什麼是雙軌制
你好：
雙軌制度，俗稱兩條腿走路的制度。與多腿制行銷方式相比，雙軌制的最大優點是互動互助，符合了深度工作的理念，充分發揮團隊的力量。
現在，最坑人的就是雙軌制度。理由有以下幾點：
1,雙軌制把「一夜暴富」傳染病注給從事者，誘騙說「理想狀態下」平行發展，快速實現財富積累；平行，咋可能？
2，企業有軟肋。雙軌的對碰獎，一般都是無限代的，所以，企業不敢放開手腳大幹。
3，縱觀發展史，發展穩定長久的公司（如安利、榮格集團），都不會採用雙軌制，而採用穩定的級差制。這樣公司生存靠真實的正規產品銷售。
可以交流，望採納。
❷ 什麼叫雙軌制工資制度
所謂「雙軌制」是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。
用李玉和當年的那句名言說，機關事業單位退下來的養老金和企業人員退下來的養老金，是兩股道上跑的車，走的不是一條道。具體講表現為三個不同。
一是統籌的辦法不一樣：企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣：企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標准不一樣，機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，目前差距大概是3～5倍。
拓展資料：
新雙軌制含義
第一層含義，是資金價格管制和資金配置失衡。表徵資金的價格，無非是利率和匯率，遺憾的是，利率市場化還沒有走完，匯率形成機制的市場化則坎坷難言。
從2002年至今，中國國有企業實現利潤累計約有1.1萬億，比其它各類所有制企業的效益提升都來得猛烈得多。那麼國有企業的確在脫胎換骨嗎？分析員認為也許將這種財務狀況的大幅度改善，歸結為資金的「新雙軌制」所賜更為合理一些。
過去到現在的3年間，銀行系統的信貸投放約為7.1萬億元，但是這種資金定價是非市場化的。如果考慮到匯率問題，那麼無疑，「新雙軌制」之下，權力對資金的集中、定價和配置，已經日漸以中國系統性金融風險的集聚為代價而暴露出來。
第二層含義，是用地制度扭曲的市場化和征地制度明顯的權力尋租化。在供地方面，政府在20世紀90年代改革了供地政策，政府通過出讓國有土地收取土地出讓金；
在征地方面，一切幾乎未變，各級政府仍然沿用計劃經濟的辦法低價甚至強行征地。左手通過權力低價征地，右手仍然是通過權力在以「市場化」的方法出讓土地，其實質，用陳錫文的話來形容，就是「賣你的地，掙我的錢；徵得越狠，掙得越多。」
第三層含義，是勞動力價格的惡性競爭和資方利益的難以撼動。或者有人會產生這樣的疑問，即資金和土地的確有行政權力直接介入和配置的問題，但勞動力市場似乎一開始就是市場化定價和配置的。這也許是出自於對公共政策和公共管理的誤解。
正常的市場競爭狀態既不是行政壟斷，也不是不公平競爭或者過度競爭，在中國，勞動力市場存在明顯的過度競爭現象，如果說在資金和土地方面存在公共權力濫用的狀況，在勞動力市場方面則存在著與此截然相反的公共權利不作為的狀態。其中以進城務工者遭受的盤剝最為嚴重。
❸ 到底什麼是教育雙軌制
雙軌學制：
一軌自上而下，其結構是——大學（後來也包括其他高等學回校）、中學（包括中答學預備班）。
另一軌從下而上，其結構是——小學（後來是小學和中學）及其後的職業學校（先是與小學相連的初等職業教育，後發展為和初中連接的中等職業教育）。
現代教育制度的核心部分是學校教育制度，學校教育制度可以分為單軌學制、雙軌學制和分支型學制。
(3)什麼是雙軌制擴展閱讀：
18、19世紀的西歐，在社會政治、經濟發展及特定歷史文化條件的影響下，由於學術性現代學校和供勞動人民子女人學的群眾性現代學校，都同時得到了比較充分的發展，於是就形成了歐洲現代教育的雙軌學制：一軌自上而下，一軌自下而上。它們是兩個平行的系列，既不相通也不相接，這樣就剝奪了在國民教育學校上學的勞動人民子女升入中學和大學的權利。
雙軌學制它規定著各級各類學校的性質、任務、入學條件、修業年限以及它們之間的關系。學制受到社會生產力發展水平和科學技術發展水平，政治制度和意識形態，人口發展狀況及其青少年心理特徵等的制約。從縱向學校系統分析，雙軌學制在向分支型學制和單軌學制方向發展
❹ 底薪（雙軌制）是什麼意思
雙軌制度 (Binary Plan) 俗稱兩條腿走路的制度。與多腿制行銷方式相比，雙軌制的最大優點是「上下級互動互助，符合了直銷深度工作的理念，充分發揮團隊的力量達到成功」。據統計， 55% 的直銷業人士喜歡雙軌制，認為它是非常人性化的獎金制度，比其它的制度更容易被接納。除了一些老牌公司因改變制度會影響許多老直銷商的利益而放棄改動以外，許多新公司為增強制度的吸引力，都採用了改良雙軌制。
雙軌制一般要求每個直銷商找兩個新人加入，左右腿各一人。其中一個新人可能置於直銷商私腿，一人置於公腿。通常情況，上下級直銷商相互借力發展一條公腿，使公腿會發展較快，這對整個團隊的發展有很大的促進作用。正如有人所說的：「直銷不是一個人的直銷，而是一個團隊的直銷。」許多直銷商都喜歡在公腿，就是想藉助團隊的力量。當然，對於能力很強的新人，其私腿業績有可能會超過公腿業績。
❺ 企業職工和公務員實行雙軌制什麼意思、
指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。
公務員在機關里干到退休，退休工資就是按照任職的最後一個月工資的大約90%這樣子計算。自然就會比較高。正因為公務員的退休金與最後一個月的工資息息相關，所以在過去，機關里如果有空缺的職位出來，大家也會傾向於推薦給老同志任職，好讓他們即將領到手的退休工資能夠多一些。
(5)什麼是雙軌制擴展閱讀
存在弊端
隨著時間的推移，隨著改革開放的不斷深入，「雙軌制」的弊端也越來越明顯，它的不合理性、不合法性問題突出。退休金雙軌制是對做出同等貢獻的企業職工的嚴重不公。
1、調查顯示，89%的網友對企業退休人員養老金的上調幅度和速度表示不滿，尤其對養老金「雙軌制」頗有微詞。
網友認為，企業退休人員工資過低，如今工資的漲幅也遠低於機關、事業單位，導致收入差距越來越大。為此，應該公開機關、事業單位退休員工資金錶，加大企業退休人員工資漲幅，甚至徹底取消養老金「雙軌制」。
2、「養老金雙軌制」造成除了保障體系的「雙軌制」問題外，其實與收入分配改革相關聯。改變不公平的「養老金雙軌制」，必須把它嵌入社會保障體系改革和收入分配改革里，才能理順分配關系，縮小不合理差異。
3、退休雙軌制使得機關事業單位人員與企業職工退休待遇差距較大，引發公平性質疑；機關事業單位與企業在養老制度上的雙軌制，而制度之間又缺乏合理的轉移接續安排，如果機關事業單位人員中途離職只能『凈身出戶』，阻礙了人才合理流動。
❻ 什麼是雙軌制
指兩種不同體制並行的制度。
所謂「雙軌」只是一種組織架構。即每個經銷商只需開發兩個銷售市場：以A經銷商為代表的A市場和以B經銷商為代表的B市場。如此發展下去，形成一個銷售網路體系。如果你又開發了第三市場C經銷商。只能放在A市場體系或B市場體系中，而不允許放在自己名下。這樣一來既擴大了你的薄弱市場。同時又幫助了該市場中相關聯的人。真正體現人幫人。而不是以我為中心。
美國是直銷的發源地，這里經歷了幾番直銷制度的變革。直銷制度在美國演變過程可以歸納為：太陽線制度
( 代表公司：安利 )—— 矩陣制 ( 代表公司：美樂家 )—— 一般雙軌制 ( 代表公司：美安 )——
改良雙軌制（也稱復合制）。
—— 矩陣獎（ MatrixBonus) 、改良雙軌制 —— 培養獎（ MatchBonus)
及其他一些形式的改良，本文僅以前兩種略作探討。
雙軌制度 (Binary Plan)
俗稱兩條腿走路的制度。與多腿制行銷方式相比，雙軌制的最大優點是「上下級互動互助，符合了直銷深度工作的理念，充分發揮團隊的力量達到成功」。據統計，
55%的直銷業人士喜歡雙軌制，認為它是非常人性化的獎金制度，比其它的制度更容易被接納。除了一些老牌公司因改變制度會影響許多老直銷商的利益而放棄改動以外，許多新公司為增強制度的吸引力，都採用了改良雙軌制。
雙軌制一般要求每個直銷商找兩個新人加入，左右腿各一人。其中一個新人可能置於直銷商私腿，一人置於公腿。通常情況，上下級直銷商相互借力發展一條公腿，使公腿會發展較快，這對整個團隊的發展有很大的促進作用。正如有人所說的：「直銷不是一個人的直銷，而是一個團隊的直銷。」許多直銷商都喜歡在公腿，就是想藉助團隊的力量。當然，對於能力很強的新人，其私腿業績有可能會超過公腿業績。
雙軌制的發展初期雙軌制 1 ．簡單雙軌制 ——
一人置於左邊，一人置於右邊。直銷公司要求的 1 ： 1
平衡情況有兩種：一種是按入單人數左右平衡發展。另一種是當左右業績同時達到某個業績額，你就可以合格而領取一定數額的獎金。繼續以上圖說明：你的下級
A 及其下組織業績為左區業績， B 及其下組織業績為右區業績。以左右區業績各達 500BV
為領取獎金的基礎來計算，如果在某一周期內左區業績是 500BV ，右區業績是 600BV ，直銷商則可領取公司規定的獎金數額。 2
．左右業績不需 1 ： 1 平衡的雙軌制這種制度要求在獎金發放周期內左右區業績滿足一個比例，如 1:2 、 1:3 或者 3:6 (
如左 300BV ，右 600BV) 等。可是這種制度對直銷商的業績來說，始終會存在「大象腿」的問題。
改良型雙軌制 1 ．改良雙軌制 ——
矩陣獎初期的雙軌制，即前文所提到的兩類雙軌制，由於兩邊發展速度不均或放置成員的能力不均等原因很容易造成左右發展不平衡。為了幫助解決雙軌中發展不平衡的問題，直銷公司對雙軌制進行改良，出現了矩陣獎。矩陣獎是按級別比例，以當月業績總和的1%或以上的很小比例的獎金頒發給直銷商。這種制度的出現，的確刺激了許多新的直銷商加入直銷公司。但隨後直銷商意識到，矩陣獎在一定的時期內，其帶來的收入還是很少，並不能滿足直銷商的需要。因而急需一種新獎金制度來解決這個矛盾。
2 ．改良雙軌制 ——
培養獎為了解決矩陣獎給從業者帶來的收入不夠的問題，直銷公司對以往的雙軌制再次進行改良，推出了一種新的獎金制度 —— 培養獎。培養獎 (
有公司譯成匹配獎、對等獎與經理獎等 )
( 商業中心的左腿或右腿 )
，每次該直銷商達到基本雙軌獎金，你也可以按級別領取直銷商全部或部分雙軌獎金。培養獎與你親自推薦的直銷商所在雙軌中的位置完全無關。培養獎的出現，促使上下級直銷商更緊密的合作。它是在所有雙軌制的獎金中，獎勵數額最大的一種獎。也就是說，你推薦的直銷商越多，你拿的獎金就越多。而且可以超過你大多數上級的收入！從這點意義來看，培養獎在雙軌制中的出現，已經結束了傳統雙軌制度中上級直銷商的雙軌收入普遍高出下級直銷商的情形。這種制度完全體現出了團隊的發展力量，也著重體現出多勞多得，少勞少得的社會財產分配體系的好處。
綜觀美國直銷公司的發展和演變，可以看出雙軌制在發展過程中正在逐漸自我完善，並且的改良型雙軌制度將會被世界上更多的主流直銷公司所採納和推廣。
其三大重要特點： 1 ：解決大象腿，偏區的問題 2：解決獎金以局為單位計算業績所造成獎金沉澱大的問題 3 ：解決團隊凝聚力小的問題
❼ 經濟體制改革的「雙軌制」，是什麼概念啊
指計劃經濟體制和市場經濟體制並行，叫「雙軌制」，是計劃經濟體制向市場經濟體制過渡的時期特有的現象。
是80年代中後期的國家經濟政策，到92年並軌一心一意的發展市場經濟。
簡單講就是一個由計劃經濟向市場經濟過渡期的操作手段，至於什麼倒爺也只是附庸產品，其意義還是要對深化市場經濟改革的一個過渡。
復雜講就是當時的政治和社會分歧較大，，所以搞一套符合兩派人要求的中間政策，，當然最後還是失敗了，，不過其歷史意義不能被否定。
❽ 什麼叫雙軌制
雙軌制，顧名思義就是兩種不同的制度。退休工資雙軌制，如上所說，基本贊同。
❾ 雙軌制是什麼樣的一種制度、怎麼實行管理
遼朝實行雙軌制，在中央和地方機構中都設置了南面官、北面官，其中南面官負責管理漢族地區的州縣、賦稅、軍事等事務，北面官是管理契丹和邊疆各少數民族事務的機構。在中央，北面官系統包括朝官、御賬官、著賬官、皇族賬官、諸賬官、宮官、軍官和北大王院等，其中北大王院主管北方部族的事務。北大王院的長官為北院大王，有知北院大王事、太師、太保、司空等屬官，下設都統軍司、詳穩司和都部署司等。
在地方，遼朝的北面官系統包括部族官、屬國官、坊場局冶牧廄等官、邊防官。在直接管轄的各部族，遼朝任命節度使、詳穩等官員，兼管軍事、民政，有一定的任期和考核制度；不直接管轄的邊疆民族或鄰國稱為「屬國」、「屬部」，遼朝向它們轄區也派遣節度使，多由契丹人擔任，與這些屬國、屬部的首領區別任用，並對這些首領有一定的任免權，不稱職的也由朝廷罷免。比如遼滅渤海國後建東丹國，在混同江(今松花江)中游設立了五國部節度使，統治黑龍江中下游的女真族，在這一地區修城築堡，發展農業。這些顯然都比唐朝設立的羈縻府州在管轄程度上有所加強。