什麼是ci

A. 什麼是Ci管理

是不是說CI系統啊，

CI系統即是企業形象識別系統，就是整個外部環境對企業的整體看法，也是企業著意塑造的自身形象。
CI系統包括MI（核心理念）、BI（制度）和VI（視覺）三部分，也即是三個層次。最核心的是核心理念，包括企業核心價值觀、願景和使命；核心價值觀通過制度規則等體現在日常行為中；最外層是企業的視覺識別系統，包括但不限於企業的LOGO、服飾、名片、辦公用品、基本色等等。

B. CI是什麼意思

CI（置信空間(confidenceinterval)）一般指置信區間。

在統計學中，一個概率樣本的置信區間（Confidence interval）是對這個樣本的某個總體參數的區間估計。置信區間展現的是這個參數的真實值有一定概率落在測量結果的周圍的程度，其給出的是被測量參數的測量值的可信程度，即前面所要求的「一個概率」。

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計算公式：

置信區間的計算公式取決於所用到的統計量。置信區間是在預先確定好的顯著性水平下計算出來的，顯著性水平通常稱為α(希臘字母alpha)，如前所述，絕大多數情況會將α設為0.05。置信度為(1-α)，或者100×(1-α)%。於是，如果α=0.05，那麼置信度則是0.95或95%，後一種表示方式更為常用。

C. 什麼叫做CI

根據企業形象的三個層次，可以將企業形象識別（CI）也相應分為企業理意識別（MI）、企業行為識別（BI）和企業視覺識別（VI）三個層次。

（1）理念識別（MI）。理念識別 MI的英文全稱Mind
Identity，就是一個企業由於具有獨特的經營哲學、宗旨、目標、精神、道德、作風等等而區別於其他企業。MI是CI的靈魂和整體系統的原動力，它對BI和VI具有決定作用並通過BI、VI表現出來，就好比一個人具有的內在獨特氣質只能通過他的行為和外表才能感受得到。理念識別的要素中，企業的群體價值觀是核心要素。

（2）行為識別（BI）。行為識別 BI英文全稱為 Behavior
Identity，指企業理念統帥下企業組織及全體員工的言行和各項活動所表現出一個企業與其他企業的區別。BI是企業形象策劃的動態識別形式，而有別於企業名稱、標志等靜態識別形式。從BI實施的對象來看，它包括內部活動識別和外部活動識別。由於員工及其群體的行為（包括語言）本身就是一種傳播媒介，受眾可以不藉助其他傳播媒介而直接產生對企業的認知，從而形成對企業形象的認識；而員工的言行無不是在企業價值觀等理念要素的作用下表現出來的，因而行為識別實際上是理念識別的最主要載體。

（3）視覺識別（VI）。視覺識別 VI是英文Vision
Identity的縮寫，指一個企業由於獨特的名稱、標志、標准字、標准色等視覺要素而區別於其他企業。VI的表達必須藉助某種物質載體，如廠房、店鋪、廣告牌、產品外觀及其包裝等等。根據人體工程學的研究，人們獲取信息的最主要途徑是視覺，約佔80％，因此VI是整個企業形象識別系統中最形象直觀、最具有沖擊力的部分。人們對CI的認識是從VI開始的，早期的CI策劃也主要是VI策劃。VI雖然比MI、BI容易實施、效果顯示度高，但它對企業形象的影響並不持久和深入，而且有時也難以完全反映MI，也就難以完全反映CI的內容，因此脫離了理念識別和行為識別的視覺識別本身是缺乏生命力的

CI的含義

為進一步理解CI，可以從下面幾個角度來認識：

(1)、CI是企業形象的塑造過程。有人將CI與企業形象混為一談，這是一種誤解。CI是塑造企業形象的做法、措施，更准確地說是採取各種措施塑造企業形象的過程，而決不是企業形象本身。企業形象塑造不是短短一兩天內完成的事情，這也反映了實施CI同樣不是搞一個活動、而是一個長期的過程。

(2)、CI是企業管理的一項系統工程。有的企業負責人認為，本公司已有名稱、標志圖案、商標，還搞什麼CI策劃。這是對CI片面理解的緣故，日為CI還涉及企業文化和企業實踐的方方面面，是一個系統性很強的企業整體行為。由於不了解這點，有些廣告公司承接的CI只是停留在視覺形象設計的各項美工階段，導致一些企業花了錢卻看不到有什麼實效。CI的系統性，也就是為什麼許多人把它又稱為「CIS」的原因。

(3)、CI是企業的一項投資行為。由於企業往往缺乏通曉CI的行家，因此它們的CI策劃基本上都是委託專門的顧問公司、公共關系公司、廣告公司來承擔的。根據目前國內的情況，一般需要花費30～100萬元，陝西彩虹集團、河南新飛集團、廣東杉杉集團的CI投資更在200萬元以上。有些企業覺得一下子花這么多錢、又不一定能馬上見實效，很不值得，這種看法是缺乏戰略眼光的。因為從導入CI到實施完成，往往需要一兩年甚至三五年或更長，其效果的顯現具有滯後性，如果不能認識到CI是企業的一項有價值的投資，是很難理解這一點的。

(4)、CI是企業經營戰略的組成部分。CI在塑造企業形象的過程中，最重要的就是把企業理念、行為、視覺要素的信息傳播出去。我們知道，面對日益激烈的市場競爭，以全局為對象、面向未來的戰略管理是企業的必然選擇。制定企業發展戰略，必須站在全局高度，綜合考慮供應、生產、技術、銷售、服務、財務、人事等各方面，根據總體發展的需要制定企業經營活動的行動綱領。而企業形象的塑造正是企業發展戰略必然涉及的問題，要對此作出正確的回答，導入和實施CI是有遠見的企業家的明智選擇。因此，我們強調CI不是孤立的企業行為，而是影響企業未來發展道路的信息傳播戰略行為。

D. 什麼是CI

CIS是英文Corporate
Indentification
System
的縮寫，即企業識別系統。
企業識別系統主要由企業理念識別（Mind
Identity,簡稱MI）、企業行為識別(Behavior
Identity,簡稱BI
)、企業視覺識別(Visual
Identity,簡稱VI)三個部分構成。這些要素相互聯系，相互作用，有機配合。
CIS將企業經營理念與精神文化
，運用整體傳達系統（特別是視覺傳達系統），將訊息傳達給企業內部和社會大眾，使其對企業產生一致的價值認同感和凝聚力。
MI是CI中的理念識別，也是整個CI工程的核心與靈魂，在結構圖的"品"字排序中處在上方位置，它統領著整個CI工程的走向與日後的發展，視覺識別與行為識別都是它的外在表現。MI包括經營宗旨、經營方針、經營價值觀三個方面內容。
VI是企業視覺識別系統，它是CI工程中形象性最鮮明的一部分，以致於很多人會錯誤地把VI當作CI的主體。VI包括核心要素和應用要素兩個方面。
企業理念的行為表現方式是BI。BI主要包括市場營銷、福利制度、教育培訓、禮儀規范、公共關系、公益活動等內容。在CI的傳播過程中最重要的媒體，不是電視、報紙、電台、雜志等信息載體，而是企業中的人！企業中的人是CI
的執行與傳播者，他們在生產經營的過程中，通過自己的行為將企業自身形象展示給社會、同行、市場、展示給目標客戶群，從而樹立了企業的形象。BI正是對企業人的行為進行規范，使其符合整體CI形象的要求。
形象一點說，CI就是一支軍隊，MI是軍心，是軍隊投入戰爭的指導思想，是最不可動手的一部分；VI是軍旗，是軍隊所到之處的形象標志；而BI則是軍紀，它是軍隊取得戰爭勝利的重要保證。
CIS可以說是企業體本身產生統一性的識別，亦是企業中營運的競爭動力，其特質如下：
1、CIS是從市場營銷、設計表現，提升為經營哲學的具體行動。
2、CIS所傳達的對象，不單只有消費群，同時還有各業務關聯公司、內部員工、機關、社會團體等信息接收對象。
3、CIS不單只是廣告、宣傳部門的職責，而是全體動員、全民皆兵的。
4、CIS所傳達的信息，並非專注大眾傳播媒體，而是動員與公司有關的所有媒介，如員工、產品等。
5、CIS是一種動態演變的系統，呈開放的狀態，隨著時代的發展而發展，隨著市場的變化而變化。
6、CIS是組織性、系統化作業的定期督導管理，"冰凍三尺非一日之寒"，CIS的建設亦然，它是一項長期的工程。
從信息傳播的角度講，我們說CI是一個完整的識別系統，從經營戰略的角度講，我們說操作CI是一項系統工程。因此，有必要對CI體系進行麥層的解剖，才有可能建立深層的認識。
在CI理論中，CI作為一個整體機制，是由三大要素構成的，這三大要素是：
理念識別：Mind
Identity，簡稱MI。
活動識別：Behavior
Identity，簡稱BI。
視覺識別：Visual
Identity，簡稱VI。
所以說
VI
是
CI
中的一部分！

E. ci是什麼

CI理論自誕生至今，已近半個世紀，各個學科的專家學者對其有著不同的理解以及研究的側重點不同，因而對CI的定義域解釋不盡相同。我們從CI的英文譯意、定義的比較作一初步的研究，有利於我們更深一層次地理解CI的本意。 CI是英文Corporate Identity 的縮寫。 Corporate，是指一個單位、一個團體、一個企業。 Identity在漢語中很難找到對應可譯的詞，但究其含義：在現代漢語詞典中解釋為辨別、辯認。在英漢詞典中，作動詞，可解釋為：a.等同，視為同一；b.辯認、鑒定，驗明。作名詞的基本含義：a.同一、一致；b.本體、本性、身份。在英文中，Identity有許多意義，而最與我們目前的課題相接近的則有：身份、標識等，從其使用情況看，這個詞有如下兩層含義：其一是指主體的識別性，主體有區別於其他同類的個性化特徵；其二是指主體的個性化特徵要有完備的統一性，共同表達主體的識別性。可見，其基本意義是識別。因此，在大多數場合CI被譯為「企業識別」。 鑒於企業識別一詞的多義性，一句簡短的語言難於概括其豐富的含義，我們將這些含義綜合起來作一較全面詮釋。 第一、辯認，認識意義上的企業識別，表明企業自身的身份與性質。例如：當我們看到「紅塔山」、「健力寶」兩個標志時，我們很快會想到前者是香煙，後者是飲料。 第二、傳播意義上的企業識別，對內表明一個組織內部的某種同一性；對外表示本組織的個性存在以及區別於他的差異性。例如：中國國際航空公司的服務體系，不論乘客是哪個國家和民族的，其享受的服務都是相同的。 第三、社會意義上的企業識別，表明個體意識到自己歸屬於某一種群體，思想意識，行為等都要服從制度，從而使這一群體中的個體互相溝通和認同，相互協作與支持。例如企業的分公司、子公司與總公司的關系。 60年代中期，對於這種嶄新的戰略在名稱上、概念上都還沒有形成共識，有的把它稱為產業規劃(Instrial Desin)，有的把它叫作企業設計(Corporate Desin)，或者把它叫做企業形貌(Corporate Look)，特殊規劃(Specific Desin)，設計政策（Desin Policy）等。到後來才有了統一的名稱：Corporate Identity，即CI。 CI的最初概念叫作「企業識別」。由企業識別的戰略思想指導而規劃出整套識別系統，也就叫作「企業識別系統(Corporate Identity System)，簡稱CIS」，所以，CI是CIS的簡稱

F. CI是什麼

CI的意思是：企業文化識別系統；包括VI:企業形象識別 BI：企業活動識別 MI：企業理念識別。

企業形象識別系統企業形象識別系統，CI是英文Corporate Identity的縮寫，是英文Corporate Identity System的縮寫，意譯為企業形象設計。CI是指企業有意識，有計劃地將自己企業的各種特徵向社會公眾主動地展示與傳播，使公眾在市場環境中對某一個特定的企業有一個標准化的印象和認識，以便更好地識別並留下良好的印象。

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CI早期

CI的早期實踐可以追溯到1914年德國的AEG電器公司首創CI。AEG在其系列電器產品上，首次採用彼德·貝漢斯所設計的商標，成為CI中統一視覺形象的雛形。緊接著，1932年至1940年之間，英國實施倫敦地下鐵路工程，該工程由英國工業設計協會會長佛蘭克·畢克負責，被稱為「設計政策」的經典之作。

CI誕生

二戰後，國際經濟復甦，企業經營者感到建立統一的識別系統，以及塑造獨特經營觀念的重要性。自1950年，歐美各大企業紛紛導入CI。1956年，美國國際商用計算機公司以公司文化和企業形象為出發點，突出表現製造尖端科技產品的精神，將公司的全稱 「International Business Machines」設計為藍色的富有品質感和時代感的造型「IBM」。

這即使這八條紋的標准字在其後四十幾年中成為「藍色巨人」的形象代表，即「前衛、科技、智慧」的代名詞；也是CI正式誕生的重要標志。60年代以後，歐美國家的企業CI導人出現了潮流般的趨勢。60年代的代表作是由無線電業擴展到情報、娛樂等8種領域的RCA；70年代的代表作是以強烈震撼的紅色、獨特的瓶形、律動的條紋所構成的Coca—Cola標志。

總之，60年代到80年代，是歐美CI的全盛時期。日本企業在70年以後，我國企業在90年代後也開始創造自己的CI，從而使之發展成為一個世界性的趨勢。

G. 什麼是CI

CI(司肖)的最初概念叫作「企業識別」,是英文Corporate Identity 的縮寫。由企業識別的戰略思想指導而規劃出整套識別系統，也就叫作「企業識別系統(Corporate Identity System)，簡稱CIS」，所以，CI是CIS的簡稱,翻譯成中文即"司肖"，粗略解釋為公司、企業的肖像、生肖。

Corporate，是指一個單位、一個團體、一個企業。

Identity在漢語中很難找到對應可譯的詞，但究其含義：在現代漢語詞典中解釋為辨別、辯認。在英漢詞典中，作動詞，可解釋為：a.等同，視為同一；b.辯認、鑒定，驗明。作名詞的基本含義：a.同一、一致；b.本體、本性、身份。在英文中，Identity有許多意義，而最與我們目前的課題相接近的則有：身份、標識等，從其使用情況看，這個詞有如下兩層含義：其一是指主體的識別性，主體有區別於其他同類的個性化特徵；其二是指主體的個性化特徵要有完備的統一性，共同表達主體的識別性。可見，其基本意義是識別。因此，在大多數場合CI被譯為「企業識別」。

鑒於企業識別一詞的多義性，一句簡短的語言難於概括其豐富的含義，我們將這些含義綜合起來作一較全面詮釋。

第一、辯認，認識意義上的企業識別，表明企業自身的身份與性質。例如：當我們看到「紅塔山」、「健力寶」兩個標志時，我們很快會想到前者是香煙，後者是飲料。

第二、傳播意義上的企業識別，對內表明一個組織內部的某種同一性；對外表示本組織的個性存在以及區別於他的差異性。例如：中國國際航空公司的服務體系，不論乘客是哪個國家和民族的，其享受的服務都是相同的。

第三、社會意義上的企業識別，表明個體意識到自己歸屬於某一種群體，思想意識，行為等都要服從制度，從而使這一群體中的個體互相溝通和認同，相互協作與支持。例如企業的分公司、子公司與總公司的關系。

60年代中期，對於這種嶄新的戰略在名稱上、概念上都還沒有形成共識，有的把它稱為產業規劃(Instrial Desin)，有的把它叫作企業設計(Corporate Desin)，或者把它叫做企業形貌(Corporate Look)，特殊規劃(Specific Desin)，設計政策（Desin Policy）等。到後來才有了統一的名稱：Corporate Identity，即CI。