暑期工違約

1. 暑期打工違約會記到檔案里嗎

你好，能夠書寫你的檔案的，只有你的組織（學校）以及公安派出所（在有違法犯罪行為的前提下）。你不是學校派出的實習生，況且，勞動就業糾紛是正常的民事行為，違約也是正常的民事行為，違約按違約責任辦理，你的檔案中不會有任何記載，放心吧。

2. 我想打暑假工，不是要簽一年合同嗎！違約怎麼辦

既然你想抄打的是暑假工，那麼顧名思義，是暑假打工，暑假只有一到兩個月，怎麼可能會簽訂為期一年的合同呢？！且暑假工應都是些沒有多少技術含量的熟練工，不會使用專項培訓費用的，也就不存在所謂的違約金一說，大可不必過分緊張。

3. 關於暑假工被扣違約金

（1）由於是在校學生，因此不是適格的勞動者，故不成立勞動關系，不受勞動法規調整，應做為普通勞務關系處理；

（2）普通勞務合同約定違約金有效且具有約束力，因此合法且可以要求支付違約金；

4. 暑假工違約會不發工資嗎

會不會發給你工資，主要看你和你老闆怎麼談。

既然出來暑假工，恆心和毅力去哪內了呢？既容然選擇了超市打工，再苦再累也是你自己選擇的，又沒人逼迫你，選擇了，就應該承擔起相應的責任，人家超市為嘛選擇你做工，肯定是你的條件和你的假期工時間上符合他們的預期，那你現在說不做就不做.....人家為難你一下正常，擱你你也這樣。
從勞動法層面上來講，做一天有一天的工資，你要離職，如果說要提前一個月申請，這樣你還得做到期滿才可以離開~~

5. 您好，我是在校大學生，做暑期工簽了一份合約，請問違約金是不是必須得付

提前和公司說下，沒有問題的，你按照勞動合同做，就沒有問題了

6. 暑期工提前離職按勞動法規定需交多少違約金

只要提前30天書面通知即可，30天期滿即時生效。至於違約金，如果約定了服務期，在服務期未免離職的才會產生，但是你的經濟補償金就沒有了。你最好是找一下用人單位有沒有下列情形之一的，勞動者可以接觸勞動合同1.未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件。2.未即時足額支付勞動報酬。3.未依法為勞動者繳納社會保險費。4.用人單位的規章制度餓違反法律法規的規定，損害勞動者權益的。5.以欺詐脅迫或者乘人之危，是勞動者在違背真是的意思表示下訂立邊個變更勞動合同的。6.用人單位以暴力威脅或非法限制勞動者人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者違章指揮強令冒險作業危機勞動者仁善安全的。
勞動者可以立即接觸勞動合同，不需事先通知，而且用人單位還得給你經濟補償金，你在那幹了幾年就多給幾個月的工資，還有即使是有服務期約定的也不要給違約金。

7. 解除暑期工的合同算違約嗎急！

這種就是中介騙學生錢的，估計是要不回來了，就當花錢買個教訓吧，我見過花了內八百多中介費打容暑假工，被中介從湖南忽悠到廈門的，而我自己在廈門當地自己找一分錢都沒有花。。。你不用管他什麼合同，不去就不去了，押金是要不回來的，有個心理准備吧。他不能怎麼著你的！

8. 一個暑期工要辭工要賠違約金合法嗎

不需要陪違約金，你沒簽合同的話他公司沒有權利讓你賠

9. 在肯德基打暑期工如果合同違約了怎麼辦

你這個不算正式合同，不過是兼職，如果你做的必須要走了，就寫個辭職報告書，直接跟店長說好了，不會牽涉了違約什麼的，因為你是暑假工。

10. 暑假工被違約該怎麼維權

學生暑假勤工儉學，用人單位必須要支付學生工作期間的勞動報酬。雖然學生打工不在《勞動法》規定的保護范疇內，和企業不存在勞動關系，但卻存在著臨時僱用關系。一旦學生在打工期間權益受到侵害，或造成其他傷害，仍會受到法律的保護，這一點可以參照《合同法》。學生可以要求支付已經上班幾天的工資，甚至可以要求支付點獎金，雖然還不到一個月。但就社會現狀而言，其他違約賠償是很難得到的，就當是社會鍛煉了。。