興業銀行校園招聘

❶ 興業銀行河南省分行校招工資待遇高嗎

1、銀行的工資其實差不多的，當然有業績提成的崗位工資是沒上限的；
2、興業銀行作為大型股份制銀行，工資還可以的。

❷ 2020年興業銀行校園招聘公告出來了嗎

興業銀行筆試內容包括四部分，分別為英語、綜合知識、通用就業素質測評內（EPI）、職容業性格測評，其中職業性格測評是不計入總分行成績的，只是面試時當做面試官的參考依據。
英語：題型為單項選擇和閱讀理解，以考查銀行的商業詞彙為主，考查的語法知識比較少，所以大家在平時復習的時候要以記憶銀行商業詞彙為主。
綜合知識：考試內容為經濟、金融、會計、管理等學科，考查的內容比較雜，記憶的知識點也比較多，所以考生在平時復習的時候要加強記憶。
EPI：包括言語理解、邏輯推理、資料分析、數字運算、思維策略。這部分計算題比較多，比較考查考生的邏輯思維能力，所以考生在平時復習的時候要加強練習。
興業銀行不管是春招還是秋招，其考試的重點是一致的，只是考試的側重點會有所區別。

❸ 2020興業銀行杭州分行秋季校園招聘對象

興業銀行應聘條件
（一）基本條件：
1.全日制本科及以上學歷，經濟類、金融類、財會類、法律類及信息技術類等專業優先。
2.遵紀守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄。
3.通過大學英語四級或以上考試。
4.具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力。
5.身心健康，身體條件需符合《公務員錄用體檢通用標准（試行）》（2010年修訂）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（2013年修訂）的相關規定。
6.符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。

❹ 興業銀行校園招聘的是正式工嗎

銀行中一般有三種員工類型：
1、編制人員（即：正式工）
2、合同工（即專：勞務派遣）屬
3、實習生
編制人員是直接和銀行簽合同，需要省行一級辭退（犯大錯誤情況下才會被辭退）。

勞務派遣工是直接和勞務派遣公司簽合同，銀行對其不滿意的話可以直接通過勞務派遣公司辭退，待遇很差，遠不及正式工。

實習生並非銀行招聘的員工，而是金融學校畢業班的學生，安排到銀行進行實習。
校園招聘多數情況下是招聘編制人員，但也有例外，所以和銀行簽合同前要看清楚是和銀行簽而不是和勞務公司簽。

❺ 今年興業銀行校園招聘什麼時候開始流程是什麼

1、今年興業銀行信用卡中心校園招聘公告已於8月7日發布，其他分行校園招聘公告也將於9月份前後陸續發出，具體招聘時間還以發出公告為准。
2、招聘流程一般為：網申—筆試—面試—體檢—簽約

❻ 有誰知道興業銀行嘉興分行校園招聘進去是正式編制還是勞務派遣的

一、興業銀行招聘考試大綱詳細介紹與分析。
二、興業銀行招聘考試歷年真題試卷參考。
三、興業銀行招聘考試（興業銀行昆明分行相關知識）。
四、興業銀行招聘考試（重點時事政治）。
五、興業銀行招聘考試行政職業能力測試講義與習題。
六、興業銀行招聘考試新聞講義與習題。
七、興業銀行招聘考試英語閱讀講義與習題。

需要丟郵箱，我發給大家，我自己也是剛剛在 紫獅子 裡面下載的。

❼ 興業銀行校園招聘是分行自己招嗎

2017興業銀行校園招聘各個分行單獨招聘，不進行統一招聘。
關於招聘信息可以在官網或者分行網站查找。

❽ 興業銀行校園秋招面試內容

銀行面試形式主要有兩種，一是無領導小組討論，二是半結構化面試，在半結構化面試中，大部分的問題都大同小異，大致有個統一的答題思路。下面羅列一些在銀行半結構面試中最常見的題目供參考
你為什麼申請這個職位?
這幾乎可以算作銀行半結構化面試中最常見的開放性問題，回答時可以結合自身性格、優點、組織文化、職位要求等來回答。盡量突出自己適合該職位的特質和做好這份工作的信心。
請說出你經歷過的最成功/失敗的事例
此類問題考查考生分析解決問題的能力，回答此類問題可用STAR模型。S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當時具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題；T=Target，此件事情最終的目標是什麼;；A=Action，如何行動的（利用資源、克服困難、解決突發狀況等）；R=Result，最後的結果是什麼。如果是失敗的事例，那麼結果之後還需要分析失敗的原因，總結得到的經驗教訓。注意例子最好是與學習或實踐相關的。
請談談你3-5年的規劃
對於一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不大現實。HR之所以這樣問是希望挖掘求職者應聘的深層次動機，看是否具有穩定性。建議回答不要過於具體，如「3年成為主管，5年成為經理」等，因為在不清楚職位等級和晉升條件的情況下，過於具體的回答會顯得不切實際，盲目定位。
除了薪水，你希望還能得到什麼福利？
如果大家作好了充分的准備，就該知道所應聘的銀行能提供什麼福利，真實回答即可。如果覺得自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因且不能盲目求多。有一點需要提醒，當開出的薪酬條件超出了，面試者可能會問你：「你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(銀行所能提供的薪酬)，可否能接受?」如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
你認為你自己有什麼缺點？
許多應聘者把自己的缺點說得模稜兩可，希望考官會看作是你的優點。例如回答說：「我性子急。」希望主考官認為你干勁十足，這類話主考官早聽膩了。應該正視自己的缺點，可以說一些對勝任崗位影響不大的缺點，以自己的誠實和勇氣來贏得考官的認同和欣賞，但要注意的是，不能說完全與崗位相悖的缺點，比如櫃員對細心的要求很高，那應聘該職位時最好不要說自己的缺點是「粗心大意」。

❾ 2020興業銀行杭州分行秋季校園招聘條件

應聘條件
1.全日制本科及以上學歷，經濟類、金融類、財會類、法律類及信息技術類等專業優先，管理培訓生原則上要碩士研究生及以上學歷。
2.遵紀守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄。
3.通過大學英語四級或以上考試。
4.具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力。
5.身心健康，身體條件需符合《公務員錄用體檢通用標准(試行)》(2010年修訂)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(2013年修訂)的相關規定。
6.符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。

❿ 興業銀行招聘條件

興業銀行應聘條件
（一）基本條件：
1.全日制本科及以上學歷，經濟類、專金融類、財會類、法律類及信息屬技術類等專業優先。
2.遵紀守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄。
3.通過大學英語四級或以上考試。
4.具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力。
5.身心健康，身體條件需符合《公務員錄用體檢通用標准（試行）》（2010年修訂）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（2013年修訂）的相關規定。
6.符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。