媒體校園招聘

㈠ 有什麼專門的傳媒類人才招聘網站嗎

每個招聘網站都有分類啊，去分類找就可以了

㈡ 有沒有做新媒體運營的，應屆生的我表示好迷茫。

很有前途啊，現在這種互聯網時代，這一行發展很快的，很缺人才，如果水平高的話，收入也會很高，像蘇州阿米巴的新媒體運營公司發展的就很好的，最近好像在招人。

㈢ 新聞傳播學類好就業嗎

1.隨著信息革命席捲全球，傳媒業成為一個新興產業。據《2007年中國傳媒產業發展報告》，中國傳媒產業2006年的總產值約為4236.56億元，比2005年增長了32.1%，已成為我國第四大支柱產業。傳媒業正面臨著前所未有的挑戰和機遇，為新聞傳播學專業研究生敞開了就業的大門。中華英才網2007年4月發布的「十大熱門行業排行榜」顯示，媒體出版/文化傳播行業已成為我國熱門行業新秀，作為我國傳媒市場的新生一代，新聞傳播學專業研究生極受用人單位歡迎，就業形勢普遍看好。
2.傳媒業：「正規軍」PK「特種部隊」
傳媒業對人才的吸納不拘一格，無論是新聞傳播學專業出身的「正規軍」，還是非新聞傳播學專業的「特種部隊」，都在傳媒業的舞台上各顯神通，大展身手。但具體來說，他們之間仍有一些不同。
一般而言，新聞傳播學專業研究生的就業方向具有較為明顯的傾向性，多數研究生的就業去向是大中型媒體集團、企事業單位宣傳部門(負責市場公關宣傳、編輯刊物等);而非新聞傳播學專業的研究生雖然沒有完善的新聞傳播理論知識體系、媒體實踐經驗，但他們在本學科領域內的精深專業知識是敲開新聞媒體行業大門的敲門磚。越來越多的新聞媒體在招聘時要求應聘者具有多學科背景或者某一方面的專業深度，但文字表達能力仍是基本要求。
3.通過對智聯招聘網站上21家傳媒行業的招聘事項的分析不難發現：
4家行業報(如《中國電子報》、《中國計算機世界報》)對應聘者的一般要求是，對媒體所在行業領域有一定的了解。因此，在應聘行業媒體時，新聞傳播學專業研究生完善的媒體技能有優勢，而非新聞傳播學專業研究生的優勢在於其本專業領域的專業知識，若二者能取長補短，則最好不過。
新聞媒體對記者/編輯崗位的一般要求是，具有扎實的文字功底與較強的溝通能力，這既是專業要求，也是基本的職業素養，所以在應聘時，那些自身能力的證明(如發表的文章、社會實踐經歷、面試的良好表現)尤為重要。地域性媒體(如都市報、縣市級電視台)單位招聘時，一般會優先考慮生源為本地的應聘者，這樣能更好地發揮員工的地利人和優勢。
在所調查的15家報業電視台中，傳統職位(如記者/編輯、廣告發行人員)與非傳統職位(如媒介經理、管理等)的需求比例大約為5∶2。由此可見，隨著媒介產業屬性的日漸突出，媒體的校園招聘已不再局限於傳統崗位，對經營管理、法律、會計和計算機方面人才的需求日益增大，對應聘者數字化技術的操作能力要求也提高了(如數據分析軟體SPSS)。這些變化一方面對新聞傳播學專業研究生提出了更高要求，另一方面也為非新聞傳播學專業研究生提供了更多機遇。
盡管如此，作為文化產業，對信息資源的採集與整合能力永遠是新聞媒體從業人員的核心競爭力，新聞傳播學專業研究生在其他專業研究生的挑戰下，應著意打造的能力也在於此。此外，提高使用新媒體技術的能力，以及對某一行業有較深入的關注，都會對新聞專業研究生在求職時有所幫助。
4.主流就業去向
新聞傳播學專業研究生的就業去向有很多種，整體而言，目前新聞傳播學專業研究生的就業去向主要有以下幾類：
(一) 傳統媒體
目前傳統紙質媒體和廣播電視媒體是我國傳媒市場的中流砥柱，擔當著「群眾喉舌、新聞宣傳」的主流角色，是新聞專業畢業生首選的就業去向。傳統媒體的類型多樣，不同的傳統媒體對人才也會有不同的要求。
報業
2006年我國共出版各類報紙1938種，擁有報業集團39家，彼此之間競爭激烈，人才需求量極大，南方報業集團、廣州日報報業集團都舉辦過大型招聘會招兵買馬。電子媒介強大的時效性迫使報紙媒體充分發揮深度報道的優勢，著力於調查性報道和分析性報道，因而對應聘者也提出了更有針對性的要求。例如《經濟觀察報》要聞部招聘記者要求：「具備良好的新聞敏感和采訪突破能力，具有較強的文字功底;具有宏觀經濟與政策、區域經濟和調查性報道經驗者優先。」
依據事業化程度強弱以及企業化經營運作的成熟度，可簡略地把報業依次分為高端黨報、機關報、行業報、品牌度高的報業集團、各地都市報。
高端黨報如《人民日報》、《光明日報》、《經濟日報》，每年的校園招聘名額有限，適合於重視身份認同、希望工作穩定的名校研究生。
行業報紙例如一些國家部門的機關報紙，其待遇有高有低，與所在行業的關聯度較大。對某一行業有濃厚興趣的研究生，可考慮加入。
總體來看，事業單位化的媒體雖然其待遇與地位有保證，但對於有新聞理想與事業追求的研究生來說，並不一定是最優選擇，尚需結合自身情況酌情考慮。
具有全國知名度的報業集團，其待遇優厚(如《南方傳媒》與《廣州日報》的錄用者一般能在3年內達到年薪10萬左右)，且具有較大的事業成長空間，當然由於名額有限，競爭程度非常激烈。如南方傳媒2008年的校園招聘，據筆者了解，僅北京地區就有數千人投簡歷，有筆試機會者只有數百人，而真正錄取才幾十人。
其他區域性報業集團的待遇一般處於所在城市薪資的中上水平，尤其是一些在當地市場處於壟斷地位的都市報(如鄭州《大河報》、四川《成都商報》、湖北《楚天都市報》)，其待遇也比較可觀。
應聘報業方向的研究生應發揮自身的積極性與主動性，通過各種信息渠道了解招聘信息，而且應提前做好准備(實習經歷、發表的新聞作品都會有所幫助)。多數報紙偏重於招收有知名報社實習經驗且發表了一定新聞作品的應聘者。
廣播電視業
據廣電總局發展研究中心統計，我國廣播電視從業人員數量的年增長率約為4%，預計2010年廣電從業人員比2006年增長10萬人左右，電台和電視台的工作崗位一般有節目編導、記者、主持人、製片人等。作為市場佔有率最大的傳播媒介，廣播電視節目具有很強的社會性，要求從業者能夠深入社會方方面面，熟悉節目的策劃和製作流程，具備較強的交際能力，善於同聽眾、觀眾交流溝通。
目前廣播電視業多採取市場化運作，每年都要引進大量的人才。雖然各電視台招聘人數眾多，但一般待遇較低，有較長的項目實習期，因此實踐競爭壓力比較大。適合真正對廣播電視業有熱情，並且在制播技術上有突出能力的研究生加入。
如果對廣播電視業一貫有熱情，建議在報考院校時有所選擇，例如中國傳媒大學(原北京廣播學院)在廣播電視界的地位不容置疑，其廣泛的業界人才網路以及固有的學科設置為個人投身廣電業奠定了較好的基礎。
期刊業
期刊媒體強調個性，市場定位「窄眾化」，針對性強，一般要求記者、編輯兼具某一領域的專門知識，同時有較強的文字表達力。相比573家出版社，1037種報紙，我國擁有9468種期刊的期刊業，無疑是吸納新聞傳播學人才的一支不可忽視的力量。我國的期刊分多種類別，其中自然科學、技術類有4713種，哲學、社會科學類有2339種，綜合類有479種，文化、教育類有1175種，文學、藝術類有613種，期刊業的繁榮發展，每年需增加數十萬采編人員。時政類、財經類、時尚類雜志是我國雜志業的主流，此類雜志長期需要一批擁有專業知識背景的記者和具備強烈個人風格的編輯來形成雜志風格，參與市場競爭。
總的來說，傳統媒體，尤其是以中央電視台、新華社、《人民日報》、《羊城晚報》等為代表的「大牌」媒體，在人才引進上有嚴格的標准和要求：應聘者的學歷一般在碩士或碩士以上;不僅要求應聘者「采、寫、編、評」等新聞專業素質過硬，更要具備法律、財經、科技等其他專業知識背景以適應受眾需求分化的趨勢;同時還要有深刻的分析能力和強大的策劃能力，以獨特的視角和觀點來評論新聞、傳播信息。
就業秘笈：在讀研期間，廣泛涉獵其他專業學科，可選修一些實用性、專業性較強的課程(如市場營銷、產業研究等)，加強自身的知識儲備，將自己打造為復合型人才;同時盡可能進入強勢媒體實習，有質量的實習經歷不僅會使你得到應聘部門的賞識，也會打開你的視野，使你認清自己在媒體行業中的優勢和劣勢，在以後的學習工作中揚長補短。
(二)新媒體
新媒體的「新」主要是相對傳統媒體而言的，包括網路媒體與其他新媒體(如手機報、手機電視、移動電視等)。
相比傳統媒體，以數字技術和互聯網技術為依託的新媒體，在信息時代是最具潛力的朝陽行業之一。據《中華新聞報》報道，2006年中國網路經濟市場為336億元，以騰訊、網易、新浪、TOM以及搜狐為代表的大型綜合類門戶網站，目前已佔中國網路經濟市場份額中的28%。隨著技術手段的不斷更新，網路媒體處在「發展進行時」，具有巨大的發展潛力。正因如此，網路媒體行業急需大批通曉媒體和網路知識、富有創造力的人才來開拓市場，在遠未飽和的市場上搶灘登陸，打造未來數字時代的「傳媒航母」。此外，作為朝陽產業，新媒體行業更需要市場高手來策劃有效消費，因此媒介經營管理方面的人才也大受歡迎。
由於沒有傳統路徑制約，網路媒體更傾向於「企業化運作」。目前，網路媒體產業的發展遵循「創意產業」的規律，廣告經營人才也很適合投身網路媒體。網路媒體不像報紙期刊業「求精求專」的用人需求，其對個人的經營意識與創新精神方面要求更高。
就業秘笈：讀研期間，可多讀媒介經營管理、傳媒市場營銷方面的書籍，關注產業新聞，了解國內外傳媒市場的運作規律。學習一些網站製作技巧以及相關的技術軟體也非常必要。
此外，在學習與實踐期間，注重培養自己的創新意識與市場嗅覺很重要。相對於傳統媒體，新媒體的用人標准明顯不同，其需求的專業方向也相對廣泛。
(三)廣告公司
在產品同質化的時代，品牌競爭理念為人熟知。為了能在競爭中占據主導地位，商家對廣告的投入從不吝嗇。廣告業因此被稱為21世紀最具「錢」景的行業之一。據國家工商總局統計，2006年底全國廣告經營額達1573億元，北京廣告行業平均月薪為5560元，廣州和上海分別為5470元和5210元，屬於高薪行業。目前這個行業需要的是具備現代藝術、廣告學、新聞學、傳播學素質並在這些專業領域擁有豐富經驗和一技之長的人才，以及在電視、廣播、報紙等擁有一定經驗和人脈的從業者。擁有較強創意策劃能力，能夠很好領會客戶要求，有團隊精神，敬業奉獻、思維敏捷的新人在該行業會很快脫穎而出。
就業秘笈：要想得到知名廣告公司的入場券，你需要有天馬行空的想像力、綿綿不絕的創意想法以及專業的審美眼光，這些可以通過大量接觸和欣賞不同的廣告作品、參觀各種藝術文化展覽的方式來培養。此外，媒體實習的經歷可以積累一定的業界經驗和人脈資源。
廣告公司高強度的工作，對於快速獲取專業技能與積累業界經驗是有所幫助的。總體來看，廣告公司適合有優秀創意能力以及有此方向強烈的事業進取心的研究生。進入此行業的研究生，最好具備足夠的興趣與個人特長。
(四)媒介研究公司
媒介研究公司的主要業務是利用先進的研究手段，通過定性和定量的測量方法，為政府監管機構、全國各級電視台、電台、國內外的廣告主、廣告公司以及相關機構提供與媒體相關的深度研究和相應的各種咨詢服務。目前我國該行業中的佼佼者有央視-索福瑞媒介研究有限公司(CVSC-SOFRES MEDIA，簡稱CSM)，該公司致力於電視收視率市場研究，為傳媒行業提供可信的、不間斷的電視觀眾調查服務，已成為中國規模最大、最具權威的收視率調查專業公司。隨著我國傳媒行業的發展壯大，越來越多的媒介研究公司應運而生，媒介研究人才也因此走俏。
尼爾森媒介調查公司是國外知名的媒介調查公司，而網路媒體研究公司艾瑞在業界的專業地位也不容小覷。一般來說，媒介調查公司對應聘者的軟體技能以及行業研究能力有較高要求。
總體來看，媒介調查公司是相對不錯的就業入口，但若想在咨詢業有進一步的發展，應注意積累業界經驗，注重培養自己的洞察力與完善的知識儲備。外企對應聘者的英語能力要求較高，這也是新聞傳播學專業研究生應該注意的地方。
就業秘笈：在讀研期間，可跟隨研究傳播學研究方法、受眾分析等領域的導師參加一些科研項目，掌握各種定性、定量的媒介研究方法，學習SPSS等統計分析軟體的操作，培養媒介研究思維方式。
(五)政府部門
政府部門的工作崗位每年都吸引了大批的公務員報考者。新聞傳播學研究生主要傾向於去新聞出版局、廣電局及其他各級政府機關的宣傳部、新聞研究中心、文化交流部、信息部等重要部門，從事對報刊和音像圖書出版、廣播電影電視事業的管理，以及新聞、信息宣傳策劃及公文稿件撰寫等工作。

㈣ 最近有安吉斯媒體的校園招聘，和社會招聘差別大嗎.

兩者不一樣，一個是沒畢業的學生，一個是已經畢業的人。
公司在篩選人的標准也是不一樣的。僅供參考！

㈤ 校園招聘好還是自己找工作好,最近學校可能有安吉斯媒體的校園招聘

進入校園招聘，有機會轉正啊。自己找工作的競爭更大。申請資格：2014年應屆畢業生，申請時間：2013.09.13~2013.10.28 ，開營時間：2013.11.21~2013.11.22

㈥ 校園招聘以及獵頭選擇哪個

這個問題從源頭上其實就有一個錯誤，咱們來詳細分析：

校園招聘，這種招聘形專式一般多見於銀行、國屬企，是銀行和國企的主要招聘形式，招聘的目標人群是當年應屆大學畢業生。校園招聘經常分為春秋兩個批次，比如說國家電網、三大運營商、中國煙草的校園招聘都有這樣的特性，可能叫法不一樣而已。
獵頭公司，因為問題描述不清晰，所以有兩種情況：
一是進入獵頭公司工作，獵頭公司的工作其實是非常考驗能力的，溝通能力、應變能力等等，可能短時間內對你的成長會有比較大的促進作用，但是也要擦亮眼睛，進入一家知名獵頭公司比較穩妥；
而是獵頭公司聯系你，幫你解決工作。這種情況你要留心，因為獵聘一般下目標對象是成熟人才，而且是行業優秀的成熟人才。如果你是應屆畢業生的話就要相當小心，切莫踏入騙局。
以上，純手打望採納，謝謝！~

㈦ 關於校園招聘

1、校園招聘一般有三種情況
A、學校出面，邀請企業來校進行規模招聘
B、人才中介機構出面，邀請企業，聯系學校，促成校園招聘
C、單個企業因為用工需要，組織校園巡迴招聘，向學校租借場地進行專場招聘

2、鑒於以上三種形式，你應該明白，無論是學校，還是人才中介機構或者企業，都希望越多應聘學生越好，因此不存在怎麼報名，三方都希望通過媒體或其他傳播渠道，將校園招聘信息傳遞到所有需求職的學生耳中，以滿足企業需求。

因此，只要有，你帶上簡歷去就可以，沒有什麼報名手續。

3、做校園招聘，企業一般都明白，基本都是應屆畢業生，因此，他們有自己的判斷標准，你不用刻意迎合或者在妝扮上過份在意。

舉例，我招聘軟體研發人員，不會因為他沒穿西裝而拒絕他，也不會因為他穿了西裝就對他另眼相看。重點是，干凈整潔，不要過於休閑另類，就可以了。

4、大三也可以去參加，不過很多企業是介意你沒畢業的。大四畢竟後半學期基本除了論文就沒什麼重點了。但大三還需要繼續上課。因此，你可以當做一次演練，去感受一下招聘會的氛圍，也許可以在現場，找到適合自己實習的單位。
A、你表現優秀，企業把你當人才收下簡歷儲存，合適機會聯絡你
B、企業答應提供你大三暑期實習機會

5、校園招聘沒有什麼特殊的流程。如果是企業宣講會，會先聽企業長篇大論一番，如果單純就是招聘你帶上簡歷，去找你感興趣的企業面試就行了。

對於應屆生，企業比較看重的是你的專業成績。因為你的經驗相對是很淺的

6、我們進行校園招聘，一般是萬頭攢動，這個時候我的首要任務是收取簡歷，你明白了嗎，我們招聘方的任務是收取簡歷，那麼，給你的面談時間很短暫，不可能做深入了解，我們會飛快的判斷出A\B\C這樣的等級，回公司再將等級進行劃分，C就直接淘汰，B就再仔細查看，A就通知。大概如此。

你可以前期去校園網上或者通過網路查詢參加校招企業的名單，然後對自己感興趣的企業進行針對性了解，還有職位。就算你沒經驗，你也可以網上找到該職位的要求。這樣，對比自己的現狀，做到有的放矢。那麼，在短暫的面談中，你也許可以搶到先機。前提是，自己專業知識要過硬。

記住，從大的概率上講，誠懇，踏實，專著對專業的招聘人員來說，這都是優點。哪怕你是應聘銷售崗位，越來越多的企業看重人品了。

㈧ 校園招聘會上說，安吉斯媒體每年都有公司旅遊，是真滴嗎

這個我知道，是真的。每年都有旅遊金。嗷嗷豐富。基本都是去國外旅遊。

㈨ 安吉斯媒體校園招聘會時間什麼時候開始

9月13日就開始網上申請了，給你個詳細的時間表：9.13-10.28 網上申請、9.16-11.8簡歷篩選以及面試、11.11-11.15 公布邀請來媒體營的名單以及邀請、11.21-11.22媒體營甄選、11.25-11.29 實習名單公布。

㈩ 如何做校園招聘

校園招聘如何做。
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
如何做校園校園招聘
高校等舉辦的招聘活動
基本認識
校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
校招程序
1、調查分析，確定目標學校。如，各校專業設置、學生特點等。
2、前期宣傳（根據實際選擇）如，參與、贊助學校活動等。
校園招聘
3、臨近招聘的准備。
（a）確定具體學校。
（b）准備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設備等）
（c）確定具體招聘載體。
（d）成立招聘小組並明確分工。
4、進入學校或其它招聘地點。
5、接受報名和簡歷。
6、組織實施招聘考試（如果多個院校統一招聘考試、最好請專業考試服務機構實施）
7、根據考試成績進行篩選，實施面試。
8、根據面試結果進行錄用，簽協議。
關鍵問題
如何篩選出優秀的人才； 如何優化招聘流程、控制招聘成本是用人單位最為關心的問題。
風險警惕
用人單位要注意了解大學生在就業方面的一些政策和規定，以免選中後無法招收；一部分大學生在就業中有腳踩兩只船或幾只船的現象，要簽違約責任； 學生往往對走上社會的工作會有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏准確的評價。