ea校園招聘
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記
給你個模板地址
http://wenku..com/view/98f781d528ea81c758f57876.html
B. 如何填寫個人簡歷
個人概況:
求職意向: ____________________ (可以是一個與多個)
姓名: ________________ 性別: ________
出生年月: ____年 __月__日 健康狀況: ___________
年齡: ____歲 學歷: ____________________
畢業院校: _______________ 專業: ____________________
工作年限: ____年
聯系方式:
電子郵件: _______________ 手機: ____________________
家庭電話: _______________ 傳呼: ____________________
通信地址: _______________ 郵編: ____________________
教育背景:
____年-- ____年 ___________ 大學 __________專業(請依個人情況酌情增減)
____年-- ____年 ___________ 大學 __________專業(可將在學的業余課程寫上)
工作經驗:
____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部門__________工作
____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部門__________工作
(請依個人情況酌情增減)
此處應為整篇簡歷的核心內容,應聘者可以著重敘述此項,並根據個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內容與經歷，尤其是與求職目標相關的工作經歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關成績； 說明的語氣要堅定、積極、有力； 具體的工作、能力等證明材料等； 寫工作經驗時，一般是先寫近期的，然後按照年代的順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務。 在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經歷之後，不要太提及個人的需求、理想等。
計算機水平:
編程、操作應用系統、網路、資料庫......(請依個人情況酌情增減)
業余愛好:
__________________________________________________
個性特點:
___________________________________（請描述出自己的個性、工作態度、自我評價等）
另：
(如果你還有什麼要寫上去的，請填寫在這里！)
* 附言:(請寫出你的希望或總結此簡歷的一句精煉的話!)
例如:相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功! 或希望我能為貴公司貢獻自己的力量!
個 人 簡 歷
個人概況:
求職意向: ____________________ (可以是一個與多個)
姓名: ________________ 性別: ________
出生年月: ____年 __月__日 健康狀況: ___________
年齡: ____歲 學歷: ____________________
畢業院校: _______________ 專業: ____________________
工作年限: ____年
聯系方式:
電子郵件: _______________ 手機: ____________________
家庭電話: _______________ 傳呼: ____________________
通信地址: _______________ 郵編: ____________________
教育背景:
____年-- ____年 ___________ 大學 __________專業(請依個人情況酌情增減)
____年-- ____年 ___________ 大學 __________專業(可將在學的業余課程寫上)
工作經驗:
____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部門__________工作
____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部門__________工作
(請依個人情況酌情增減)
此處應為整篇簡歷的核心內容,應聘者可以著重敘述此項,並根據個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內容與經歷，尤其是與求職目標相關的工作經歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關成績； 說明的語氣要堅定、積極、有力； 具體的工作、能力等證明材料等； 寫工作經驗時，一般是先寫近期的，然後按照年代的順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務。 在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經歷之後，不要太提及個人的需求、理想等。
英語水平:
* 基本技能:聽、說、讀、寫能力......
* 標准測試:國家四、六級;TOEFL;GRE......
計算機水平:
編程、操作應用系統、網路、資料庫......(請依個人情況酌情增減)
業余愛好:
__________________________________________________
個性特點:
___________________________________（請描述出自己的個性、工作態度、自我評價等）
另：
(如果你還有什麼要寫上去的，請填寫在這里！)
* 附言:(請寫出你的希望或總結此簡歷的一句精煉的話!)
例如:相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功! 或希望我能為貴公司貢獻自己的力量!
C. 2015年網易校園招聘，投簡歷後沒有收到任何回復！！
只要你優秀，錄用的機會很多；簡歷投遞後要積極進行面試的准備；
簡歷就是求職專的敲門磚，屬必須重視你的簡歷內涵，要根據不同的崗位來實時修改自己的簡歷內容，不可一份相同的簡歷投許多單位；
可參照網上較為優秀的簡歷範文來認真潤色簡歷內容；
積極參加多種形式的招聘，避免因等待錯失其他應聘的機會；
精美word版簡歷模板參考：
http://wenku..com/view/b8888ea8910ef12d2af9e764.html
更多經典簡歷模板可點擊頭像進入我的文庫；
D. 2015中國農業銀行深圳分行校園招聘考試報名時間
2015中國農業銀行深圳分行校園招聘考試報名時間：
報名截止時間：2014年10月23日(周四)24:00。
筆試初步定於11月16日進行，我行在全國多個城市設有考點，考生可選擇就近參加筆試，具體考試地點以進入筆試環節的應聘者收到的站內信信息為准。
投報具體職位。在招聘網站主頁中間位置點選「校園招聘」，進入「深圳市分行」-「2015年校園招聘」後，選擇相關職位、考試類型、應聘地點、筆試地點，點擊「我要應聘」，完成報名。每名應聘者只能投報一個職位，請根據個人意向和條件認真投報。
2015中國農業銀行深圳分行校園招聘公告信息：http://htwx.huatu.com/news/20141009/125509.html
E. 2015年中國移動公司校園招聘簡歷篩選結束了嗎
http://opendata..com/zhaopin/?ie=gbk&p=mini&rn=18&style=list&wd=2015%C4%EA%D6%D0%B9%FA%D2%C6%B6%AF%D0%A3%D4%B0%D5%D0%C6%B8
F. 如果作為一名人力資源部經理 去校園招聘 應該怎麼宣講。
http://wenku..com/view/eb19803ea32d7375a4178045.html
http://news.cfw.cn/v53082-1.htm
G. 深圳福爾科技公司情況好嗎，適合應屆生發展不
福爾的「招聘流程」「薪酬福利」「員工精彩」都是復制的諾華的。 「員工精彩」去掉了有明顯諾華標志的部分，而公司實際基本上沒有什麼員工活動，最多也就時不時員工自行組織聚聚餐。「招聘流程」做了些許修改，但還是明顯與實際上他們採用的流程差距很大，不管是社招還是校招的。「薪酬福利」原封不動復制諾華的，更是天方夜譚，當初說「我們除了會幫大家繳納五險一金外，還會幫你們辦理額外的商業保險」，實際上現在連五險一金都沒有，只有三險，還都是最低標準的。
在宣講時不斷重復宣傳公司是個民主的公司，什麼事情都由公司員工投票決定，但實際上公司的民主分為兩部分，一部分是員工的民主，一部分是王葉任的民主，為什麼這么說呢。因為投票還是要投的，而且王葉任不參與投票，這就是員工的民主；投票結束之後呢，結果就交給王葉任決定，他要是覺得行那就行，不行那就重新投或者直接不投了，反正最後由他決定。在人事任免、職位晉升上，基本上都是他一個人說了算。很多次投票選出某個職位的人選，最後都被他一句話：「投什麼票啊」不了了之，然後他就指定了某人，大家也不敢吭聲。
公司的工資發放很奇葩，本月15日發放上個月的工資，比如9月15日發的是整個8月份的工資，但是這個15日其實是上限，說的是最早發工資的時間，在我來的四個月中有三個月拖發了工資，王葉任還說只要在25日之前發那就沒違法。宣講的時候提到拖欠工資的問題，於經理（公司人事部經理）還大言不慚的說：我們是和銀行合作，肯定得有誠信啊，拖欠工資什麼的銀行還會和我們合作嗎。
事實上公司的所謂「合作夥伴」農信銀和興業銀行都已經有退出合作的意向了，公司放在農信銀的「伺服器」已經接近崩潰邊緣了，但農信銀卻不願出一分錢來更換，興業銀行也不願給公司送POS機列印紙了。
為什麼會拖工資呢？根本原因就在於王葉任。王葉任是一個及其摳門的人，他只願在自己身上花錢，不願多花一分錢在別人身上。每次發工資「財務經理」都得把工資表給他審閱，結果每次他都說工資算得不對（覺得算多了），每次工資表都會打回「財務經理」好幾次，實際上並沒有算錯，最後逼得「財務經理」離職了。「財務經理」為什麼要打引號呢？因為真正的財務經理實際上是王葉任老婆孟凡，他和「財務經理」同在一間小辦公室，什麼都一清二楚。每次王葉任都會找各種理由來解釋拖工資，還常把責任推到「財務經理」身上，說是因為他算錯帳了。王葉任開會時說過，公司要節約，大家出差能做火車就不要坐飛機，空調不是很熱的時候就別開，可是你知道么，他自己坐高鐵做一等座，坐飛機坐頭等艙。
其實工資待遇什麼的都不是最重要的，重要的是作為一個新手，在公司沒有人帶，沒有人教，什麼都得自學，關鍵是自學你得有東西啊，公司的文檔管理亂七八糟，光是描述系統基本架構的就有N個版本，問前輩還每個人說的版本都不一樣，代碼也是亂七八糟基本上沒有注釋。老員工自己就有一堆事，哪有時間管你啊。況且現在老員工都走得差不多了，軟體部門只剩四個老員工了，在最近四個月中，軟體部門先後走了4個老員工，其中還有一個是公司08年成立之後不久進入公司的元老。這還僅僅是人員規模比較小的軟體部門，市場部門和行政部門走得人就更多了，四個月中，人事專員、采購專員、財務經理、湖北省經理等等都走了，四個月前公司QQ群160多人，現在只有120人了，在宣講會時還說公司的人員流失率很低。省級經理經理已經是比較高層的人物了，湖北省經理跟著老王混了好幾年，老王一樣忽悠他，當初承諾給湖北省經理的很多東西的至今未實現。
為什麼人員流失率如此大呢？原因之一就是工作得不到肯定，就拿軟體部門來說，公司的各種交易平台、各種信息管理平台（主要是網站）都是老員工們一手一手搭建起來的，結果王葉任在開會的時候卻反問他們：「這幾年你們拿這么高工資都為公司做了些什麼？什麼都沒有！」而且多次在開會時說過諸如此類的話。市場部一名員工，賣出去很多終端，當初王葉任說了每賣一台終端都會有獎勵，如果按他說的，這名員工的獎勵會非常豐厚，結果到了年會的時候那名員工一分錢都沒得到，之後憤然離職。
現在來談談校招進來後的轉正流程。之前宣講會的時候說是三個月所謂的「見習期」，然後三個月試用期，然後才轉正。
1.應屆畢業生見習期為三個月，見習期滿考核合格後定崗定級。2.定崗定級：市場業務類見習期滿後，定崗為城區營運經理或城市營運經理；技術類本科生見習期後為助理工程師崗位，技術類碩士研究生實習期後為工程師崗位。3.試用期3個月，工資參照正式員工合格級別的80%發放。 千萬不要被上面標出來的高薪所迷惑。見習期轉試用期要經過考核，不通過的可以選擇離開或者延長一個月見習期，試用期轉正也要經過考核，沒通過的直接辭退。乍看之下沒啥問題，很正常，但是考核是怎麼考核呢？就幾個老王的心腹做評委，這些評委全是市場部門的，沒一個是技術部門的。由此可見技術員工在公司的地位。評委會問各種問題，但這些問題大多不會涉及到技術，合格標准完全是由他們說了算，被考核的人根本不知道自己為啥能通過，為啥不能通過，而且每次考核都有不通過的名額，不通過意味著什麼？意味著你的工資漲不了，甚至可能被辭退。公司不僅員工離職率高，淘汰率也高，所以認為簽了三方或者合同之後就萬事大吉的人一定要小心。 本來三個月的見習期之後就考核轉試用，但實際上卻拖到六個月，都該轉正了才開始轉試用，而有些轉試用了之後該轉正了也被拖延了，造成該轉試用的沒轉試用，該轉正的沒轉正。軟體部門某個老員工對新員工很好，處處照顧，還經常手把手的教新人，這名老員工多次向老王求情，讓老王給新員工轉試用或者轉正，老王直接就對那位老員工說：「這么高的工資，你來發啊？」之後不久他便離職了。這里先要給他家普及一下知識，離職是員工單方面主動提出的，辭退是公司單方面主動提出的。當然，這公司大多數員工離職都是被公司逼的，實在是無法待下去了。 公司現在兩個研發部門，軟體和硬體部門原來的主管都是做技術的比較牛逼的人物，公司的產品基本上就是他們打下的基礎，但是在今年相繼離職。他們離職後在年會上大家投票選新的主管，投票過程被老王打斷，由他欽點了兩個市場部的心腹做了兩個研發部門新的主管，而這兩個新主管是完全不懂軟硬體的，這樣研發部門就直接受在他的監控下了，不會像以前由搞技術的人來當主管一樣，不聽他話。 之前為老王立下汗馬功勞然後離職的技術員工（尤其是那兩個主管），老王基本上每次開會都要批鬥他們，說他們的各種不是，全然忘掉了別人跟著他幹了那麼多年，做出來那麼多東西，就算產品不完美，那沒有功勞也有苦勞啊。在老王眼裡只要是他自己做的事就都是對的，他自己的觀點都是真理，別人如果不和他一起做，或者對他的觀點有異議就都是錯誤的。
http://szyx.hnust.cn/jy/jiuyeIndex.do?method=showZphInfo2&id=3acdf6ea013ae2f237622e4c這是福爾2013屆湖南科技大學校園招聘簡章
說一下第二段「福爾科技下設深圳市福爾計算機技術有限公司、深圳市福爾網路技術有限公司、深圳市福爾科技有限公司製造分公司及長沙福爾軟體有限公司。」
實際上你在長沙市工商行政管理局的網站上用「福爾」為關鍵字查企業名根本查不到「長沙福爾軟體有限公司」，用「王葉任」為關鍵字查法定代表人查到的只是王葉任以前開垮掉了的公司「長沙三金電子有限公司」，這個公司就是因為負債而垮掉的。
這是長沙市工商行政管理局的網站，大家可以查查。http://www.csaic.gov.cn/
這里就要提到一個事了，王葉任多次強調在湖南購置了地皮，要建立福爾長沙研究院等等，軟體部門要遷移過去，在2012年底就要搬過去，目前正在裝修。可事實上直到現在都還沒開始裝修，為啥還沒開始裝修呢？因為現在壓根就沒有房子給他裝修，要在外地購置地皮，就需要在購買土地的所在地注冊分公司，但是現在分公司都還沒注冊，怎麼買地？
第三段「自主研發完成了具有自有知識產權的「自助結算業務交易系統」、「自助結算業務數據交換系統」、「自助結算業務商戶管理系統」等二十五項金融軟體系統及For系列自助結算終端設備。」這些東西都是老員工做的，但是老王現在卻不承認老員工的功勞，不承認也就罷了，有本事你別寫上去啊。
「企業文化」里說「福爾的理念：以實現『人『的價值為終極價值，福爾科技通過追求商業成功而實現對「人」的關懷「。說的就是王葉任一直強調的企業文化之一：人文關懷。但是實際上根本就不存在什麼人文關懷，老王經常對員工大吼大叫，經常在會議室和他的辦公室大聲的訓斥員工，搞得公司外面都能聽到他的聲音，還經常和老婆在公司爭吵，老王就是靠他的淫威來鎮住員工的。某次一個員工因為早上去醫院看病遲到了，醫院預約的就是這個時間，又不是員工故意要遲到的，但是老王卻沒有半點關心的意思，批評了員工一大通，還板著臉說不允許有下次了。你拿了老王的錢，就得給老王辦事，上班時間一切和公司無關的事在老王面前都是狗屎。一名老員工結婚，公司才給500塊禮金。
公司宣講還說過不鼓勵加班，但實際上沒一個人沒加過班的，不管是晚上下班後還是雙休日，都有人在加班，你自己加沒加班老王和他的心腹都看在眼裡呢，沒有加班的都是工作態度有問題的，遲早會找你談話。
底層員工出差給你買硬卧都算好的，指不定就是硬座了，不管你是去多遠都這樣。高層自己想坐軟卧就坐軟卧，想坐飛機就坐飛機，直接就告訴公司負責買票的人「要軟卧」「買機票」，就算是很近的地方也會這樣。
「福爾科技實行『公平、公正、公開『的選舉制度」。這個問題在上面已經講過了，就是扯蛋。
「人力資源」裡面第二段，「人才必須考企業自己培養」。連「靠」子都寫錯了，招聘簡章都有這么明顯的錯別字的公司，能好到哪兒去？「入職引導人」這人我一直沒見過。不知道是誰。「工作導師」難道指的就是整天自己一堆活沒時間教育你的老員工？
「人才需求」里的「城區營運經理」之前的招聘里還寫的是「城市營運經理」。上一批招進來的就是以「城市營運經理」招的，結果那些員工現在還是低一級別的「城區營運經理」，很多都忍受不了而離職了，「城區營運經理」這一職位的員工在公司里占的比重最大，所以離職的人數就非常龐大，估計知道騙不下去了，這次改成了「城區營運經理」。大家不要看到這里寫的是經理，實際上就是個銷售職位，不要被職位名稱里的「經理」倆字蒙蔽了。
「薪酬福利」裡面，績效工資、效益獎金、年終獎勵、優秀員工獎勵都是沒有的，項目獎金也是時有時無，即使有也是很少的。銷售提成？別指望了。連出差費都不能百分之百報銷。
「應聘須知」里「座談交流會只接受經院系推薦的優秀畢業生參加（憑門票參加）」，這真TM扯蛋啊，還只要優秀畢業生，別誤人子弟了。「不要求違約金」，別以為你佔便宜了，他把你辭退了他一樣不用付違約金。這公司真的是摳到極點了的，當初郵寄三方協議回來給我們的時候TM居然是收件人付款。招聘的方法和流程都是老王定的，先寫作文，然後技術的留下來筆試，然後無領導小組討論，然後多對一面，及其扯蛋，每次在一個學校開始招聘前，老王和他的心腹都會請校領導、學院領導、系領導吃飯，誰都不知道在酒席上他到底怎麼忽悠那些人，或者是給了什麼好處。
招聘的時候可能還會說公司的地理位置相當優越，左邊是英偉達（NVIDIA），右邊是網路，前面是TP-Link，不遠就是騰訊。但是我就不理解了，這么好的環境里怎麼還會有這樣的破公司呢？
說到這種種劣跡時，這公司可能就會說是因為現階段公司制度不完善造成的，以後完善了就會好起來的。還會說我們是個敢作敢當的公司，沒必要去管官網上的那些話語，我們要刪的話早刪了，但是我們不願意刪。你相信嗎，我反正是不信。刪是需要錢的，老王捨不得這些錢，而且他認為憑他的三寸不爛之舌，沒人會相信網上的「造謠」。
一個CMMI認證，搞了幾年都沒完成，當初參加CMMI認證的那些員工如今都已經走得差不多了，現在又有一批新員工開始搞了。
不要看到這公司去負責招聘的人很多，搞得很盛大，很重視，其實人力部門的就三個人，其他的全是市場部門的，老王的確很重視，因為總得有人來補上公司現在如此多的人員缺口，而且剛開始每個人才那麼點工資他還是付得起的，大不了在轉正之前逼走或者辭退一些人嘛。
簽合同時薪資必須按照他說的寫「按公司薪酬規定」，要不你就別簽。別的正規公司都會具體寫上到底試用期是多少錢、轉正了是多少錢，但是這個公司不會寫，這就有很多文章可以作了。合同上的勞動期限寫的無固定勞動期限，你隨時走都行，相反公司也能隨時踹走你，因為老王不會有任何損失，他也不在乎你留不留。
老王已經50多歲了，僅僅憑著他的淫威和三寸不爛之舌就打下了現在的「江山」，他賺也賺夠了，也忽悠不了幾年了，所以現在公司是得過且過，過不了大不了就關掉公司，研發部門有能力的人都走得差不多了，已經沒有能力推出新產品了但是沒有新產品對老王來說無所謂，走就走吧，走光了也無所謂，即使倒閉他不會有多大損失，底層員工才是最虧的。
除了老王會忽悠以外，他的心腹個個都是此中高手，夏、曹、魯、文、羅、於，包括他老婆孟，沒一個不會忽悠的。每次當你對公司失望的時候，他們立馬就會畫出一個大大的餅，讓你又對公司、對自己的前途充滿了希望，就是在這不斷的忽悠之中延續這個公司的壽命。還經常講各種道理，讓你認為他們還是有點人性的，認為還是對員工充滿了關懷。這些人不僅和老王一樣會忽悠，還一樣摳，不知道底下的員工都請了他們多少次了，他們愣是一次都沒請過，還老是想蹭員工的飯，個個都穿得人模狗樣的，還帶著幾千幾萬塊錢的表。
公司的劣跡還有很多，數不勝數，暫時就寫這么多，希望廣大的應聘者三思，尤其是應屆畢業生，作為應屆畢業生，本來就沒有工作經驗，來了公司之後你走也不是，不走也不是。出去了就是參加社會招聘，到時候面試的問起來，壓根就沒有工作經驗；參加校招又沒有資格，因為已經畢業了；不走吧在這公司又沒法呆，所以是很糾結的。第一份工作一定得慎重，當初我們就是太不慎重了，被他們忽悠得團團轉，還真以為網上說的都是假的，或者都是某一個人不滿公司，故意打擊報復的，沒想到都是真的，公司規模大不大無所謂，一定要找一個負責任的公司。