得力校園招聘

① 農業銀行上海分行 派遣制櫃台員工什麼時候開始招聘 進去以後工資怎麼樣

樓主你好，我行的派遣制櫃員招聘時間是每年的11月中旬開始，派遣制櫃員的工資待遇與正式員工是一樣的，唯一區別是「五險一金」的繳納方不一致，派遣制櫃員的「五險一金」繳納方是第三方勞務公司，而通過校園招聘等進入農行系統的員工的繳納方是農業銀行，工資標準的話是不低於當地的公務員平均工資，（工資分為基本工資+績效工資）當然了，如果您在前台營銷（商業機密，具體什麼不說了）得力的話，工資是很高的
希望我的回答能幫助您，謝謝

② 如果父母的單位去學校招聘，孩子面試成功跟父母同一樓工作，父母是公司總裁或公司高管，孩子會被

這個肯定有人會認為這個小孩子是靠關系進去的，因為他父母是高管，小孩子的能力一下子又看不出，所以人家肯定會嫉妒。

③ 山東外事職業大學2020年報考政策解讀

第一章 總則

為了保證學校2020年招生工作的順利進行，為了維護學院和考生合法權益，根據《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國高等教育法》和教育部、山東省教育廳有關文件精神，結合招生工作的具體情況，特製定本章程。

第一條 本章程適用於山東外事職業大學普通高等教育招生工作。

第二條 學校招生工作貫徹「公平競爭、公正選拔、公開程序，德智體美勞全面考核、綜合評價、擇優錄取」的原則。

第三條 學校招生工作接受紀檢監察部門、新聞媒體、考生及其家長以及社會各界的監督。

第二章 學院概況

第四條 學院全稱：山東外事職業大學。學院代碼：13874

第五條 學院地址：威海市乳山銀灘AAAA級旅遊度假區長江路788號

第六條 學校類型：本科層次職業院校

辦學層次：本科、專科（高職）

辦學體制：民辦

學習形式：全日制

第七條 學院批准成立時間：2004年經山東省人民政府批准、教育部備案,成為全日制普通民辦高職（專科）院校。2018年經教育部批准升格為本科層次職業院校。

第八條 學院基本情況

一、辦學基本條件

山東外事職業大學建校以來，學院全面貫徹黨和國家的教育方針，以改革發展為主題，以教學工作為中心，以師資隊伍建設為重點，以提高人才培養質量為根本目的，不斷擴大辦學規模，努力提高辦學水平，不斷增強自我發展能力和整體實力。

目前，學院佔地面積1087餘畝，校舍建築面積30.54萬余平方米，圖書館現有紙質圖書130.58萬冊，電子圖書7.5TB。現有近萬平方米的校內實訓中心，擁有實驗實訓室91個，現有固定資產總值10.1億元，簽訂校外教學實習、實訓基地97個。教學樓、公寓、餐廳、醫務室、禮堂等設施全面配套，擁有多個標准塑膠運動場、籃球場、乒乓球場、排球場，可充分滿足學生學習、生活、健身的需要。學院目前設有外國語學院、國際商學院、管理學院、工程學院、信息與控制工程學院、國際交流學院等教學單位及圖書館、網路中心、實驗實訓中心、高職教育研究室、東北亞研究所等教學輔助單位。現有在校生11400餘人，專任教師576餘人。

二、辦學定位

以中國特色社會主義理論體系為指導思想，遵循高等教育規律，全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向和教育公益性原則，以培養德智體美全面發展的社會主義事業建設者和接班人為根本目的，為區域和地方經濟建設、社會發展培養理論基礎扎實、實踐能力強和具有創新精神的高素質技術技能型人才。

多年來，圍繞服務於區域和地方經濟社會發展，堅持「以外語為基礎，翻譯為特色」，堅持「外語+專業+技能+素質」的人才培養理念，強化外語、外經、外貿和管理類專業建設，努力把學院發展成為省內具有一定影響力的高水平技術技能型人才培養院校。

三、辦學特色

學院始終堅持以服務為宗旨，以就業為導向，走產學結合發展之路；堅持育人為本，德育為先，把立德樹人作為根本任務；堅持強化學生職業能力的培養，特別是推行雙證書制度；堅持整合國內外優勢教育資源，堅持校企合作，加強實訓、實習基地建設，與地方經濟發展保持了良性互動。

學院圍繞辦學定位，全面實施質量工程，不斷加大教學投入，強化教學管理，深化教學改革，堅持教育創新，堅持外語教學與技能訓練相結合，就業能力培養與證書制度相結合，校內實訓與校外頂崗實習相結合，國際就業競爭力培養與實際就業相結合，確保學生「學好一個專業、學習兩門外語、掌握多項技能」，精心打造外語、禮儀、藝術、體育四大特色，並加強了身體心理、生活交友、個性發展、生涯規劃和就業、升學等多方面的指導，使學生在人才市場上具有較強的的就業競爭力。

四、就業狀況

學院高度重視就業，扎扎實實為學生服務，千方百計做好就業工作。學院下設就業指導委員辦公室，全面負責學生的就業，各二級學院設有專職就業專員指導學生就業。學院設有學生多元智能測試系統，努力為學生發展定位、理性擇業提供科學依據。學院目標明確，措施得力，致力於打造招生--—教學--—就業一體化鏈條，學校每年定期舉辦各類型的校園招聘會。

第三章 組織機構

第九條 山東外事職業大學成立以校領導為組長的招生工作領導小組。領導小組負責制定招生政策和招生計劃，討論決定招生工作重大事宜。

第十條 山東外事職業大學招生辦公室是組織和實施招生及相關工作的常設機構，具體負責山東外事職業大學招生的日常工作。

第十一條 中共山東外事職業大學紀檢委對招生工作實施監督。

第四章 招生計劃與錄取原則

第十二條 學校2020年招生專業與招生計劃通過各省級招生主管部門、學校招生簡章、學校網站等形式向社會公布。學校2020年在各省招生專業與招生計劃以各省級招生主管部門、學校網站公布為准。

第十三條 在高考成績達到同批次錄取最低控制分數線的考生中，學院按照省教育招生考試院規定的投檔比例調閱考生檔案，具體比例由各省（市）招生主管部門確定。

第十四條 按教育部要求，實行學校負責、招辦監督體制，按考生德、智、體三方面公平、公正、擇優錄取。

第十五條 外語語種要求：各專業對外語語種不限。

第十六條 男女比例要求：各專業不限男女比例。

第十七條 對考生體檢身體健康要求：按教育部統一印發的《普通高等學校招生體檢工作指導意見》執行。

第十八條 錄取原則

一、按教育部要求，實行學校負責，各省（市、自治區）招辦監督體制，依據各省(市、自治區)教育廳、考試院有關規定，按照考生德、智、體三方面公平、公正、公開、擇優錄取。

二、我校同意執行各省(直轄市、自治區)教育行政部門、招生考試管理機構有關加分或降分投檔的政策規定。

三、依據各省(市、自治區)教育廳、考試院有關規定比例投檔。山東省根據考生高考總成績和志願，按照專業招生計劃的1:1投檔審核錄取。其他各省份根據專業志願分配按照「分數優先」原則進行。進檔考生按照高分到低分排序錄取。不符合錄取條件，或專業志願確實無法滿足且不服從專業調劑的，作退檔處理。

四、 藝術類本科專業按照招生主管部門有關文件精神確定錄取原則，在高考文化成績達到招生考試院劃定的攝影類專業最低錄取控制分數線的基礎上，按投檔考生專業成績從高分到低分錄取（出現專業成績同分考生優先錄取高考文化成績高者）。專科美術類專業按照招生主管部門有關文件精神確定錄取原則，在我省專科（高職）文化錄取控制線上，按照綜合分數錄取。

六、錄取結果的公布渠道：招辦咨詢電話，學院招生信息網，錄取通知書等。

第五章 其它

第十九條 新生入校後，學院按照教育部有關規定進行入學體檢，對體檢不合格的學生，取消入學資格。

第二十條 我校2020級新生學費收費標准按照山東省教育廳和發展改革委的規定執行，以山東省教育廳公布的為准。

第二十一條 退費按照《山東省高等學校收費管理辦法》（魯政辦字〔2018〕98號）有關規定執行。

第二十二條 新生入學一年後，學習期間可以根據學校有關轉專業的規定提出調整專業申請，學校根據社會對人才需求狀況的發展變化，必要時按規定適當調整學生所學專業並報省教育廳審查備案。

第二十三條 獎、助學金：我院學生全面發展、成績優異者，可分別申請國家獎學金(每人8000元/年）、國家勵志獎學金（每人5000元/年）、省政府獎學金（每人6000元/年）。學院提供勤工儉學崗位，對經濟困難學生實行學費免、減、緩政策。家庭經濟困難但能刻苦學習的學生可申請國家助學金（分別為每人4000元/年、每人3000元/年、每人2000元/年）和生源地信用助學貸款（限山東省戶籍學生）。新疆西藏和青海海北籍少數民族大學生省政府勵志獎學金（每人5000元/年）。

第二十四條 按照教學計劃的要求，修完全部課程且成績合格，頒發教育部認可的普通高等教育本科（專科）學歷證書，對符合學士學位授予條件的本科生頒發山東外事職業大學學士學位證書。

第二十五條 學校不委託任何機構和個人辦理招生相關事宜。對以山東外事職業大學名義進行非法招生宣傳等活動的機構或個人，學校保留依法追究其責任的權利。

第二十六條 本章程若有與上級有關政策不一致之處，以國家和上級有關政策為准。未盡事宜，按上級有關規定執行。

第二十七條 本章程由山東外事職業大學負責解釋。

第二十八條 聯系方式

聯系電話：400-179 0101 0531-58097988

學校網址：www.sdws.e.cn

E-mail：[email protected]

通信地址：乳山銀灘AAAA級旅遊度假區長江路788號

此招生章程經省教育廳審核，並在教育部備案，備案詳細內容可參照山東省教育廳網站http://www.sde.gov.cn 或教育部 「陽光高考」信息平台網站http://gaokao.chsi.com.cn查詢。

④ 如何像獵頭顧問一樣，發展自己的關鍵人才搜尋能力

⑤ 招聘公司注重新人的哪些素質品質

1、誠信
很多知名企業人力資源部門普遍認為，職場新人最被注重的品質是誠信。
比如有一家知名企業在300多封簡歷當中，最終挑選了兩名學生。他們說相中這兩名學生的理由是，簡歷中體現的材料沒有做假，是實事求是描述自己的能力。面試時的表現也非常誠懇，有一說一，不懂的問題也不會逞強。
誠信的品質比實際技術更加重要，因為學校里學的專業知識畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實用性，一般都要到企業中經過實戰操作，才會真正熟悉專業技術。這樣一來，一個人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西。
如果人秉性誠實守信，那麼以後的道路基本不會走歪；但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明，怎麼正確引導都可能偏離軌道。
我們現在做畢業生就業指導，提倡得最多的兩個字就是「誠信」，要知道，做到這兩個字有時候並不簡單，可能會面對誘惑和考驗。但不管怎麼說，進入職場時，堅守這兩個字是必須的。
2、溝通
前輩們都希望招聘來的新人性格較為開朗，不能太死氣沉沉。能更快地融入團隊，而不是被動地等待著被別人接受。
那種善於交流和溝通的新人，剛進入新環境，就能主動友善地接近身邊同事，在該發言的時候發言，在該表示關心的時候真誠地關心他人。
其實，如果看到這樣態度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，並作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利於新人，也有利於工作開展。
3、合作
同事之間的情誼也是在工作中培養起來的，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人，有合作的意識應該較受企業歡迎。
4、謙虛
作為新手，處在一個新環境中，不管你多有能耐，有多大的抱負，也要本著學習的態度，「多幹活兒少說話」不失為一個好辦法。切忌自作主張。
初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來，希望得到大家的認可。而實際上，能人能在做大事上，而不在大話上，工作業績才是最好的競爭武器。
為了讓自己的人生階梯走得更高，良好的社交圈也是必須的。辦公室的團體里，個人色彩過度濃厚，會使人產生排斥情緒，還是謙虛誠懇一點比較好。
5、務實
務實是盡力做好自己分內的事，工作上遇到不懂的事情，虛心請教同事，中午吃飯時與同事聊聊天，漸漸大家都熟悉起來。
做人要低姿態一點，這是自我保護的好方法，急於求成反而會引起他人的反感。
6、勤快
舉個例子，一次，某部門來了兩個新人，其中一個名校畢業的新人透著一股聰明勁，誇誇其談，開始比較吸引大家的注意力，但經過一段時間觀察以後，發現此人不踏實，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往後躲，最大的毛病是懶，能寫五十個字決不寫五十一個。幾次後就被「淘汰」了。
而另外一個非名校畢業的新人，看起來笨笨的，後來發現他很勤奮，很快適應了環境，結果在那裡發展得最好。

⑥ 應屆生報考省考和選調生有什麼區別

(一) 報名筆試時間相同
根據2017年的考試時間，2017年河北公務員考試和選調生筆試時間均為2017年4月22日。報名時間也相同，均為：3月22日至3月30日。預計2018年河北公務員考試與選調生考試會在3月份開始報名，4月份筆試。
(二) 筆試內容相同
兩者筆試內容均為行政職業能力測驗和申論，行測考試時間為120分鍾、申論考試時間為150分鍾。2017年河北省考和選調生為一套試卷。
(三) 綜合成績核算相同
綜合考試成績 = 筆試成績200分÷2×40%+面試成績100分×60%=總成績100分
二、河北省考和選調生不同點：
(一)報名條件不同：
河北省考報名條件除了公務員法規定的一般性條件外，還要求除2017年應屆生和研究生學歷外，其他報考人員須是河北省戶籍(或生源地)。報考年齡要求：18周歲以上、35周歲以下(應屆碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下;
選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，還要求是學生幹部、有志於從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優秀畢業生;報考年齡要求：本科生年齡一般在25周歲以下，碩士研究生年齡一般在28周歲以下，博士研究生年齡一般在30周歲以下。
(二) 是否可同時兼報村官
報考河北公務員考試是不能同時兼報大學生村官的。
但報考選調生可以兼報大學生村官，選調生錄取工作結束後，未被錄為選調生的，根據考試成績和個人意願，可選聘為大學生村官。
(三) 面試比例不同
省考對在筆試最低控制分數線以上的考生，根據錄用計劃和筆試總成績，分職位按不高於3：1的比例確定進入面試人選。(即面試比例為1:3)
選調生根據將筆試總成績由高到低按性別進行排序，按照各市選調計劃1:2的比例，確定進入面試人選名單(即面試比例為1:2)
(四) 任職方面不同
通過省考的公務員擔任主任科員以下非領導職務。
河北選調生不僅具有公務員身份，而且是基層黨政領導幹部後備人選，同時也是為縣市(處)級以上黨政機關培養和輸送高素質的工作人員和管理人員主要渠道之一。
(五) 培養管理措施不同
公務員主要採取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。
選調生到基層工作採取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少於3個月。
(六) 見習期、定級不同。
選調生沒有一年的見習期，工資直接定科員二級，如果表現良好，第二年定副科級，執行副科級工資;而招考錄用的公務員，第一年是見習期，只有見習期工資，第二年才定科員二級。工資差不多，但是政治意義不同。
(七)考核方式不同。
選調生當年參加單位的年終考核。招考錄用的公務員不參加當年考核。二者的區別在於：滿兩個考核年度，上調一級級別工資;滿5年考核年度，上調一級職務工資。簡而言之：選調生工資漲工資總比新錄用的公務員早一年。
如果大家是應屆生並且符合條件的話，可以嘗試一下選調生考試，報名條件的門檻高，限制了很多競爭對手，但同時也要考慮到，考選調的考生一般都是在校生，有大量集中時間復習，競爭對手的實力也比較強。

⑦ 本科應屆生去得力有前途嗎

這個要看自己的志向和職業規劃。如果感覺適合自己還是蠻不錯的。每個行業都有精英，關鍵看自己的努力。

⑧ 周三的時候我去應聘得力集團淮安分公司了，是財務會計。。我是應屆畢業生，有進行筆試，也和應該是經理進

很遺憾的告訴你，基本上是沒有希望了。一般情況下，面試後面試單位告訴你×天內會通知你，如果沒通知你就是沒被錄取的話。那麼，如果面試當天以及第二天沒有再和你聯系，那麼就說明你已經被淘汰了。因為如果面試單位真的想要你，基本上當場就會敲定或者約定下次復試的時間。面試單位給你的期限其實只是一個緩沖期，讓你過了最沖動的時間段，這樣面試者就能夠比較平靜的看待被淘汰這個事實了，而不至於找公司麻煩或者給公司造成負面影響。我當然希望你能面試成功，但我只能告訴你事實真相。如果有奇跡發生，歡迎你來反駁我，我會很開心。

⑨ 對於應屆生考選調和考研，哪個更好呢

1.選調生更容易考上

選調生是作為儲備幹部培養的公務員，當然，也是公務員編制，報名要求比較多，這也就限制了絕大部分人來報考，因此競爭壓力相對較小。
2.選調生培養前景好
但是報考人數少，並不是因為它不好，相反是因為選調生是作為儲備幹部培養，所以招考門檻高，招考要求就把大多數人給擋在了門外。並且想成為選調生必須是一名應屆畢業生，也就意味著只能考一次，(當然如果你本科沒有考上，可以考研和村官，等研究生畢業再考或者等村官服務期滿再考，前提是只要不超齡)所以如果你條件符合，如果你對未來雄心壯志，請你一定要不遺餘力的備考選調生。
3.選調生和國考比有什麼優勢呢?
選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選。
①選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。所以總的來說選調生的提拔速度要快且後勁強。
②選調生人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的幹部身份。
普通公務員人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動只能在該單位人事管理范圍內調動，比如你的人事管理權在市人事局就只能在市級或以下的政府機關或市直機關調動，而不能調往省級機關或平行及垂直單位，但達到副處級幹部後不受此限制，可在全省范圍調動。
③公務員報考公務員必須在原單位工作達到一定年限，且報考前要和原單位脫離人事關系，考不上就完了;選調生不受任何條件限制，只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考，考不上也可以回原單位工作，飯碗不丟!