德勤暑期

① 請問:我是德勤的暑期實習生,德勤校園招聘時有多大的優勢,能正式入職的概率有多大

應該能直接par面，不出意外的，都能進來。

② 德勤會計師事務所暑期實習職位何時公布

一般在每年四月份左右開放summer intern的網申通道，五月底之前會發完offer。
意向部門是在填寫網申信息是選擇的，可選audit，tax和advisory。

③ 德勤club是暑期實習嗎

你好， Deloitte
Club是一個專為大學生量身定做的發展項目，在這項目中，您將可以向職場精英學習，並內為迎接未來無限亮容麗的職業前途做好准備。我們將助您和專業人士之間建立聯系、增強職業技能、了解專業知識，更重要的是，我們將為您提供在真實商業世界實踐和工作的經驗。無論您的職場抱負有多大，我們都將助您達成目標，成就不凡。

可以搜索進入德勤club網頁在線申請：

請參考回答。

④ 四大會計師事務所 德勤暑期實習

不會，我們小組面的時候有大四的同學。
不過現在已經發完offer了。

⑤ 德勤俱樂部和德勤實習生計劃有什麼不同德勤俱樂部是招實習生的嗎德勤的寒假和暑假實習大概是什麼時候

德勤俱樂部是pre-offer的一種形式，進入了德勤俱樂部，校園招聘的時候直接就可以進入par面，但是實習生計劃就不一定了，可能直接進par面，也可能需要再次校園應聘申請。暑期實習大約是從期末考試後開始，到開學前，工作不累，因為不是年終審。寒假實習就會比較辛苦。因為是德勤俱樂部的，所以hr會比較nice的高看一下，安排的工作比較不錯。總之，俱樂部成員的競爭度要比實習生的大一點：）

⑥ 今年暑假78月參加了德勤審計的實習，但是已經快到10月了還沒有收到return offer，請問一下還有機會嗎

看了你的描述，就是說部門合夥人和你面試好，然後HR跟你談了工資，給了你口頭offer是吧？然後HR跟你說要合夥人審批完，2個大BOSS批完再發offer？再然後你打電話去催，HR說一直是waiting狀態，pending在大BOSS這了，是這個意思吧？一個月雖然是拖得略久，但是還是正常范圍內。大BOSS可能出差去了所以沒批。老實說entry level的職位合夥人面過，過了就是過了，大BOSS才沒空關心呢。。一般說好的offer不會突然沒了的。不過我覺得你可以換個方式催一下人事，先狠狠誇一下德勤，然後說自己很重視這個機會什麼的，然後就說你手上有另一個機會，因為德勤遲遲沒有offer，所以自己心裡沒底，也在想是不是應該接受這個機會，如果HR再次肯定offer肯定會有，我覺得你就放心吧。

⑦ 德勤俱樂部和畢馬威精英計劃選哪個

（一）關於實習

大二實習不會早，我個人覺得實習就應該趁早。大一把該玩的玩了，該計劃的計劃好了，大二就應該開始全力以赴，朝著目標前進！

一般來說，學校還可以的話，都是可以找到不錯的外企實習~渠道：可以找學長學姐推薦，或者關注微博：上海實習（根據地方調整哈）、實習僧、每天都有新實習，這種微博上面每天都會更新實習，有人問，為什麼不推薦微信呢？因為我感覺微博上的實習比較多比較新鮮，對，就是這樣，你們看了就會和我有一樣的感覺。不用太糾結於大公司的什麼暑期實習，其實只要時間允許，你找這種長期的實習申請會更簡單一些。條條大路通羅馬嘛。

不過你要是想進四大實習的呢，有辦法：

一、畢馬威實習項目與精英計劃

1.畢馬威實習項目

畢馬威的實習分為冬季與夏季。冬季實習申請從9月起至11月止，實習期在1-2月，夏季實習申請從3月起至5月止，實習期在7-8月。

2.畢馬威精英計劃

畢馬威精英計劃旨在通過階段性全日制的工作幫助學生更好的熟悉審計工作，一般分為3個階段：第一階段是在夏季為大家開展相關專業培訓；在第二階段，精英們要在畢馬威業務最繁忙的時間協助展開全日工作，從這時起，畢馬威會定期考核你的績效與直線經理的反饋，表現優異的同學可以進入第三階段，並預發offer；第三階段的工作內容與第二階段相似，不過筆記君要提醒大家，這一階段表現突出的學生，會拿到畢馬威的「加入獎金」，以示鼓勵。渴望成功的你，可要把握機會啊。

二、安永校園大使與寒暑假實習生項目

1.安永校園大使

安永中國每年都會在各大高校招募校園大使，一方面不僅可以利用學校的宣傳渠道更好的為自己打廣告，另一方面也為將來有志進入四大的同學提供了把握職場的先機。如果你現在還未確立明確的目標，只是想透過這個機會了解真實的四大，也是不錯的。

2.安永寒暑假實習生項目

如果你想體驗專業服務領域的工作，面對真實的客戶並參與項目實踐，你可以在大學假期里參加安永寒暑假實習生項目，體驗真正的職場。在獲得實際工作經驗和專業培訓的過程中，你將有機會檢視自己的知識和技能，了解哪些是工作中需要具備的能力，預見你想要塑造的職業生涯。

三、德勤實習生項目與德勤俱樂部

1、德勤俱樂部

德勤俱樂部是一項專為大二大三、研一研二在校生設計的發展項目，其中包含導師計劃、課堂培訓和職場實習，親身體驗德勤人的專業工作和生活。德勤俱樂部選拔的對象一般是會計、金融、管理、IT等相關專業學生，喜歡有較強的邏輯分析能力和好奇心的人，因為德勤認為，好奇是驅動人學習探索的動力。

申請流程：一般在3月啟動，經過網申、筆試、面試（小組面試、合夥人面試），大概5月結束。

2.德勤冬季實習生項目

德勤的冬季實習生項目適用於大二大三、研一研二的同學，一般在每年的11-12月申請。大家可以登錄冬季實習申請頁面、在列表裡選擇合適職位、在線注冊、填寫申請表格、用附件形式添加申請信和個人簡歷、全面回答所有問題即可。那麼篩選簡歷的標準是什麼呢？主要有5個方面：成績、其它相關實習經驗、團隊經驗（社團學生會領導經驗）、課外活動參與、書面表達技巧。實習階段一般為6-8周起。

四、普華永道為在校生提供五大發展項目

1.普華永道發現之旅

大一大二的同學可以報名參加普華永道發現之旅。每年的活動會在北上廣深以及香港舉辦，地點就在普華永道的辦公室，時長4小時。目的是通過一系列的活動和游戲，讓你了解四大會有哪些就業機會，並結識普華的員工和合夥人，從而更好地提高溝通技巧。

2.Leap學生俱樂部

Leap是對普華北上廣和香港學生俱樂部的總稱。主要目的是為了吸引優秀的學生進入會計行業。同學們不僅能夠獲得關於會計職業和普華永道的第一手知識，還可以結識其它高校大學生，彼此分享社會經驗。目前在北京，主要吸引清華、北大、人大、外經貿、央財、北外、首經貿等學校的學生。

3.實習生計劃

普華的實習生，只針對以下兩個部門招收：審計部、稅務部。而且本科生只對大三開放，研究生則不限年級。目前，普華永道2015夏季實習項目現已對外開放申請，如果你在8周內沒有收到任何通知，那麼默認申請失敗。申請截止日期是2015年3月31日。

4.卓越人才培養計劃

卓越人才培養計劃是普華永道針對大四保研生和研究生一年級學生推出的特別培養計劃，旨在尋找和培養有興趣從事會計行業的優秀學生，提前鎖定人才。學生將被安排於每年一至三月，連續三年加入普華永道工作學習，深度參與實際工作。項目期間表現優秀的同學可以提前鎖定被普華永道正式錄用機會，而累積一定項目工作時間、通過三門及以上中國注冊會計師考試科目的同學可以在畢業後以第二年審計員或顧問的身份加入普華永道，相當於畢業直接跳級晉升。目前提供機會的用人部門有：審計部、稅務部、風險及控制服務部。每年5-9月在線申請。

5.普華永道探索之旅

探索之旅是一個面向大一至大三以及研究生的團隊城市越野活動。活動將會在北上廣和香港、武漢五地舉辦。每隊五人，所有成員均為非應屆畢業生，其中至少兩男兩女，至少包含一名商科專業同學。經過激烈比拼後的「城市越野賽」，會決出冠亞季軍，獎品除了平板電腦之外，還將獲得與普華永道的合夥人共進午餐的機會。

還有很多進四大實習的可能都是四大客戶子女、關系戶什麼的，你懂得。

（二）關於學ACCA

為什麼要學ACCA？

我覺得最好的回答是這樣的：

有ACCA成績在應屆生求職的時候，是很大優勢的~但也只能說加分，主要還是看綜合實力。但無論學什麼都是這樣，你的一種能力、一個證書、績點、英語好都只是加分項，但如果這些所有都加在一起，就是你的綜合實力了。

很多人都覺得考ACCA的都是要出國的，不出國就不考ACCA。這其實是一個大誤區。像很多外所（四大）、外企都比較青睞有ACCA證書的人，因為他們的客戶是外國人、外國公司，牽扯到很多國際上的會計准則，這個時候ACCA的優勢就體現出來了。而且學過ACCA的人，英語一般都還可以。

再說的功利一點，ACCA的優勢在升職上體現得更加明顯，你大學剛畢業揣著張ACCA可能用處並不是很明顯，但等你工作3/4年，要加薪升職的時候，那個效果就杠杠的了。

（三）關於英語

你如果是想考點證，證明自己英語能力的話，BEC和托業都沒有必要，托業一般都是工作以後考的，很少有大學生去讀這個。BEC很水的，你要是一定要考國內的證書，還不如去讀高級口譯，對你聽說讀寫各方面能力提升會比較大一些。托福雅思都可以考，這個分數還是很有利的證明，人家一看就懂了。還有想證明自己的英語水平，可以去多參加一些英語比賽，什麼大學生英語競賽啦之類的。

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之前，有同學在後台問我，說她現在是大一，想讀ACCA，可是她是個社團活躍分子。大一一整年參加了許多社團活動，社團方面也肯定她的能力希望留任。這一學年的成績只有3.0出頭一點。由於她忙於參加各種活動，讀書的時間少了。

她未來想去四大工作，知道成績很重要，也希望騰出更多時間來准備ACCA。但她很擔心，覺得社團工作可以增加未來簡歷的重量，所以很糾結，不知如何決斷？到底是犧牲學習時間去參加社團活動培養能力呢還是把重心放在學習上好好讀書、准備考試？

這個問題是許多財會大學生會遇到的一個現實問題，非常普遍。今天我們不講雞湯，只講事實。沒有套路，只有專業。

提問的同學未來目標是想進四大，也就是說，我們為了培養核心競爭力，與四大關系並不是那麼大的事情可以靠後排。

我將符合四大要求的簡歷中提到的關鍵點，一個個寫出來，供大家參考。

學校

這個一直是四大選人的first priority，雖然廣為詬病，怎麼非985/211就沒有人才了？但是我們不得不承認，這是一個普遍率的問題。在沒有足夠人手在簡歷初選階段一封封篩選的情況下，用985/211名校做第一篩選是比較明智的。

目前四大應屆生錄取的生源大多數都來自於名校，非名校通常在網申階段就會被除去。當然也不排除一些特殊情況，比如雖然沒有985/211的名頭，但是實力遠超一些所謂的211學校的金融類院校，像上海地區的對外經貿大學，是典型的四大青睞的非985/211高校。

績點

四大喜歡成績好的學霸，這點是大家公認的一個選拔標准之一。

為什麼喜歡成績好的？我覺得是這樣，大學成績從某些方面反映了一個學生的學習能力、態度，在大學生社會經歷比較少的情況下，成績一直都是被認為是大學生能力體現之一。所以覺得大學成績不重要、只要有經歷的同學你們可以醒醒了。到了大四畢業季你們網申的時候，就會突然發現一些名企，特別是財會同學嚮往的四大、銀行甚至是咨詢公司，都會要求提交績點，甚至是學校官方列印的成績報告的掃描件。

實習經歷

如果是申請四大，毋庸置疑，能夠有在四大的實習經歷是最好的。

但如果你不能去四大實習，就盡量挑選一些500強財務實習，申請實習的時候盡量安排好學習和實習之間的平衡。一般來說外企實習起碼都是一周三天的，時間少於三天的一般都不予錄用。

項目經歷

所謂的項目經歷也就是大學生參加比賽的經歷。如果要去四大，這些比賽經歷可以是JHC就業大比拼，四大每年都會有高管參加這樣比賽的評委，可見四大對於這樣比賽的質量還是很認可的。當然除了財會比賽，還有一些可以體現出你智慧和大腦的比賽你都可以嘗試！四大最喜歡德智體美全方位發展的聰明孩子了！

校園經歷

這里的「校園經歷」主要指的是社團活動。但是我覺得這個社團企業單位一般真心不看重，因為現在大傢伙寫簡歷，10個里有8個是社長，有5個是會長，實在是沒有什麼競爭力。

但是不排除一些同學真的是在學生會里擔任骨幹角色，能力很強。這些同學在寫簡歷的時候，請注意在協會名稱後打個括弧，裡面填上你的社團人數（那種幾百人的社團還是很有競爭力的）。然後再在下面，一一羅列你在社團里的技能點，最好是能和你申請職位有所掛鉤的。

優勢技能

大家可以把在大學裡面獲得的技能證書寫入這一欄。像進四大的話，ACCA是十分有競爭力的一個證書，如果沒有全過的話，也可以填入已經通過的科目。除了財會證書之外，計算機和英語是另外兩項四大很注重的專業能力，大家一定要在大學里的空餘時間多訓練自己這兩方面的能力，考取證書。

我寫了這么多，我這里再總結歸納一下，回答那個同學的問題：

在大學里，無論你未來的職業道路是如何規劃的，一定要注意核心競爭力的問題。就像你的目標，是畢業後去四大。那我就請問你參加社團活動可以幫助你進四大嗎？你可能會回答，四大也很看重有能力的人和有經歷的。確是這樣沒錯，但是有其他更好更有針對性的財會比賽和項目可以提升你的能力，同時又滿足四大在財會技能方面對於應屆生的需求，你為什麼還要舍棄西瓜擁抱芝麻呢？沒有針對性的社團活動只會長期分散你的注意力，浪費你學習和提升技能的時間，更何況學習ACCA是一件需要大量時間和經歷去准備的事。

即將踏上社會的我們要學會取捨，掌握效率，把力氣花在刀口上，我們每天只有24小時，切記！

⑧ 德勤在南京有事務所嗎我想申請2011年德勤暑期的實習工作，什麼時候網申啊

地址：南京市漢中路89號金鷹國際商城11層B座
郵政編碼：210029 南京
電話號碼內: +86 (25) 5790 8880
傳真號碼: +86 (25) 8691 8776
以上是德勤南容京分所的信息。

暑假實習的話貌似至少要等到5月份才能網申，四大一般是提前2個月要網申的。反正現在太早，經常上網關注吧

祝你好運哦~~

⑨ 德勤暑期項目實習可以發全職offer嗎

最保險的是不發放全職的，避免在以後出麻煩，寧願現在麻煩不願以後麻煩

⑩ 2010德勤暑期實習工資

我在DTT實習了兩次，一般都是一天85（稅前），出差每天有200差補，其中20免稅
現在OT可能會剋扣一些，畢竟還是危機中么
按勞務報酬征稅，800之外扣20%，比例相當的高