暑期工入职

⑴ 暑假工入职富士康的流程是什么样的

暑假工不能入职富士康，只能以长期工的身份报名富士康，只要查出来就要辞退了，也就是说你要以长期工身份入厂，而且言行，回答问题都要以长期工的身份回答。不然就要辞职。

⑵ 做兼职的时候公司在入职表上写做不来,不予结算工资,让入职的人员签了字,这能有效吗

我仔细的阅读了你提出来的问题，我的观点如下：
首先，如果公司的评语属实，而且，入职者签字确认时没有受到胁迫、误导、且神志清晰，那么这份鉴定是有效的，公司可以以入职者不能胜任安排的工作为由，不予发放工资，入职者也应该办理离职，另行寻找新的兼职岗位。
所以，入职者在签字之前，一定要认真阅读公司的鉴定意见、入职表各项条款等等，不能马马虎虎，草率签字认可，否则，可能会损害自身利益，给自己带来无尽的烦恼。
以上是针对你提出来的问题，我的建议。愿我的回答能够帮助到你，让你满意。

⑶ 员工入职须知

员工入职须知包括：
一、入职手续：
1、需要提交的材料；
2、需要填写的资料；
3、入职领取相关物品。
二、基本概况：
1、职位信息；

2、入职日期；
3、试用期；

4、转正日期；
5、试用期薪资；
6、转正薪资。
三、公司考勤制度：
1、员工休息制度；

2、考勤打卡；
3、迟到、早退、旷工；
四、工资发放：
1、工资发放时间；
2、工资卡；
3、薪酬保密协议。
五、社保和公积金

⑷ 我表弟放暑假去厂里打暑假工，因为年龄不满18岁，厂里必须要18岁才能办理入职

身份证还是不要随便借给别人用，一是你表弟本身年纪不够18岁，如果他真是进厂里工作，万一出什么安全事故，发现他是假冒不够18岁的，一点赔偿都没有，而且会被可伶出厂，然后你表弟家人也会怪你当初借他身份证，没事就好，有事就是你的责任了因为他未成年。其次，如果他找工作被人骗是传销或者是借贷什么骗子公司，你也惨，拿你身份证你名义去开卡开户什么的，到时候有啥事就你去承担。你找个理由说公司要培训或者出差什么的你身份证有用不能给他

⑸ 做兼职还需要入职么

短期兼职不需要，长期兼职就要了，如果你是暑期打工，他让你入职体检，培训等收费，一般都是中介机构骗钱

⑹ 暑假工入职四天被炒,该不该跟单位拿工资

劳动者入职四天被炒的，用人单位是应当支付其工资 的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑺ 入职的时候说是长期工其实是暑假工怎么离职

试用期员工离职提前3天告知，既然是暑期工，也可遵循这个规定，够仗义了，完全没毛病

⑻ 请问我打算在美团外卖做骑手，是暑假工，入职还在等待结果，如果我突然不想干了可以吗(虽然这不太好)

你自己下载个美团众包，然后在里面申请注册，在全国各地都可以跑的，很自由，审核几个时辰就下来了，还有就是这个夏天会很晒，自己考虑吧

⑼ 我是大二，找了暑假工，但是公司说暑假工不给工资，我刚入职的时候说

放心吧，查不到

⑽ 我做暑期工 前天入职 今天上班第二天 他说暑期工不用打卡 然后给我入职时签了一份同样的三份，

应该没问题，打卡需要弄繁琐的正规入职手续，假期工毕竟时间短，有合同就可以了。