房地產公司校園招聘

① 新城地產校園招聘

樓主剛剛面試回來，趁著新鮮，跟大家分享一下面試經歷。樓主是在北京面的，北京貌似是新城地產2015招聘的最後一站。
樓主是12月初的時候網申的，16號時收到簡歷通過篩選，進入面試的簡訊和郵件（需要回復郵件確認參加才能收到具體的面試安排）。
昨天是一面，地點在一個酒店，離樓主的學校很近，附近有地鐵和公交，交通還挺便利的。可見公司在選址的時候為了方便大家也是費了一些心思的。
樓主是下午三點的組，但昨天剛好趕上京考的專業考、國開行的筆試等，有一部分人可能因此放棄了面試機會。
由於一面的形式是小組面，而當時3點組的人數不夠，負責簽到的hr哥哥就態度特別nice地告訴我們需要等著跟4點組的一起面。後來了解到3點組的應該是申報綜合管理序列的，4點組是市場營銷序列。
除了負責簽到的hr哥哥，面試官一共有三位，一位是公司的VP（級別之高，可見公司的重視），一位是人力資源部的總監，還有一位是人力資源的manager。
一面的材料是關於一家地產公司戰略投資部門負責人針對未來五年發展向公司高層提建議。給了兩個截然相反的方案：一個是穩定留在原有地區，另一個是走出去。選擇一套方案並闡述理由。我們組共十人，一共給了50分鍾，自我介紹也包括在50分鍾以內，所以需要一開始就確定好規則、分配好時間。
通過討論，我們組選擇了走出去這套方案，整個討論過程還挺充分與和諧的。最後是VP對我們組整體表現進行了點評，表示其實自己更希望聽到一個方案三的答案（inspiring！所以大家以後面試一定要brainstorm wider and deeper!），隨後對新城的發展情況做了一個介紹，包括對於年輕人才的重視以及海外業務的發展，非常全面、深入而且中肯，讓樓主覺得新城真的是本著創新、開放的態度，在貫徹「誠實做人、踏實做事」這樣一個原則，對自身的定位和發展規劃等都能透露出未來新城一定是一個很有潛力和很好發展前景的企業。
最後VP還給了大家五分鍾時間問問題。然後一面就結束啦，告訴大家保持手機通暢，晚上會給明天面試的通知。（效率很高，贊一個！）
樓主還算lucky，晚上七點多的時候接到電話通知，今天早上九點復試。
今天面試三個面試官，包括昨天的hr總監和manager，還有一個介紹的時候樓主沒聽清。。。
面試的時候首先是hr總監問問題，就是針對簡歷問一些基本的問題，因為昨天已經見過了，而且總監給人感覺很親切，態度也超nice，所以回答還算順利。之後是另外一個人問問題，就比較慘了。問得相當專業，除了問樓主的學習背景，還針對樓主的實習經歷和專業問了一些問題，樓主在自己專業知識領域的實踐比較少，然後一大早感覺腦袋還不太清醒，所以回答的很不好。然後二面就結束了。出來問了hr哥哥，知道今天就是終面了，晚上給通知。（再贊效率的同時也要暗暗祈禱了！）
經驗就分享到這里吧，希望對下午面或者以後有興趣申請「新睿計劃」的同學有幫助。
此外也是攢攢rp，希望年前能收到offer！
p.s. 通過這次面試，樓主深深感受到作為一個學生，一定要扎實專業基礎知識，能實踐的盡量多實踐，對自己以後求職還是有幫助的。
而且即使是面試，也要好好復習和准備專業知識，不然被問地措手不及的話，不僅是自己面上無光，也是辜負了hr對你的期望。
以上。

② 我給學校招聘會錄用了房地產這個工作好不好

你好！至少今年不行，好多從事房地產的都轉行了。如果你現在從事這個行專業，今年倒是屬機會比較好。房地產公司一般的分工就是工程、產品設計、營銷、報建、規劃、推廣、行政、工程，主要的就是這些部門吧。做得好收入是非常工觀的喲。

③ 各大房地產公司的校園招聘集中時段在啥時候 上半年有公司招聘嗎

我去年畢業的哦，我印象高峰期一般是大四上半學期10～11月份，然後下來就是大四下半學期3月份是高峰了，有的公司如果第一次沒招完，第二次會再來，不過10～11月份的機會會多一些。
我的建議是第一次找到後，第二次還可以再投，這樣可以找更好的。

④ 請我房地產企業應屆生招聘中的投資管理崗位是做什麼的

一般來說，投資管理專業的崗位職責主要有以下幾條：

1、對投資項目進行前期市場調研，對行業進行研究分析，及時准確的收集信息；

2、根據行業和市場調研結果進行項目的可行性分析，並完成可行性分析報告，提出有關投資方向的建議；

3、對投資項目實施評估、測算和分析，為投資者的投資決策提供依據；

4、尋找合適的項目資源，根據投資計劃方案設計投資項目，積極組織項目調查，並對尋找到的項目進行可行性調查分析；

5、配合投資主管撰寫項目建議書、可行性報告以及商業計劃書；

6、參與項目談判，建立和維護與合作夥伴的合作關系；

7、協助投資主管對項目進行監督和控制，並對項目的執行結果進行評估，擬定項目評估報告；

8、對投資項目的相關資料進行整理和歸檔。

⑤ 校招房地產工程崗面試好不好通過，一般提問什麼問題

其實無論是何種面試，無非目的只有一個，那就是：考察你符合不符合崗位的要求，能不能把這份工作做好。

總之，不要把面試看得太復雜，你就當是去和HR聊天，去了解下目標崗位的情況就行了，面試是一個雙向選擇的過程，如果面試不過，說明這份工作不適合你，說不定更適合你的就在前方，所以無需緊張，把真實的自己展現出來就行了。

⑥ 房地產開發公司一般都在哪招人

房地產開發公司招人的途徑：
1、校招。一般春季秋季兩場校園招聘。主要針對應屆畢業生。
2、紙質媒體，報紙雜志等。現在這類報道已經相對少了一些，畢竟看報紙的人大多並非需要找工作的人。
3、網路途徑。智聯招聘、前程無憂等招聘網站，公司官方網站等都可以發布招聘信息。
4、社會招聘會。一些大城市會固定每周或者每個月舉辦社會招聘會，特別是春秋季。房地產開發公司也會參加這類招聘會。
5、內推。內部推薦。

⑦ 像萬科這樣的大的房地產公司，校園招聘的時候只要211.985畢業的嗎我上的就是個普通一本，不知道

你好！不一定，大的公司要求學歷高是一定的但並不排除有才能的人但學歷差點的

⑧ 中原地產，同樣是應屆生，通過社會招聘和通過校園招聘進去的待遇會不一樣嗎

我在天津 長沙的具體情況我不是很了解，但是天津也有中原地產，校園招聘主要是針對沒畢業的學生，算是兼職類，不享受公司的福利等，社會招聘全職的比較多享受五險一金等公司其他獎勵或福利，待遇基本一樣，想工資高還是需要有好的業績的

我只是說天津中原地產的現狀，你那的你再看吧，向經理問下也可以

⑨ 應屆生什麼條件能被好的房地產（萬科、恆大、龍湖）公司招入

你的條件看起來不錯，如果是建築學強校的話，應該能進你所說的這幾個大公司。因為全國大型房企對建築老八校還是比較鍾情的，不知道你所讀的大學屬不屬於建築老八校？如果屬於，這些公司每年都有招聘，應該能進去；如果不是，那就要選擇這幾大公司開設在中西部、特別是西部二線城市的分公司。如果在分公司能鍛煉三四年，等能力和資歷到了一個水平線的時，你自然就會被調往更重要的地區和崗位。以上所言，僅供參考。