人人網校園招聘

⑴ 我在人人校招里編輯簡歷，點那個添加教育經歷、添加工作經歷之類的按鈕為什麼沒有反應

網站問題，跟你沒關系

⑵ 人人網招聘校園大使需要提供身份證號和銀行卡號

人人網為保護密碼進行認證的方式多種多樣，最為推薦的是與手機綁定。其餘還有設置密保問題、聯系郵箱及綁定身份證號碼。其中，身份證號碼一經認證永久不可更改。

⑶ 人人網招聘校園大使需要提供身份證號和銀行卡號，這是真的嗎

假的吧 沒有正規的官方說明 很多都是發的帖子 不太可信

⑷ 復旦大學校內的校招信息一般在哪裡看

你可以去網路登陸他們的官方網站去看的，一般都會有的

⑸ 大學校內開展的「校園招聘」，有沒有騙子公司或者假冒公司混進來的

我覺得工作還是自己找比較好。。其實大學里來招聘的不一定是好的。。只是一個形式而已

⑹ 學校招生是校內直招是什麼意思

學校招生是校內直招就是招生什麼條件的人是學校定的標准，其它人沒有干預權，是學校說了算，這就是直招。

⑺ 校內招聘會好還是校外招聘會好

你說的不沖突，既然學校的招聘會沒有你的面試，就去外面找找工作嘛，千萬不要等，否者會錯過好的機會。到哪裡找都是一樣的。記得，該談的條件是一定要談的，比如工作待遇，休假，上班時間等等，保險等等方面~~這些都是靠你自己了~~再找到工作時候不要著急簽合同~~要考慮好再做決定~對自己有信心
還有，不要看別的同學找到了工作自己就著急，要慢慢來，這也要看機會了~機會是留給有準備的人~~
找到了工作也不要欣喜，要看看公司的規模和你將來的發展，是否能學到東西等等方面都要考慮好~~
祝你早日找你滿意的工作~~

⑻ 校內招聘會與宣講會

校內招聘會是學校組織邀請企事業單位來學校招聘，一般有學校組織進行。宣講會是一些知名企業為了網羅人才，在學校進行自己企業文化，當前發展情況以及未來的前景向學生進行介紹，吸引有志向的學生應聘其企業。
再看看別人怎麼說的。

⑼ 人人網作為最大的大學生實名社交網站，為什麼沒有做好招聘功能

在我看來，人人網中密集的大學生關系鏈，天然的校友關系，在校大學生有異常強的職業學習需求，職場人有建立個人影響力和招聘的需求。
可惜，人人網近幾年做職業相關的產品，包括經緯網、人人校招神馬的，都沒有找對切入點。
做校園招聘，做了一堆校招信息，這個早就被應屆生求職網等驗證過是費力效果差的模式了。
經緯網做SNS、做微博等等，這也是大街網等驗證過，沒法建立關系鏈的失敗模式。
做招聘系統，在流程上，效率上沒有任何突破，所以沒啥效果。
最近經緯網又開始搞神馬 媒體化，搞得跟新聞客戶端似的。很難想像，人們會去上面關注行業新聞，況且，抓出來的新聞還都很水，沒看頭。。。
這些模式都沒能發揮出人人網已有的用戶群，已積累的用戶關系，已耕耘多年的校園渠道等方面優勢。
光看人家linkedin搞社交、搞媒體化、搞招聘，搞得那麼好，但看不到人家是以什麼為基礎的。linkedin最核心的能力是幫助人們充分地將挖掘自身職業亮點並展示出來，做了大量的自然的引導。其他方面的成功，都是發生在這個基礎之上的，是沒法模仿的。
其實，人人網至少有兩個非常契合的「職業」切入點。
1、在線校園招聘。
大學生在投簡歷應聘之前，需要一個深入了解企業，了解職位的過程，才能避免盲目，才能有準備。這個過程在傳統的校園招聘中是通過簡單的校園招聘網頁和校園宣講會完成的，但這些在了解的深度廣度，時間的長度，地理的覆蓋度上都是不夠充分的。
可以利用視頻直播，視頻點播，問答（類似於新浪微博微訪談），圖文等各種形式，讓企業高管、HR，自己的師兄師姐，全方位的為大學生介紹企業里里外外，職業的方方面面。
大學生了解透了，才能更認同這個企業，更能認同這個企業的產品，甚至成為企業的忠實傳播者。
2、基於師兄師姐的職業學習
大學生普遍存在的職業上的迷茫，需要從零開始的職業方面的學習。所以，大學裡面，請師兄師姐做職業講座是非常強的需求。
將這個需求產品化。
按照行業，職業，或者企業（名企）進行討論和提問回答，把自己本校相關的師兄師姐列出來，問題推送等，吸引他們來回答。
之後，逐步形成了職業討論的氛圍，就可以獨立出一個職業社交產品了。
另一個很重要的問題是，人人做的新產品新功能，要跟老產品充分融合打通，因為新產品的內容需要在原有的關系鏈和場景中傳播的。
人人更根本上的問題，除了在市場上運氣不好之外，最近兩三年，人人公司的團隊不行了，看看最近一年他們搞的新版產品就知道了，連可用都做不到了。

⑽ 這個大學校招是怎麼回事，是怎樣的學校才會有校招，就是公司企業向校內招生這種求解答

這種一般是職校或大學畢業季的事，因為一般的學生都是沒有社會經驗的，對於企業而言，這類人可培養的空間很大，但是企業對於這種應聘人員的要求都會比較高，某些職位可能會做到百里挑一，入職後直接就是主管級別。但是如果說是要招聘普工的話，就不要去了，極有可能是校方和企業的合作