淬師德師風

㈠ 讓有限的生命體現出無限的價值兩例

1.方永剛，一名普通的軍校政治理論教員，他用對真理與信念忠貞不渝的執著、對任何困難甚至死亡挑戰無所畏懼的勇氣和只要一息尚在就要盡一分責任與義務的精神，把平凡的事情做到極至，而這一切又源於一個「真」字，源於他對真理、生命與事業的真心熱愛與追求。從事政治理論教學工作20多年，他始終把傳播黨的創新理論作為自己的神聖使命，廢寢忘食，嘔心瀝血、殫精竭慮，特別是在身患重症後，他仍鑽研不止，傳播不歇，體現出了一個優秀教師的高尚師德師風。

2.2005年10月21日，是一個令青鋼人十分惋惜，十分悲痛的日子，第一線材廠年輕有為的副廠長王昌寨突然不幸與世長辭，享年僅36歲。

10月25日，在
青島殯儀館遺體告別儀式上，黨委書記、董事長、首席執行官王玉科敬獻了花圈。敬獻花圈的還有集團公司黨政工領導、第一線材廠和其它單位以及王昌寨的親朋好友。

生命是那麼的短暫，又似乎是那麼的脆弱；事情是那麼的突然，他走的又是那麼的匆忙………。在萬分惋惜和悲痛之中，令人慰籍的是，他活得質量高，樹立了好榜樣，青鋼人永遠懷念他。

一

王昌寨在青鋼工作了十七年，他把美麗的青春獻給了青鋼。如果說他是一棵成材的樹，那麼正是青鋼這片沃土培育了他；如果說他是一塊純凈的鋼，那麼正是青鋼這座熔爐造就了他。

王昌寨畢業於青島冶金技術學校（原青鋼技校）1988年參加工作，在第一線材廠先後擔任鉗工、班長、技術員、副工段長、工段長、廠長助理、副廠長。1987年在技校加入共青團，1997年加入中國共產黨，榮獲青鋼"青年標兵"、青島市"崗位能手"稱號。

青鋼的改革發展，經歷了風風雨雨，王昌寨在風風雨雨中茁壯成長。青鋼1995年和1996年虧損額高達1.2億元，生產經營難以為繼。就在企業最困難的時期，王昌寨所在的第一線材廠露出了一線曙光，長了青鋼人的志氣，使青鋼人看到了希望。該廠生產線是從英國曼徹斯特公司引進的二手設備，上馬投產後，設計能力為年產25萬噸，而該廠遲遲不達產，年產僅為9萬來噸，成本特別高，虧損特別大，成為青鋼經濟效益迅速下滑的主要原因。1993年，技術處處長王玉科受命於危難之際，擔任第一線材廠廠長，他從加強勞動紀律、規范人的行為入手，推行以人為本的"四個日"全控聯動管理，完善了目標管理體系，嚴格落實經濟責任制，加強考核，同時把思想道德規范融入企業管理制度，致力於建設企業文化，提高職工整體素質，實現了企業管理的三個根本性轉變，即由物的管理向人的管理轉變，由經驗管理向科學管理轉變，由靜態管理向動態管理轉變（1997年以後，"四個日"管理發展為"五個日"管理，即日目標、日分析、日反饋、日考核、日工資）。經過治理整頓，第一線材廠不僅創造了超達產的奇跡，還創造了成材率全國一流水平的奇跡。1997年，市委、市政府調整了青鋼領導班子，任命王玉科為總經理，青鋼開始了一場思想解放大變革，經營體制和管理機制大變革，向"守舊、愚昧、落後"的舊思想宣戰，向計劃經濟的舊體制宣戰。王玉科在幹部大會上提出："在其位，就要捨命以赴"。從此，青鋼領導幹部帶頭解放思想，從骨子裡轉變作風，確定了"求新、求異、求變"的企業精神和"安全為天，質量為命，育人為本，科技為先，管理為頭，市場為家，用戶為王"的治廠方針，形成了以企業精神、企業作風、企業價值觀、企業發展戰略、企業管理和技術創新體系和"始於教育，終於教育"、創建學習型組織和個人為主要內容的大氣而厚重的企業文化，用先進的文化淬火青鋼，為青鋼的改革發展奠定了堅實的思想和物質基礎。1997年不僅當年實現扭虧為盈，1997年以來的經濟效益每年以200%的速度增長，實現了跨越式大發展。無論是在企業困難時期，還是在企業好的時候，王昌寨始終堅定不移地貫徹集團公司黨委、董事會的正確決策，認真扎實地落實董事長的重要講話精神；無論是當工人，還是當幹部，王昌寨始終是謙虛謹慎，不驕不躁、吃苦在前，享受在後。他是一個忠誠於青鋼事業的好職工、好乾部，為了青鋼的事業獻出了畢生的精力。他不惜自我，獻身青鋼，孜孜不倦，不斷成就自我的優秀品質，不僅代表了高線人的精神，也代表了青鋼人的精神。

二

當今世界，經濟和科技正走向全球化，科學技術發展和應用的速度加快。著名科學家、中科院院士周光召先生說："知識的運用和產生新知識的創造力已經成為單位和國家的核心競爭力，而應用知識加以快速正確應對的能力將決定單位、企業、地區和國家的命運"。王昌寨在工作實踐中深有體會的認識到，在學校學到的知識和技術，到工作崗位後幾年就過時了。所以現代社會需要的人才必須具備在工作中不斷學習和創新的能力。在"始於教育，終於教育"方針指導下，王昌寨和第一線材廠的同志一道堅持學習，他見縫插針地學習知識，經常學到深夜。他善於帶著問題學習，在管理中學習，在學習中結合實際解決影響生產的關鍵問題。引進的二手設備是外國人廢棄的設備，王昌寨和同志們一起，通過不斷努力，刻苦鑽研，從一個個備件改造，到設備安裝調試，再到投產、達產、超產，生產出國家優質產品，都留下了辛勤的汗水，其中的艱難困苦是大家有目共睹的。在王昌寨身上體現出來的學習創新、不斷進取精神和艱苦奮斗、拼搏奉獻精神，既是高線人的優良傳統，也是青鋼人"捨命以赴"的幹事創業精神。洋人能擺弄的設備，我們也能擺弄；洋專家能修理的機器，我們也能修好；外國人淘汰的生產線，經過我們的科學管理、技術創新，創造出令世人刮目相看的優質產品。第一線材廠是我公司第一個開發生產高技術含量、高附加值品種鋼的軋鋼廠，他們根據用戶需求，經過技術攻關，第一個軋制出直徑5.5mm的焊接用鋼，該鋼種佔領了中國鋼鐵市場半壁江山，創造了中國鋼鐵市場質量用戶滿意第一品牌。這就是青鋼人的志氣、自豪和自信。

三

十幾年來，我們一直看到王昌寨匆匆的身影，他早來晚走，大禮拜不休息，節假日不休息。他愛崗敬業，愛廠如家，總是在辛勤地工作，默默地奉獻。在遇到臟、險、累的工作時，王昌寨總是沖在前面。記得有一次加熱爐風量壓力不足，懷疑是換熱器有漏風現象，打開探視孔觀察也無法確認漏風部位和漏風量的多少。當時煙道內的溫度很高，但為了掌握第一手資料，為日後的檢修提供准確檢修部位，王昌寨毅然決定，從探視孔進入煙道內觀察。在場的檢修人員紛紛勸告不能進，進去後會把裸露的皮膚灼傷的。但王昌寨拿來棉大衣、帽子、口罩全副武裝起來，隻身進入煙道，在狹窄的換熱器立管後面找到了漏風點。十多分鍾過後，當他出來時汗水已將全身衣服濕透。在場的檢修人員看到這種情景，無不為王昌寨這種工作作風所感動。

正當王昌寨同志准備休息一下，煤氣設備檢修人員因怕煤氣中毒，遲遲沒有進入工作現場，因為自從使用煤氣以來第一次檢修煤氣設施，職工的懼怕心理非常強烈。王昌寨知道這種情況後，沒有休息，直奔檢修現場了解有關情況，煤氣快切閥是否關閉？氮氣吹掃、煤氣放散閥門是否打開？掌握了所有細節，他用煤氣報警儀測試，確認安全後，第一個進入煤氣管道清理泥水，使煤氣管閥的關閉程度達到安全使用要求。

王昌寨平時對待工作認真負責，一絲不苟。身為分管設備的副廠長，只有保證設備正常運轉，才能夠保證產品的質量和產量，因此必須在動態中進行設備管理。從上料台架到爐底活動梁，再到爐後的軋機，還有集卷站、打包機，小到螺釘，大到軋機，他都了如指掌，如數家珍。有一次加熱爐底的2號活動梁不動了，經檢查發現是由於接手螺絲脫落。爐底的工作環境一直都不好，溫度高，不時還會有火紅的鐵皮爐灰掉下，只要碰上就是一個泡。在如此惡劣的環境下，王昌寨身先士卒進行了處理。還有一次2號變速箱異常，可能是油的問題，但停車時間太短，根本沒有時間開箱做徹底的檢查。王昌寨拿著手電筒把頭從觀察口伸了進去，身子也探了進去，最後就剩兩只腳在外面。職工們有的抓著腳，有的抓著衣服，生怕廠長出事。過了一會他出來了，整個胳膊、臉上都沾滿了油污。就這樣他及時發現問題，及時組織檢修，避免了一次設備大事故。

為了改善成材品質，其中重要的一條就是水的質量。為了提高水質，王昌寨親自聯系中心化驗室，定期送水樣化驗，並根據化驗結果，添加凈化水的葯物，一直到水質穩定。同樣是為了提高水質，過濾間兩年一次更換過濾添料，工作量大且又累又臟。王昌寨一天幾趟地跑到現場指揮人員吊拉裝卸，提醒大家工作要干好，安全第一位。為了便於清除井中的淤泥，王昌寨與運行工段領導一起研究，決定把濁環水井的井台打開，調來吊車清除了井中的大量的淤泥。夏天水溫高，為了降水溫，王昌寨親自參與冷卻水塔的改造，重新建一座凈環水塔，把原來的二號凈環水塔改造成濁環水塔，增大了濁環水塔的冷卻能力，很好地保證了夏天用水。王昌寨就是這樣，以人格的魅力充分調動起職工的積極性、主動性和創造性，圓滿的完成了各項工作任務。

四

平凡中孕育著偉大，偉大在平凡中實現。宋代婉約派代表詞人李清照說："生當做人傑，死亦為鬼雄"。愛國詩人文天祥說："人生自古誰無死，留取丹心照汗青"。奧斯特洛夫斯基在《鋼鐵是怎樣煉成的》一書中，這樣寫到："人的一生應當這樣度過：當回憶往事的時候，他不致於因為虛度年華而痛悔，也不致於因為過去的碌碌無為而羞愧；在臨死的時候，他能夠說：我的整個生命和全部精力，都已經獻給世界上最壯麗的事業--為人類的解放而斗爭"。凡此種種，說的是人的生命總是有終止的那一天，但是人的精神價值卻常常延長到生命終結以後，承前啟後地推動著人類社會歷史的發展。

"十年樹木，百年樹人"青鋼這片沃土，這座熔爐成就了王昌寨。他走了，青鋼人懷念他，紀念他，學習他那優秀品質的最好方法是化悲痛為力量，像他那樣的去工作，去奮斗，"鞠躬盡瘁，死而後己"。青鋼正是因為有一代人的作為，一代人的貢獻，一代人的"捨命以赴"、不怕犧牲精神才被生動演繹。

黨委書記、董事長、首席執行官王玉科在保持共產黨員先進性教育動員大會上說："我追求的就是一個目標：青鋼長盛不衰。青鋼出一批人才，出一批思想道德品質非常好的人才，忘我工作的人才，出一批有抱負的、有知識的、才華橫溢的人才"。"在青鋼，我們要致力於培養出一批能夠不怕犧牲自我、不講個人得失這樣一批幹部職工隊伍，我想這就是青鋼的成功"。

未來的青鋼一定會更加輝煌，還需要更多的像王昌寨這樣的青鋼人加倍努力，才能夠實現青鋼更加宏偉的藍圖。

㈡ 緬懷革命先烈,立志成長的作文

人有優良的品質，又有許多劣根性雜糅在一起，好比一塊頑鐵得在火里燒、水裡淬，一而再、再而三，又燒又淬，再加千錘百煉，才能把頑鐵煉成可鑄寶劍的鋼材。黃金也需經過燒煉，去掉雜質，才成純金。人也一樣，我們從憂患中學得智慧，苦痛中煉出美德來。

孟子說：「故天將降大任於是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。」就是說，如要鍛煉一個做大事的人，必定要叫他吃苦受累，百不稱心，才能養成他堅忍的性格。一個人經過不同程度的鍛煉，就獲得不同程度的修養、不同程度的效益。好比香料，搗得愈碎，磨得愈細，香得愈濃烈。這是我們從人生經驗中看得到的實情。諺語「十磨九難出好人」、「人在世上煉，刀在石上磨」、「千錘成利器，百煉變純鋼」、「不受苦中苦，難為人上人」說的都是以上道理。

㈢ 讓有限的生命體現出無限的價值簡單例子

杏林子患有罕見疾病，飽受病痛煎熬，但是她不向命運屈服，憑著頑強的毅力堅持自學，成了一名出色的作家。

㈣ 樹立高原情懷 倡導大山精神 大學生該怎麼做

報答社會