议可以寻求劳动人事行政部门帮助，劳动人事行政部门应该维护劳动者权益。
结钱走人，是你的自由