百事可樂校園招聘

1. 請問有人知道百事可樂2011校園招聘 廣州&深圳 銷售培訓生的待遇如何嗎

百事可樂的待遇肯定很好吧！我剛收到筆試通知！

2. 為什麼很多企業鍾情於校園市場是優秀還是廉價

主要的兩點：1.把控未來行為趨勢，打造校園品牌，助力產品或服務的售賣轉化；2.為企業注入源源不斷的新鮮血液，使之基業長青。

如今越來越的企業關注90後群體，我個人絕對非常有必要，談到消費升級，其實並不是去追求高的價格，而是要關注消費行為的變化。而90後群體消費的明顯特徵就是：小眾、個性化，追尋KOL。

如果一家企業無法去捕捉這類群體的行為變化，那麼就會失去未來，比如我曾喜歡的一個品牌美特斯邦威，其的忠實用戶為80後群體，沒有抓住90、95後的行為變化，導致關閉了大量的線下門店；而形成鮮明對比的是網紅張大奕在2016年「雙十一」上位列淘寶女裝榜第二位，銷售額過億，並且如果不是備貨量不足，單日銷售額破2億也不是不可能的。

而在校大學生毫無疑問就是年輕群體的中堅力量，歷史的經驗告訴我們，永遠不要質疑年輕人，因為他們代表著未來，而我們終將老去。如同，年長的人很多反感二次元，覺得動漫就是小孩子看的動畫片，但這抵擋不了動漫的發展趨勢，因為年輕群體願意為其買單，並且年輕群體的消費、行為習慣，在十年後、二十年後就是社會的主流行為。

企業針對做校園市場做品牌投入，可以讓公司始終處於一個年輕化的狀態，並且能夠及時獲取到95後群體的看法和需求，而對自己的產品加以改進。同時大學生的消費支出逐年增長，這類市場活動，也有利於企業產品、服務售賣動作的相關轉化。當然學生一旦認可一個品牌後，其擁有的消費潛力，將會給企業創造更大的價值。

另外記住做營銷很核心的一點就是持續性曝光，不要覺得自己的企業已經無人不知，就可以不做市場了，像百事可樂至今每年都投入不少的費用，去做一些校園賽事，在我意識里比其知名度更高的企業，應該也沒有幾家了吧。

除了品牌、市場層面外，絕大部分企業，都想要基業長青，如阿里巴巴就是想成為一家102年的企業，而如何能做到這一點呢？需要有源源不斷的新鮮血液加入其中，而大學生毫無疑問是企業所需要的，應屆生擁有極強的可塑性，並且能夠帶來一些新的靈感。特別是一些產品針對年輕群體的企業，我很難想像一群中年人能做出讓一群95後玩的很high的產品來。

並且做校園招聘，一定是需要前置化引導的，否則即使你的企業很厲害，學生由於認知不足，也不會去選擇。

3. 前程教育高考輔導班

樓主是想問前程教育高考輔導班怎麼樣嗎？

前程教育是由原華師一附中特級教師創辦的大型文化教育培訓品牌，主要從事教育研究及開發、中學生課外輔導，並開設有初高中強化輔導、初升高暑期精品銜接班、1對1個性化輔導、龍門愛學翻轉課堂等課程。

成績提升，前程有方！目前，前程教育已擁有一支由眾多一線教師、教育專家、專業教務老師、課程顧問等組成的精英教育團隊，校區遍布武漢各區，累計輔導學生近萬名！

前程教育通過兩個階段強化提高學生的高考成績：

• 第一階段：鞏固基礎+思維訓練

幫助學生弄懂弄透學校課堂知識，訓練學生深度思考的解題思維習慣。

• 第二階段：拔高突破+方法訓練

在課本知識熟練掌握的基礎上，進行拔高訓練，立足於中/高考，訓練學生的高分得分技巧與方法。

4. 好前程教育怎麼樣

好前程教育

好前程教育是一家集教育產品開發、教育信息咨詢、教育增值服務於一體的新型綜合教育機構，致力於打造國內領先的教育服務平台，為個人和企業提供專業、系統的學習與教育服務，主要包括「高考志願填報規劃綜合服務系統」、「大學生職業生涯規劃綜合服務系統」及「企業人力資源綜合服務系統」等項目內容。

「好前程」以學習者為中心，以學業和就業為導向，藉助國內外先進的教育科學技術、整合變革性的教育產業資源、構建專業高端的教育服務體系，力推全社會創新能力和國民素質的整體提升，讓不同客戶在互動、快樂中學習，更充分地實現人生價值，點亮人生輝煌，開創美好前程。
經過近幾年的不懈努力，「好前程」通過科學的研發、優質的培訓、高效的運作以及專業的服務，贏得了政府部門、社會組織、企事業單位、知名媒體、在校學生及家長的認可，樹立了良好的行業影響力和社會公信力。
好前程教育 - 好前程教育大事件

1.2010年，好前程教育參與陝西省九地市高考志願填報巡迴報告會活動；

2.2011年，好前程教育參與華商報高考大型咨詢會；
3.2012年，好前程教育參與「大秦網教你填志願」活動；
4.2010-2012年, 好前程教育參與華商網「高考直通車」活動；
5.2012年，好前程教育獨立開展科學填報高考志願咨詢指導活動；
6.2012年，好前程教育獲得國家人力資源與社會保障部的獨家授權，負責全國高考志願填報指導師的培訓與鑒定工作。
7.2013年，西安電視台聯合好前程教育制播「好前程高考志願專家說」電視欄目；
8.2013年，好前程教育出版《好前程高考志願填報戰略戰術新思維》系列圖書；
9.2013年．好前程教育聯合共青團西安市委開展「科學填報高考志願普及工程」活動；
10.2008-2011年，好前程教育全程執行「前程無憂實習總動員」全國大學生實習項目（陝西省）；
11.2008-2011年，好前程教育全程執行百事可樂校園招聘管理培訓生項目（陝西省）；
12.2009年，好前程教育先後在西安交通大學等陝西省20餘所高校成功舉辦「成功從『心』開始」高校巡講會；
13.2009-2012年，好前程教育成功策劃實施「十一紅動西安」大學生社會實踐項目；
14.2009-2012年，好前程教育全程執行中國電信全國校園招聘事務（陝西省）；
15.2010年，共青團陝西省委聯合好前程教育在陝西省開展「共青團促就業行動」；
16.2011年，好前程教育被授權為2011年西安世園會志願者培訓項目獨家執行單位，為世園會培訓1.3萬名優秀志願者；
17.2009-2011年，好前程教育作為全國大學生職業規劃大賽陝西賽區評委合作單位，選拔優秀學生參加全國大學生職業生涯規劃大賽。
18.2009-2012年，好前程教育多次在陝西師范大學、西北大學等陝西省內20多所高校成功舉辦「大學生職業發展」高校系列巡講會；
19.2012年，好前程教育全程獨立執行」西安曲江新區當代藝術節「志願者培訓項目；
20.2012年，好前程教育全程獨立執行「2012金康茶博會」志願者培訓項目；
21.2012年，好前程教育全程獨立執行「2012民樂園書畫藝術展「志願者培訓項目；

好前程教育 - 好前程教育研究院簡介

好前程教育研究院作為好前程教育旗下的核心教育研發機構，擁有包括國內頂級的高考志願填報專家、心理咨詢師、教育咨詢師、職業規劃師等在內的專家團隊，主要負責好前程教育集團教育產品的研發、高考志願填報中學巡講會的實施、高考志願填報指導師的培訓、考生和家長的接待及咨詢等工作。好前程教育研究院
下設研發部、數據部、培訓部、咨詢部等部門。
四、研究成果
1.《好前程高考志願填報戰略戰術新思維》
主編/張芸 周郴保
出版社：陝西人民教育出版社

2.好前程·高考志願填報規劃基礎系統
該系統是由好前程教育研究院組織數名專家，在MBTI應用理論基礎上基於職業生涯規劃邏輯而研發的高考志願填報規劃基礎系統。系統通過對使用者進行職業性格深度綜合測試，然後深入分析使用者的職業性格特點，同時幫助使用者明晰自身職業性格中的優勢與劣勢，並指出使用者在未來工作中可能存在的盲點。在對使用者職業性格進行深入分析的基礎上，本系統還為使用者指明了未來適合的職業類型、個人發展建議和高考志願填報的科學思路。

3.好前程·高考志願填報專家指導方案之"職業選擇分析"方案該方案是好前程教育研究專家為使用過「高考志願填報規劃基礎系統」的學生量身定製的指導方案，是與使用者的職業性格相匹配的職業選擇方案。好前程教育研究專家在綜合各種信息及數據的基礎上，對適合使用者的相關職業所涉及的工作內容、學歷需求、職業前景及薪酬待遇等信息進行了詳細分析和深入闡述，從而幫助使用者確定真正適合自己未來發展的職業目標，並對高考志願填報過程中的專業選擇形成清晰准確的判斷。
4.好前程·高考志願填報專家指導方案之"專業選擇"方案該方案是好前程教育研究專家為使用過「高考志願填報規劃基礎系統」的學生量身定製的指導方案。好前程教育研究專家根據使用者的職業性格特點和與之相匹配的職業發展要求，從全國兩千多所院校的七百多個專業中篩選出了適合使用者就讀的相關專業，並將這些專業的學科分類、培養目標、主要課程以及志願填報需要注意的事項等問題都進行了詳細闡述，該方案也成為未來考生進行院校選擇的直接基礎。

5.好前程·高考志願填報專家指導方案之"院校選擇"方案
該方案是好前程教育研究專家為使用過「高考志願填報規劃基礎系統」的學生量身定製的指導方案。好前程教育研究專家以適合使用者就讀的專業為基礎，根據專業開設的院校及學科方向，對院校的學科優勢、地理位置、發展沿革、教學環境、學生就業、研究生院、招生章程等方面的情況予以了充分考慮，並將院校的錄取批次及錄取分數區間進行了明確的呈現，考生只需要對照自己的高考成績就可以輕松精準地完成志願填報。

6.21世紀高等教育創新應用型系列叢書之
《大學生涯發展與職業規劃》
主編/張芸 王偉
出版社：延邊教育出版社

7.21世紀高等教育創新應用型系列叢書之
《大學生畢業論文（設計）寫作指南》
主編/王偉 李學峰
出版社:延邊教育出版社

8.21世紀高等教育創新應用型系列叢書之
《大學生就業指導理論與實務》
主編/張芸 王偉
出版社：延邊教育出版社

9.21世紀高等教育創新應用型系列叢書 《現代應用文寫作教程》
主編/王偉 程新峰
出版社：延邊教育出版社

10.2011年西安世園會志願者培訓教材及視頻資料

五、科學填報高考志願普及工程活動

科學填報高考志願普及工程是由共青團西安市委主辦、好前程教育研究院承辦的重要惠民活動，自2013年3月起將在西安市定期定點舉辦「科學填報高考志願普及工程巡講會」，旨在幫助廣大考生和家長全面掌握高考志願填報的科學思路及方法，有效實現精準錄取。
為確保本次活動能全面覆蓋到西安市各中學，實現高考志願填報科學思路及方法的有效普及，提升各中學的品牌影響力及重點大學錄取率，好前程教育研究院希望廣大高三學生家長積極參與到科學填報高考志願普及工程活動中來。所有家長將憑入場券參加「科學填報高考志願普及工程巡講會」，並可免費獲贈「好前程高考志願填報規劃基礎系統」軟體（定價280元），同時可免費借閱《好前程高考志願填報戰略戰術新思維》指導圖書（定價50元）。本次活動將於2013年3月正式啟動。

好前程教育 - 合作夥伴

國家職業資格培訓鑒定委員會、中國綠色人才網、陝西省教育廳、陝西省職業人員資格培訓認證辦公室、陝西省心理衛生學會、共青團西安市委員會、西安市教育管理考試中心、西安市心理學會、西安交通大學、西北大學、長安大學、陝西師范大學、西安建築科技大學、西安理工大學、西安文理學院、歐亞學院、西安市雁塔區團委、西安市碑林區團委、西安市蓮湖區團委、西安市新城區團委、西安市未央區團委、西安市灞橋區團委、西安市長安區團委、西安市閻良區團委、西安市戶縣團委、西安市高陵縣團委、西安市藍田縣團委、西安市周至縣團委、西安市臨潼縣區團委、西安市碑林區團委、陝西電視台、西安電視台、西安教育電視台、鳳凰網、陝西日報、西安日報、西安晚報、新浪網、騰訊網、鳳凰網、西部網、華商網、中國電信、百事可樂、西北發電集團、前程無憂、陝西高級人才事務所、摩美傳媒、金獅華納傳媒

5. 康師傅面試經驗

第一會問你對康師傅的了解。建議查查資料，康師傅的發展史，康師傅當今的地位，還有旗下的產品。
康師傅是家著名的台資企業，中國區總部設在天津，主要在中國從事生產和銷售方便麵、飲品、糕餅以及相關配套產業的經營。康師傅方便麵和康師傅紅茶包括新上市的康師傅可樂都是著名的消費品牌，在國內有很高的聲譽和市場份額。康師傅旗下的頂園、頂新、味全、德克士、樂購都是在國內具有廣泛影響力的著名品牌。

第二肯定問為什麼選擇康師傅。
選擇康師傅，理由有三：
康師傅是大企業，企業機制完善，有市場競爭力，管理上也很到位。薪酬方面有保障而且有競爭力。
康師傅培訓機制和晉升機制很完善，我想在這里能夠充分發揮我的特長和能力，得到晉升機會。
康師傅企業的福利也有保障，社保5險和公積金都是基本的，能讓我有安全感和歸屬感。

第三問你個人的職業規劃。你要在言語中表達出長期工作的意向。
其他就和別的面試差不多了。
注意：不要一一羅列自己的學歷
求職者首先應搞清楚什麼職業最適合自己，以及自己的興趣所在和優勢。然後應大量瀏覽和收集與自己專業有關的企業的文章，善於從媒體的報道中挖掘潛在信息，因為一家企業的重組、搬遷，都可能意味著有招聘機會。一旦確定了目標，應該給有關企業直接發郵件聯系，甚至可以通過電話溝通。
例如：一般三個面試官 ，先自我介紹 ，主面試官會問你3-5個問題 ，比如你的優勢 】、缺點；你遇到最大的痛苦（挫折） 、最值得驕傲的事 ；人生規劃；還有你曾實習或工作的經驗，旁邊兩面試官也各自問個問題 ，或者給你總結一番。

康師傅面試技巧與注重什麼：
1、首先是你給人的印象,求職者應聘面試，除了自身的氣質和學識水平外，衣著給主試人以第一印象，那是一種無聲的身體語言，靜悄悄地傳遞著自我，所以得體的著裝肯定對你走向成功之路是有幫助的外企應聘面試當然也不例外。
2、外企應聘面試對著裝既不要太不在意也不要過於講究、著意。首先、你面試時所穿的服裝最好能與應聘的工作和職位聯系起來，不必千篇一律。某應聘者前去應聘一個外企部門經理秘書，她選穿一套剪裁合體，做工精良的傳統套裝，看上穩重、斯文，因為這份"成熟感"她被錄用了。
3、其次，如可能的話，面試者應了解主試人的性格氣質，力求自己的服裝風格與之相和諧融洽，給主試人留下親切的形象。如主試人較保守，你最好不要穿鮮艷亮麗的服裝；又如西方人對那些西服裡面穿著"Y"字領的襯衫而不打領帶的人有反感，覺得不夠穩重，給人以輕浮的感覺。
4、求職者首先必備的是一份簡歷、一份求職信。一份「推銷」自己的簡歷一兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往會被招聘人員隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字;要突出自己的能力，不過，不要把過去了很久的學歷再一一羅列，但可以突出曾經任過職的重要機構或師從的知名教授。簡歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點綴，以免被企業的伺服器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和願望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家企業發千篇一律的求職信，否則會不被理睬。
5、應聘一家企業，事先要反復閱讀該企業的網站，留意他們的用詞和用語。假如「挑戰」、「競爭」這樣的詞出現多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡「挑戰」和不畏「競爭」。
參考：http://www.job592.com/pay/comms239152.html

6. 百事可樂飲料公司什麼時間招聘

公司職位有空缺就會招聘，一般社會招聘沒有固定時間。

校園招聘在年底年初開展，一般先會在學校做宣講，職位從低做起~

7. 百事可樂的培訓生計劃

如果你不甘心 偏安一隅 當然要趁年輕出去走走
這個培訓生計劃 我個人覺得 跟大學里去做百事兼職沒什麼不同
畢竟不僅是百事 所有大企業 的人員基本都滿了 也就意味著你晉升的空間很有限。

還有 如果你想去大城市 建議你先去看看 你想去的城市的招聘條件都是什麼樣的
考慮下自身技能 還能不能在大學的最後階段有個提升 滿足你想去的條件。。
而且 做銷售 雖說入行門檻很低
但是初期待遇不會很高，也很辛苦
如果去了大城市 物價很高 你又舉目無親的話 ，花費很大，心理壓力也會很大
記得蝸居么。 海萍她老公就感慨 如果當年不去上海回了家 不僅買了房子還能混成科長什麼的
而在上海 他們連吃白水面加雞蛋都是幸福。

留好回家的退路再前行吧。。

另外建議你去讀下王興權老師的《30天找到好工作 》可以對你找工作方面的困惑 有很大的解答幫助

8. 百事可樂招聘嚴格嗎

每年有校園招聘，定期內部有職位空缺，在職人員可以申請，或者推薦朋友，公司網站上也有職位招聘。招聘跟其它外企流程一樣沒法說嚴格不嚴格。