萬達校園招聘

1. 上海985高校碩士研究生，拿到了無錫萬達招商營運助理offer，工資比較低（3000多一點兒），到底要不要去

能不去就別去。招商運營助理？好好了解一下是干什麼的吧。

2. 七中萬達學校初中招生，調考275分，校三好，奧林匹克杯作文一等獎。請問可否有格報七中萬達初中

I found a schoolbag on the playground of my school yesterday. In the bag there was a ping-pang bat. I thought its owner must like playing ping-pang. There was a computer game CD, then I guessed it must be a boy who liked playing computer games. And there was a French book. It meant that the boy was also studying French. Last, there was a CD of Jay Chou in the schoolbag, and then I thought he liked listening to pop music especially by Jay Chou very much.

3. 九月份又開始了新的校園招聘會，去我們學校的企業很多，包括京東，蘇寧，蘇信，萬達，萬科之類的，這些企

其實每個企業都有其特定的方式，針對不同的事情，比如企業管理，薪酬管內理，招聘管理容等等。
就看你能不能針對不同的企業從中去發現他們的共同與不同，然後根據你自己的情況，分析對比，然後結合自己的亮點在企業面前亮相，只要你足夠優秀，不怕的，相信自己！
希望可以幫到您~謝謝！——93招聘網

4. 有沒有人受到萬達商業管理有限公司的在線測評題啊鏈接打開後沒有要求的試卷A 。有人知道是怎麼回事啊

能透露下具體是什麼題嗎

5. 中海地產校園招聘會馬上給結果嗎

看情況，有的分公司給的消息很快，有人在最後一輪和大boss面試之後立馬就得到消息了，有的可能等一兩天，但是總體來說中海的效率還是比較高的，至少比萬達高，個人從宣講會到最後確定也就用了一周的時間，中間有四次面試還有一天的體驗活動。

6. 大連萬達校園招聛本科生,碩士研究生待遇有區別嗎

正規的企業對待不同學歷的人是有區別的，一般是多那麼點學歷工資。

7. 校園招聘宣講怎麼才能不慌亂

應屆生的經歷過於蒼白該編造經歷嗎？

最好不要編，除非你能確保不露餡…

首先，你很可能編造失敗，因為大多數HR都是「火眼金睛」，很容易就能辨別出你有沒有撒謊。

而且對於企業來說，欺騙的嚴重程度遠大於經歷蒼白。經歷蒼白可以學可以積累，欺騙就是人品的問題了。

其次，如果你成功了，你就要准備接下來用無數個謊去圓這一個謊，甚至可能要騙很多年，騙到你自己都信以為真的程度。

如果經歷過於蒼白怎麼辦？

其實經歷的作用是什麼，其核心還是證明你確實具備這方面的工作能力，可以勝任你想要應聘的這份工作。

所以盡管很多同學有過一定的實踐經歷，也未必見得能夠給求職加分。關鍵在於是否能夠體現出能力，是否足以證明。

所以如果確實沒有相關的實習經歷，那麼就去挖掘你的其他經歷。

人生已經過了二十年，再怎麼蒼白也多少有些故事吧？

那哪些經歷可以拿來用呢？

在應聘這份工作前，先假裝自己是HR，先說服你自己，你為什麼可以勝任這份工作？有哪些能力可以去幫你？有哪些故事可以證明？

如果你還回答不了這些問題，

要麼是你還不了解這個工作到底是要做什麼的，那麼請先去了解;

要麼就是你確實不具備這方面能力，那麼請先找一份自己目前能力可以勝任的工作。

其實還是有很多公司願意給應屆生提供成長空間的，關鍵是展現你的潛力、展現你的態度。

所以請誠懇踏實地去找一份自己合適的工作吧！

Q42

地產行業，求職簡歷看中的是學歷還是實習經歷，面試一般是從哪些方面衡量，衡量的依據是什麼？地產公司看中的能力是什麼？

正常企業校招，其實看重的都是你和崗位的匹配度。

具體體現在你的硬實力和軟實力兩個方面。

硬實力，包括學歷、過往經歷、專業成績等等；

大部分企業看重的軟實力，主要包括團隊合作、人際溝通、靈活應變、計劃組織等方面的能力。

不同的企業、不同的崗位，考察的側重點又會有細微差別。

一般大型房企在校招時的簡歷都是機器篩，如果是機器篩，學歷不過關你簡歷在第一輪就會被淘汰；

如果你的學歷能達到企業要求的水平，第二階段企業更看重的就是求職者的實習經歷了。你可以觀察看看，周圍offer拿的比較輕松的同學，大多數都有2-3份實習經歷。

但什麼樣的實習經歷會讓企業更加青睞？什麼樣的能力是企業需要的呢？

以萬達今年營運助理崗的JD來說，

我們把所有的動詞以及重要的名詞勾選出來後，發現這個崗位的工作內容中涉及到的能力包括：

營運能力丨溝通能力丨調研能力丨策劃能力丨執行能力丨數據分析能力丨資料整理能力

而溝通能力在任職要求中也同樣有提及，可見是企業最看重的。

另外，品牌引進、客戶資源積累，提到過兩次，可見這個崗位對內要協助領導以及完成相關的工作，對外也需要積極處理和商戶的關系，所以，如果你的過往經歷中能體現出你喜歡並且善於與人打交道就更好了。

其他方面，營運、調研、策劃、執行、數據分析、資料整理，你可以在自己的過往經歷中挖掘一些可以匹配的，並在簡歷和面試中去進行充分的呈現。

通過這樣的方法，相信你不僅僅能明白地產公司需要什麼樣的求職者，也能明白其他公司的HR到底怎麼想的了~

8. 七中萬達學校初中招生

七中萬達小升初已經開始網上報名了

9. 成都七中萬達學校初中招收外地生嗎

我兒子小學快畢業了，想去成都七中萬達學校讀書,能嗎？怎樣報名，怎樣收費？