3m校園招聘

『壹』 中國民航大學怎麼樣

很不錯。

中國民航大學是中國民用航空局直屬的一所以培養民航高級工程技術和管理人才為主的高等學府，是中國民用航空局、天津市人民政府、教育部共建高校，是教育部第二批「卓越工程師教育培養計劃」高校、天津市高水平特色大學建設高校，首批入選國家級大學生創新創業訓練計劃。

民航特聘專家4人、民航中青年帶頭人11人、民航科技創新人才推進計劃領軍人才4人、民航科技創新人才推進計劃拔尖人才4人，獲評天津市特聘教授1人、天津市突出貢獻專家1人、天津市特殊支持計劃青年拔尖人才1人。

天津市「千人計劃」3人、天津市教學名師10人、天津市「131」創新型人才培養工程70人（其中第一層次人選3人、第二層次人選15人、第三層次人選52人），擁有民航相關崗位資質證書或具有民航企業實踐經歷的「雙師型」教師502人。

『貳』 我想去重慶大學里找份工作，不知道有沒有，我喜歡校園！

1樓
招聘計劃書
招聘計劃書)
一、招聘目的：Bg,S:o3m
為了適應公司發展需要，推進3G事業及通信事業的發展步伐，保證公司可持續發展所需的人力資源，現結合公司實際，特擬訂2007年公司招聘計劃。
二、招聘小組成員
秉著競爭、擇優的原則，2007年招聘實施由人力資源部負責整體規劃協調組織。
招聘組長：
所屬部門 姓 名 招聘工作中職位 職 責人力資源部 何 敏 人力資源部主任 對招聘活動全面規劃/
招聘成員：
所屬部門 姓 名 招聘工作中職位 職 責
人力資源部 張渝萍 人力資源部招聘培訓專員 負責招聘過程中，與各高校、招聘會議的聯系、信息的收集、應聘資料的整理等相關事宜
三、招聘需求統計
根據各用人部門報交的增補計劃，現2007年增補總計劃統計如下：
招聘部門 部 門 需增補職務 學歷要求 專 業 增補人數;
管理部門 人力資源部 績效專員 碩士 人力資源管理 2人
四、 招聘情況統計
學 歷 研究生 本 科 大 專
實際擬招聘人數 101 139 100
比例 40％ 56％ 4
（比例＝計劃招聘的對應學歷人員人數/計劃招聘總人數）
2009-12-17 17:47 回復 bjrznet 4位粉絲 2樓
五、 招聘渠道選擇
人力資源部結合公司歷年招聘經驗及相關學歷人力資源分布情況的差異性，擬定公司2007年人力資源招聘渠道途徑，分析如下：
研究生 本 科 大 專 校園招聘 √ √
專場招聘 √ √網路招聘 √ √
2009-12-17 17:48 回復 bjrznet 4位粉絲 3樓
六、招聘渠道、范圍及時間
1、校園招聘范圍
結合公司招聘人員的情況，本次招聘擬採用校園專場宣講招聘和函件聯系招聘相結合的方式
（1）校園宣講會范圍（專場招聘的信息發布時間均為2006年10月中旬
地 區 宣講會時間 學 院
重 慶 2006年10月？日 重慶大學
四 川 2006年10月？日 成都電子科技大學
貴 州 2006年11月？日 貴州大學
湖 北 2006年11月？日 華中科技大學BX1N9|G F
2009-12-17 17:49 回復 bjrznet 4位粉絲 4樓

（2）函件聯系招聘范圍及時間（校園信息發布時間均為2006年10月中旬）
地 區 學 院#
北 京 北京郵電大學
黑 龍 江 哈爾濱工程大學
吉 林 吉林大學
湖 北 華中師范大學
2、網路招聘的選擇及時間
前程無憂網路招聘 時間：2006年10月中旬
2009-12-17 17:49 回復 bjrznet 4位粉絲 5樓
3、專場招聘
為了擴大招聘范圍及針對招聘中有工作經驗的對象，選取參加重慶聯英人才或前程無憂等的特大型招聘會，時間安排如下：
招聘時間 名 稱 地 址
七、招聘相關宣傳及渠道
本次招聘除了以招聘到優秀的人才為目的外，也是宣傳公司，擴大影響度的一個機會。
招聘渠道 具體費用項目 數 目 備 注
宣傳資料 宣傳頁 5000本
2009-12-17 17:50 回復 bjrznet 4位粉絲 6樓
海 報 150張 Ke*n~.F
展 架
橫 幅
專場招聘 參展費 3場
網路招聘 信息發布費 兩個機構一年服務費 前程無憂及中華英才網全年可用，隨時可根據，需要發布信息，並下載簡歷~:R8^0|八、招聘流程
重慶本地招聘流程：
1、簡歷初篩（由人力資源部負責實施）；
2、簡歷復篩（由各用人部門負責實施）；
3、筆試（由各用人提供筆試試題，人力資源部統一安排筆試，用人部門批改後
將成績反饋人力資源部）；
4、結構化面試（由人力資源部和用人部門共同主持）；)
5、非結構化面試（由人力資源部和各部門經理共同主持）；
7、背景調查（由人力資源部負責實施）；
8、錄用面談（由人力資源部負責實施
9、體檢（由人力資源部負責實施）；:
10、通知應聘人員在收到簽約通知後三天內簽訂三方協議（由人力資源部負責實施）；
2009-12-17 17:50 回復 bjrznet 4位粉絲 7樓
遠程招聘流程：
1、 初篩（由人力資源部負責實施）；
2、 筆試（由人力資源部統一安排筆試）；
3、 結構化面試（由人力資源部主持）；
4、 電話測試或者遠程面試（由各用人部門負責面試）；
5、 人力資源部與用人部門討論做出初步錄用決定；
6、 背景調查（由人力資源部負責實施）；
7、 錄用面談（由人力資源部負責實施）；
8、 體檢（由人力資源部負責實施，試情況而定）；
9、 通知應聘人員在收到簽約通知後三天內簽訂三方協議（由人力資源部負責實 施）。
2009-12-17 17:51 回復 bjrznet 4

『叄』 暑假去富士康兼職怎麼樣呢成都的

前些天成都富士康車間發生了爆炸，看電視上那傷者家屬的悲痛，再看看成都的媒體都是沒怎麼報道——也很正常。

就成都富士康車間爆炸這個事故，是偶然也是必然吧！
爆炸的地方在北區，還有個南區。

自己在成都富士康呆了段時間，就簡單說說裡面的情況。
讓還沒進去的人有個了解，如果富士康內部有上層點的管理看到就算是個提醒。

基本來說，目前的成都富士康就一個字可以概括「亂」。
怎麼亂法，先說成都富士康生產條件，成都富士康是邊建設廠房邊開動生產，北區不大基本建設都完備，南區很大，現在都在建。
不過不論南區北區，實際情況都差不太多。

在南區上班是每天在建築工地中間上下班，有些房子還在修建，路面還在鋪管道，大坑小坑，先把車間的機器運過來就開工，邊安裝機器就邊生產了。
這種情況下發生些安全事故很正常，比如你在廠房邊上走著走著突然有些土往你身邊掉，抬頭一看，上面在安通風管道，下面也沒人招呼。

然後也可能你在車間走著走著，上面一根粗電纜掉下來扎著了你的眼睛(這個是成都富士康 真正的一個工傷事故，當時車間樑上在安裝線纜，這個員工在車間過道走，後面有人叫他，一回頭，正好這時候上面安裝的一根粗線纜掉下來扎到眼睛裡)。

再說說富士康招人的問題，還是一個字「亂」，因為車間的機器在不斷開動，需要不斷有員工來開動。

基本上，對於普工的要求，只要你有二代身份證，年齡達到，精神正常，四肢健全就可以了。而且四川省go-vern-ment給下面各個地區應該都下達了招聘任務，比如自貢，比如西昌等等，招聘的時候因為看上去要求低，工資還可以——至少在當地普通水平來說。

於是大量的待業在業無業人員都招聘了進來，進來的大部分人員情況是高中或者初中畢業或者沒畢業，希望高薪但是什麼技術都沒有，只有到富士康。招來的人參差不齊，問題很多，曾經有個宿舍好幾個都是吸毒人員，當然發現後立馬開除。

舉幾個例子，在成都富士康廠房車間的所有廁所，你大便是需要勇氣的，而且就算你有勇氣，也未必有地方，至於具體如何，自己可以想像下。

大家會覺得，是不是富士康廁所修太少造成的，當然這是個原因，富士康人多嘛。

舉個例子，一個車間3-400人，車間4個廁所。每個廁所可以2-3天內完全堵死。為什麼呢，工人的手套，口罩，廢布料，只要能扔到大便小便池的東西，都有可能扔下去。然後大家都沒有廁所好用。

這個怎麼說呢，對於一些普工來說，可能算是泄憤，但是呢，也說明這些普工的素質，基本就是這樣。食堂里，吃了飯，把飯盤蓋在椅子桌子上。班車上，抽煙煙頭隨便扔。這些都司空見慣。

在成都富士康，永遠沒有正常排隊的時候，吃飯打上下班卡，始終有人不斷夾塞-區別只是夾塞人數的多少而已。打個下班卡，正常排隊短的話20分鍾或者更長都很正常，偶爾偶爾有人來維持秩序，但是效果很差。

在這種情況下，打架斗毆的事情天天有也很正常。經常有這個把那個打了，那個又把這個捅了。或者哪個傷了人又跑路了。

最後說說最「亂」的部分，之所以最亂是因為這這塊最不該「亂」卻偏偏最亂。

這個最亂的部分就是成都富士康的管理，在成都富士康的普工，基本沒人沒加過義務班，基本沒人是加班後全部拿到了加班工資。但是盡管如此，很多普工卻不得不繼續加一些根本拿不到工資的義務班。

因為有線長組長的威壓，不聽話，有很多方法針對你，很多時候會把除名或者走人當恐嚇普工的辦法。

而且剛進來的普工不知道情況，想著只要自己多加班，肯定就有加班費。但是事實上呢，富士康上面對加班時間是有個上限的，具體每周多少時間能算加班，每月多少時間能算加班，都是有上限的。具體多少，到我離開富士康，我也不知道確切的說法。

同時線長組長會欺騙恐嚇普工，比如今天是某個法定假日，然後可能富士康總部會放一天，組長可能會告訴普工，明天正常上班，不來就曠工，工人來不來呢，上面究竟怎麼放假怎麼安排，普工是不知道的，只能從線長組長或者科長口中得知，於是這個途徑就成了欺騙工人的途徑。

在成都富士康，自願加班變成了強制性加班，多加的班成了義務加班，車間的管理只有一件事，就是生產。當然作為工廠而已，追求生產是沒錯，但是工人的權益，工人的利益——都沒有了。

而且，不能算加班的工作，他們還是欺騙工人說算加班，工人加了班，量上去了，管理的應該都有績效獎金。

但是工人呢，工資不變，加班後沒有加班費，找線長，組長，科長。好嘛，科長告訴你上面算錯了。

大家想想加班這么重要的事怎麼可能算錯。實際情況上是車間的管理根本沒給上面報加班，不能報的也欺騙下面加班，產量上去了，他們收入增加了，工人就像皮球任意踢。

工人是沒什麼途徑找上面的，有投訴電話也形同虛設。你只要在這個部門工作，想在工作上整你也是很容易的。

而且每天的加班，都是線長和手下全技員在記，具體上報的加班工人是看不到的，所以工人是不知道自己的加班有沒有報的。

在成都富士康，每個月發工資都有很多很多不同車間，不同產區的普工的工資是不夠的，這說明什麼，這不是失誤，是刻意為之的。

舉個例子，有個認識的工友，上了18天班，這18天每天工作8小時，加班2小時，周六周日也全天加班。最後發工資400多元，後來看工資單，加班只算了3個小時。

還有個工友，1個月31天，天天2小時加班，周六周日全天加班，一天沒休息，最後拿到工資單，只有12個小時的平時加班。

但是有反面的例子是，有些線長組長類的或者和他們關系好的員工，上班溜號，找地方睡覺，曠工找人代打卡，沒加班但是加班費每月一分不落卻比比皆是。

成都這邊不少組長線長類，都是深圳調過來的，曾見過有深圳過來員工，天天在宿舍睡大覺，但是工資一分不落，這工作真是輕松愉快。

大家看到這里，說可以去找富士康，對可以去找，你找線長組長科長都告訴你，這個是數據弄錯了，深圳那邊人資可能弄錯了，把工資單留著慢慢找，慢慢找，找了1個月.2個月，3個月，你改拿的，還是沒拿到，你拿不到的越來越多……最後最簡單的辦法就是和富士康說拜拜。

你不加班可以，給你打曠工，弄幾個曠工後，好，你達到除名標准了，好，你被開除了。

很多線長都是普工升過來，但是從普工升過來的線長呢，反而以以前普工的經驗來針對普工，對上級像條狗，對手下的普工呢，就像階級敵人一樣。這個就是成都富士康的一個現狀。

成都富士康一般一個普工員工進車間的情況就是，第一個月絕對是天天上滿12小時（12小時中間只有中途分別有2個小時是吃飯時間，比如白班的12點-1點，下午的5點到6點），周末的周日周六內也基本是兩天都上班的，然後這個月中呢可能有1-2天可能是休息了的，但是很多新員工呢是沒休息的，因為他想多加班多掙錢，可惜拿到工資的時候估計他會失望的。

說到上面兩次吃飯的兩小時，大家可能覺得還行，但是在成都富士康，很多時候，不少員工的單次吃飯時間被不斷壓縮，45分鍾，35分鍾，半個小時，而且你吃飯的時候，你管的機器有工友代操作，你回來你也同時操作你的機器代管他的機器。你如果想休息夠一個小時，也可以，回來給你打曠工。

然後在這種情況下，組長線長科長還會不斷的加量。有段時間不少車間要求一天24小時不停機，成都富士康的工人就像個機器在不斷運作。

舉個例子，一台機器6分鍾一片太慢，機器速度調快，4分鍾一片，一晚上必須多少多少片，而且一個人2台機器太少，一個人4台機器吧，然後因為機器太多工人太疲勞，晚上不斷有工人因為操作疲勞而「爆機」，爆機簡單來說就是機器操作失誤造成故障。

然後這樣還有個後果，因為量加得太多太大，工人為了達到量，質就顧不上了，因為這個「量」在保質保量的情況下是做不出來的，於是產生了很多的成品廢料。

在這種長時間高強度的環境中，每個月會有大量的員工離開，當然也有大量的新員工繼續來繼續走，留下的普遍有兩種，一種是自身沒技術因為家庭情況但是只能踏踏實實在成都富士康受車間管理的剝削，一種是混混二流子離開富士康連小企業都不會要的那種人，但是他和車間管理搞好關系混個線長幫助剝削不斷進來不斷離開的員工們——這是混混比較拿手的。

上面兩種情況針對大部分而已，成都富士康只有一小部分線長組長科長是真正幹事情有素質的——當然極少極少。

總而言之，成都富士康的管理就是沒有管理，只有一件事就是，只要機器開著走就OK，至於什麼工人權益，福利，勞動保障，這些都不是什麼事。「亂」就是成都富士康每個車間的情況。

最後說說成都富士康的工作環境和污染，成都富士康屬於SHZBG事業群，這個事業群主要做外殼，手機，mp3，p4，ipod，iphone之類的外殼。

比如目前的成都富士康主要生產ipod2的外殼，這個外殼主要是鋁，有很多工序，都是細分成很多工序完成的。這些工序都有一個特點，每天會產生大量的鋁屑，這些鋁屑大部分能被富士康收集起來再次使用，還有少部分只有排入了城市的下水道，城市的垃圾中，排入城市下水道的部分還有很多化學的廢水，比如磨切削液等。

有段時間成都衛生局抓了下，富士康這邊才做了收集廢水廢料的措施，禁止員工再傾到廢水廢料到下水道，但是這個呢只是很形式化，因為收集廢水的車和桶根本跟不上換水倒水的速度，部長加工作量的速度很快，但是善後永遠跟不上，帶著鋁屑的廢水還是源源不斷的流入下水道。打毛刺的那些鋁屑也沒有進入收集管道，進入了城市的灰塵和塵土中。

富士康的工作車間因為有很多機器，裡面溫度平均比外面高7-10度，於是所以進富士康車間的工人，沒有沒感冒過的。

但是這個都不算什麼，最關鍵的還是車間內部的污染，那些機器高速打孔拋光的同時會有乳白色的切削液澆下來，這些夾雜鋁屑形成的水霧彌漫在空氣中，被車間的工人不斷的吸入，基本在車間呆一周後，所有人都會感到嗓子疼，呼吸道難受，無故咳嗽。從車間外的窗戶過，你會被那逼人的味道熏得想窒息。

富士康每天會發口罩，但是那種薄薄的寬松的口罩，什麼用也沒有，戴與不戴沒什麼區別。唯一有幾天發過3M的口罩防護還較好。即便如此，那種類似裝修後的強烈味道依然撲鼻而來。不知道現在富士康那些90的年輕身體可以在這樣的環境中健康多久。

富士康也會發手套，但是那種鏤空的線手套在那乳白色的切削液浸泡下，貼著肉腐蝕皮膚，不少幹得久的員工的的手都被泡得白白的了，有員工說有幾天他們發過一膠手套和線手套，但是現在都是線手套了。

看來西南的成本真的很低啊，連必要的勞保用品都可以做到最低——只有形式沒有意義。只是做個過場而已。

這次的爆炸對於這樣的工廠來說是偶然也是必然，工人不知道自己在怎樣的環境中工作，看著沒有危險性的工作，可能有潛在的危險。在如此的管理下，危險系數加大。

不知道深圳的富士康如何，成都富士康就是這樣，這樣的富士康，當然什麼事情都有可能發生……

這是轉帖，我也是剛進的暑假工，招人的是goverment不是富士康，富士康找不到人，而且招人是硬性要求，富士康是不找暑假工的。

『肆』 2012年武漢三月校園招聘會在哪裡 官方回答

1、招聘會地址：（漢口）武漢國際會展中心【8000平方米場館】（中山公園對面）

3月2日 星期五 第21屆營銷、IT、電子、電器、人才專場招聘會
3月3日 星期六 華中人才市場第155屆大型綜合類人才招聘會
3月9日 星期五 第52屆營銷、企劃、管理、文秘、人事行政、財務人才專場招聘會
3月10日 星期六 華中人才市場第156屆大型綜合類人才招聘會
3月16日 星期五 華中人才2012年高校畢業生供需見面會
3月17日 星期六 華中人才市場第157屆大型綜合類人才招聘會
3月23日 星期五 湖北2012年春季第二屆大型人才交流會
3月24日 星期六 華中人才市場第158屆大型綜合類人才招聘會
3月30日 星期五 華中人才市場第159屆大型綜合類人才招聘會
3月31日 星期六 華中人才市場第160屆大型綜合類人才招聘會暨營銷專場招聘會
參會費用：以上招聘會普通展區展位費800元/套，封閉展區展位1400元/套。（保險公司展位費1000元/套）

2、招聘會地址：武漢科技會展中心【武昌洪山珞瑜路556號】（湖濱花園酒店對面）
3月3日 星期六 湖北2012年春季第二屆大型人才招聘會
3月10日 星期六 湖北2012年第二屆大型高校畢業生供需見面會
3月17日 星期六 華中人才2012年春季大型人才招聘會暨營銷專場招聘會
3月24日 星期六 湖北2012年春季大型公益性人才招聘會暨IT、電子、電器、機械、通訊器材、製造業專場招聘會
3月31日 星期六 湖北2012年第三屆高校畢業生大型人才交流會
參會說明：
1.以上招聘會展位為2m*1.5m規格的展位費450元/套。展位為2m*3m規格的展位費800元/套。（保險公司展位費1000元/套）

3、招聘會地址：華中科技大學光谷體育館【珞瑜路1037號華中科技大學主校區】

3月18日 星期天 湖北省2012年新春大型人才招聘會
參會費用：以上招聘會普通展區展位費800元/套，封閉展區展位1400元/套
企業預定熱線：027-87108520-000

『伍』 火速一比多公司怎麼樣

上海火速在業界首創「網路營銷2.0」思想，倡導基於企業營銷目標，有機整合多種營銷手段開展全方位的網路營銷，從而實現最高的投資回報率（ROI）。目前這一思想已經逐步形成體系，受到業內各界的廣泛關注。 火速一比多為客戶提供最佳的網路營銷解決方案，讓其每一分投入都能夠創造最大化的價值。當前注冊客戶200多萬家，線下客戶逾10萬家，包括GE、3M、TOTO、美標、開利等一系列跨國企業。火速一比多合作夥伴：火速一比多與Yahoo、Google、微軟、新浪、搜狐、網易、中國互聯網協會等國內外優秀的IT企業與專業機構形成了良好的戰略合作；同時與歐洲知名的互聯網服務商――荷蘭Tam Tam公司結為全球戰略合作夥伴。面對席捲全球的金融危機，火速一比多憑借10年沉澱的堅實根基，不降薪，不裁員，逆流而上，加快擴張步伐，招募各行精英和有潛質的應屆畢業生 火速一比多人才招募三個計劃：1、蘋果樹計劃：長期堅持校園招聘，滿足企業人才短缺的長期需求；2、紅杉樹計劃：引進優秀人才，解決企業優秀人才短缺的短期需求；3、梧桐樹計劃：吸引優秀人才，解決企業優秀人才短缺的長期和短期需求；火速一比多人才培養的三個計劃：1、銷售人員：銷售「金鷹」培訓計劃。2、客服人員：客服「金燕」培訓計劃。3、管理人員：「成長的夢之隊」培訓計劃。

『陸』 跪求08年4月武漢招聘會詳細信息

1、招聘會地址：洪山禮堂（武昌洪山路81號）
★2008年4月17日（周四）華中人才市場第十三屆綜合人才交流大會
2、招聘會地址：武漢科技會展中心（武昌珞瑜路548號）
★2008年5月16—17日（周五、六）華中人才市場大型綜合類人才招聘會
3、招聘會地址：武漢國際會展中心招聘會【8000平方米場館】（中山公園對面）
★ 2008年4月11－12日（周五、六）：華中人才市場第55屆大型綜合人才交流會
★ 2008年4月11－12日（周五、六）：華中人才市場第九屆房地產、建築、建材、裝飾、廣告業暨物業人才專場招聘會
★ 2008年4月17－18日（周四、五）：華中人才市場第33屆「前程之光」綜合人才招聘會
★ 2008年4月17－18日（周四、五）：華中人才市場第22屆營銷、企劃、管理、文秘、人事行政、財務人才專場招聘會
★ 2008年5月10－11日（周六、日）：華中人才市場第57屆大型綜合人才交流會
★ 2008年5月10－11日（周六、日）：華中人才市場醫療器械、生物保健品、美容、醫葯行業暨營銷人才專場招聘會
★ 2008年5月16－17日（周五、六）：華中人才市場第34屆「前程之光」綜合人才招聘會
★ 2008年5月16－17日（周五、六）：華中人才市場第23屆營銷、企劃、管理、文秘、人事行政、財務人才專場招聘會
★ 2008年5月23－24日（周五、六）：華中人才市場第五屆「知名企業」大型人才招聘洽談會
★ 2008年5月23－24日（周五、六）：華中人才市場第四屆IT、電子、電器、機械、通訊器材暨營銷人才專場招聘會
★ 2008年6月6－7日（周五、六）：華中人才市場2008年夏季大型人才交流會
★ 2008年6月6－7日（周五、六）：華中人才市場第三屆汽車及相關產業人才專場招聘會
★ 2008年6月20－21日（周五、六）：熱烈慶祝華中人才市場五周年慶典暨第四屆大型人才博覽會
4、招聘會地址：武漢雜技廳（武漢市漢口建設大道739號）
★ 2008年4月25－26日（周五、六）：華中人才市場第56屆大型綜合人才交流會
參會費用及標准：以上招聘會的普通展區展位費800元/套，封閉展區展位1400元/套（免費提供3m×2m國際標准展位一個、提供一張洽談桌、三把洽談椅、兩名工作人員的參會證及兩天的商務套餐、工作文具等）；如需增加工作人員，請按50元/人另交費用，參會企業名稱的展位楣板由大會統一製作。
5、招聘會地址：亞洲大酒店（湖北武漢市漢口解放大道616號）
★ 2008年4月19日（周六）：華中•第十九屆中高級技術及管理人才封閉洽談會
參會費用：1800元/參會單位（含展位費、標准間一間、餐飲費、廣告宣傳費、需求信息發布費、噴繪製作費等）；若需增加工作人員，則需另行收費。

『柒』 關於東莞的3M公司和華為招聘

華為是一家大公司，待遇還不錯了，校園招聘哪有那麼簡單的？
更何況你的找工作的流程也太簡單了，一般的企業，更不用說大企業了，單憑郵件和電話就選人了，更何況電話號碼驚人的一樣，千古奇聞，手段拙劣！！！
我去年畢業，也有此經歷，有個什麼空調公司給我打電話，我同學居然有人用簡訊直接通知被錄取，也沒有經過什麼面試，要我同學直接寄600手續費，戶名還是個人不是企業
現在就業情勢很嚴峻，騙子越來有越多的花招，你可要小心
在廣東行騙的騙子就是多

『捌』 寶潔、拜耳、巴斯夫、陶氏、聯合利華、通用汽車、歐萊雅有2014校園招聘春招嗎

巴斯夫：德國化工巨頭，在基礎以及精細化工行業都處於領先地位。在很多基礎原料以及精細化工品上獨有專利技術，利潤較高。在國內，聚氨酯佔有很大的份額（另一家為中國萬華），在上海、重慶都有生產基地。與中石化合資，在南京有煉化一體基地（大乙烯項目），俗稱楊巴。
陶氏：也專注於基礎化學品和精細化工。特別是高端精細化工有自己的獨到之處，比如電子材料、高端農葯等。個人感覺，整體實力遜於巴斯夫。
拜耳：另一家德國化工巨頭。醫葯是其重要的組成部分，在高分子、農葯等方面也處於領先地位。德甲俱樂部勒沃庫森（也是拜耳總部所在地）由拜耳贊助，外號葯廠。可見，拜耳的醫葯影響力之大（阿司匹林、白加黑等都是其發明的）。有個說法是，德國的化工拜耳老大，巴斯夫老二，漢高老三。
杜邦：美國企業，最早做炸葯。後來在高分子、醫葯（收購默克）均有建樹。特別是高分子方面，做了很多原創性的開發工作。值得一提的是，源於早期炸葯的生產，杜邦對安全很重視也投入了很大的精力，杜邦的安全管理體系以及理念是世界上最好的。
3M：也是美國企業，國內接觸較多的多為勞保用品、家居用品、各種膠等。化工行業，高分子膠水很有獨到之處，車身密封膠、熱熔膠等佔有很大份額。與之對應的主要競爭對手是德國老三漢高，在上海金山化工園區，漢高和3M是門對門，都是做各種膠的。
霍尼韋爾：主要是做儀表的。各種控制閥、感測器、工業控制系統。在工程式控制制領域，霍尼韋爾應該是老大。化工廠里，很多控制系統、閥門等等高端都是用霍尼韋爾。此外，U0P已經屬於霍尼韋爾，UOP為世界領先的工藝專利提供商，在煉油行業，有很多重要的工段都是UOP的技術，比如加氫、重整等等。
道達爾：石油企業，與shell、美孚相比，有一定的差距。專注勘探、採油，以及煉化行業。現在的石油行業，各個巨頭都將經歷放在了上游，利潤較大。
找工作的話，因為個人工作的緣故，我最想去UOP工作，搞技術開發以及工程化。如果在國內，考慮收入和發展，個人認為拜耳和杜邦應該是不錯的選擇，接著巴斯夫也可以。另外，由於對道達爾接觸不多，不是特別了解。

『玖』 聖托馬斯大學會為留學生就業提供幫助嗎

聖托馬斯大學職業發展中心會通過提供校園面試、招聘會、實習和招聘信息等方式，為留學生就業提供幫助，還有3M、百思買、霍尼韋爾等世界500強公司在校園招聘