如東暑期工
1. 如東掘港哪兒有下午六點以後的兼職
請問你的學歷及工作經驗是什麼？打算找什麼性質的兼職！這樣籠統的問，很不好回答！
2. 如東事業單位一年工資多少啊，想報考
幾萬吧，不會超過10萬
3. 南通如東縣掘港有要兼職的嗎
我咱是不要！祝你好運
4. 南通 如東人才市場 很多公司在招工
強生
5. 如東哪裡有手工活可以拿回家做的啊 有知道的 告訴我下吧 謝謝啦
網路這樣的網站，第一頁永遠留給詐騙廣告。
你相信天上掉餡餅，還給那幫發廣告的說謝謝？那你盡管去試試看。
反正即使我都告訴你是騙子你也聽不進去。非要哭著喊著往火坑裡跳，那我也無能為力了。
騙子慣用的方式就是，自稱手工，要你交什麼培訓費，保證金，材料費，押金等等。
你做的產品永遠不會合格，等你合格了對方早就攜款潛逃。
自己看看鋪天蓋地的網站廣告，每個人的用戶名都是亂碼+數字，一個個都異口同聲地自吹自擂，現身說法道聽途說拉你去這類網站，難道你非要推波助瀾？
自己看看鋪天蓋地的網店廣告，每個人的用戶名都是q號，都鼓吹賺錢，都要你去買他的軟體，拉你去當他的下線，難道你非要去給這拉人頭發展下線的金字塔墊底。
6. 如東哪裡有臨時工打
你自己也要稍微介紹一下自己啊，多大年齡，打算做什麼樣的臨時工種啊？
7. 請問如東哪裡招暑假工啊
別那麼輕信是個人都能自稱招聘的知道。
類似的問題的在知道炸了窩了。
下到十來歲的孩子，上到工作多年還想找兼職的人，
敢情都以為知道是求職網站？
以為雇得起人的地方非要來知道等著招人？
敢情都以為那些成天到處宣稱招聘的是什麼善類？
各級黨委政府高度重視、廣大教師熱切期盼、社會各界也廣泛關注的義務教育學校績效工資從今年1月1日起實施，9月10日前兌現到位。這是記者從昨日召開的鎮江市義務教育學校實施績效工資工作會議上了解到的最新信息。據初步匡算，該市每年將由此增加財政支出5.79億元。
一、實施范圍和時間
按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的義務教育學校的正式工作人員，從2009年1月1日起實施績效工資。
出國出境學習、探親等逾期未歸的人員暫不列入范圍；立案(或停職)審查人員，在審查期間暫不列入范圍，待審查結案後再確定是否列入范圍；因受處分領取生活費的人員不列入范圍；受行政開除留用察看處分，處分期未滿的人員暫不列入范圍，待處分期滿正式分配工作後重新納入范圍。
二、績效工資總量和水平核定原則
義務教育學校績效工資總量暫按學校工作人員上年度12月份基本工資額度和規范後的津貼補貼水平核定。其中義務教育教師規范後的津貼補貼平均水平，由市人事、財政部門按照教師平均工資水平不低於市直公務員平均工資水平的原則確定。
義務教育學校實施績效工資同清理規范義務教育學校津貼補貼結合進行。
績效工資總量隨基本工資和學校所在行政區域公務員規范後津貼補貼的調整作相應調整。
三、績效工資的構成
績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的70％。獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，占績效工資總量的30％。
1．基礎性績效工資
基礎性績效工資設立崗位津貼和生活補貼兩項。按執行基本工資所對應的崗位，根據本人的工作年限，對照《鎮江市市直義務教育學校在職人員基礎性績效工資標准表》(見附件1)確定基礎性績效工資標准。基礎性績效工資按月發放。
(1)工作年限的計算按我省原有規定執行。在確定基礎性績效工資標准時，未計算工齡的大專以上學齡可和工作年限合並計算。工作年限的計算截止到2009年1月1日。
(2)直接從各類學校畢業生中錄用的管理和技術人員，見習期(初期)的基礎性績效工資分別按管理十級和技術十三級最低檔標准執行；新招用工人，試用期、學徒期、熟練期的基礎性績效工資按普通工最低檔標准執行。
(3)調動人員比照本單位同等條件人員執行相應的基礎性績效工資標准。
(4)變動崗位的人員，從變動崗位的次月起，按新任崗位的工作年限執行相應的基礎性績效工資標准。
(5)工作人員按《鎮江市市直義務教育學校在職人員基礎性績效工資標准表》(見附件1)確定基礎性績效工資後，凡工作年限達到上一個檔次基礎性績效工資年限的，從達到年限當年的1月1日起，按新的標准執行。
2．獎勵性績效工資
獎勵性績效工資在項目設置上可由學校根據實際情況，設立班主任津貼、一線骨幹教師津貼、超課時津貼、教育教學獎勵等項目，也可自主設立其他獎勵項目，並制訂具體發放辦法。除班主任津貼按月發放外，其他項目在年度考核後發放。
原國家規定的班主任津貼與績效工資中的班主任津貼合並，不再分設，納入績效工資管理。班主任津貼400元/月，按月考核發放。教師擔任班主任期間享受班主任津貼，離開崗位後的次月不再享受。
校長獎勵性績效工資，由市教育主管部門制定實施辦法並報市人事、財政部門核准後實施。校長獎勵性績效工資的實際發放水平，由市教育主管部門根據校長的年度考核結果，在人事、財政部門核定的總量范圍內統籌考慮確定。
市教育主管部門要制訂績效工資考核辦法，加強對學校內部考核的指導。學校要完善內部考核制度，根據教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核。根據考核結果，在分配中堅持多勞多得，優績優酬，重點向一線教師、骨幹教師和做出突出成績的工作人員傾斜。
學校在制訂獎勵性績效工資分配辦法時，要充分發揚民主，廣泛徵求教職工的意見。分配辦法由學校領導班子集體研究並經學校教職工代表大會通過後，報主管部門批准。
鎮江成為江蘇最早實行績效工資的市 且各轄市標准相同 70%基礎性績效工資分為崗位津貼和生活補貼 即崗位津貼和生活補貼之和！生活補貼每位教師均為1380 兩項之和人均漲3800——2400！
四、相關政策
（一）在實施績效工資的同時，對義務教育學校退休人員發放生活補貼。退休人員生活補貼標准，根據其執行基本退休費的職務、技術等級和工作年限（未計算工齡的大專以上學齡可和工作年限合並計算），對照《鎮江市市直義務教育學校退休人員生活補貼標准表》（見附件2）確定。
建國前參加革命工作，並按原勞動人事部《關於建國前參加革命工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險〔1983〕3號）的規定，享受原工資100%退休費的義務教育學校退休工人，對照《鎮江市市直義務教育學校建國前參加革命工作退休老工人生活補貼標准表》（見附件3）執行相應的生活補貼標准。
按國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續的義務教育學校退職人員，生活補貼標准為1927元/月。
義務教育學校中五十年代（含1960年）原享受退職生活補貼的退職人員生活補貼標准為590元/月。
義務教育學校中2009年1月1日之後退休（職）的人員，從計發基本退休（職）費的當月起，改按退休（職）人員相應的生活補貼標准執行。
義務教育學校離休人員按照原有規定執行。
（二）義務教育學校在職人員及退休人員除國家規定的基本工資外，對以下津貼補貼項目進行歸並：
在職人員為職務崗位津貼、綜合補貼、地方崗位補貼（陽光工資）、夏季清涼飲料費、班主任津貼、年終一次性獎金的省標部分、中小學管理和工勤人員2006年7月工改時保留的原基本工資提高10%的部分、特殊教育津貼超過國家規定的部分、省市為推進教育全面發展出台的各項獎勵性補貼以及教育主管部門和學校自行發放的津貼補貼。
退休（職）人員為職務崗位津貼、綜合補貼170元（1993年工改前退休人員各項補貼超過170元的部分納入基本退休費發放）、地方崗位補貼（陽光工資）、市發生活補貼150元、以及教育主管部門和學校自行發放的津貼補貼。
五十年代退職人員為生活補貼51.5元。
（三）取消省、市和各部門、各學校自行建立的崗位津貼；取消各學校違規使用政府非稅收入發放的津貼補貼；取消各學校超過規定范圍和標准發放的津貼補貼。
（四）在核定的績效工資總量外，暫時保留國家規定的中小學教齡津貼、特級教師津貼、特殊教育津貼。暫時保留《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發〈中央紀委、中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於嚴肅紀律加強公務員工資管理的通知〉的通知》（廳字〔2005〕10號）下發前，國家認可的改革性補貼項目，主要有住房公積金、提租補貼、醫療保險補貼、養老保險補貼等。
（五）義務教育學校工資項目。在職人員除崗位工資、薪級工資、教齡津貼、特級教師津貼、特殊教育津貼外，其他項目為基礎性績效工資（分為崗位津貼、生活補貼）、獎勵性績效工資、改革性補貼。退休人員除基本退休費外，其他項目為生活補貼、改革性補貼。
實施績效工資後，義務教育學校不得在核定的績效工資和規定保留的項目外自行發放任何津貼補貼或獎金，不得違反規定的程序和辦法進行分配。對違反政策規定的，堅決予以糾正，並按照市紀委、市監察局印發的《關於規范公務員津貼補貼的紀律規定》（鎮紀發〔2008〕50號），進行嚴肅處理。
（六）長病假人員的基礎性績效工資中崗位津貼納入病假工資計發基數，生活補貼按原標准照發。獎勵性績效工資由學校自主確定。
（七）2009年1月1日後，因受處分領取生活費的人員，從領取生活費的當月起停發績效工資。在國家沒有新的規定前，生活費暫按基本工資加上170元的60%發放。
（八）年度考核為基本合格以及因個人原因參加考核不定等次的人員，其基礎性績效工資中的崗位津貼在考核結果審核備案後的次月起停發3個月；年度考核為不合格的人員，其基礎性績效工資中的崗位津貼在考核結果審核備案後的次月起停發6個月。生活補貼按原標准發放，獎勵性績效工資不得發放。
（九）為保持完全中學內部收入分配關系的合理性，對其中從事非義務教育教師的津貼補貼問題，由學校統籌考慮。學校統籌確有困難的，由市政府統籌考慮。
五、績效工資的核定程序和發放形式
（一）核定程序
基礎性績效工資由各義務教育學校申報，經市教育局審核後，報市人事局核准，市財政局備案。
獎勵性績效工資總量，由市人事、財政部門根據核定的基礎性績效工資和上年度12月份教職工基本工資確定，每年年初核定一次。市教育主管部門在人事、財政部門確定的總量內，根據考核結果提出市直各義務教育學校具體獎勵性績效工資總量，經政府人事、財政部門審核備案後實施。
今後，因崗位、工作年限變動或退休等因素要調整績效工資標準的，由學校按上述程序報批。其中，基礎性績效工資的正常變動，應及時申報核定；獎勵性績效工資總量的正常變動，按年度進行。
（二）發放形式
義務教育學校工作人員績效工資一律通過財政國庫集中支付系統發放。在職人員的基礎性績效工資中的崗位津貼、特殊崗位津貼、改革性補貼、獎勵性績效工資，退休人員生活補貼，由國庫集中支付系統發放到個人工資卡，在職人員基礎性績效工資中的生活補貼發放到個人福利卡，各部門、各單位一律不得發放現金，並依法繳納個人所得稅。
附：鎮江市市直義務教育學校在職人員基礎性績效工資標准表
單位:元/月
職務
崗 位 津 貼
生活
補貼
9年及以下
10-19年
20-29年
30-39年
40年及以上
正高級
技術二級
2405
2490
1380
技術三級
2285
2360
1380
技術四級
2170
2240
1380
副高級
技術五級
1880
1930
1980
1380
技術六級
1710
1760
1810
1860
1380
技術七級
1600
1650
1700
1750
1380
中級
技術八級
1490
1525
1560
1595
1630
1380
技術九級
1370
1405
1440
1475
1510
1380
技術十級
1260
1295
1330
1365
1400
1380
助理級
技術十一級
1130
1160
1190
1220
1250
1380
技術十二級
1020
1050
1080
1110
1140
1380
員級
技術十三級
780
800
820
840
860
1380
正處
管理五級
2320
2400
2480
1380
副處
管理六級
2030
2080
2130
1380
正科
管理七級
1530
1565
1600
1635
1670
1380
副科
管理八級
1210
1245
1280
1315
1350
1380
科員
管理九級
1020
1050
1080
1110
1140
1380
辦事員
管理十級
780
800
820
840
860
1380
高級技師
技術工一級
1470
1505
1540
1380
技師
技術工二級
1260
1290
1320
1380
高級工
技術工三級
1090
1120
1150
1380
中級工
技術工四級
820
840
860
880
1380
初級工
技術工五級
590
610
630
650
670
1380
普通工
590
610
630
650
670
1380
9. 如東雙休日的工作
英語四級這玩意基本沒用,外貿要求六級,國內的基本不用.環境專業還可以,但是作為一個大專生,而且沒有任何工作經驗,這就很難找工作了,你可以在開發區看看,一些小企業找人的,工資定在2500,不能多要.
10. 如東招工 強生光電
我在裡面做過，不建議你去，你說的那些情況基本都是存在的，不過找一份工作也的確不容易，這個還是得你自己拿主意！這個大企業，至少現在全是虛的。以後我不好說。